文化特派员制度创新 - 浙江创新实施文化特派员制度 系统性遴选首批1570余名优秀文化人才派驻基层开展文化建设帮扶 [1] - 该制度通过"外发促内生"与"内联促外引"有机结合 破解城乡区域优质文化资源供给不平衡不充分难题 [1] - 制度注重整合性视角 实现对多方资源的综合高效协同应用 重构基层文化服务供需结构 [1] 文化资源下沉机制 - 文化特派员作为打通优质文化资源直达基层"最后一公里"的新型力量 创新资源投送渠道 [2] - 通过选拔宣传思想文化机关干部 媒体记者 文艺院团职员等优秀文化人才担任特派员 [2] - 以活动开展 平台搭建 培训指导等方式激活派驻地的文化资源 [2] 文化经济发展成效 - 文化特派员通过文旅规划 文创产品销售等方式帮助派驻地增收1.9亿多元 [3] - 大力发展具有公益性和普惠性的乡村文化产业 促进经济与人文共生共荣 [3] - 推动乡村从文化资源持有者转变为文化生产力发展主体 [3] 区域文化均衡发展 - 根据乡镇村的经济文化条件分类定级 量身定制文化特派员资源 [4] - 引导优质文化资源更多向山区海岛等偏远地区倾斜 [4] - 提高基本公共文化服务的可及性与均等化水平 [4] 制度体系建设 - 构建涵盖人员选派 职责界定 服务管控及评价激励的全链条工作体系 [5] - 明确"选什么人""派下去做什么""如何管理保障"等具体细则 [6] - 文化特派员两年服务周期内每年驻点服务100天左右 每月至少赴基层指导一次 [6] 项目管理机制 - 打造"服务库""项目库""专家库"数字化工作平台 [7] - 建立"中期评估 届满评价"全过程考评机制 [7] - 组建三级文化特派员工作组 促进资源共享和项目协作 [7] 特色文化项目 - 涵盖保护文化遗产 指导乡风文明建设 丰富文化服务等不同类目 [10] - 龙泉市溪头村"文化激活文旅产业融合"项目 安吉县"大余村大研学"项目等典型案例 [10] - 保留乡土文化个性 展现新时代价值观 [10] 人才队伍建设 - 已累计组建近4000支基层文化队伍 [13] - 文化特派员与科技特派员协同促进乡村文化与产业融合发展 [13] - 注重双向选择机制 做到人村匹配 精准对接 [14]

文化指导员制度推行 - 金乡县推行文化指导员制度 选派170名具备专业技能的文化指导员下沉村社区开展指导帮扶 [1] - 制度按照"基层点单 按需派单 全面覆盖"原则运作 精准对接群众文化需求 [1] - 四平调市级非遗传承人褚庆勋作为文化指导员 为社区戏曲爱好者提供专业演唱技巧指导 [1] 非遗文化传承创新 - 徐楼村设立花鼓传习所 省级非遗传承人姬生私指导村民学习花鼓戏 解决传承人老龄化问题 [2] - 文化指导员李海梁推动花鼓戏进课堂计划 挖掘潜在传承人才 [2] - 四平调与花鼓戏通过社区党群服务中心等阵地 实现传统文化活态传承 [1][2] 基层文化服务升级 - 文化指导员制度打通乡村公共文化服务"最后一公里" 激活基层文化内生动力 [3] - 采取"送文化+种文化"模式 满足群众个性化多元化文化需求 [3] - 县委宣传部协调资源 建立"群众需求-街道上报-县级调配"的三级响应机制 [1][3]

村文联成立 - 大兴区首个村文联在北臧村镇北高各庄村正式成立 该村文艺氛围浓郁 拥有戏剧 曲艺等文化队伍 戏谱 服装 道具齐全 到各地进行演出 活动近20年 [1] - 北高各庄村将围绕"一村一品"目标 加强文化保护传承 开展培训交流 惠民演出等活动 助力乡村文化振兴 [1] - 村文联主席王久旭表示 文联将凝聚本村文艺力量 挖掘乡土文化资源 让文艺真正服务群众 扎根基层 [1] 文艺活动开展 - 大兴区曲艺家协会主席李云杰在村文联筹备期间多次开展传统曲艺戏曲培训 村民自编自演锣鼓快板《新民生活赞国庆》经过指导后参加京津冀村晚活动 赢得观众热烈掌声 [1] - 村民表示 以后能在家门口学戏曲 演节目 日子更有滋味 [1] - 大兴区文联将协助把国家级 省市级的文艺家请进村 提高村文联文艺水平 展现现代农村精神面貌和幸福生活 [1] 组织体系建设 - 村级文联成立是文化组织下沉的创新实践 标志着大兴区在"区 镇 村"三级文联组织体系建设中迈出关键一步 [1] - 下一步大兴区将继续聚焦基层群众精神文化需求 在全区各镇 街道推进村 社区或企业文联建设工作 [2] - 大兴区将夯实区级文艺家协会在村 社区或企业的阵地建设 通过区 镇 街联动 深入挖掘当地特色文化资源 推动优秀传统文化传承与发展 打造文艺特色村社 [2]