激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票180.00万股，约占公司股本总额10,828.00万股的1.66%[8][33] - 首次授予145.00万股，约占公司股本总额的1.34%，占本次授予权益总额的80.56%[8][33] - 预留35.00万股，约占公司股本总额的0.32%，占本次授予权益总额的19.44%[8][33] - 首次授予激励对象共计62人[8][27] - 首次授予部分限制性股票授予价格为25.74元/股，预留部分相同[9][49][51] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][39] 实施流程 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 公司将在股东会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[12] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[26] 激励对象规定 - 激励对象不包括公司独立董事等特定人员[27] - 最近12个月内有特定6种情形不能成为激励对象[28] 考核目标 - 2026年营业收入增长率不低于20%，扣非归母净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[60] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非归母净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[60] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非归母净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[60] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q ＝Q0 ×(1＋n) [68] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q ＝Q0 ×n [68] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q ＝Q0 ×P1 ×(1＋n)/(P1＋P2 ×n) [69] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 ÷(1＋n) [72] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 ÷n [72] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 ×(P1＋P2 ×n)/[P1 ×(1＋n)] [73] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 -V [74] 费用测算 - 以2026年1月9日为基准日测算，标的股价52.22元/股，历史波动率29.03%、29.67%、30.15%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75% [84] - 公司首次授予第二类限制性股票145万股，预计权益费用总额为4060.58万元[85] - 若2026年2月完成授予且激励对象符合归属条件，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1945.26万元、1359.91万元、661.88万元、93.54万元[86] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[94] - 激励对象行使权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[95]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票180万股，占公司股本总额1.66%[8][33] - 首次授予145万股，占公司股本总额1.34%，占本次授予权益总额80.56%[8][33] - 预留35万股，占公司股本总额0.32%，占本次授予权益总额19.44%[8][33] - 首次授予激励对象62人，为公司及子公司高管和核心骨干[8][27] - 激励形式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股[31][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][38] 授予价格与成本 - 首次授予限制性股票授予价格为每股25.74元，预留部分相同[48][50] - 首次授予145万股预计权益费用总额为4060.58万元[84] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1945.26万元、1359.91万元、661.88万元、93.54万元[85] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[44] - 若预留2026年三季报前授予，归属安排与首次一致；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[44] 考核目标 - 首次授予2026年营业收入增长率不低于20%，扣非净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[59] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[59] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[59] 流程与时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[88] - 股东会前激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[88] - 股东会审议通过后60日内授出权益并完成公告，预留部分12个月内授出[39][40][90] 其他规定 - 激励对象归属需满足12个月以上任职期限[58] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[61] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[104]

公司战略与激励考核 - 公司将新业务收入纳入股权激励考核指标 [1] - 此举主要基于三方面考量：新业务是公司战略升级的核心载体，关系科技创新战略的落地成效；该考核机制可引导核心团队聚焦B端市场开拓，强化业务结构优化的执行力；通过公开披露，向投资者清晰传递公司的发展规划与成长路径，保障投资者长期利益 [1] 业务发展重点 - 公司战略升级的核心是新业务 [1] - 核心团队将聚焦于B端市场开拓 [1] - 公司旨在优化业务结构 [1] 投资者关系 - 公司通过公开披露考核指标，向投资者清晰传递发展规划与成长路径 [1] - 此举旨在保障投资者的长期利益 [1]

发展战略与业务规划 - 将新业务收入纳入股权激励考核指标，以推动战略升级、引导团队聚焦B端市场、并向投资者传递成长路径 [2] - 未来推动C端与B端协同发展，C端作为核心基本盘深耕消费市场，B端作为第二增长曲线聚焦工业客户，目标实现“C端稳盘、B端突破” [3][4] 新材料技术与应用 - 现有纳米流体材料、粘胶材料、TPE材料、功能薄膜材料等业务板块运营稳健 [3] - 将加强功能涂层材料在防结冰、防刮擦等领域的场景化应用突破 [3] - 自研纳米流体材料兼具超强耐磨与柔性优势，正探索与压敏无阻、高效散热等功能融合，目标应用于机器人柔性防护外层、手套织物等场景 [3] 航天领域布局 - 作为中国航天真空收纳产品独家供应商，真空封装产品已深度应用于航天员在轨工作与生活保障 [3] - 将粘胶类产品与蘑菇搭扣创新结合，应用于空间站物品的精细化固定 [3] - 基于纳米流体材料、聚合物弹性体材料、功能涂层材料等技术，正拓展材料在防刺割、冲击防护、防结冰等航天细分场景的应用 [3] 供应链与成本管理 - 上游原材料供应影响有限，部分此前海外采购的原材料已实现自研替代 [3] - 通过技术迭代优化，多款核心原材料具备显著成本下降空间 [3] - 供应链部门专设价格管理职能，每年制定并落地针对性策略采购以保障稳定与成本可控 [3]

董事会会议召开情况 - 广东太力科技集团股份有限公司第二届董事会第十六次会议于2026年1月12日召开 [2] - 会议以现场和电子通信相结合的方式召开，由董事长石正兵先生召集并主持 [2] - 会议应出席董事5人，实际出席董事5人，召集与召开程序符合相关法律法规及公司章程规定 [2] 2026年限制性股票激励计划草案审议 - 董事会审议并通过了《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 [2] - 制定该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，将股东、公司及个人利益结合以关注长远发展 [2] - 该议案已获董事会薪酬与考核委员会及审计委员会审议通过，并获律师事务所出具法律意见书 [3] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [4] - 本议案需提交公司2026年第一次临时股东会审议 [5] 激励计划实施考核管理办法审议 - 董事会审议并通过了《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 [6] - 制定该办法是为保证激励计划顺利进行，确保公司发展战略和经营目标实现 [6] - 该议案已获董事会薪酬与考核委员会及审计委员会审议通过 [6] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [7] - 本议案需提交公司2026年第一次临时股东会审议 [8] 提请股东会授权董事会办理激励计划事宜 - 董事会审议并通过了《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》 [9] - 提请股东会授权董事会负责实施激励计划的具体事项，包括确定激励对象资格与授予日、调整股票数量与价格、办理授予与归属事宜等 [10] - 授权董事会办理向政府机构的审批登记备案等手续，并可根据需要修改公司章程及办理注册资本变更 [11] - 授权董事会为实施计划而委任中介机构，如收款银行、会计师、律师、证券公司等 [11] - 向董事会授权的期限与激励计划有效期一致，部分事项可由董事长及其授权人士直接行使 [12] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [12] - 本议案需提交公司2026年第一次临时股东会审议 [13] 关于召开临时股东会 - 董事会审议并通过了《关于提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》 [13] - 同意于2026年1月28日15:00在广东省中山市公司会议室召开2026年第一次临时股东会 [13] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [13]

公司治理与决议 - 太力科技于1月12日召开第二届董事会第十六次会议 [2] - 会议审议通过了包括《关于及其摘要的议案》在内的多项议案 [2]

公司股权激励计划 - 公司发布限制性股票激励计划，首次授予激励对象共计62人 [1] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为180万股，约占公司股本总额约1.08亿股的1.66% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股25.74元 [1] - 激励计划有效期为自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [1] 行业技术动态 - 植物工厂技术使年产量达到传统大田的120倍以上 [1] - 植物工厂可实现1个人管理1栋楼的生产规模 [1] - 该技术将水稻生产期从120天缩短至60天 [1] - 植物工厂生产模式没有虫害，无需使用农药 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予激励对象的限制性股票总数为180.00万股 约占计划草案公布日公司股本总额的1.66% [1] - 首次授予部分为145.00万股 约占公司股本总额的1.34% 占本次授予权益总额的80.56% [1] - 预留部分为35.00万股 约占公司股本总额的0.32% 占本次授予权益总额的19.44% [1] 股权激励计划合规性说明 - 截至激励计划草案公布日 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1% [1]

公司股权激励计划概要 - 太力科技发布2026年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票总数为180万股 约占公司股本总额的1.66% [1] - 授予价格定为每股25.74元 [1] 激励计划具体分配 - 首次授予部分为145.00万股 预留部分为35.00万股 [1] 激励计划有效期 - 计划有效期自限制性股票授予日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过48个月 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2026年限制性股票激励计划草案，拟授予激励对象的限制性股票总数为180万股，约占草案公布日公司股本总额的1.66% [1] - 其中首次授予145.00万股，预留35.00万股，授予价格为每股25.74元 [1] - 激励计划有效期自限制性股票授予日起，至激励对象获授股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [1]