7月3日消息，DeepSeek最近在LinkedIn上大举招聘。市场人士分析，DeepSeek可能希望从海外吸引人 才。这家总部位于杭州的公司在过去一周里，在微软旗下的求职和社交平台LinkedIn上发布了10个职 位，这是该公司几个月来首次在该平台发布招聘信息。（中国基金报） ...

行业自律倡议 - 当前正值毕业季，各类求职招聘活动火热举办，行业加强自律以构建诚实守信、公平竞争的市场环境 [1] - 北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等地方协会参与倡议 [1] - 中智集团、BOSS直聘、智联招聘等知名人力资源服务机构共同发布倡议书 [1] 市场规范措施 - 全行业共同规范招聘市场秩序，打击"黑职介"等不法行为 [1] - 倡议旨在保障劳动者和用人单位合法权益 [1] - 推动人力资源服务行业健康有序发展 [1]

行业自律倡议 - 多家行业协会和机构联合发布倡议书，呼吁规范招聘市场秩序，打击"黑职介"，推动行业健康有序发展 [1] - 参与方包括北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、中智集团、BOSS直聘、智联招聘等 [1] 合法经营要求 - 人力资源服务企业需严格遵守《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规，持证经营 [1] - 建立高效信息核查机制，抵制"黑职介"等违法违规行为 [1] 诚信服务措施 - 在经营场所及官方平台公示营业执照、人力资源服务许可证等资质文件，公开服务项目、收费标准及监督信息 [1] - 提议建立违规名单共享机制，对违规机构暂停服务，形成失信受限的行业氛围 [1] 招聘信息规范 - 发布真实、合法、有效的招聘信息，公平招聘，不设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件 [2] - 不扰乱市场价格秩序，杜绝强制收费、捆绑收费、隐性收费等侵害求职者权益的行为 [2] 内部管理强化 - 企业需自查自纠，建立健全内部审核及风险防控制度 [2] - 加强对合作单位审查，对侵害求职者权益的行为零容忍 [2] 社会责任履行 - 人力资源服务机构需发挥促就业作用，为重点就业群体提供公益性就业服务 [2] - 开展诚信招聘宣传等公益活动，促进高质量充分就业和人力资源有序流动 [2] 行业治理机制 - 建立"政府监管+行业自律+企业自治"三重机制，增强行业规范发展共识 [2] - 目标为营造公平透明的人力资源市场环境，保障高质量充分就业 [2]

ADP首席经济学家Nela Richardson：尽管裁员仍然很少见，但招聘的犹豫和不愿替换离职员工导致了上 个月的失业。不过，招聘放缓尚未影响薪酬增长。 ...

新能源行业招聘专场由同道猎聘集团承办，组织天合光能、邦普循环、隆基绿能等1500余家用人单位， 提供电控高级工程师、PQC高级工程师、助理制程质量控制工程师、光伏渠道销售等招聘岗位，招聘需 求5500余人次。 本报北京7月1日电 （记者邱超奕）记者从人力资源社会保障部获悉：6月30日至7月6日，百日千万招聘 专项行动推出国企央企、新能源行业、医药卫生行业、实习见习4个线上招聘专场，共有3900余家用人 单位参与，招聘需求超2.6万人次。 据了解，国企央企招聘专场由中智招聘网承办，组织中国星网集团、南光集团、中交隧道工程局等121 家用人单位参与，提供数字工程师、财务审计专员、行政专员等岗位，招聘需求2100余人次。 实习见习招聘专场由国聘招聘平台承办，组织东风汽车、中国节能环保、中航证券、中国联通软件研究 院等286家用人单位，提供战略研究、财务、视觉设计、新媒体运营等岗位，招聘需求5600余人次。 用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线专项行动主会场页面直接进入行 业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。 （文章来源：人民日报） 医药卫生行业招聘专场由医脉同道 ...

公司背景 - 《证券日报》是经济日报社主管主办的综合性证券专业报纸，创办于2000年10月，承担政策发布、舆论引导、信息披露、市场监督、投资者教育等职责 [2] 招聘岗位 - 财经记者/编辑：应届生1人，要求经济/金融/新闻相关专业硕士及以上学历，需具备财经媒体或金融机构实习经验 [11] - 驻地财经记者：社会人员4人（山东1人/山西1人/上海2人），要求本科及以上学历且3-5年财经媒体/金融机构工作经验 [12] - 音视频摄像记者：社会人员1人，需3-5年媒体工作经验，掌握摄影摄像器材及剪辑软件 [12] - 音视频编导：社会人员1人，需3-5年财经媒体经验，熟悉视频制作流程 [12] - 微博编辑：社会人员1人，要求熟悉第三方平台运营规则，具备内容策划能力 [12] 招聘流程 - 报名方式为邮箱投递简历（zqrbzp@zqrb.net） [12] - 资格审查贯穿全过程，通过者进入初试/笔试/复试环节 [13] - 初试由用人部门负责人考察岗位匹配度 [14] - 复试由社领导考察行业认知与综合素质 [15] - 部分岗位需笔试考核采编业务能力 [16] - 15个工作日内反馈录用结果，包含资格复审与背景调查 [18] 薪酬福利 - 签订国有企业劳动合同，薪酬结构为基本工资+绩效 [20] - 福利包含六险二金、就餐补助、免费体检、工会福利及年终奖 [20] 注意事项 - 仅接受简历投递报名，需保证材料真实性 [21] - 咨询电话010-83251817由人力资源部负责解释 [21]

高校毕业生就业市场 - 2025届高校毕业生达1222万 其中1075万来自211/985及C9高校顶尖人才成为企业争夺重点 [1] - C9高校本科升学率攀升至775% 企业端499%提升985/211人才需求 262%抬高硕士需求 [1] - AI招聘工具渗透率飙升至77% 超半数企业用AI完成简历初筛 超三分之一部署AI面试系统 [1] 企业招聘策略演变 - 算法工程师岗位硕士学历平均月薪达27K 显著领先其他岗位 [2] - 头部企业提供年薪+股权+科研资源组合式福利包抢夺顶尖人才 [2] - 211高校本科生薪资下滑03-05K 学历带来的薪酬分化加剧 [2] 学生就业策略调整 - 374%的2026届学生转向企业竞赛(49%)和导师课题(379%)积累可验证成果 相比2025届765%依赖传统实习的模式发生转变 [3] - 新一线城市如杭州南京加速崛起 中西部吸引人才回流 浙江大学赴中西部就业人数同比增长1638% [3] 校招竞争新趋势 - 企业需构建人才-业务-技术协同生态 利用动态数据绘制人才地图 通过开放日等内容增强情感连接 [4] - AI面试成为标配 数据驱动策略和技术重构流程是矛 人才温度是稳固人心的盾 [4]

高等教育发展 - 截至2025年6月20日全国高等学校共计3167所 其中普通高等学校2919所（本科1365所 高职专科1554所） 成人高等学校248所 [1] - 北京市启动连续3年的思政课教师队伍建设专项工作 目标打造专职为主 专兼结合的高素质教师队伍 [3] 招聘行业动态 - BOSS直聘发布倡议书 呼吁行业建立信用评价体系 提升服务标准 推动招聘市场透明化 [4] 人工智能技术进展 - 科大讯飞语音合成技术升级 实现一句话声音复刻与超拟人合成突破 采用三阶段层次化建模框架（星火底座建模 音色恢复 高精度声码器） [5]

美联储巴尔金：目前的招聘和裁员率相当低。 ...

美联储主席鲍威尔讲话 - 低招聘率情况下 若裁员人数增加将导致失业率迅速上升 [1]