公司股票期权激励计划执行情况 - 2022年股票期权激励计划第三个行权期因2024年业绩未达公司层面考核条件导致行权条件未成就 拟注销644.848万份股票期权 [1] - 因5名激励对象离职或职务变更不再具备资格 注销其已获授但尚未行权股票期权12.8067万份 [1] - 合计注销股票期权646.6547万份 该操作符合《上市公司股权激励管理办法》及相关激励计划规定 [1] 行业ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 估值处于20.82%历史分位 [4] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 估值处于68.91%历史分位 [4] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨11.21% 份额减少600万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 估值处于93.16%历史分位 [5]

公司董事会决议 - 恒生电子第九届董事会第四次会议于2025年8月21日召开 全体11名董事参与表决 会议合法有效 [1] - 审议通过《2025年半年度总裁工作报告》及《公司2025年半年度报告》 两项议案均获11票同意 0票反对 0票弃权 [1] - 连续三年股票期权激励计划行权条件未成就：2022年计划第三个行权期、2023年计划第二个行权期、2024年计划第一个行权期均未达行权条件 相关股票期权将被注销 三项议案均获10票同意 关联董事范径武回避表决 [1] - 新推出2025年股票期权激励计划草案及考核管理办法 两项议案获8票同意 关联董事彭政纲、范径武、蒋建圣回避表决 需提交股东大会审议 [1] - 同步推出2025年员工持股计划草案及管理办法 获8票同意 关联董事回避表决 需提交股东大会审议 [1] - 董事会提请召开2025年第一次临时股东大会 审议新激励计划及员工持股计划相关授权事宜 [1] 行业ETF表现 - 科创半导体ETF（588170）近五日涨幅达11.21% 主力资金净流入2273.8万元 尽管份额减少600万份至3.5亿份 [3] - 云计算50ETF（516630）近五日涨幅10.92% 市盈率131.63倍 估值分位达93.16% 主力资金净流入876.1万元 份额增加100万份至3.8亿份 [4] - 食品饮料ETF（515170）近五日涨幅3.29% 市盈率20.76倍 估值分位20.82% 份额增加1亿份至63.4亿份 但主力资金净流出968.2万元 [3] - 游戏ETF（159869）近五日涨幅2.51% 市盈率46.57倍 估值分位68.91% 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [3]

恒生电子员工持股及股权激励计划 - 公司监事会审核通过2025年员工持股计划 认为计划符合法律法规要求且程序合法有效 不存在损害公司及股东利益的情形[1][2] - 员工持股计划旨在建立长效激励机制 吸引保留优秀人才 实现股东、公司与员工利益协同[2] - 公司同步通过2025年股票期权激励计划 激励对象包括董事、高管及核心骨干 主体资格合法有效[2][3] - 股票期权计划的行权安排符合法规要求 未侵犯公司及股东利益 旨在提升团队积极性促进长远发展[3][4] 行业ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元[6] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元[6] - 科创半导体ETF(588170)近五日大涨11.21% 份额减少600万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元[6] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元[7]

公司股权激励计划 - 恒生电子股份有限公司制定2025年股票期权激励计划 旨在建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将公司利益 股东利益和核心团队个人利益结合[1] - 激励对象包括公司及子公司任职的董事 高级管理人员 核心管理 技术 业务人员及其他有利于公司经营发展的人员 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人亲属[2][3] - 考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导 人力资源部负责具体执行 财务部等部门负责数据归集核实 董事会负责最终审核[3] 业绩考核标准 - 公司层面业绩考核以2024-2026年净利润为基数 要求2025-2027年各年度扣非归母净利润增长率均不低于10%[4] - 个人层面绩效考核分A B C D四档 行权比例对应为100% 100% X%和0 实际行权额度按个人层面行权比例×计划行权额度计算[4] - 考核年度为2025-2027年 每年考核一次 未达业绩目标时当期股票期权不得行权并由公司注销[4] 相关ETF产品数据 - 食品饮料ETF(515170)近五日涨跌3.29% 市盈率20.76倍 份额63.4亿份增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元[8] - 游戏ETF(159869)近五日涨跌2.51% 市盈率46.57倍 份额51.6亿份增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元[8] - 科创半导体ETF(588170)近五日涨跌11.21% 份额3.5亿份减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元[8] - 云计算50ETF(516630)近五日涨跌10.92% 市盈率131.63倍 份额3.8亿份增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元[9]

食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 [2] - 最新份额63.4亿份 较前期增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [2] - 估值分位处于20.82%历史低位 [2] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 [2] - 最新份额51.6亿份 较前期增加1700万份 主力资金净流出742.4万元 [2] - 估值分位达68.91% [2] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大幅上涨11.21% [2] - 最新份额3.5亿份 较前期减少600万份 主力资金净流入2273.8万元 [2] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 [3] - 最新份额3.8亿份 较前期增加100万份 主力资金净流入876.1万元 [3] - 估值分位高达93.16% 接近历史峰值 [3]

股权激励计划概述 - 恒生电子推出2025年股票期权激励计划，拟向624名激励对象授予1515.9万份股票期权，约占公司总股本1,891,767,477股的0.80% [3] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其关联方 [3] - 计划有效期最长60个月，行权价格定为37.98元/股，依据公告前1个交易日均价（37.98元）和120个交易日均价（32.14元）较高者确定 [5][13] 行权安排与考核机制 - 行权分三期进行：第一至第三期行权比例分别为30%、30%、40%，对应等待期为12、24、36个月 [5][14] - 公司层面业绩考核以扣非净利润为基准，要求2025-2027年每年净利润增长率不低于10% [8] - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，行权比例根据绩效等级确定（A/B档100%，C档X%，D档0%） [8] 合规性与可行性分析 - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》规定，权益总额未超股本总额10%，单一激励对象获授股票未超总股本1% [3][12] - 公司未为激励对象提供财务资助，资金来源为自筹资金 [13] - 行权价格定价依据符合监管要求，兼具合理性与可行性 [13][14] 对公司经营与股东权益的影响 - 计划通过绑定核心团队利益与公司业绩，有助于提升持续经营能力和股东权益 [16][17] - 会计处理将按股份支付准则在等待期内分摊费用，可能产生摊薄影响但整体影响积极 [15][16] - 考核体系聚焦扣非净利润增长，兼顾行业特性和战略目标，具备科学性与可操作性 [18]

股票期权激励计划 - 公司第十届董事会第七次会议审议通过2025年A股股票期权激励计划首次授予方案 [1] - 拟激励对象名单包含多名人员 具体姓名及职务信息以表格形式列示 [1] - 公告发布日期为2025年8月22日 [1]

核心事件 - 恒生电子董事会及监事会于2025年8月21日审议通过注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案 涉及第三个行权期行权条件未成就及部分激励对象资格变更 [1] 股权激励计划审批程序 - 2022年股票期权激励计划已履行董事会、监事会及股东大会审批程序 独立董事对相关事项发表独立意见 [1] - 激励对象名单经公司内部公示且监事会核查通过 认为激励对象合法有效 [1] - 行权价格经历三次调整：从初始34.88元/份调整为34.75元/份（2022年） 再调整为34.62元/份（后续董事会） 最终调整为34.52元/份（2025年第三次会议） [1] 股票期权注销详情 - 注销原因包括公司层面第三个行权期考核未达标 以及5名激励对象因离职或职务变更丧失资格 [1] - 因考核未达标注销633.848万份股票期权 因激励对象资格变更注销12.8067万份股票期权 [1] - 合计注销股票期权646.6547万份 该事项在股东大会授权范围内无需另行审议 [1] 注销事项合规性意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为注销符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 不影响股票分布及计划实施 不损害公司及股东利益 [2] - 监事会意见与薪酬与考核委员会一致 支持注销决定 [3] - 法律意见书确认注销事项已取得必要批准授权 且符合相关法规及激励计划规定 [3]

公司治理与激励计划 - 公司制定2025年A股股票期权激励计划草案 旨在完善法人治理结构并建立长期激励机制 通过绑定股东利益与企业核心团队利益促进长远发展 [1] - 计划授予A股期权上限572.61万份 对应A股上限572.61万股 分别占公司股份总数0.2144%和A股总数（不含库存股份）0.2729% [1] - 首次授予激励对象不超过201人 涵盖执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 行权价格设定为27.93元/股 [1]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年A股股票期权激励计划草案 旨在完善法人治理结构并建立长期激励机制 [1] - 计划目标为吸引保留优秀人才 将股东利益、企业利益和核心团队个人利益结合 [1] - 激励对象覆盖执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 总人数不超过201人 [1] 期权授予细节 - 授予A股期权上限572.61万份 对应A股上限572.61万股 [1] - 期权数量约占公司股份总数0.2144% 占A股总数（不含库存股份）0.2729% [1] - 首次授予行权价格确定为27.93元/股 [1]