股价表现与市场数据 - 公司股价单日大幅上涨12.51%，报收于85.0元/股，股价再创历史新高 [1] - 公司总市值突破73.95亿元 [1] - 当日成交额达到2.91亿元，显示市场交投活跃 [1]

公司股价表现 - 公司股票于2月10日收盘上涨12.51%，报85.000元 [1] - 公司股价创下历史新高 [1] - 公司总市值达到73.95亿元 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟向激励对象授予42.62万股限制性股票 [1] - 授予的股票数量约占公司当前股本总额的0.49% [1] - 激励计划授予的激励对象总人数不超过45人 [1] - 限制性股票的授予价格为36.52元/股 [1]

公司治理动态 - 崇德科技于2026年2月9日召开第二届董事会第十六次会议 [1] - 会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等文件 [1] 行业观察 - A股市场出现多位“00后”执掌公司董事长和总经理要职的现象 [1] - 其中提及一位26岁、美国名校毕业的“金少”空降成为公司董事长和总经理，其父母隐退 [1] - 年轻一代执掌公司要职，“不负投资者”成为重大考验 [1]

公司股权激励计划核心信息 - 公司发布第二类限制性股票激励计划，激励对象总人数不超过45人，标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股[1] - 计划拟授予限制性股票总数为42.62万股，约占公告时公司股本总额8700万股的0.49%[1] - 其中首次授予34.24万股，占公司股本总额的0.39%，占拟授予限制性股票总数的80.34%[1] - 预留授予8.38万股，占公司股本总额的0.1%，占拟授予限制性股票总数的19.66%[1] 激励计划具体条款 - 授予价格为每股36.52元，激励对象满足条件后可以此价格购买公司回购的股票[1] - 计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月[1]

股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] 股权激励计划时间 - 有效期从授予日起计算未超过10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] 股权激励计划比例 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例不超激励对象获授股票期权总额50%[36] 绩效考核指标 - 包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，利于促进竞争力提升[4] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为利于公司持续发展、无明显损害公司及全体股东利益[37] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》规定[38] - 公司未为激励对象提供财务资助[38] - 无明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规情形[38] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]

激励计划基本信息 - 拟授予42.62万股限制性股票，占公司股本总额0.49%[6][28] - 首次授予34.24万股，占公司股本总额0.39%，占拟授予总数80.34%[6] - 预留授予8.38万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予总数19.66%[6] - 授予价格为36.52元/股[7][39][41] - 激励对象总人数不超过45人，约占公司2025年12月31日全部职工人数7.75%[8][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][32] 实施流程 - 经董事会审议通过后，激励对象公示期不少于10天[26] - 薪酬委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单核查意见及公示情况说明[26] - 经股东会审议通过且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[52] - 股东会审议通过后60日内授予权益并完成公告[10][33][54] - 预留授予部分在股东会审议通过后12个月内且不晚于2026年第三季度报告披露日前确定并授予[25][54] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2027年，以2023 - 2025年三年净利润或营业收入平均值为基数[45] - 2026年净利润增长率不低于30%，或营业收入增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[45] - 2027年净利润增长率不低于50%，或营业收入增长率不低于50%且净利润增长率不低于35%[45] 人员情况 - 核心技术（业务）人员等41人获授296,900股，占授予总数69.66%，占股本总额0.34%[29] - 朱杰获授16,500股，占授予总数3.87%，占股本总额0.02%；赵永钢获授10,000股，占2.35%，占0.01%等[29] 其他数据 - 标的股价为75.55元/股[65] - 历史波动率分别为20.04%、24.92%[65] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%[65] - 股息率为0.32%[65] - 预计摊销总费用为1344.98万元[67] - 2026年预计摊销费用为720.43万元[67] - 2027年预计摊销费用为528.39万元[67] - 2028年预计摊销费用为96.16万元[67] 调整公式 - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n ）[58] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[60] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[60] 离职处理 - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为致职务变更，已获授但未归属限制性股票作废失效[76] - 激励对象与公司聘用合同未到期经同意辞职等情况离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废失效[76] - 激励对象擅自离职等情况离职，应返还限制性股票归属全部收益，未归属股票作废失效[76] - 激励对象正常退休，自退休日起未归属限制性股票作废失效，返聘按新合同约定归属[77] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属，可免个人绩效考核条件[78] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属股票由董事会酌情处理[78] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属，可免个人绩效考核条件[78] - 激励对象非因执行职务身故，已归属股票不作处理，未归属股票作废失效[79] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况，未归属限制性股票作废失效[79]

激励计划基本情况 - 拟授予42.62万股限制性股票，占公司股本总额0.49%，首次授予34.24万股占0.39%，预留授予8.38万股占0.10%[6][28] - 授予价格为36.52元/股，发生相关事宜时价格及/或数量将调整[7][39][40][41] - 激励对象总人数不超过45人，约占公司2025年12月31日全部职工人数的7.75%[8][23] - 有效期最长不超过48个月，限制性股票按约定比例分次归属[8][32] 激励计划实施流程 - 经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[26] - 薪酬委员会在股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[26] - 经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内授予权益，否则终止[10] - 预留授予部分在股东会通过后12个月内且不晚于2026年第三季度报告披露日前确定并授予[25] 激励对象及考核 - 授予对象为公司（含控股子公司）高管、核心技术（业务）人员及其他核心人员，不包括独立董事等[22][23] - 考核年度为2026 - 2027年，以2023 - 2025年三年净利润或营业收入平均值为基数[45] - 2026年业绩考核目标：净利润增长率不低于30%，或营业收入增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[45] - 2027年业绩考核目标：净利润增长率不低于50%，或营业收入增长率不低于50%且净利润增长率不低于35%[45] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、合格、不合格3档，归属比例分别为100%、50%、0[46] 费用及调整公式 - 授予34.24万股第二类限制性股票预计摊销总费用1344.98万元，2026 - 2028年分别摊销720.43万元、528.39万元、96.16万元[58] - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票授予/归属数量及价格有相应调整公式[49][50][51] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，已获授未归属股票取消归属并作废[24][25][44][45] - 激励对象不同离职情况，限制性股票有不同处理方式[62][63][64][65] - 公司出现特定情形，激励计划可能终止、不变更或由股东会决定变更调整[59]

公司基本信息 - 公司成立于2003年11月12日，营业期限至无固定期限，登记状态为存续[14] - 公司注册资本为8700万元[14] - 2023年9月20日公司首次公开发行1500万股股票在深交所上市[14] 公司合规情况 - 最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[16] - 上市后最近36个月内未出现过未按规定进行利润分配的情形[16] - 不存在法律法规和中国证监会认定的不得实行股权激励的情形[16] 股权激励计划 - 拟授予激励对象不超过45人，授予42.62万股限制性股票，占股本总额0.49%[23][29] - 首次授予34.24万股，占股本总额0.39%，预留授予8.38万股，占股本总额0.10%[29] - 董事、总经理朱杰等多人获授不同数量股票[32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[34] - 需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划[35][36] - 预留部分授予日在股东会审议通过后12个月内且不晚于2026年第三季度报告披露日[36] - 限制性股票分两个归属期，每期归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[37] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 限制性股票授予价格为每股36.52元[43][44] 授予条件与考核目标 - 最近一个会计年度财务等审计报告无否定或无法表示意见、上市后36个月内利润分配合规、激励对象最近12个月无不当认定是授予条件[48][50] - 考核年度为2026、2027年，以2023 - 2025年三年净利润或营业收入平均值为基数[55] - 2026年净利润增长率不低于30%，或营业收入增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[55] - 2027年净利润增长率不低于50%，或营业收入增长率不低于50%且净利润增长率不低于35%[55] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[54] - 激励对象个人层面绩效考核分三档，归属比例不同[57] - 公司未满足业绩考核目标，对应考核年度计划归属的限制性股票全部不得归属[56] 计划审议与合规 - 2026年2月相关会议审议通过激励计划相关议案[66] - 激励计划需经股东会审议，且需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[69] - 激励对象公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[69] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[74] - 激励计划内容符合相关规定，公司具备实施主体资格[65][78] - 公司已履行现阶段法定程序和信息披露义务[70][73] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，董事会审议时关联董事已回避表决[77]

业绩考核 - 2026年净利润增长率不低于30%，或营收增30%且净利润增20%[14] - 2027年净利润增长率不低于50%，或营收增50%且净利润增35%[14] 激励机制 - 激励对象绩效分3档，归属比例100%、50%、0[17] - 实际归属数量=计划归属×个人×公司层面归属比例[18] 考核流程 - 董事会制订修订办法，薪酬与考核委员会负责考核[9] - 人力、财务负责数据收集等，委员会审议结果[9] 其他 - 考核记录保存至少十年[20] - 办法自股东会通过之日起实施[23]