公司治理与决议 - 太力科技于1月12日召开第二届董事会第十六次会议 [2] - 会议审议通过了包括《关于及其摘要的议案》在内的多项议案 [2]

公司股权激励计划 - 公司发布限制性股票激励计划，首次授予激励对象共计62人 [1] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为180万股，约占公司股本总额约1.08亿股的1.66% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股25.74元 [1] - 激励计划有效期为自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [1] 行业技术动态 - 植物工厂技术使年产量达到传统大田的120倍以上 [1] - 植物工厂可实现1个人管理1栋楼的生产规模 [1] - 该技术将水稻生产期从120天缩短至60天 [1] - 植物工厂生产模式没有虫害，无需使用农药 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予激励对象的限制性股票总数为180.00万股 约占计划草案公布日公司股本总额的1.66% [1] - 首次授予部分为145.00万股 约占公司股本总额的1.34% 占本次授予权益总额的80.56% [1] - 预留部分为35.00万股 约占公司股本总额的0.32% 占本次授予权益总额的19.44% [1] 股权激励计划合规性说明 - 截至激励计划草案公布日 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1% [1]

公司股权激励计划概要 - 太力科技发布2026年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票总数为180万股 约占公司股本总额的1.66% [1] - 授予价格定为每股25.74元 [1] 激励计划具体分配 - 首次授予部分为145.00万股 预留部分为35.00万股 [1] 激励计划有效期 - 计划有效期自限制性股票授予日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过48个月 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2026年限制性股票激励计划草案，拟授予激励对象的限制性股票总数为180万股，约占草案公布日公司股本总额的1.66% [1] - 其中首次授予145.00万股，预留35.00万股，授予价格为每股25.74元 [1] - 激励计划有效期自限制性股票授予日起，至激励对象获授股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [1]

股权激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2][3] 激励对象要求 - 首次授予激励对象近12个月无不良情况[3][4] - 不包括特定人员[4] 流程与规定 - 激励对象公示期不少于10天，委员会提前5日披露核查意见[4] - 《激励计划（草案）》需股东会审议通过[5] 其他情况 - 无向激励对象提供财务资助计划[5] - 实施激励计划利于公司可持续发展[6] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2026年限制性股票激励计划[7]

股权激励计划规模 - 有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 基本条件 - 最近一年财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 计划流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] 绩效考核 - 考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] 限制性股票 - 二类限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 二类限制性股票每个归属期时限不少于12个月[5] - 二类限制性股票各期归属比例未超激励对象获授总额50%[5] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展且无损害股东利益情况[5] - 律师事务所认为公司符合实行激励条件[5] - 激励计划内容及程序符合管理办法规定[5] - 激励对象确定符合相关规定[6] - 公司已按要求履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 激励计划无损害股东利益和违法情形[6]

会议安排 - 公司第二届董事会第十六次会议于2026年1月9日通知，1月12日召开，5位董事均出席[2] - 2026年第一次临时股东会将于1月28日15:00在广东中山召开[16] 议案表决 - 三项激励计划相关议案均5票赞成通过，需提交临时股东会审议[4][7][14]

业绩目标 - 2026年营业收入增长率不低于20%，扣非后归母净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[9] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非后归母净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[11][12][13] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非后归母净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[11][12][13] 激励计划 - 首次授予第二类限制性股票，满足全部3项业绩目标归属比例为100%，满足任意2项为80%，满足任意1项为50%，全部不满足为0%[9][11][12][13] - 预留限制性股票若在2026年三季报披露前授予，考核年度及目标与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2027 - 2028年[13] - 激励对象为公司及子公司高级管理人员和核心骨干员工，不包括特定人员[6] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导和审核考核工作[7] - 人力资源部组成考核小组负责具体考核工作[7] - 人力资源部、财务部提供考核数据，审计监察中心监督[7] - 董事会负责考核结果的审核[7] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核等级分为A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[14] 考核流程 - 激励计划限制性股票考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[16] - 员工直接主管应在考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[19] - 被考核对象对结果有异议，可在5个工作日内与人力资源部沟通[19] - 薪酬与考核委员会需在10个工作日内对申诉进行复核并确定最终结果[19] 其他规定 - 考核结果作为限制性股票归属的依据[20] - 绩效考核记录保存期为10年[21] - 本办法由薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[22] - 本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[23]

激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予180万股，占股本总额1.66%[8][18][33] - 首次授予145万股，占股本总额1.34%，占授予权益总额80.56%[8][33] - 预留35万股，占股本总额0.32%，占授予权益总额19.44%[8][33] - 首次授予激励对象62人[8][27] - 授予价格为25.74元/股[9][48] - 有效期最长不超过48个月[9][38] 激励计划实施流程 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 60日内按规定授予权益并完成公告等程序[12] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定[26] - 内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[29] - 股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会审核及公示情况说明[29] 激励对象及分配 - 副总经理杨亮获授10万股，占拟授出全部权益数量5.56%，占股本总额0.09%[34] - 核心骨干员工61人获授135万股，占拟授出全部权益数量75%，占股本总额1.25%[34] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[44] - 若预留2026年三季报披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予，第一个归属期比例60%，第二个归属期比例40%[44] 业绩考核目标 - 2026年营收增长率不低于20%，扣非净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.1亿元[59] - 2027年营收增长率不低于50%，扣非净利润增长率不低于62.5%，新兴业务收入不低于4.7亿元[59] - 2028年营收增长率不低于95%，扣非净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.2亿元[59] 考核相关 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[58] - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[61] - 公司层面业绩目标达成时，实际归属股票数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[62] 数量及价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q ＝Q0 ×(1＋n) [67] - 缩股调整限制性股票数量公式Q ＝Q0 ×n [67] - 配股调整限制性股票数量公式Q ＝Q0 ×P1 ×(1＋n)/(P1＋P2 ×n) [68] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 ÷(1＋n) [71] - 缩股调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 ÷n [71] - 配股调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 ×(P1＋P2 ×n)/[P1 ×(1＋n)] [72] - 派息调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 -V [73] 费用测算 - 首次授予145万股，预计权益费用总额为4060.58万元[83] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1945.26万元、1359.91万元、661.88万元、93.54万元[84] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等金额违约金[102] - 公司出现特定情形，激励计划终止[106] - 激励对象职务变更等不同情况，限制性股票处理方式不同[110][111][112][113][114][115][116][117] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[121]