股票期权激励计划调整 - 公司注销2024年股票期权激励计划中部分股票期权，涉及17[1]04万份[1] - 注销原因为6名激励对象辞职，不再符合激励条件[1] - 注销的股票期权占公司总股本408,200,000股的0[1]0417%[1] 注销事项影响 - 该注销事项于2025年完成[1] - 注销的股票期权尚未行权[1] - 本次注销不会对公司股本造成影响[1]

股票期权授予的核心信息 - 公司董事会于2025年10月22日召开会议，审议通过了向260名激励对象授予2,000万份股票期权的议案 [2][7][13] - 授予的股票期权行权价格为14.03元/份，股票来源为定向发行A股普通股和/或从二级市场回购的A股普通股 [13] - 本次授予议案的表决结果为同意票9票，反对票0票，弃权票0票，关联董事王利民先生、樊元峰先生已回避表决 [3][4] 激励计划的决策程序与合规性 - 该激励计划已履行必要的决策程序，包括董事会审议、内部公示、临时股东会审议等环节 [8][9] - 董事会经核查认为，公司及激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，授予条件已经成就 [10][11][12] - 法律意见书结论认为，本次授予事项已履行现阶段必要的批准和授权，符合相关法律法规及激励计划的规定 [25] 激励计划的关键条款 - 激励计划有效期为自授予日起最长不超过36个月，授予的股票期权自授权日起满12个月后可以开始行权 [14][15] - 行权需满足公司及激励对象均未发生特定负面情形等条件，未满足条件则已获授但尚未行权的期权将由公司注销 [16][17] - 任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00%，全部有效的激励计划所涉标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00% [17][18] 激励计划的财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型测算期权公允价值，授予日标的股价为15.37元/股，参数包括历史波动率、无风险利率和股息率等 [20] - 激励计划产生的股份支付费用将在等待期内摊销并计入各期成本费用，对有效期内的年度净利润产生一定影响 [21][22][24] - 公司预计该激励计划对经营发展的正向作用将显著高于因此增加的成本费用，从而提升公司整体价值 [24]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002970 证券简称：锐明技术 公告编号：2025-085 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 重要内容提示： 1.董事会及董事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明：保证季度报告中财务信息 的真实、准确、完整。 3.第三季度财务会计报告是否经过审计 □是 R否 一、主要财务数据 （一） 主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 R否 （二） 非经常性损益项目和金额 R适用 □不适用 单位：元 其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况： R适用 □不适用 出让子公司控制权及参股公司分红产生的投资收益 将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界 定为经常性损益项目的情况说明 □适用 R不适用 公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益 ...

员工激励计划结果 - 公司回购注销2021年员工持股计划中的314.9万股股份，占总股本的0.85% [1] - 回购价格为23.65元/股，而当前公司股价已降至17.44元/股 [1] - 该计划因公司未能完成2022-2024年度考核目标而终止，所有未解锁股份被回购注销 [1][4] 激励计划业绩目标设定 - 首批授予的股票期权有三个行权期，均以2020年营收和净利润为基数 [1] - 第一个行权期（2022年）：营收增长率不低于66%或净利润增长率不低于128% [2] - 第二个行权期（2023年）：营收增长率不低于108%或净利润增长率不低于195% [2] - 第三个行权期（2024年）：营收增长率不低于160%或净利润增长率不低于285% [2] - 2023年9月公司调整了激励计划目标，将第二、三个行权期基准年改为2022年 [3] 实际业绩表现与目标对比 - 2022年营收为78.39亿元，同比增速仅为0.86%，净利润同比下降55.03%至2.72亿元 [2] - 2023年营收为86.78亿元，净利润为4.48亿元，以2020年为基数，营收增长54.33%，净利润增长27.64%，均未达到2022年目标要求 [2] - 2023年净利润同比增速为64.49%，远低于调整后不低于130%的目标 [3] - 2024年净利润额为3.27亿元，较2023年下降，较2022年增长率仅为20.22%，未达调整后目标 [4] 业绩未达预期的原因分析 - 公司作为软体家具企业，其需求受房地产开发速度放缓直接影响 [3] - 消费市场活力不足，家居消费需求复苏尚需时日 [3] - 外部经营环境发生重大变化，导致2021年制定的“高速度、高质量”发展战略与实际情况不匹配 [3] 行业背景与公司处境 - 过去4年家居行业处于动荡期，部分企业已退市或亏损 [4] - 公司在行业困难时期仍能持续实现营收正向增长 [4] - 期权激励计划的失败意味着公司失去了一个将企业发展与核心员工深度绑定的机会 [4]

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏。 特别提示： 1、2022年股票期权激励计划预留授予部分期权简称：科技JLC2，期权代码：037415。 2、公司预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，可行权的激励对象57人；可行权的股票期权数量 为235.0722万股；行权价格为17.07元/股。 3、本次行权采用自主行权模式。 4、公司预留授予部分第一个行权期可行权期限为2025年10月24日至2026年10月23日。截至本公告日， 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成，实际可行权期限为2025年10月24日至 2026年10月23日。 5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 8.2023年5月30日，公司2023年度（第二次）临时股东大会审议通过了《关于〈深圳长城开发科技股份 有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳长城开发科技股份 有限公司2022年股票期权激励计划管理办法〉的议案》《关于〈深圳长城开发科技股份有限公司2022年 股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 2024年2月2日，公司完成回购，通过集中竞价交易方式累计回购公司股份89,813,484股，占公司当时总 股本（即2,271,759,206股）的3.95%，回购最高价格17.99元/股，最低价格为8.52元/股，使用资金总额 999,999,606.71元（不含交易费用）。 2025年10月20日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于变更回购股份用途并注销部分 回购股份的议案》《关于变更公司注册资本的议案》和《关于修订〈公司章程〉的议案》，同意公司将 上述回购方案的8,981.3484万股股份用途变更为1,000万股用于注销并相应减少注册资本，剩余 7,981.3484万股用于员工持股计划或者股权激励。详见公司分别于2025年9月26日和2025年10月21日在上 海证券交易所网站（www.sse.com.cn）和《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》披 露的《关于变更回购股份用途并部分注销暨变更注册资本及修订〈公司章程〉的公告》（公告编号： 2025-061）和《2025年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2025-06 ...

激励计划核心内容 - 公司于2025年10月20日召开董事会，确定该日为2025年股票期权激励计划的首次授予日，向474名激励对象授予645.92万份股票期权，行权价格为30.26元/份 [1] - 本次激励计划采取的激励形式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1][2] - 激励计划拟授予的股票期权总计748.92万份，占公司股本总额58,222.5094万股的1.29%，其中首次授予645.92万份，预留100万份 [2] 激励对象与行权安排 - 激励对象总数为474人，包括公司及子公司的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员 [2][11] - 激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日起最长不超过60个月 [3] - 各行权期因行权条件未成就的股票期权不得行权或递延，将由公司注销 [5] 业绩考核要求 - 首次授予的股票期权分年度进行公司层面业绩考核，以归属于上市公司股东的净利润（剔除股权激励影响）作为考核指标 [6] - 公司对研发、销售、供应链和平台体系的激励对象设置个人层面绩效考核要求，未完成指标将影响行权资格 [7] - 若公司未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权并由公司注销 [6] 授予调整与决策程序 - 鉴于2名激励对象放弃获授资格，首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由648.92万份调整为645.92万份 [11][25][26] - 激励计划已履行必要的决策程序，包括董事会、监事会审议、股东会批准及激励对象名单公示等 [8][9][23][24] - 董事会、监事会及薪酬与考核委员会均认为公司和激励对象未发生不得授予股票期权的情形，授予条件已经成就 [36][38][45][49] 财务影响与估值 - 公司选择Black-Scholes模型计算股票期权公允价值，基准日2025年10月20日标的股价为38.80元/股 [16] - 模型参数选取：有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为22.69%、25.88%、22.79%，无风险利率分别为1.47%、1.50%、1.51%，股息率为1.46% [16] - 首次授予的645.92万份股票期权产生的激励成本将分期摊销，预计对公司经营业绩产生影响 [16]

公司股票期权激励计划行权安排 - 公司2024年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期实际行权期间为2025年6月6日至2026年6月5日 [1] - 本次限制行权期为2025年10月22日至2025年10月27日 在此期间全部激励对象将限制行权 [1] - 公司将向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权相关事宜 [2]

证券日报网讯 10月17日晚间，邦基科技发布公告称，公司根据《上市公司股权激励管理办法》《上海 证券交易所上市公司自律监管指南第2号—业务办理》《山东邦基科技股份有限公司2024年股票期权激 励计划（草案）》及中国证券登记结算有限责任公司上海分公司关于股票期权自主行权的相关规定，结 合公司2025年第三季度报告披露计划，现对公司2024年股票期权激励计划股票期权行权时间进行限制， 具体情况如下：一、公司2024年股票期权激励计划首次授予股票期权（期权代码：1000000655）第一个 行权期实际行权期间为2025年6月6日至2026年6月5日，目前尚处于行权阶段。二、本次限制行权期为 2025年10月22日至2025年10月27日，在此期间全部激励对象将限制行权。三、公司将按照有关规定及时 向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权相关事宜。 （文章来源：证券日报） ...

公司治理与股权激励 - 公司完成2024年股票期权激励计划部分股票期权的注销 [1] - 注销原因为部分激励对象个人年度绩效考核等级对应的行权比例未达到100% [1] - 注销的股票期权数量为2.6328万份，属于已获授但不满足行权条件的部分 [1] - 注销议案于2025年8月25日经公司相关会议审议通过 [1] - 该注销事宜已获得中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的审核确认 [1] 事件影响评估 - 此次股票期权注销符合公司激励计划的相关规定 [1] - 该注销行为不会对激励计划的继续实施构成影响 [1] - 该事件不会对公司的财务状况和经营状况产生重大影响 [1] - 该事件不会对管理团队的正常履职产生重大影响 [1]