方正科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 6 月制定） 第一章 总 则 第一条 为完善方正科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性和创造性，推动公司战略和经营目标的实现，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《方 正科技集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关法律、法规及 公司内部制度的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）董事，包括非独立董事、独立董事； （二）《公司章程》规定的高级管理人员，高级管理人员包括总裁、副总裁、 财务负责人、董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下基本原则： （一）强化工资与效益联动，公司工资总额与公司经济效益挂钩，健全工资 总额决定机制。公司高级管理人员及在公司或公司子公司担任管理职务的非独立 董事的薪酬，应在当年度核定的工资总额内确定。 （二）收入水平与公司规模、业绩相符，同时考虑市场薪酬水平，保持竞争 力。 （三）责、权、利对等，薪酬与岗位价值、承 ...

二〇二六年六月 | | | 武汉长进光子技术股份有限公司 章程 武汉长进光子技术股份有限公司 章程 第一章 总则 公司由武汉长进激光技术有限公司整体变更设立，在武汉市市场 监督管理局注册登记，取得营业执照，统一社会信用代码 914201005979328891。 1 第一条 为维护武汉长进光子技术股份有限公司（以下简称"公司"、"本 公司"）、公司股东、职工和债权人的合法权益，规范公司的组织 和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司 法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"） 和其他有关规定，制订本章程。 第二条 公司系依照《公司法》和其他有关规定成立的股份有限公司。 第三条 公司于 2026 年 3 月 27 日经上海证券交易所（以下简称"证券交 易所"）审核并于 2026 年 4 月 8 日经中国证券监督管理委员会 （以下简称"中国证监会"）同意注册，首次向社会公众发行（以 下简称"首发"）人民币普通股 2,341.75 万股，于 2026 年 5 月 27 日在证券交易所上市。 第四条 公司注册名称：武汉长进光子技术股份有限公司 英文名称：Wuhan Changjin P ...

广州恒运企业集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定目的与依据 为建立健全广州恒运企业集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员薪酬管理与激励约束机制，科学、公平、客观地评价董事及高级管理 人员经营业绩与履职成效，强化责任担当与价值创造导向，规范薪酬管理，保障 公司持续健康高质量发展，维护公司、股东及相关方合法权益，根据《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司股 权激励管理办法》等法律法规、监管规定及公司《章程》，结合公司实际，制定 本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司董事以及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 基本原则 （一）坚持按劳分配原则。以岗位职责、履职绩效和实际贡献为分配依据， 体现责任与报酬相匹配、贡献与薪酬相挂钩。 （二）坚持激励与约束相统一原则。薪酬与经营业绩、风险管控、履职情 况紧密挂钩，短期激励与中长期激励有机结合，强化正向激励与风险约束并重。 （三）坚持效率与公平相兼顾原则。薪酬水平与企业功能定位、经营规模、 行业对标及发展阶段相适配，合理拉开薪酬差距，兼顾内部公平与市场竞争力， 杜绝 ...

上海申通地铁股份有限公司管理制度 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全上海申通地铁股份有限公司（以下称"公司"） 董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，为公司发展提 供机制保障，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《上海 证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号— —规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及《上海申通地铁股份有限公司章 程》的规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）是董 事会设立的专门工作机构，对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议决定。 第二章 人员组成 第三条 薪酬与考核委员会成员由三名外部董事组成，其中独立董事占多数。 第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全 体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担 任，负责主持委员会工作，主任委员由董事会在委员会成员内直接选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会 ...

贵州航天电器股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理规定 第一章 总 则 第一条 为建立健全公司董事、高级管理人员激励约束 机制，规范薪酬管理，保障董事、高级管理人员合法权益， 推动薪酬与公司业绩、股东利益深度绑定，实现公司可持续 发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》 等法律法规、规范性文件及《贵州航天电器股份有限公司章 程》的规定，结合公司行业特性与经营实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司董事及高级管理人员。 第三条 董事及高级管理人员薪酬的确定和管理遵循以 下原则： （一）公平匹配原则：兼顾行业薪酬水平、地区薪资标 准及岗位职责、个人贡献，实现权责利统一。 （二）业绩导向原则：薪酬与公司经营业绩、个人履职 考核结果直接挂钩，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪 酬总额的 50%。 （三）长远发展原则：强化中长期激励，引导董事、高 级管理人员关注公司长期价值，避免短期行为。 第四条 管理机构及职责 （一）薪酬与考核委员会：负责拟定薪酬方案、考核标 准，审核董事、高级管理人员薪酬，监督制度执行，向董事 1 会负责。 （一）基本薪酬： ...

新疆雪峰科技（集团）股份有限公司 董事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为进一步规范公司董事的薪酬管理，完善激励和约束机制，充分调动和发挥董事 的积极性，提升公司整体管理水平，确保公司发展战略目标的实现。根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及其他法律、法规的规定，特制 定本制度。 第二条 原则 公司对董事的薪酬管理应遵循依法依规、公平、公正、公开原则和有效激励、适 度约束原则，符合薪酬与企业经营效益联动、与考核结果挂钩等市场化改革和激励约 束的相关政策规定。 第三条 适用范围 本制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事。独立董事以及不在公司领取薪酬的 非独立董事不适用本制度，独立董事根据股东会批准的标准领取津贴。董事同时兼任 高级管理人员的，依据《高级管理人员薪酬管理办法》领取相应的薪酬；同时兼任非 高级管理人员职务的，按其所在的岗位及所担任的具体职位以及与公司（包括子公司） 签订的合同领取相应的薪酬，不额外领取董事津贴。 1 第二章 管理机构与职责 第四条 股东会职责 公司股东会负责审议确定董事薪酬管理制度。公司董事会薪酬与考核委员会负责 根据薪酬管理制度，每年度制定公司董事薪 ...

北京当升材料科技股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理制度 二〇二六年六月 第一章 总则 第一条 为进一步提高北京当升材料科技股份有限公司（以下 称"公司"）的经营管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极 性、主动性和创造性，建立与现代公司制度相适应的高级管理人员 薪酬激励约束机制，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司治理准则》《北京当升材料科技股份有 限公司章程》（"以下称《公司章程》"）及国家其他有关规定， 在充分考虑公司经营情况及行业特点的基础上，特制定本制度。 第二条 实施本制度的目的为确保公司各项经营目标达成，实 现高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业 绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第三条 本制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务 负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第四条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司持续健康 发展为出发点，坚持目标引领，实行年度考核与任期考核相结合、 短期激励与中长期激励相衔接、激励与约束并重的原则，结合公司 战略规划、年度经营计划和高级管理人员分管工作目标，根据考核 结果确定薪酬分配。 第五条 ...

金鸿控股集团股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为进一步完善金鸿控股集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高级管理 人员的薪酬管理，建立健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交 易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律法规及《金鸿 控股集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于下列人员： 止付追索安排等薪酬政策与方案。 （二）业绩导向原则：薪酬水平与公司年度经营业绩、个人工作绩效相匹配。 （三）激励约束并重原则：建立与职责、风险、贡献相匹配的薪酬体系，实现短 期激励与长期激励相结合。 第二章 薪酬管理机构 第四条 薪酬与考核委员会 公司设立董事会薪酬与考核委员会，负责制定公司董事、高级管理人员的考核标 准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与 （一）公司董事，包括独立董事和非独立董事； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、 ...

唐山港集团股份有限公司 董事、高级管理人员经营业绩考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善唐山港集团股份有限公司（以下简称公司） 经营业绩考核体系，建立健全董事、高级管理人员契约化激励 约束机制，督促其勤勉尽责，推动公司高质量发展，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及 《唐山港集团股份有限公司章程》相关规定，结合公司实际， 制定本办法。 第二条 本办法适用于在公司担任具体管理职务的非独立 董事（含职工董事，以下简称董事）和高级管理人员。 第三条 董事、高级管理人员经营业绩考核遵循以下基本 原则： （一）坚持目标导向，以公司经营管理目标为基础，强化 战略引领和对标提升，以个人绩效确保组织绩效实现。 （二）坚持分类管理，围绕企业发展战略，以岗位职责为 基础，合理确定差异化考核指标，科学实施分类考核。 （三）坚持定量与定性相结合，以定量考核为主，定性考 核为辅，全面、准确地评估董事、高级管理人员的工作业绩。 （四）坚持激励与约束并重，将考核结果与薪酬兑现相挂 钩，实现薪酬能增能减、激励与约束对等，确保权责利相统一。 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定董 事、高级管理人员的 ...

上海申通地铁股份有限公司管理制度 董事薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善上海申通地铁股份有限公司（以下简称"公司"）董 事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动其积极性和创造性， 促进公司经济效益增长和可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公 司治理准则》等法律法规、规范性文件及《上海申通地铁股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司兼任其他职务并与公司签订劳动合同的董事。 独立董事适用本制度第七条、第十条以及法律法规、部门规章、规范性文件 的相关规定。 第三条 遵循原则： （一）遵循依法合规原则，严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》等。 （二）与公司经营业绩相匹配，与公司长远发展相匹配，总体薪酬水平与公 司可持续发展目标相符合。 （三）薪酬与个人履职尽责情况、公司经营业绩挂钩。总体薪酬水平与考核、 奖惩和激励机制挂钩。 （四）公开、公正、透明原则。 第二章 薪酬结构与确定 第四条 公司董事薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分 组成，其中绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的百分之六十。 （二） ...