股权激励计划总体分配 - 首次授予限制性股票数量为167万股，占授予限制性股票总数的89.78%，占公司股本总额的0.92% [1] - 预留部分限制性股票数量为19万股，占授予限制性股票总数的10.22%，占公司股本总额的0.10% [1] - 激励计划合计授予186万股限制性股票，占公司股本总额的1.03% [1] 激励对象构成 - 高级管理人员获授限制性股票，具体数量未在表中列明 [1] - 26名核心业务人员共获授155万股限制性股票，占授予限制性股票总数的83.33%，占公司股本总额的0.86% [1] - 首次授予部分共覆盖28人 [1] 激励计划实施规则 - 预留限制性股票需在通过后12个月内明确授予对象，超过12个月未明确则预留权益失效 [2] - 公司可对授予数量进行调整，将放弃的权益份额在激励对象间分配或调减 [2] - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票不得超过公司股本总额的1% [2] 公司治理结构 - 董事会负责提出激励对象安排方案 [2] - 需律师发表专业意见并出具法律意见书 [2] - 公司需按要求及时准确披露激励对象相关信息 [2]

股权激励计划授予概况 - 公司于2025年8月14日完成限制性股票激励计划首次授予 授予28名激励对象共167万股限制性股票 授予价格为10.02元/股 [2] 激励对象资格要求 - 激励对象均为与公司（含子公司、分公司）建立正式劳动关系或聘用关系的在职员工 [2] - 激励对象不含独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属和外籍员工 [2] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选 未因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入 [1] - 激励对象不存在《公司法》规定不得担任公司董事及高级管理人员的情形 [1] 合规性审查依据 - 董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及创业板相关监管规则进行核查 [1] - 激励对象符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《自律监管指南第1号》规定条件 [1] - 激励计划符合《公司章程》及《2025年限制性股票激励计划（草案）》相关规定 [2]

公司治理与股权激励 - 公司于2025年8月14日召开第三届第十四次董事会会议 审议向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案 [2] 财务与业务结构 - 2024年1至12月份营业收入构成中制造业占比94.21% 其他业务占比5.79% [2] 信息来源 - 新闻来源为每日经济新闻 [3]

激励计划授予情况 - 2025年8月14日为首次授予日，授予28名激励对象167.00万股限制性股票，授予价格10.02元/股[3][4][18] - 首次授予的限制性股票数量约占公司总股本18,120.00万股的0.92%[3] - 首次授予部分合计167.00万股，占89.78%；预留部分19.00万股，占10.22%[6] 人员获授情况 - 高级管理人员潘兴光、戴相明各获授6.00万股，占授予总数3.23%，占股本总额0.03%[6] - 核心业务人员（26人）获授155.00万股，占授予总数83.33%，占股本总额0.86%[6] 计划有效期与归属期 - 本激励计划有效期最长不超过48个月[6] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[8] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润或营业收入增长率不低于10%[10][11] - 2025年和2026年累计净利润或营业收入增长率不低于20%[11] - 第一个归属期业绩考核目标：2026年净利润增长率或营业收入增长率以2024年为基数不低于20%[13] - 第二个归属期业绩考核目标：2026年和2027年累计净利润增长率或累计营业收入增长率以2024年为基数不低于30%[14] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分四档，优秀、良好、合格、不达标对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[14] 时间进程 - 2025年6月12日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年6月13 - 23日，公司公示首次授予部分激励对象名单[17] - 2025年6月30日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[17] 其他规定 - 公司应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留限制性股票授予对象，超12个月未明确则预留权益失效[25] - 激励对象离职或放弃权益，董事会对授予数量调整，单个激励对象获授股票不得超公司股本总额1%[25] 公允价值测算 - 公司选择Black—Scholes模型测算限制性股票公允价值，基准日为2025年8月14日[27] - 测算参数：标的股票21.95元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率35.06%、30.59%，无风险波动率1.50%、2.10%，股息率0.4509%[28] 摊销费用 - 预计首次授予167.00万股限制性股票总摊销费用2046.38万元，2025年636.80万元，2026年1107.38万元，2027年302.20万元[28] 资金与税务 - 激励对象认购股票及缴税资金自筹，公司代扣代缴个人所得税[30] 相关意见 - 监事会同意2025年8月14日为首次授予日，授予28名激励对象167.00万股，授予价格10.02元/股[32] - 董事会薪酬与考核委员会同意2025年8月14日为首次授予日，授予28名激励对象167.00万股，授予价格10.02元/股[33] - 律师认为本次授予已取得必要批准与授权，授予条件成就，尚需履行信息披露义务[37] 备查文件 - 公司第三届董事会第十四次会议决议为备查文件[38] - 公司第三届监事会第十次会议决议为备查文件[38] - 公司第三届董事会薪酬与考核委员会2025年第3次会议决议为备查文件[38] - 公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见（首次授予日）为备查文件[39] - 公司董事会薪酬与考核委员会关于向激励对象首次授予限制性股票的核查意见为备查文件[39] - 北京市君泽君（上海）律师事务所出具的法律意见书为备查文件[39]

会议信息 - 第三届董事会第十四次会议通知于2025年8月11日送达全体董事[2] - 会议于2025年8月14日在公司三楼大会议室现场召开[2] - 应出席董事9人，实际出席9人[2] 激励计划 - 审议通过向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票议案[3] - 确定2025年8月14日为首次授予日[3] - 首次授予28名激励对象167.00万股限制性股票，授予价10.02元/股[3]

激励计划 - 2025年8月14日召开会议审议通过首次授予限制性股票议案[1] - 确定2025年8月14日为首次授予日[2] - 首次授予28名激励对象167.00万股限制性股票[2] - 授予价格为10.02元/股[2]

激励计划流程 - 2025年6月11日薪酬与考核委员会审议通过激励计划草案[7] - 6月12日董事会和监事会审议激励计划相关议案[7] - 6月13 - 23日公示激励对象名单且无异议[8] - 6月30日股东大会授权董事会办理相关事宜[9] 授予安排 - 8月14日确定为首次授予日，授予28名对象167.00万股，价格10.02元/股[9] - 同日董事会和监事会同意授予安排[10] - 授予条件已成就，尚需履行信息披露义务[13][21]

会议信息 - 公司第三届监事会第十次会议通知于2025年8月11日送达全体监事[2] - 会议于2025年8月14日在公司三楼大会议室现场召开[2] - 本次会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 激励计划 - 会议审议通过向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案[3] - 确定2025年8月14日为首次授予日[3] - 首次授予28名激励对象共167.00万股限制性股票[3] - 授予价格为10.02元/股[3] 表决结果 - 表决结果为3票赞成，0票反对，0票弃权[4]

激励对象 - 首次授予部分激励对象为公司高管及核心业务人员，不含特定人员[2] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[1] - 激励对象具备任职资格，主体资格合法有效，名单与草案规定范围相符[3] 激励授予 - 确定2025年8月14日为首次授予日[3] - 首次授予28名激励对象167.00万股限制性股票[3] - 授予价格为10.02元/股[3]

限制性股票激励计划整体情况 - 2025年拟授出权益186万股，占股本总额1.03%[1] - 首次授予167万股，占授予总数89.78%，占股本0.92%[1] - 预留部分19万股，占授予总数10.22%，占股本0.10%[1] 激励对象获授情况 - 高管潘兴光、戴相明各获授6万股，各占授予总数3.23%，各占股本0.03%[1] - 核心业务人员26人共获授155万股，占授予总数83.33%，占股本0.86%[1] 相关限制规定 - 有效期内标的股票总数累计未超股本20%[1] - 激励对象累计获授股票未超股本1%[1] - 激励对象不含独董、监事等特定人员[2] 其他规定 - 应在股东大会通过后12个月内明确预留授予对象，超期失效[2] - 授予前激励对象离职或放弃，董事会调整授予数量[2]