税前扣除凭证管理 - 企业在无法补开或换开发票时，可凭特定资料证实支出真实性后进行税前扣除 [6] - 必备资料包括：对方注销证明、业务合同或协议、非现金支付凭证 [6] - 其他辅助资料包括货物运输证明、出入库凭证、会计核算记录等 [6] 高新技术企业认定 - 高新技术企业需满足注册成立一年以上、拥有核心知识产权、技术属于国家重点支持领域等条件 [30][32] - 研发费用占比要求根据销售收入分档：低于5000万元需不低于5%，5000万至2亿元需不低于4%，2亿元以上需不低于3% [32] - 高新技术产品收入需占企业同期总收入60%以上 [32] 高新技术企业税收优惠 - 高新技术企业可享受15%的企业所得税优惠税率 [34] - 具备资格企业可延长亏损结转年限至10年 [35] - 境外所得可按15%优惠税率缴纳企业所得税并计算抵免限额 [36]

高温津贴与防暑降温费的税务处理 核心观点 - 高温津贴和防暑降温费在企业所得税税前扣除时的处理方式不同 高温津贴可纳入工资总额直接扣除 防暑降温费需按职工福利费标准扣除 [4][5] 高温津贴 - 高温津贴适用于劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的情况 [4] - 高温津贴纳入工资总额 属于合理的工资薪金支出 可直接在企业所得税税前扣除 [5][8] 防暑降温费 - 防暑降温费属于企业为职工提供的非货币性福利 归类为职工福利费 [4] - 防暑降温费的税前扣除需遵循职工福利费标准 即不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 [5][8] 政策依据 - 企业所得税法实施条例规定 合理的工资薪金支出准予扣除 包括津贴、补贴等劳动报酬 [8] - 职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 [8]

固定资产租赁的税务处理 固定资产的定义 - 固定资产指企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、使用时间超过12个月的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、运输工具等[1] 租赁费的税前扣除方法 - 经营租赁方式租入固定资产：租赁费支出按租赁期限均匀扣除[1] - 融资租赁方式租入固定资产：租赁费支出构成融资租入固定资产价值的部分应提取折旧费用，分期扣除[1] 具体案例说明 - **经营租赁案例**：A公司租入设备2年，年租金6万元，年初一次性支付12万元，每年税前均匀扣除6万元[2] - **融资租赁案例**：B公司租入生产线5年，付款总额50万元，按直线法计算年折旧额10万元，5年内每年税前扣除10万元[2] 政策依据 - 企业所得税法实施条例第四十七条和第五十七条为固定资产租赁税务处理的主要依据[1][2]

房产税缴纳问题 - 企业无租使用其他单位房产需缴纳房产税 [5] - 公司办公楼一半自用一半出租需分别计算房产税 [5] 增值税申报风险 - 企业转租房产未申报增值税存在税务风险 [5] 企业所得税税前扣除 - 公司为员工租房支付的费用可申请企业所得税税前扣除 [5] 信息来源说明 - 文章内容来源于北京税务及顺义税务部门 [1][5] - 蓝色柳林财税室为非官方学习平台 文章仅作学习参考 [7]

高温津贴政策解读 - 高温津贴发放需满足两个条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下 [5] - 31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间 [15] - 高温津贴不能替代防暑清凉饮料供应 也不能因高温停工或缩短工时扣除工资 [16] 高温津贴与防暑降温费区别 - 高温津贴针对室内外高温作业的一线职工 防暑降温费面向高温期所有职工 [18] - 高温津贴必须现金支付 防暑降温费可采用现金或实物形式 [18] - 高温津贴属于工资总额 防暑降温费属于职工福利费 [6] 税务处理规定 - 高温津贴应并入职工当月工资薪金所得计征个人所得税 [20] - 企业发放的高温津贴可作为合理工资薪金支出在企业所得税税前扣除 [22] 气象背景 - 华北、黄淮地区将迎来持续性高温 部分地区最高气温达38-40℃ [11]

保险费税前扣除规定 - 企业为职工缴纳的基本社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费）及住房公积金，可据实扣除 [6][11] - 补充养老保险费和补充医疗保险费在国务院规定的标准范围内允许扣除 [6][11] - 特殊工种职工的人身安全保险费及国务院批准的其他商业保险费可扣除，其他商业保险费（如投资者或职工商业保险）不得税前扣除 [8][11] 政策依据与案例 - 依据《企业所得税法实施条例》第三十五条、三十六条，明确基本社保、补充保险及特殊商业保险的扣除规则 [11] - 示例：A企业2024年可扣除费用包括基本养老保险80万元、基本医疗保险40万元、失业保险10万元、工伤保险5万元、住房公积金60万元、补充保险20万元，合计215万元，而商业保险40万元不可扣除 [11] 其他相关学习内容 - 系列文章涉及职工福利、工会经费、工资薪金扣除、往年凭证追补等税前扣除专题 [12][13]

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企业所得税税前扣除政策 - 职工福利费、工会经费、职工教育经费可在企业所得税税前扣除，但需遵循限额规定 [4] - 职工福利费扣除限额为工资薪金总额的14% [6][9] - 工会经费扣除限额为工资薪金总额的2% [6][9] - 职工教育经费扣除限额为工资薪金总额的8%，超额部分可结转至以后年度扣除 [6][8][9] 具体扣除计算案例 - 案例企业2024年工资薪金总额300万元，职工福利费实际发生40万元（限额42万元），可全额扣除 [7] - 工会经费实际发生10万元（限额6万元），需纳税调增4万元 [7] - 职工教育经费实际发生30万元（限额24万元），超额6万元可结转以后年度扣除 [7] 政策依据 - 职工福利费扣除依据《企业所得税法实施条例》第四十条 [9] - 工会经费扣除依据《企业所得税法实施条例》第四十一条 [9] - 职工教育经费扣除依据财税〔2018〕51号文件 [9]

税前扣除的税金范围 - 企业在计算应纳税所得额时可扣除与收入相关的合理支出 包括成本 费用 税金 损失和其他支出 [3] - 可扣除的税金包括消费税 资源税 城市维护建设税 土地增值税 教育费附加 地方教育附加 房产税 车船税 城镇土地使用税 印花税 环境保护税等 不包括企业所得税和允许抵扣的增值税 [4] 税金扣除的实例说明 - 某制造企业2023年利润400万元 缴纳增值税50万元 其中允许抵扣的增值税进项税额30万元 不可扣除 [5] - 该企业同时缴纳城市维护建设税3.5万元（50万×7%） 教育费附加1.5万元（50万×3%） 地方教育附加1万元（50万×2%） 合计6万元可税前扣除 [5] - 计算企业所得税时 应纳税所得额=400万-6万=394万元 [5] 政策依据 - 《企业所得税法》第八条规定 企业实际发生的与收入相关的合理支出准予扣除 [5] - 《企业所得税法实施条例》第三十一条明确 可扣除税金不包括企业所得税和允许抵扣的增值税 [5]

企业所得税税前扣除凭证管理 - 凭证分为内部凭证和外部凭证 内部凭证为企业自制用于成本费用核算的会计原始凭证 外部凭证包括发票财政票据完税凭证等从外部取得的证明支出发生的凭证 [7] - 往年未取得合规凭证的支出可在五年追补期限内补扣 企业以前年度应取得而未取得发票或其他外部凭证且当年未税前扣除的 在后续取得合规凭证后可追补至支出发生年度扣除 但追补年限不得超过五年 [9] - 追补扣除操作示例 2020年A公司采购100万元原材料未取得发票 2023年取得补开发票后可将该笔支出追补至2020年度进行税前扣除 减少当期应纳税所得额并申请退税 [10] 凭证类型与税务处理 - 外部凭证具体形式 包括纸质/电子发票财政票据完税凭证收款凭证分割单等 需符合税务管理规定 [7] - 内部凭证使用规范 需符合国家会计法律法规要求 用于核算成本费用损失及其他支出 [7] 政策依据与实务链接 - 核心政策文件 依据国家税务总局2018年第28号公告第十七条 明确五年追补期限及操作标准 [9] - 系列学习资源 涉及税前扣除凭证更正不同增值税项目扣除要求收益性与资本性支出划分等延伸内容 [13][14][15]