文章核心观点 ManpowerGroup报告显示AI将推动就业增长和业务表现提升，企业应采取相应策略应对AI发展，解决技能差距等问题以实现工作场所的积极变革 [1][2][16] 招聘预期 - 超半数（55%）雇主预计未来两年因AI和机器学习增加员工数量，不到四分之一（24%）认为无影响，仅18%预计裁员 [1][8] 积极影响预期 - 超七成（72%）预计AI将提升整体业务表现，70%期望其促进员工技能提升和培训 [2] AI采用情况 - 近半数（48%）公司已采用AI，包括生成式对话AI，较去年增加13% [8][16] 乐观程度差异 - 雇主中高层领导（69%）对AI最乐观，工厂和一线工人（57%）最不乐观 [10] 采用挑战 - 受访者认为AI采用的主要挑战包括高成本（33%）、隐私和监管担忧（31%）以及缺乏AI技能员工（31%） [17] 应对策略 - 企业应扩大员工技能提升和再培训计划，确保员工具备与AI技术协作的能力 [3] - 领导者要让各级员工参与，培养对AI技术的乐观态度和认同感 [4] - 企业应选择合适的实施方式，建立AI治理政策，投资员工发展以克服挑战 [11] - 建立AI委员会讨论技术使用并制定符合法规的政策 [12] - 基于现有人才进行岗位重新设计，利用AI增强人类能力 [18]

文章核心观点 - 2024年第三季度全球招聘意向保持强劲，但较2023年第三季度有所减弱，经济不确定性影响招聘计划，同时企业关注人工智能提升效率和生产力 [17][25][26] 全球招聘计划按地区划分 各地区整体情况 - 北美雇主招聘意向最强，为27%，但较2023年第三季度下降8%，较上一季度下降4% [1][19] - 亚太地区招聘经理预期区域前景排第二，为23%，较上一季度和同比均有下降 [1][27] - 中南美洲招聘预期为22%，同比下降7%，但季度环比提高3% [20] - 欧洲、中东和非洲地区雇主招聘前景最低，为18%，较去年同期减弱3%，但自2024年第二季度以来增强2% [1][28] 各地区部分国家情况 - 印度（30%）和中国（28%）雇主招聘前景最强，中国香港（8%）和日本（12%）最谨慎；规模超5000人的企业雇主招聘乐观度是少于10人企业的四倍 [4] - 瑞士（34%）、南非（31%）和荷兰（28%）招聘计划最强，罗马尼亚（3%）和以色列（4%）最弱；瑞士能源与公用事业部门招聘前景全球最强，为66%；爱尔兰运输、物流与汽车（50%）和工业与材料（47%）部门招聘前景全球最强 [5] - 美国雇主招聘意向为30%，同比下降5个百分点，美国IT行业招聘前景全球居前，为50% [11] - 哥斯达黎加（35%）、危地马拉（32%）和墨西哥（32%）雇主招聘意向最强；危地马拉IT（55%）和消费品与服务（54%）部门招聘前景全球最强，墨西哥通信服务部门（44%）最强，哥斯达黎加金融与房地产（54%）和医疗保健与生命科学（46%）部门意向最强 [12] 各行业招聘情况 - IT行业招聘意向为29%，金融与房地产、医疗保健与生命科学均为27%，居各行业前列 [1] 人工智能对招聘的影响 - 超七成雇主（72%）认为人工智能和机器学习将对业务绩效产生积极影响，多数（70%）计划利用人工智能提升员工技能培训 [25] - 近半数（48%）公司已采用人工智能，较一年前增加13% [26] - 超半数（55%）雇主预计未来两年因人工智能和机器学习增加员工数量，近四分之一（24%）认为无影响，18%预计导致裁员 [1][26] - 雇主对人工智能的乐观程度因职位层级而异，高级领导最乐观（69%），一线工人最不乐观（57%） [26] - 采用人工智能的主要挑战包括高成本（33%）、隐私和监管担忧（31%）以及缺乏具备人工智能技能的员工（31%） [26] 调查相关信息 - 调查于2024年4月1 - 30日收集42个国家超40000名雇主数据，净就业前景（NEO）计算方法为计划招聘雇主百分比减去预计裁员雇主百分比，本季度报告数据收集方法已数字化，所有NEO数据均经季节性调整 [17][18][22] - 2024年第三季度NEO为22%，与上一季度持平，但较去年同期下降6% [17][25][26] 公司介绍 - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，旗下品牌为候选人和客户创造价值超75年，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7][23]

文章核心观点 - 人工智能重塑就业市场，人类技能作用愈发关键，Experis和微软将举办网络研讨会探讨如何在人工智能时代构建科技劳动力，发挥人类与科技协同作用 [1] 研讨会信息 - 主题为“Supercharging Human Skills: Building Tech Workforces in the Age of AI”，于6月13日上午9点（美国中部标准时间）举行 [1] - 汇聚顶尖人工智能思想领袖，讨论人工智能对技术工作的重塑及组织如何释放人类潜力 [6] - 参会者可了解传统技术角色演变、提升团队人工智能能力策略、建立战略伙伴关系及培养创新文化等内容 [7] - 研讨会免费注册，注册现已开放 [8] 公司介绍 ManpowerGroup - 全球领先的劳动力解决方案公司，通过提供人才解决方案帮助组织转型，旗下有Manpower、Experis和Talent Solutions等品牌 [12] - 在70多个国家和地区为客户和候选人创造价值超75年，2023年第14次被评为全球最具道德公司 [12] Experis - 全球IT专业资源和服务领域的领导者，通过吸引、评估和安置专业技术人才，助力组织加速发展 [13] - 旗下Experis Academy提供强化培训和辅导，帮助个人提升技能以适应科技行业需求 [11][13] 联系方式 - 媒体联系人John Julitz，电话+1 (414) 502-9314，邮箱[email protected] [5] 更多信息 - 可访问www.manpowergroup.com或在LinkedIn、X（原Twitter）、Facebook和Instagram上关注ManpowerGroup [9] - 可访问www.experis.com或在LinkedIn和X（原Twitter）上关注Experis [10]

文章核心观点 - Talent Solutions连续14年被评为Everest Group PEAK Matrix®评估中的全球招聘流程外包（RPO）领导者，其领导地位归因于强大愿景和战略、招聘人员素质及对创新解决方案的持续投资 [1] 公司荣誉 - Talent Solutions连续14年被评为Everest Group PEAK Matrix®评估中的全球招聘流程外包（RPO）领导者 [1] - 2024年ManpowerGroup第15次被评为全球最具道德公司 [7] 公司优势 - 公司愿景和战略在评估中排名最高，招聘人员素质高，持续投资创新解决方案 [1] - 具有敏捷性，为客户提供价值，交付团队专业，能在经济不确定性和人才短缺情况下为客户带来竞争优势 [2] - 拥有全球业务布局，在整个人才招聘过程中具备全面专业知识，采用前瞻性方法 [2] - 2023年在技术和服务方面积极创新，投资先进劳动力市场分析和生成式AI能力 [3] - 拥有统一技术生态系统PowerSuite™，集成多种专有和合作解决方案 [3] 公司技术工具 - Rapid Recruit可通过自动化工作流程实现无缝大批量招聘 [6] - IntelliReach是自助式商业智能和市场洞察门户，具备按需仪表盘、建模、预测和同行基准等功能 [6] - Sophie是集成的专有劳动力市场数据库 [6] - ai.m是基于生成式AI的平台，支持客户进行高级市场分析、技能提取和分析、职位描述生成等 [6] 公司业务及使命 - ManpowerGroup帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，为数十万家组织开发创新解决方案，为数百万人提供就业机会 [5] - Talent Solutions整合RPO、TAPFIN - MSP和Right Management等服务，为组织提供端到端、数据驱动的人才生命周期解决方案 [8]

文章核心观点 - 人力集团股票表现优于所属行业，增长评分出色，但面临费用上升和汇率波动等挑战，当前Zacks评级为持有 [1][6][7] 公司表现 - 人力集团股票上涨3.2%，跑赢所属行业1.7%的涨幅 [1] - 公司增长评分为A，预计长期（三到五年）每股收益增长率为9.6% [1] 有利因素 - 公司执行强有力的定价和成本控制策略，大力投资技术以提高生产力和效率，实施前台系统、云基和移动应用程序，并改进全球技术基础设施 [2] - 公司在数字化方面取得显著进展，部署全球云基前后台平台PowerSuite，数字化战略有望实现成本效益 [3] - 2021 - 2023年，公司通过股票回购分别返还1.798亿、2.7亿和2.1亿美元，并支付股息1.366亿、1.399亿和1.443亿美元，增强投资者信心并对盈利产生积极影响 [4] - 2024年第一季度末，公司流动比率为1.17，高于上一季度的1.16，表明公司能够轻松偿还短期债务 [5] 不利因素 - 由于数字计划投资和重组，费用上升可能影响公司盈利，2023年销售、一般和行政费用同比增长3.7% [6] - 公司在全球75个国家和地区开展业务，面临外汇汇率波动风险 [6] 评级与相关股票 - 人力集团当前Zacks评级为3（持有） [7] - 更高级别Zacks评级的股票有HNI（Zacks评级1，强力买入，长期盈利增长预期12%，过去四个季度平均盈利惊喜67.5%）和Aptiv（Zacks评级2，买入，长期盈利增长预期20.7%，过去四个季度平均盈利惊喜12.2%） [7][8]

文章核心观点 在人工智能驱动工作世界深刻变革之际，万宝盛华集团将在欧洲最大的初创企业和科技活动Viva Technology上引领“以人为本”的对话，分享创新解决方案并与行业领袖合作，塑造惠及所有人的未来工作模式 [1] 万宝盛华集团在Viva Tech的活动安排 - 5月21日举办独家会前活动“创新日与小组讨论”，由首席营销与可持续发展官Ruth Harper等主持，聚焦相关话题，多位嘉宾参与，活动可在指定网址直播 [1] - 5月22日12 pm CEST/5 am CST举办“AI Transformation: Putting People First”，集团董事长兼首席执行官Jonas Prising等将讨论AI对工作和生活的影响 [5] - 5月24日3:35 pm CEST/8:35 am CST举办“Leveling the Field: The Power of Diversity in Business” [5] 万宝盛华集团活动讨论话题 - 首席营销与可持续发展官Ruth Harper参与关于如何在不陷入政治陷阱或形式主义的情况下实现多元化的对话，探讨最佳实践、陷阱及衡量指标 [3] - 揭晓2024 Viva Tech创业挑战赛入选初创企业，该挑战赛围绕人性化工作、招聘转型、应对绿色转型和生成式AI双重影响三个关键领域征集创新想法 [4] 万宝盛华集团业务及优势 - 作为全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中转型，为数十万家组织开发创新解决方案，为数百万人提供有意义、可持续的就业机会 [7] - 旗下品牌Manpower、Experis和Talent Solutions在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值超75年 [7] - 因多元化获认可，被评为女性、包容性、平等和残疾人士的最佳工作场所，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7]

文章核心观点 - Right Management发布《敬业度错觉》报告揭示员工敬业度危机，领导者高估员工敬业度和忠诚度，组织需投资人才和职业发展解决问题 [1][2][4] 报告背景 - 报告基于对美加超400名领导者和1000名员工的研究与调查 [2] 关键发现和见解 - 领导者严重高估员工敬业度，83%领导者认为员工完全敬业，仅48%员工认为自己完全敬业 [7] - 员工忠诚度低于领导者认知，四分之三员工想留任，但一半员工愿跳槽 [7] - 敬业度与留任意愿关系意外，仅高度敬业员工更可能留任，部分敬业员工与不敬业员工离职可能性相同 [7] - 最不敬业员工为中年和中层员工，入职3 - 5年员工最可能找新工作 [7] - 投资员工发展可提升敬业度，组织应优先通过职业管理和人才发展提升员工敬业度 [7] 公司介绍 - ManpowerGroup是全球领先劳动力解决方案公司，旗下品牌为超70个国家和地区的客户和候选人创造价值超75年，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [6] - Talent Solutions整合RPO、TAPFIN - MSP和Right Management等服务，提供端到端、数据驱动的人才生命周期服务 [9] - Right Management是ManpowerGroup旗下全球人才管理品牌，提供职业安置、职业管理和领导力发展解决方案 [9] 报告获取与信息渠道 - 《敬业度错觉》报告可在www.right.com/state - of - careers下载 [5] - 更多ManpowerGroup信息可访问www.manpowergroup.com或关注其社媒 [8] - 更多Right Management信息可访问right.com或关注其社媒 [10]

总负债和股东权益情况 - 2024年3月31日总负债和股东权益为84.886亿美元，2023年12月31日为88.302亿美元[5] 服务收入情况 - 2024年第一季度服务收入为44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[6] - 2024年第一季度公司综合服务收入为44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[70] - 2024年第一季度服务收入44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[6] - 2024年和2023年第一季度，服务总收入分别为44.033亿美元和47.523亿美元[70] 净利润情况 - 2024年第一季度净利润为3.97亿美元，2023年同期为7.78亿美元[6] - 2024年第一季度净利润3970万美元，2023年同期为7780万美元[6] - 2024年第一季度和2023年同期归属于普通股股东的净利润分别为39.7和77.8，基本每股收益分别为0.82和1.53，摊薄每股收益分别为0.81和1.51[34] - 2024年第一季度和2023年同期归属于普通股股东的净利润分别为3970万美元和7780万美元；基本每股收益分别为0.82美元和1.53美元；摊薄每股收益分别为0.81美元和1.51美元[34] 每股收益情况 - 2024年第一季度基本每股收益为0.82美元，2023年同期为1.53美元[6] - 2024年第一季度基本每股收益0.82美元，2023年同期为1.53美元[6] 现金流量情况 - 2024年第一季度经营活动提供的现金为11.6亿美元，2023年同期为12.46亿美元[7] - 2024年第一季度投资活动使用的现金为0.97亿美元，2023年同期为1.32亿美元[7] - 2024年第一季度融资活动使用的现金为5.75亿美元，2023年同期为4.88亿美元[7] - 2024年3月31日现金及现金等价物期末余额为6.048亿美元，2023年同期为7.067亿美元[7] - 2024年第一季度经营活动提供的现金为1.16亿美元，2023年同期为1.246亿美元[7] - 2024年第一季度投资活动使用的现金为970万美元，2023年同期为1320万美元[7] - 2024年第一季度融资活动使用的现金为5750万美元，2023年同期为4880万美元[7] - 2024年第一季度末现金及现金等价物为6.048亿美元，2023年同期为7.067亿美元[7] 预期信贷损失拨备情况 - 2024年第一季度预期信贷损失拨备为0.26亿美元，冲销为0.38亿美元[12] - 截至2024年3月31日，预期信贷损失备抵余额为9600万美元[12] 报告单元公允价值情况 - 除荷兰报告单元外，所有报告单元的公允价值超过其各自账面价值20%以上[17] - 除荷兰报告单元外，所有报告单元的公允价值均超过其各自账面价值20%以上[17] 递延收入情况 - 2024年3月31日递延收入为33.1，2023年12月31日为31.9[23] - 2024年3月31日递延收入为3.31亿美元，2023年12月31日为3.19亿美元[23] 总营收情况 - 2024年第一季度总营收4403.3，2023年同期为4752.3[24][25] - 2024年第一季度总营收为44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[24][25] 股份支付费用情况 - 2024年第一季度和2023年同期股份支付费用分别为7.5和5.1，收到的对价分别为0.4和1.7[26] - 2024年第一季度和2023年同期，公司确认的股份支付费用分别为750万美元和510万美元，收到的股份支付奖励对价分别为40万美元和170万美元[26] 收购净现金对价情况 - 2024年第一季度收购净现金对价为1.1，2023年同期无支付[27] - 2024年第一季度收购净现金对价为110万美元，2023年同期无现金对价支付[27] 重组成本情况 - 2024年第一季度无重组成本记录，2023年同期为6.6；2024年第一季度支付重组储备金30.3，预计年底支付剩余59.7中的大部分[28] - 2024年第一季度未记录重组成本，2023年同期记录660万美元；2024年第一季度从重组储备金支付3030万美元，预计到2024年底支付剩余5970万美元储备金的大部分[28] 所得税有效税率情况 - 2024年第一季度和2023年同期所得税有效税率分别为31.0%和29.5%[31] - 2024年第一季度和2023年同期的有效所得税税率分别为31.0%和29.5%[31] 未确认税收利益情况 - 2024年3月31日和2023年12月31日未确认税收利益均为32.8，若确认除6.0外将有利影响有效税率[32] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，未确认的税收优惠总额均为3280万美元[32] 商誉和无形资产情况 - 2024年3月31日商誉净值为1574.5，无形资产净值为507.8；2023年12月31日商誉净值为1586.8，无形资产净值为519.6[35] - 2024年剩余时间无形资产摊销费用预计为24.1，2025 - 2029年分别为30.3、26.8、26.2、26.2、26.2[36] - 2023年12月31日商誉账面价值总计15.868亿美元，受汇率影响，2024年3月31日降至15.745亿美元[37] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，商誉分别为15.745亿美元和15.868亿美元[35] - 2024年剩余时间无形资产摊销费用预计为2410万美元，2025 - 2029年分别为3030万美元、2680万美元、2620万美元、2620万美元和2620万美元[36] - 2024年第一季度因汇率影响，商誉账面价值减少1230万美元[37] 养老金和退休人员医疗计划缴费情况 - 2024年第一季度，养老金计划和退休人员医疗计划的缴费分别为520万美元和30万美元，2024年预计养老金计划缴费约2000万美元[40] - 2024年和2023年第一季度，养老金计划和退休人员医疗计划的缴款分别为520万美元和30万美元，2024年预计向养老金计划缴款约2000万美元[40] 累计其他综合损失情况 - 2024年3月31日累计其他综合损失为4.955亿美元，高于2023年12月31日的4.66亿美元[41] - 2024年3月31日和2023年12月31日，累计其他综合损失分别为4.955亿美元和4.66亿美元[41] 股息宣布情况 - 董事会于2024年5月3日和2023年5月5日分别宣布每股1.54美元和1.47美元的半年度股息[42] - 2024年5月3日和2023年5月5日，董事会分别宣布每股1.54美元和1.47美元的半年度股息[42] 股份回购情况 - 2024年第一季度，公司根据2023年授权回购0.7百万股，成本5000万美元；2023年同期根据2021年授权回购0.4百万股，成本3000万美元[43] - 2024年第一季度，公司根据2023年授权回购0.7百万股，成本5000万美元；2023年第一季度，根据2021年授权回购0.4百万股，成本3000万美元[43] 利息和其他净费用情况 - 2024年第一季度利息和其他净费用为840万美元，高于2023年同期的750万美元[44] - 2024年和2023年第一季度，利息和其他净费用分别为840万美元和750万美元[44] 票据套期保值情况 - 截至2024年3月31日，2027年6月到期的4亿欧元（4.287亿美元）票据和2026年6月到期的5亿欧元（5.381亿美元）票据被指定为对欧元功能货币的外国子公司净投资的套期保值[46] 净投资套期保值收益情况 - 2024年第一季度，欧元票据和交叉货币互换在其他综合收益中的净投资套期保值收益分别为2180万美元和3130万美元，而2023年同期分别为亏损1230万美元和40万美元[48] - 2024年和2023年第一季度，欧元票据净投资对冲在其他综合收益中的损益分别为2180万美元和 - 1230万美元，交叉货币互换分别为3130万美元和 - 40万美元[48] 衍生工具重新分类情况 - 2024年第一季度，指定为现金流量套期的衍生工具从累计其他综合收益重新分类至收益的金额为10万美元，与2023年同期相同[54] - 2024年和2023年第一季度，远期起息利率互换从累计其他综合收益重分类至利息和其他净费用的损益均为10万美元[54] 交叉货币互换协议情况 - 2022年3月和9月签订的交叉货币互换协议分别于2024年4月和9月到期，固定利率分别为1.05973%和1.7975%，作为公允价值套期保值[56][57] 租赁费用情况 - 2024年第一季度公司租赁总费用为3560万美元，2023年同期为3990万美元[63] - 2024年和2023年第一季度租赁总费用分别为3560万美元和3990万美元[63] 经营租赁现金支出情况 - 2024年第一季度公司经营租赁现金支出为3050万美元，2023年同期为3340万美元[64] - 2024年和2023年第一季度，经营租赁负债现金支付分别为3050万美元和3340万美元[64] 经营租赁使用权资产和负债情况 - 2024年3月31日，公司经营租赁使用权资产为4.039亿美元，2023年12月31日为4.14亿美元[64] - 2024年3月31日，公司经营租赁负债为4.141亿美元，2023年12月31日为4.234亿美元[64] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，经营租赁使用权资产分别为4.039亿美元和4.14亿美元[64] - 截至2024年3月31日，经营租赁负债未来未折现租赁付款总额为4.635亿美元，扣除利息后为4.141亿美元[65] 各地区服务收入情况 - 2024年第一季度公司美洲地区服务收入为10.364亿美元，2023年同期为11.302亿美元[70] - 2024年第一季度公司欧洲南部地区服务收入为19.813亿美元，2023年同期为20.679亿美元[70] 经营利润和税前收益情况 - 2024年第一季度公司税前收益为5750万美元，2023年同期为1.104亿美元[70] - 2024年和2023年第一季度，经营利润分别为6590万美元和1.179亿美元[70] - 2024年和2023年第一季度，税前收益分别为5750万美元和1.104亿美元[70] 特许经营办公室收费情况 - 2024年和2023年第一季度，从特许经营办公室收取的费用分别为330万美元和390万美元[71] 长期债务账面价值情况 - 2024年3月31日，公司长期债务账面价值为9.689亿美元，2023年12月31日为9.905亿美元[5] 递延薪酬计划资产情况 - 2024年3月31日，公司递延薪酬计划资产为1.556亿美元，2023年12月31日为1.442亿美元[61] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，递延薪酬计划资产分别为1.556亿美元和1.442亿美元[61] 衍生品和非衍生品资产公允价值情况 - 2024年3月31日和2023年12月31日，衍生品和非衍生品资产公允价值分别为1590万美元和3840万美元，负债分别为10.13亿美元和10.638亿美元[59] 欧元计价票据情况 - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，欧元计价票据公允价值分别为9.546亿美元和9.776亿美元，账面价值分别为9.668亿美元和9.882亿美元[60] 交叉货币互换和外汇远期合约损益情况 - 2024年和2023年第一季度，交叉货币互换作为公允价值套期对利息和其他净费用的损益分别为 - 1540万美元和 - 70万美元，公司间瑞士法郎票据分别为1540万美元和70万美元[59] - 2024年和2023年第一季度，未指定为套期工具的外汇远期合约对利息和其他净费用的损益分别为 - 730万美元和 - 60万美元[59]

股息支付公告 - ManpowerGroup宣布每股股息为$1.54，比最近的每股股息$1.47增长了4.8%[1] - 股息将于2024年6月14日支付给截至2024年6月3日收盘时持有股东[1] 公司背景介绍 - ManpowerGroup是一家全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中转型，提供人才管理服务，为数十万组织提供创新解决方案，为数百万人提供有意义、可持续的就业机会[3]

文章核心观点 - 全球领先的劳动力解决方案公司万宝盛华集团将在5月2日敲响纽交所收盘钟庆祝成立75周年，公司致力于为客户提供人才和劳动力解决方案，适应工作世界的变化 [1][2] 公司动态 - 5月2日公司董事长兼首席执行官Jonas Prising及高管团队和董事会成员将在纽交所敲响收盘钟庆祝成立75周年，仪式将在美东时间3:30 - 4:00在NYSE TV Live上播出 [1][5] 公司使命与展望 - 70多年来公司使命是为人们提供有意义、可持续的就业机会，为客户提供所需人才和劳动力解决方案，未来将为客户提供全球解决方案和人才以适应变化 [2] - 公司认识到数字转型和环境责任需要新技能和专业人才，正积极帮助组织和个人应对转型 [2] - 公司致力于大规模培养人才，特别是新兴科技领域和推动绿色转型的岗位 [3] 公司历史与业务 - 1948年公司在威斯康星州密尔沃基市成立，当时因律师找不到临时打字员发现市场缺口，同时二战后职业女性涌入，公司迅速拓展国际业务 [3] - 公司的多元化、数字化和创新（DDI）战略正在改变其运营方式，通过旗下品牌在70多个国家和地区提供全方位劳动力解决方案 [3] - Manpower专注于临时人员配置、永久招聘和通过Manpower MyPath®计划提升技能 [3] - Experis专注于IT服务、专业人才招聘以及通过Experis Academy进行高级技术培训、辅导和技能开发 [4] - Talent Solutions提供数据驱动的人才管理，包括RPO、TAPFIN - MSP和Right Management，均由公司的PowerSuite®人力资源技术栈提供支持 [5] 公司荣誉与地位 - 公司帮助组织获取、评估、培养和管理人才，每年为数十万家组织开发创新解决方案，为数百万人提供就业机会 [7] - 公司旗下品牌在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值超75年，因多元化被认可，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7]