公司治理 - 锐捷网络于2026年1月16日召开第四届第十次董事会会议 [1] - 会议以通讯方式在公司会议室举行 [1] - 会议审议了《锐捷网络股份有限公司2025年限制性股票激励计划管理办法（修订稿）》等文件 [1] 行业动态 - 白银价格在50天内上涨超过80% [1] - 白银价格的上涨幅度远超黄金 [1] - 历史上对白银的爆炒往往预示着贵金属牛市已到高潮 [1]

核心人事变动 - 锐捷网络非独立董事黄昌洪因工作调整辞职，同时辞去董事会战略委员会委员职务，辞职后不再担任公司及其子公司任何职务 [1] - 黄昌洪的辞职将在公司股东会选举出新任董事后生效，在此之前其将继续履行董事职责 [1] - 截至公告披露日，黄昌洪未直接持有锐捷网络股份，但通过持有控股股东福建星网锐捷通讯股份有限公司已获授但尚未解除限售的限制性股票间接持有公司股份 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票795.00万股，占公司股本总额1.00%[6][33] - 激励对象433人，约占截至2024年12月31日员工总数6.07%[26] - 限制性股票授予价格为44.82元/股[7][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][37] 归属安排 - 授予日起满24个月后分三期归属，比例为30%、30%、40%[7][40][44] 实施条件 - 须经福建省国资委批准且经公司股东会特别决议审议通过[9] - 经股东会审议通过后，60日内完成授予权益等程序[10] 激励对象 - 包括董事、高管、中高层及核心骨干，不包括独立董事等[24][25][26] 人员获授情况 - 董事、总经理刘忠东等5人各获授9.80万股[34] - 董事会秘书姚斌获授3.90万股[34] - 职工代表董事吝超获授10.10万股[34] - 中高层管理人员及核心业务骨干426人共获授732.00万股[34] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度考核，净资产收益率目标值分别为9.00%、9.50%、11.00%[57] - 各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次[57] - 以2022 - 2024年净利润平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%[59] - 2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%[59] - 2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%[59] 归属比例规则 - 公司层面业绩考核达标情况对应不同归属比例[59] - 激励对象个人考核对应不同归属比例[64] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，未归属股票作废[28][51][101][124][125] - 激励对象降职，未归属股票按降职后额度调整[115] - 激励对象退休离职，满足条件部分半年内归属[119] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况调整限制性股票数量和授予价格[69][70][72][73][74][75] 成本摊销 - 激励计划总成本37364.15万元，2025 - 2029年分别摊销[87]

新策略 - 公司收到福建省国资委批复，原则同意实施2025年限制性股票激励计划[1] - 该计划相关事宜需提交股东会审议通过方可实施[1]

激励计划审议 - 2025年9月29日审议通过2025年限制性股票激励计划草案等议案[2] - 2026年1月16日审议通过2025年限制性股票激励计划草案修订稿等议案[2] 激励对象情况 - 拟激励对象由435人减至433人[3] - 激励对象为公司董事、高管等骨干，不含独董等[7] - 激励对象主体资格合法有效[7]

激励计划审议与披露 - 2025年9月29日公司召开会议审议通过激励计划草案等议案，9月30日披露相关公告文件[2] - 2026年1月16日公司召开会议审议通过激励计划草案修订稿等议案[3] 激励对象调整 - 激励对象从435人修订为433人[4][5] - 激励对象占2024年12月31日员工总数比例从6.09%变为6.07%[5] - 刘忠东获授限制性股票数量从14.00万股降至9.80万股，占比从1.76%降至1.23%[8][9] - 陈宏涛等4人获授数量均从11.50万股降至9.80万股，占比从1.45%降至1.23%[8][9] - 中高层管理人员及核心业务骨干人数从约429人变为426人，获授数量从732.20万股变为732.00万股，占比从92.10%变为92.08%[8][9] - 新增吝超为职工代表董事，获授10.10万股，占比1.27%[9] 激励限制 - 任何激励对象获授股票累计不超公司股本总额1%，全部激励计划涉及标的股票总数累计不超10%[6][10] 业绩考核指标 - 激励计划在2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核[10] - 第一个归属期净资产收益率目标值为9.00%，第二个为9.50%，第三个为11.00%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平[11][13] - 各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次，以2022 - 2024年为相关计算基数[11][13] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[11][13] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[11][13] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[11][13] 归属比例 - 当A≥A0，B≥B0，且C≥C0时，公司层面归属比例为100%[11][13][14] - 当A≥A0，B≥B0，且C0＞C≥C1时，公司层面归属比例为70%[11][14] - 当A＜A0或B＜B0或C＜C1时，公司层面归属比例为0%[11][14] 激励对象违规处理 - 若激励对象被列为失信被执行人，公司有权终止其参加激励计划的资格，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[17] - 激励对象因特定行为损害公司利益或声誉，应返还已归属限制性股票收益，未归属的作废，情节严重公司可追偿损失[15][17] - 激励对象因行为损害公司利益或声誉导致职务变更等，应返还已归属限制性股票全部收益，未归属的作废[19] 文件修订 - 《公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等文件将“股东大会”表述改为“股东会”[20] - 删除《公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等文件中关于“监事会”的表述[20] - 由公司董事会薪酬与考核委员会代替监事会行使对应职责[20] 文件查看 - 修订后的《公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等文件详见巨潮资讯网相关公告[20]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票795.00万股，占公司股本总额79,545.4545万股的1.00%[7][33] - 激励对象为433人，约占公司截至2024年12月31日员工总数7137人的6.07%[26] - 限制性股票授予价格为44.82元/股[8][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][37] - 授予的限制性股票在授予日起满24个月后分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[8][39][40][44] 激励对象分配 - 董事刘忠东、陈宏涛等每人获授9.80万股，占拟授出全部权益数量的1.23%，占股本总额的0.01%[34] - 董事会秘书姚斌获授3.90万股，占拟授出全部权益数量的0.49%，占股本总额的0.005%[34] - 职工代表董事吝超获授10.10万股，占拟授出全部权益数量的1.27%，占股本总额的0.013%[34] - 中高层管理人员及核心业务骨干获授732.00万股，占拟授出全部权益数量的92.08%，占股本总额的0.92%[34] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度考核，第一个归属期净资产收益率目标值9.00%，第二个归属期9.50%，第三个归属期11.00%[57] - 2025 - 2027年各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次[57] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[59] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[59] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[59] 考核相关比例 - 激励对象考核等级为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例分别为100%、80%、30%、0%[64] - 激励计划公司层面业绩考核有目标值和触发值，对应不同公司层面归属比例分别为100%、70%、0%[59] 实施流程 - 激励计划须经福建省国资委批准和公司股东会特别决议审议通过方可实施[10] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案摘要[89] - 激励计划通过董事会审议并公告后，上报国资委审核批准，再提交股东会审议[89] - 公司在召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[90] - 激励计划经股东会审议通过后，董事会自通过之日起60日内授出权益并完成公告[92] 其他要点 - 激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票[31] - 公司选取23家A股上市公司作为对标企业[62] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[56] - 外部董事占董事会成员半数以上[49] - 激励计划选取归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率、扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率、应收账款周转率作为公司层面业绩考核指标[67] - 公司以2025年9月29日为基准日，用B - S模型测算第二类限制性股票公允价值，标的股价89.39元/股，有效期2年、3年、4年，历史波动率25.34%、22.45%、22.18%，无风险利率1.5038%、1.5359%、1.5745% [85] - 公司向激励对象授予第二类限制性股票795.00万股，预计本次授予权益费用总额为37,364.15万元[86] - 激励计划总成本为37364.15万元，2025 - 2029年分别摊销2169.97万元、13019.79万元、12103.95万元、6903.93万元、3166.51万元[87]

股权激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授出全部权益数量为795万股[2] - 多位高管分别获授9.8万股，各占拟授出权益1.23%、总股本0.01%[2] - 董事会秘书获授3.9万股，占拟授出权益0.49%、总股本0.005%[2] - 职工代表董事获授10.1万股，占拟授出权益1.27%、总股本0.013%[2] - 426名中高层及骨干获授732万股，占拟授出权益92.08%、总股本0.92%[2] - 公司有效期内股权激励标的股票总数未超股本总额10%[3]

激励计划基本信息 - 独立财务顾问为东方财富证券，服务于锐捷网络2025年限制性股票激励计划[2] - 本激励计划指《锐捷网络股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》[6] - 拟授予限制性股票数量为795.00万股，约占公司股本总额79,545.4545万股的1.00%[18] - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 限制性股票授予价格为每股44.82元[27] 归属安排 - 第一个归属期归属比例30%，自授予日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[23] - 第二个归属期归属比例30%，自授予日起36个月后首个交易日起至48个月内最后一个交易日止[23] - 第三个归属期归属比例40%，自授予日起48个月后首个交易日起至60个月内最后一个交易日止[23] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度考核，第一个归属期净资产收益率目标值9.00%，第二个归属期9.50%，第三个归属期11.00%[40] - 各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次[41] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[41] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[41] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[41] 其他要点 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[25] - 激励对象资金来源为自筹，公司不得提供财务资助[67] - 激励计划实施尚需锐捷网络股东会审议通过[73]

公司基本信息 - 2003年10月28日成立[14] - 2022年11月在深交所挂牌，简称“锐捷网络”，代码“301165”[14] - 截至法律意见书出具日，注册资本56,818.1818万元[14] 激励计划情况 - 2025年激励计划草案修订稿含十五章，采取第二类限制性股票[19][20][21] - 2025 - 2026年多会议审议通过相关议案[26][27][28] - 激励对象433人，不包括特定股东及亲属[32] - 需经股东会三分之二以上表决权通过，60日内授予[29][36] - 公司不为激励对象提供财务资助[35] 其他情况 - 不存在上市后36个月内未按规定利润分配情形[16] - 已按规定信息披露，尚需履行后续义务[34]