股票期权激励计划行权实施 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及剩余预留授予部分第二个行权期行权条件已成就，将分别行权400.1817万份和59.5007万份股票期权 [5] - 行权股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，行权起始日为2025年7月26日 [5] - 首次授予部分第三个行权期涉及270名激励对象，剩余预留授予部分第二个行权期涉及108名激励对象 [16][19] 激励计划历史授予及调整 - 首次授予于2022年7月26日完成，授予价格219.02元/股，数量408.1000万份，涉及312人 [12] - 预留授予于2022年12月20日完成，授予价格219.02元/股，数量62.3000万份，涉及125人 [12] - 剩余预留授予于2023年7月18日完成，授予价格120.42元/股，数量71.5050万份，涉及132人 [12] - 行权价格经历多次调整，从最初219.02元/股降至83.31元/股 [12][13] 行权条件成就说明 - 首次授予第三个行权期业绩考核目标：德业变频2024年净利润不低于13.2亿元，德业电器不低于1.4亿元，两者合计不低于14.6亿元 [15][16] - 实际达成情况：德业变频2024年扣非净利润26.07亿元，德业电器3.25亿元，均超额完成目标 [15][16] - 剩余预留授予第二个行权期业绩考核标准与首次授予相同，且同样达成目标 [17][18] 行权具体安排 - 首次授予部分行权期为2025年7月26日至2026年7月25日，可行权数量占已获授数量的37.1601% [20] - 剩余预留授予部分行权期为2025年7月26日至2026年7月17日，可行权数量占已获授数量的56.8258% [20] - 行权所得股票可在行权日后第二个交易日上市流通 [20] 公司治理程序履行 - 董事会、监事会及薪酬与考核委员会已审议通过相关议案，确认行权条件成就 [21][22] - 法律意见书认为本次行权程序合规，符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [22] - 独立董事对激励计划各阶段事项均发表独立意见 [2][3][4]

证券代码：300548 证券简称：长芯博创 公告编号：2025-049 长芯博创科技股份有限公司 关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，并且没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 长芯博创科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第十九次会议 和第六届监事会第十七次会议于 2025 年 7 月 21 日审议通过了《关于调整股票期 权行权价格的议案》和《关于调整限制性股票授予价格的议案》。根据公司 2021 年股票期权激励计划（以下简称"2021 年激励计划"）和 2024 年限制性股票激励 计划（以下简称"2024 年激励计划"）的有关规定，董事会决定对 2021 年激励计 划授予的股票期权行权价格和 2024 年激励计划授予的第二类限制性股票授予价 格进行调整。现将有关调整事项说明如下： 一、2021 年激励计划已履行的相关审批程序 司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、 《关于公司 2021 年股票 期权激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会 办理 2021 年股票期权激励计划有关 ...

股票期权激励计划内幕信息自查 - 公司于2025年7月1日通过董事会和监事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司按照《上市公司股权激励管理办法》要求对激励计划内幕信息知情人进行登记并采取保密措施 [2] - 自查范围覆盖激励计划首次披露前6个月（2025年1月至7月）的内幕信息知情人股票交易记录 [2] 内幕交易核查结果 - 中国证券登记结算公司查询显示，核查期间共有3名内幕信息知情人存在股票交易行为 [2] - 3名人员的交易行为均发生在知悉内幕信息前，依据公开信息独立判断操作，未涉及内幕信息泄露 [3] - 其余核查对象在自查期间未买卖公司股票 [2] 合规性结论 - 公司已建立完善的信息披露及内幕信息管理制度 [3] - 核查确认所有内幕信息知情人交易行为均符合《上市公司股权激励管理办法》规定，不存在内幕交易情形 [3]

股票期权注销完成公告 - 公司第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十二次会议于2023年4月27日审议通过了注销2019年股票期权与限制性股票激励计划的议案 [2] - 该议案后续经公司2022年度股东大会审议通过 [2] - 注销原因是激励计划前三个行权期及解除限售期均未达到考核条件，且部分激励对象已离职 [2] 注销股票期权详情 - 公司决定注销首次授予股票期权1,084.50万份 [2] - 同时注销预留授予股票期权79.51万份 [2] - 合计注销股票期权1,164.01万份 [2] - 此次注销完成后，2019年股票期权激励计划授予的股票期权全部处置完毕 [2] 注销事项合规性及影响 - 注销事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 [3] - 注销不会对公司股本结构产生影响 [3] - 注销不会对财务状况和经营业绩产生重大影响 [3] - 不存在损害公司及股东利益的情形 [3]

股票期权激励计划调整 - 公司第六届董事会第三次会议审议通过《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》[1] - 调整后行权价格从19 03元/股降至18 93元/股 因实施2024年度权益分派(每10股派1元)[3][4] - 行权价格调整公式为P=P0-V 其中P0为原价 V为每股派息额 调整后价格须大于1[4] 激励计划实施进展 - 2024年5月16日向291名激励对象授予2499 90万份股票期权 后因5人资格不符取消0 10万份[2] - 第一个行权期278名激励对象可行权977 52万份 行权价19 03元/股[3] - 因13名激励对象离职或考核不达标 注销未行权股票期权50 10万份[3] 决策程序合规性 - 董事会审计委员会确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定[4] - 湖南启元律师事务所出具法律意见书 认定调整程序合规且履行必要授权[5] 财务影响说明 - 行权价格调整对财务状况和经营成果无实质性影响[4]

本次激励计划调整行权价格的法律意见 核心观点 - 湖南启元律师事务所作为专项法律顾问，对鼎龙股份2024年股票期权激励计划的行权价格调整事项出具法律意见，认为调整程序及内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划（草案）》的规定 [2][6][11] 调整的批准与授权 - 2024年4月25日，公司第五届董事会第十九次会议审议通过激励计划草案及相关议案，关联董事回避表决 [6] - 2024年5月14日，公司2023年年度股东大会审议通过激励计划草案及授权议案 [7] - 2025年7月18日，公司第六届董事会第三次会议审议通过行权价格调整议案，关联董事回避表决 [9] 调整的具体情况 - 公司2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利1.00元（含税），总股本基数944,543,607股 [9] - 根据《激励计划（草案）》，派息后行权价格调整公式为P=P0-V（P0=19.03元/股，V=0.10元/股），调整后行权价格为18.93元/股 [9][11] 结论意见 - 公司本次调整行权价格已履行必要程序，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [11]

董事会会议召开情况 - 公司第四届董事会第五次会议于2025年7月18日在青岛以现场结合通讯方式召开，应参会董事9名，实际参会9名，会议由董事长秦龙主持 [1] - 会议通知已于2025年7月15日通过通讯及直接送达方式发出，符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 股票期权激励计划调整 - 注销3,621,570份股票期权，主要因部分激励对象未行权、业绩考核未达标、离职或个人绩效未达标，剩余未行权期权887,905份 [2] - 行权价格因2024年权益分派从16.76元/份调整为16.47元/份 [3] - 首次授予第三个行权期条件部分达成，265名激励对象可行权887,905份期权，占公司总股本0.0857% [5] 募集资金管理 - 拟新增设立募集资金专户，用于闲置募集资金补充流动资金，并授权管理层签署监管协议 [6] 审议结果 - 所有议案均获全票通过，关联董事许华山、王倩在涉及激励计划议案时回避表决 [3][4][5] 文件披露 - 相关法律意见、审查报告及公告文件已披露于巨潮资讯网 [2][3][5][6]

股票期权激励计划调整与执行 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予登记完成于2022年5月24日，行权价格为24.31元/股，涉及442名激励对象及19,571,000份期权 [9] - 2024年5月27日，公司注销15,080,965份未行权股票期权，剩余未行权数量调整为6,279,971份，行权价格下调至16.97元/份 [9] - 2024年11月7日，行权价格进一步调整至16.76元/份，2025年7月18日因利润分配最终调整为16.47元/份 [10][17] 行权条件与业绩考核 - 第三个行权期公司层面业绩考核目标为：以2021年营业收入为基数，2024年营收增长率需≥100%且销售净利率≥15%，实际达成营收增长率64.39%，净利率25.67%，触发30%可行权比例 [13][20] - 265名激励对象通过个人绩效考核（等级A），可行权887,905份期权，其余因业绩未达标或离职注销3,621,570份 [15][21][24] - 第二个行权期已行权1,770,496份，剩余215,071份未行权部分被注销 [12][13] 公司治理与程序合规 - 激励计划经2022年3月16日董事会、4月1日股东大会审议通过，独立董事及监事会均发表同意意见 [6][8] - 2024年度权益分派方案为每10股派2.90元现金，直接导致行权价格下调0.29元/份 [16][17] - 所有调整及注销事项均履行董事会、监事会审议程序，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 [25]

股票期权激励计划相关事项 - 公司于2025年7月18日以通讯方式召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议2022年股票期权激励计划相关事项 [1] - 会议召集、召开和表决程序符合相关法律法规及公司章程规定 [1] 注销部分股票期权 - 根据《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》及激励计划草案，公司决定注销部分股票期权 [1] - 注销程序合法合规，未损害公司及股东利益，对经营业绩和财务状况无重大影响 [1] - 董事会薪酬与考核委员会核实注销数量及名单后无异议 [1] 调整行权价格 - 因2024年度权益分派事项，公司调整2022年股票期权激励计划行权价格 [2] - 调整程序合法合规，未损害公司及股东利益 [2] 第三个行权期行权条件成就 - 2022年股票期权激励计划首次授予第三个行权期部分行权条件已成就 [2] - 可行权激励对象资格合法有效，行权安排符合法律法规 [2] - 行权方式为激励对象自主行权，对公司经营无重大影响 [2]

股票期权激励计划预留授予情况 - 公司于2025年7月7日召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》[1] - 预留授予激励对象名单在公司内部进行公示，监事会核查了激励对象的身份证件、劳动合同/聘用合同及任职情况等资料[1] 监事会核查意见 - 预留授予激励对象符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条禁止的情形[2] - 激励对象名单真实准确，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏[2] - 激励对象不包括公司监事、独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属[2] - 监事会认为预留授予激励对象的主体资格合法有效，符合激励计划规定的范围[2]