中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵）9月28日，在中国海员建设工会、安徽省总工会、安 徽省交通工会、合肥市总工会、高新区总工会等单位指导下，合肥维天运通信息科技股份有限公司工会 开展了平台算法和劳动规则协商恳谈会。会议围绕"收入与规则透明、安全与经营成本、人身权益和职 业尊重、协商协调机制"四项核心议题展开对话，签订"平台算法和劳动规则集体协议"，彰显各方对新 就业形态劳动者权益保障的重视和责任。 例如，在"收入与规则透明"问题上，与行业常见的"竞价压价"逻辑不同，维天运通（路歌）以"熟运力" 模式重构交易关系，通过司机数据标注、精准任务匹配、企业直接议价的三步算法，让司机与企业建立 长期信任合作。 在"安全与经营成本"问题上，从路线规划、安全预警到应急救援再到货损保障服务、"运费保障机制+法 律支持"等举措，解决司机结算缩水、运费拖欠、小额货损无保障等后顾之忧；在"人身权益与职业尊 重"方面，通过提供互助保、工会赠送的意外保障、法律援助等服务，让货车司机获得社会层面的职业 尊重，让权益保障更有温度。 安徽省总工会副主席张勇表示，要运用线上线下多渠道将会议成果向司机公开，将协商成果制度化，将 算法 ...

政策导向与制度框架 - 党的二十届三中全会《决定》提出支持和规范发展新就业形态，健全新就业形态人员社保制度 [1] - 省委、省政府对加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障作出深入部署 [1] - 省政协组织召开专题协商座谈会，政协委员和专家学者建言献策，助力织密新就业形态劳动者权益保障网 [1] 法律法规与社会保障创新 - 需要通过进一步完善法律法规体系规范新就业形态劳动者面临的劳动关系模糊、社会保障不足、维权渠道不畅等问题 [2] - 建议探索地方立法保障灵活就业人员的社保权利，完善灵活就业人员参加社保的相关政策，增强参保缴费灵活性，减少“断缴”现象 [3] - 建议以“劳动行为确权”理念推动修订《中华人民共和国社会保险法》，以劳动事实而非雇佣合同作为参保依据，扩大社会保障覆盖面 [3] - 建议进一步完善新业态就业人员医保参保机制，明确平台或用人单位的医保参保责任，探索“非标准劳动关系”下的参保路径并设定不同的灵活就业医保缴费档次 [4][5] 平台责任与就业服务优化 - 建议充分保障新就业形态劳动者的合法工作时长与合理休息时间，强化平台主体责任，根据实时交通状况、天气条件动态调整配送时限 [6] - 建议健全监管与维权机制，依托人社部门、工会设立新业态纠纷专项调解中心，构建省级新业态劳动权益大数据监管平台 [6] - 建议构建高效便捷的新就业形态劳动争议纠纷多元化解渠道，发挥各类基层调解组织功能作用，增强新业态劳动争议调解服务供给 [6] - 建议以市场调节为导向构建司机综合薪酬体系，设立司机服务质量奖励机制，以法律法规为基石压实企业责任，规范平台用工关系 [7] 组织建设与职业发展 - 建议针对新就业群体特点，采取“行业联建、区域共建、龙头带建”等模式建立党群组织，激发党员工作热情和职业荣誉感 [2] - 建议创新适应新就业形态的工会组织与集体协商机制建设，帮扶、赋能不同平台企业工会根据企业实际情况开展工作 [2] - 建议鼓励平台企业联合职业院校、车企共同设立“网约车职业技能教育平台”，将司机参与情况与评定司机星级、派单优先权等挂钩，营造“多学多得”的职业发展环境 [7]

读者关切 我是一名外卖骑手，有时会听到工友因送外卖时发生交通事故而打官司的事。请问，有哪些法律法规能 够保障我们的权益？ "就业是家事，更是国事。" 近年来，我国新就业形态快速发展。全国总工会数据显示：新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总 数的21%。同时，新就业形态劳动者权益保障也面临新问题新挑战。 习近平总书记强调："加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结 经验、形成制度。" 加强和创新制度供给—— 来自福建漳州的外卖骑手陈某在配送时因交通事故受伤，他通过平台"一键报案"服务，提出职业伤害待 遇给付申请。相关部门迅速作出确认，完成医疗费审核与拨付。这是福建省职业伤害保障试点工作启动 以来的首笔待遇支付。 今年4月，人力资源社会保障部等9部门联合印发《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通 知》，决定用3年时间分步骤、渐进式推进试点扩围工作。为新就业形态劳动者"量身定制"的职业伤害 保障，既借鉴了社保的普惠性，又照顾了平台劳动者的灵活性。 依法维护合法权益—— 最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例。江苏某公司要求外卖骑手圣某登记为"个 体工商户"后再 ...

南都讯 为提升新就业形态劳动者劳动权益保障水平、为新业态经济发展聚势赋能，9月15日至9月19 日，中共广州市委社会工作部、广州市人力资源和社会保障局联合市委网信办、市交通运输局、市市场 监管局、市邮政管理局、市总工会、市妇联等部门组织开展2025年"权'新'为您·生态共融"新就业形态劳 动者权益保障周活动。本次权益保障周活动别开生面地采用"主会场+专场"活动形式，共举办2个主会场 和5个行业专场活动，活动安排紧密、形式丰富多样，实现新业态行业的广泛覆盖。 9月15日下午，隆重的权益保障周启动式和就业供需对接会在海珠区乐峰广场举行，28个现场摊位集岗 位发布、求职咨询、职场规划、创业集市、健康义诊等为一体。 9月16日上午在黄埔区萝岗万达广场举办网约配送员专场"金秋送暖"节日慰问和政策宣传咨询活动；9月 16日下午在天河区岑村举办"红色引擎·暖'新'同行"新就业群体心理知识及法律讲座暨网约车矛盾调解热 线周年活动，将网约车货车司机的心理健康服务与纠纷化解服务创新结合。 9月17日上午在市邮政管理局举办"健康相伴·快递员专场活动"，邀请医师为快递员们开展健康知识讲座 和义诊活动，关注他们的身心健康。 9月18日 ...

2025年度饿了么平台算法和劳动规则协商恳谈会现场 9月11日，全国总工会平台算法和劳动规则协商工作现场交流会在上海召开。记者在会上获悉，今年以 来，全国工会以开展2025年集体协商"集中要约行动"为抓手，重点推动平台企业开展算法协商，取得积 极进展，目前已有15家头部平台企业纳入工作范围，协商成果预计将覆盖新就业形态劳动者逾2000万 人。 当天，全总调研组走访调研饿了么总部，深入了解新就业形态劳动者权益保障、平台算法应用和劳动规 则向善透明举措、平台骑士就业及发展等情况。 饿了么党委书记、工会主席肖水贤介绍，在各级工会指导下，饿了么平台以算法和劳动规则协商为牵 引，推动算法向上向善，"让算法有温度"切实落地为保障骑士权益的实际行动。 其中，围绕"衣食住行用"做好骑士服务，饿了么已经在全国范围建设了十余万座骑士驿站、为骑士提供 实惠可口的骑士餐、在多个城市推出"一站式服务"骑士公寓等，通过一系列举措优化骑士休息、工作体 验和安全保障。 为了致敬和激励城市骑士，阿里和蚂蚁旗下的20多个品牌还共同推出"城市骑士·橙意计划"，通过专项 资金加码重奖骑士群体的爱心善举，也更有力地支持遭遇危困的骑士家庭，包括专项奖励 ...

核心观点 - 美团披露2023年第三季度高频骑手平均月收入达7230元至10100元 平台通过动态定价、奖励体系及职业保障措施持续优化骑手收入与权益 同时公司2025年第二季度收入同比增长11.7%至918亿元 但核心本地商业经营溢利同比下降[2][3][4][5] 骑手收入与规模 - 2023年第三季度高频骑手（月接单超26天）平均月收入为7230元至10100元 一线城市高频骑手月收入中位数达9800元 夜间配送骑手收入可突破1.2万元[2][3] - 骑手收入构成中配送费占比约75% 其余来自用户打赏、平台奖励及活动补贴[3] - 平台月均连接336万骑手 过去一年服务7.7亿用户和1450万年活跃商户 即时零售日订单峰值突破1.5亿单[2] 平台收入优化措施 - 动态定价机制根据订单距离、时段、天气等因素实时调整配送费 高峰时段和恶劣天气下骑手收入可提升30%至50%[3] - 阶梯式奖励体系为高频骑手提供接单补贴、服务星级奖励及长期服务奖金 部分资深骑手月收入突破万元[3] - 培训与晋升通道通过"站长培养计划"和"骑手转岗机制" 已推动超2万名骑手转型为配送站长、运营专员等岗位[3] 公司财务表现 - 2025年第二季度收入同比增长11.7%至918亿元（2024年同期为823亿元）[4] - 核心本地商业分部经营溢利同比下降至37亿元 新业务分部经营亏损同比扩大至19亿元[4] 骑手权益保障 - 在广东、江苏等9省启动职业伤害保障试点 覆盖超120万骑手 预计2024年实现全国覆盖[5] - 2024年计划投入5亿元用于骑手福利改善 包括健康体检、子女教育资助及极端天气补贴[5] 行业背景与影响 - 2022年外卖骑手规模突破700万人 即时零售市场年复合增长率超20%[6] - 收入数据披露响应监管部门"阳光工程"要求 具有行业示范意义 透明化收入结构有助于消除公众对平台算法的误解[6]

·外交部：中方邀请外国嘉宾来华出席有关活动是为了共同铭记历史、珍爱和平。 ·商务部回应中国首起反规避调查：符合中国法律和世贸规则。 ·国台办：希望台湾同胞与大陆同胞共同追求祖国统一、民族复兴美好未来。 ·我国建立常态化巡回医疗制度，实现薄弱县全覆盖。 ·两部门印发《电子信息制造业2025-2026年稳增长行动方案》。 ·新版《质量管理体系认证规则》明年1月1日起实施。 ·中国科协：截至去年底全国已建有符合建设标准的科技馆548座。 ·天津市委原常委、组织部原部长周德睿严重违纪违法被开除党籍和公职。 央视网消息：每天8点，央视网为您梳理24小时内发生在咱们身边的大小事儿。 ·南凭高铁崇凭段启动全线拉通试验，距全线开通运营更近一步。 ·特朗普承认看了阅兵：这是一个美丽的庆祝，让人印象非常非常深刻。 ·美法官裁定特朗普政府冻结哈佛大学经费违宪。 ·爱泼斯坦案受害者喊话特朗普，数名共和党议员发声支持。 ·美司法部对美联储理事库克展开刑事调查。 ·中国驻瑞典大使馆提醒旅瑞中国游客切勿采食野生蘑菇。 ·马克龙：欧洲已准备好向乌克兰提供安全保障。 ·泰国为泰党提名猜格森为总理候选人。 ·俄外交部：美国批准对乌军售损害和平进 ...

平台企业新举措 - 美团宣布2025年年底前全面取消众包骑手超时罚款 建立积分制正向激励机制替代惩罚性措施 [1] - 京东为全职外卖骑手缴纳五险一金 全额承担人均每月约2000元社保费用 [1] - 平台企业更注重新就业形态劳动者权益保护 体现行业责任意识提升 [1] 新就业形态规模与重要性 - 全国依托互联网平台就业的骑手、司机、快递员等达8400万人 [1] - 新就业形态已成为吸纳就业的重要渠道 成为社会发展不可或缺部分 [1] - 劳动者权益保障是经济社会发展新考题和必答题 [1] 行业现存挑战 - 新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样 2024年全国法院一审审结相关民事案件超8万件 [2] - 案件涉及社会保险纠纷、保险合同纠纷、交通事故责任纠纷等多个方面 [2] - 部分企业通过签订承揽协议等方式规避劳动关系 在劳动者权益保障上存在规避行为 [2] 司法保障机制 - 司法机关通过发布权威案例以案释法 树立劳动者权益保护风向标 [2] - 最高人民法院典型案例明确劳动者在获得职业伤害保障后仍可请求第三人承担侵权责任 [2] - 司法裁判强化职业安全防护网 推动新业态经济健康规范发展 [2] 权益保障多方责任 - 执法司法部门需加大侵害权益行为打击力度 畅通维权渠道并提供精准法律服务 [3] - 平台企业需通过优化平台规则和算法等措施落实主体责任 [3] - 街道社区设立暖心驿站解决新就业群体工作休息等急难愁盼问题 [3]

行业劳动关系突破 - 南京市快递行业首次签订集体合同 标志着行业劳动关系协调机制实现重要突破 [2] - 协商范围从单一工资专项扩大到社会保险 休息休假 劳动安全 女职工特殊保护 福利保障等多个关键领域 [2] - 合同覆盖两万余名快递从业者 为权益保障按下加速键 [2] 权益保障升级 - 合同将见义勇为的额外激励写入条款 体现对特殊贡献的认可 [2][5] - 通过将多项劳动标准纳入协商范畴 合同内容更具含金量和实操性 [2][3] - 职工代表反馈协商流程方便顺畅 合同增加了多方面权益 提供强大保障 [3] 薪酬机制创新 - 能级工资制度完善升级 从笼统条款扩展为专章规定 [5] - 新增荣誉津贴 技能竞赛奖励 五小创新成果奖三项内容及标准 [5] - 明确国家级到市级不同层级技能竞赛的奖励金额 体现以技能定薪酬 以贡献论回报的分配导向 [5] 行业发展影响 - 响应江苏省快递行业劳动用工管理指引要求 将职业技能作为集体协商重要内容 [5] - 通过制度化阶梯化奖励设置 激发快递员提升专业技能和参与行业建设的积极性 [5] - 推动形成比学赶超 争当先进的良好氛围 为行业健康发展注入持续动力 [5]

新就业形态劳动者保障升级 - 淘宝闪购和饿了么将全体骑手升级为"城市骑士" 全面升级保障、激励、关怀和发展体系[1] - 阿里和蚂蚁旗下多个品牌共同加码奖励骑士爱心善举 支持遭遇危困的骑士家庭[1] - 升级后保障方案实现养老保险和医疗保险补贴全国覆盖 补贴比例最高达100%[2] 新就业形态市场规模 - 中国新就业形态劳动者规模达8400万人 外卖骑手数量超过1000万人[1] - 新就业形态提供多元化从业选择 为经济发展和民生改善提供重要支撑[1] - 平台经济发展催生外卖员、网约车司机、网络主播等新兴职业群体[1] 政策支持与制度创新 - 党的二十大报告提出完善劳动者权益保障制度 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障[2] - 政策将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围 扩大职业伤害保障试点[2] - 建立全国统一社保公共服务平台 为平台企业履行社保责任提供政策依据[2] 企业实践与模式创新 - 平台企业开展社保缴纳试点 探索"职业伤害保障+商业保险"复合模式[2] - 强化骑士驿站建设 提供经济实惠的骑士餐等基础保障[2] - 通过职业标准化、保障体系化和激励到位提升骑士群体安全感与归属感[2] 行业影响与发展前景 - 劳动者权益保护升级将引发链式反应 重塑行业竞争格局[3] - 保障体系完善有助于提升服务效率与质量 为服务消费注入新动能[3] - 新就业形态保障升级成为推动人的全面发展和重构消费关系的重要支点[3]