限制性股票激励计划概述 - 公司拟授予限制性股票总数量为182.83万股 其中首次授予155.41万股 [1] - 首次及预留授予价格为每股49.93元 [1] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [1] 激励对象与实施安排 - 首次授予部分激励对象共计215人 [1] - 计划覆盖限制性股票全部归属或作废失效的完整周期 [1]

会议召开 - 公司第五届董事会第十九次会议于2025年9月25日召开[1] - 决定于2025年10月14日召开2025年第二次临时股东会[9] 议案表决 - 《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等三议案表决同意7票，需股东会三分之二以上通过[3][4][8] - 《关于召开2025年第二次临时股东会的议案》表决同意9票[9] 议案审议 - 《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》等三议案通过薪酬与考核委员会审议[3][4][8] 会议合规 - 会议召集、召开符合规定，合法有效[1]

限制性股票激励计划 - 公司拟授予限制性股票数量为182.83万股 其中首次授予155.41万股 [1] - 首次授予限制性股票的激励对象共计215人 [1] - 首次及预留授予价格为每股49.93元 [1] - 激励计划有效期自首次授予日起至全部归属或失效止 最长不超过60个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票数量为182.83万股 约占公司股本总额2.00% [1] - 激励对象共计215人 首次及预留授予价格为49.93元/股 [1] - 该计划为2025年限制性股票激励计划 [1]

股权激励相关 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[3] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] 财务合规相关 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 合规审议相关 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司发展，无损害公司及股东利益情况[37] - 律师意见表明公司符合实行股权激励条件，计划内容等符合规定[38] - 公司已按要求履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 律师认为股权激励计划无损害公司及股东利益和违法情形[38] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42] - 公司保证所填情况真实准确完整合法，承担有误法律责任[42]

激励计划人员范围 - 激励计划考核范围为部分董事、高管和核心人员，不含独董等[4] 净利润增长目标 - 2025 - 2027年首次授予，2025年目标值不低于25%，触发值不低于20%[7] - 2026年目标值不低于50%，触发值不低于35%[7][8] - 2027年目标值不低于75%，触发值不低于52.5%[7][8] 归属比例规则 - 公司层面按净利润增长率分100%、80%、0%[7][8] - 个人绩效分四级，对应100%、80%、60%、0%[11] 考核相关时间 - 人力7个工作日通知结果，10个工作日申诉复核，记录保存5年[14]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] 激励对象情况 - 首次授予激励对象无不适情形，不含特定人员[3] - 首次授予激励对象名单公示不少于10天[3] 流程安排 - 董事会薪酬与考核委员会会前5日披露核查及公示说明[3] - 相关议案需股东会审议通过[4] 计划评估 - 激励计划考核体系合理，有约束效果[4] - 无向激励对象提供财务资助安排[4] - 实施计划利于公司发展，无明显损股东利益情形[4] 意见发布 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[4] - 意见发布于2025年9月26日[5]

股权激励 - 拟授予限制性股票总数182.83万股，占公司股本总额2.00%[1] - 首次授予155.41万股，占授予总数85.00%，占股本总额1.70%[1] - 预留27.42万股，占授予总数15.00%，占股本总额0.30%[1] - 211名核心技术（业务）人员获授142.13万股，占授予总数77.74%，占股本总额1.55%[1] - 范伟雄等4人各获授3.32万股，各占授予总数1.82%，占股本总额0.04%[1] - 激励对象不超公司股本总额1.00%，激励计划标的股票不超股本总额20.00%[1] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 预留权益激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[2] 人员情况 - 公司有211名核心技术（业务）人员[6][7][8]

激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票数量为182.83万股，占公司股本总额2.00%[6][31] - 首次授予155.41万股，占公司股本总额1.70%，占拟授予总数85.00%[6][31] - 预留授予27.42万股，占公司股本总额0.30%，占拟授予总数15.00%[6][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计215人，约占公司员工总人数的3.70%[7][24] - 董事、副总经理范伟雄等4人各获授3.32万股，各占授予总数1.82%，占公司股本总额0.04%[32][33] - 核心技术（业务）人员211人获授142.13万股，占授予总数77.74%，占公司股本总额1.55%[33] 授予价格与有效期 - 限制性股票首次及预留授予价格为49.93元/股[8][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35] 授予与归属安排 - 股东会审议通过后60日内满足条件应首次授予限制性股票，未完成则终止计划[10][36] - 首次授予限制性股票，12 - 24个月归属比例20%，24 - 36个月归属比例30%，36 - 48个月归属比例50%[38] - 预留授予限制性股票，12 - 24个月、24 - 36个月归属比例均为50%[38] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[49] - 首次授予限制性股票2026年净利润增长率目标值不低于50%，触发值不低于35%[50] - 首次授予限制性股票2027年净利润增长率目标值不低于75%，触发值不低于52.5%[50] - 预留授予限制性股票2026年净利润增长率目标值不低于50%，触发值不低于35%[51] - 预留授予限制性股票2027年净利润增长率目标值不低于75%，触发值不低于52.5%[51] 费用摊销 - 2025年10月首次授予155.41万股限制性股票，需摊销总费用7784.41万元[65] - 2025 - 2028年分别摊销费用997.99万元、3612.87万元、2185.89万元、987.66万元[65] 其他相关数据 - 以2025年9月26日为基准日，标的股价为98.41元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月[62] - 历史波动率分别为39.5157%、33.3565%、29.0914%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.91%[62]

激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票数量为182.83万股，占公司股本总额2.00%[6][31] - 首次授予155.41万股，占公司股本总额1.70%，占拟授予总数85.00%[6][31] - 预留授予27.42万股，占公司股本总额0.30%，占拟授予总数15.00%[6][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计215人，约占公司员工总人数（截至2024年12月31日为5,803人）的3.70%[24] - 4位高管各获授3.32万股，各占授予总数1.82%，各占公司股本总额0.04%[32][33] - 211名核心技术（业务）人员获授142.13万股，占授予总数77.74%，占公司股本总额1.55%[33] 授予价格与有效期 - 限制性股票首次及预留授予价格为49.93元/股[8][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35] 归属期与比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为20%、30%、50%[38] - 预留授予限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%[38] 考核目标 - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率目标值分别不低于25%、50%、75%，触发值分别不低于20%、35%、52.5%[48][50] - 预留授予2026 - 2027年净利润增长率目标值分别不低于50%、75%，触发值分别不低于35%、52.5%[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用7784.41万元，2025 - 2028年分别摊销997.99万元、3612.87万元、2185.89万元、987.66万元[65] 审议与实施时间 - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 自股东会审议通过之日起60日内满足授予条件，应首次授予并公告[10][69] - 应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象[10][70]