股票期权与限制性股票激励计划执行情况 - 2025年第二季度首次授予股票期权第一个行权期行权且完成股份过户登记的期权数量为100股，占第一个行权期可行权股票期权总数的0.004% [1] - 截至2025年第二季度末，首次授予股票期权第一个行权期累计行权且完成股份过户登记的行权股票数量为2,488,560股，占第一个行权期可行权股票期权总数的99.59% [1] - 行权股票上市流通时间为行权日后的第二个交易日（T+2）[1] 激励计划历史决策及实施 - 2023年3月18日至3月27日公示期间未收到任何异议，监事会审核通过激励对象名单 [2][3] - 2023年4月17日确定为授予日，向148名激励对象授予6,550万份股票期权与限制性股票，其中股票期权1,015万份（行权价2.00元/股），限制性股票5,535万股（授予价1.25元/股）[3] - 2023年6月完成首次授予登记，股票期权登记数量1,005万份（42人），限制性股票登记数量5,332万股（121人）[3] 激励计划调整及回购注销 - 2023年12月回购注销2名离职激励对象的113万股限制性股票 [4] - 2024年3月再次回购注销部分限制性股票 [4] - 2024年8月回购注销6名离职激励对象的933,750股限制性股票（回购价1.25元/股）[6] 行权及解除限售进展 - 2024年10月18日首次授予限制性股票第一个解除限售期解禁，116名激励对象15,258,614股上市流通 [6] - 2024年12月16日启动股票期权第一个行权期自主行权，38名激励对象可行权2,498,685份 [7] - 2024年第四季度行权2,479,460股（占可行权总数99.23%），2025年第一季度行权9,000股（占0.36%）[7] 股本结构及资金使用 - 2025年第二季度行权新增100股，总股本增至2,876,607,560股 [10] - 行权募集资金200元将用于补充流动资金 [10] - 本次行权对公司财务状况和经营成果无重大影响 [10]

董事会会议情况 - 公司第二届董事会第二次会议于2025年6月召开，9名董事全部出席（4名以通讯方式参会），会议由董事长钱东奇主持，符合法定程序[1] - 会议审议通过多项议案，表决结果合法有效，高级管理人员列席会议[1] 可转债转股价格决议 - 截至2025年6月27日，"科沃转债"转股价格（174.72元/股）触发向下修正条款，但董事会决定暂不修正[1] - 未来六个月内（2025年6月28日至12月27日）即使再次触发条款也不修正，2025年12月29日后将重新评估是否行使修正权[1] 股权激励计划调整 - 董事会以8票同意（关联董事李钱欢回避）通过2024年股票期权与限制性股票激励计划调整议案[2][3] - 薪酬与考核委员会无异议，具体调整内容详见上交所披露的专项公告[2] - 君合律所和上海荣正分别出具法律意见书及独立财务顾问报告[2][3] 预留股权授予 - 董事会以8票同意通过向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案[2] - 相关授予细节同步披露于上交所网站及指定媒体[2]

核心观点 - 科沃斯机器人股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划预留部分授予已获得必要批准和授权，履行了相应程序 [5][6][12] - 公司对股票期权行权价格及限制性股票授予价格进行了调整，调整后分别为31.86元/份和19.75元/股 [7][8] - 公司确定2025年6月27日为预留授予日，向507名激励对象授予339.76万份股票期权，向484名激励对象授予155.81万股限制性股票 [6][9] - 本次激励计划预留授予的授予条件已满足，符合相关法律法规和公司激励计划的规定 [10][11][12] 批准和授权 - 公司董事会审议通过了《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，授权董事会负责具体实施激励计划 [5] - 董事会薪酬与考核委员会审核并通过了授予激励对象名单 [6] - 本次激励计划预留授予已获得现阶段必要的批准和授权，履行了相应程序 [12] 激励计划调整 - 公司根据2024年年度利润分配方案（每股派发现金红利0.45元）对股票期权行权价格和限制性股票授予价格进行了调整 [7] - 调整后股票期权行权价格为31.86元/份（原为32.31元/份），限制性股票授予价格为19.75元/股（原为20.20元/股） [8] - 调整符合《管理办法》和《激励计划》的规定 [8][12] 授予日 - 公司确定2025年6月27日为预留授予日 [6][9] - 授予日不在公司定期报告公告前15日内、业绩预告前5日内等敏感期内 [9] - 授予日符合《管理办法》和《激励计划》的规定 [12] 授予对象 - 向507名激励对象授予339.76万份股票期权，向484名激励对象授予155.81万股限制性股票 [6][9] - 授予对象名单已通过董事会薪酬与考核委员会审核 [9] - 授予对象符合《管理办法》和《激励计划》的规定 [12] 授予条件 - 公司董事会认为本次激励计划预留授予的授予条件已满足 [11] - 授予条件包括公司未出现财务会计报告被出具否定意见、未出现重大违法违规行为等情形 [10] - 授予条件符合《管理办法》和《激励计划》的规定 [12]

公司激励计划公告 - 公司于2025年6月12日召开董事会和监事会会议，审议通过了2025年股票期权与限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 激励计划详细内容已刊登在巨潮资讯网，包括激励计划草案、摘要及实施考核管理办法 [1] - 公司对激励对象名单进行了内部公示，公示时间为2025年6月13日至6月22日，通过公司内部邮箱进行 [2] 激励对象公示核查 - 公示内容包括激励对象的姓名与职务，反馈方式为书面或邮件，公示期满未收到任何异议 [2] - 监事会对激励对象的身份、劳动合同、职务等情况进行了全面核查 [3] - 激励对象均为公司任职的董事、高管、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事及大股东亲属 [5] 监事会核查意见 - 激励对象符合公司法、管理办法等法律法规要求，主体资格合法有效 [4] - 激励对象不存在管理办法第八条规定的六种不得成为激励对象的情形 [5] - 激励对象名单信息真实准确，无虚假或重大误解之处 [5] - 监事会确认所有激励对象均符合相关规定和激励计划要求 [5]

鼎捷数智股权激励计划调整 - 公司2021年股票期权与限制性股票激励计划经过多次董事会、监事会及股东大会审议通过，包括草案修订、授予对象公示、首次及预留授予等程序[3][4][5][6] - 激励计划涉及股票期权行权与限制性股票归属的阶段性调整，包括2022年首次授予部分第一个行权期采用自主行权模式（2022年8月5日至2023年2月4日）[7]，以及2023年预留授予部分第一个行权期（2023年1月17日至2023年12月19日）[9] - 限制性股票归属分多期执行，首次授予部分三个归属期分别于2022年11月、2023年4月、2024年9月完成股份上市[8][9][11]，预留授予部分三个归属期分别于2023年5月、2023年12月、2025年4月通过条件审核[9][10][11] 授予价格调整依据 - 公司因2024年度利润分配实施每股派息0.03元（含税），根据《激励管理办法》及激励计划规定，需对限制性股票授予价格进行调减[11] - 调整公式为P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额），预留授予限制性股票价格从10.80元/股下调至10.77元/股[11][12] - 本次调整基于股东大会对董事会的授权，无需再次提交股东大会审议[12] 法律程序合规性 - 北京海润天睿律师事务所确认公司激励计划决策程序符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》要求，包括董事会、监事会、独立董事及股东大会的逐级审批[3][6][11] - 历次调整事项均经董事会薪酬与考核委员会审核，独立董事发表明确意见[7][9][10][11] - 2025年6月24日第五届董事会第十六次会议审议通过最新调整议案，法律意见书认定其符合既有授权范围及规范性文件[11][12][13]

核心观点 - 莲花控股股份有限公司根据2024年股票期权与限制性股票激励计划，对4名因个人原因离职的激励对象持有的未行权股票期权和未解除限售的限制性股票进行注销及回购注销 [6][7] - 本次注销股票期权41.25万份，回购注销限制性股票27.50万股，回购价格为1.62元/股，总金额为445,500元 [7][8] - 相关操作已通过董事会、监事会及股东大会授权，符合《上市公司股权激励管理办法（2025修正）》及公司激励计划规定 [5][6][7] 批准与授权 - 2024年9月19日公司第四次临时股东大会授权董事会处理股权激励变更与终止事项 [5] - 2025年6月23日薪酬与考核委员会审议通过注销及回购注销议案并提交董事会 [6] - 2025年6月25日董事会及监事会分别审议通过议案，确认操作合法合规且不损害股东利益 [6][7] 回购注销原因及细节 - 依据激励计划规定，离职激励对象已丧失资格，其未行权期权及未解禁限制性股票需注销或回购 [7] - 涉及4名离职激励对象，注销41.25万份股票期权，回购27.50万股限制性股票 [6][7] - 回购资金为公司自有资金，单价1.62元/股，总成本44.55万元 [8] 法律合规性 - 金杜律师事务所认为公司已履行必要审批程序，符合《公司法》《证券法》及激励计划要求 [7][8] - 公司后续需完成信息披露及股份注销减资手续 [8]

激励计划调整 - 瑞丰光电董事会和监事会审议通过调整2024年股票期权与限制性股票激励计划的行权价格和回购价格 [1] - 调整依据为2024年第一次临时股东大会对董事会的授权范围 [1] 激励计划回顾 - 2024年2月26日公司董事会和监事会通过《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [2] - 2024年3月14日股东大会审议通过激励计划 [2] - 2025年1月13日董事会和监事会通过回购注销部分限制性股票的议案 [2] - 2025年3月18日披露预留的100万份股票期权因超12个月未明确激励对象而失效 [2] - 2025年4月23日董事会和监事会通过注销部分股票期权及行权条件成就等议案 [2] 调整原因与方法 - 公司2024年度分红派息方案为每10股派发现金红利0.2元（含税），总派息金额13,728,047.06元 [3] - 根据激励计划规定，派息后需调整行权价格和回购价格 [3] - 股票期权行权价格调整方法为P＝P0 - V，调整后首次授予部分行权价格从3.93元/股降至3.91元/股 [3] - 限制性股票回购价格调整方法为P＝P0 - V，调整后回购价格从1.97元/份降至1.95元/份 [3] 各方观点 - 公司认为此次调整因权益分派所致，符合规定且不影响财务状况和经营成果 [4] - 监事会认为调整符合《激励计划》和《上市公司股权激励管理办法》，不损害公司和股东利益 [4] - 律师认为公司已取得必要批准和授权，符合相关规定 [4]

董事会专门委员会调整 - 审计委员会成员调整为韩小芳（主任委员）、汤文成、林金俊 [1] - 提名委员会成员调整为汤文成（主任委员）、韩小芳、吴侃 [1] - 薪酬与考核委员会成员调整为林金俊（主任委员）、韩小芳、陈银兰 [1] - 战略委员会成员保持不变，仍为吴波（主任委员）、吴侃、诸春华、周爱林、汤文成 [2] - ESG委员会成员保持不变，仍为吴波（主任委员）、汤文成、何灵军 [2] 股权激励计划 - 向135名激励对象授予350万份股票期权，行权价格20.53元/份 [2] - 向140名激励对象授予400万股限制性股票，授予价格10.27元/股 [2] - 授权/授予日为2025年6月20日 [2] 子公司股权转让 - 控股子公司南京鼎控转让扬州曙光20%股权给曙光蓝风启（南京）科技合伙企业 [3] - 交易后南京鼎控持有扬州曙光股权从68%降至48% [3] - 扬州曙光不再纳入上市公司合并财务报表范围 [3]

证券代码：000725 证券简称：京东方 A 公告编号：2025-050 证券代码：200725 证券简称：京东方 B 公告编号：2025-050 京东方科技集团股份有限公司 关于部分股票期权注销和部分限制性股票 回购注销完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 计 174,412,031 股，本次注销完成后，已授予但尚未行权的股票期权数量 调整为 176,689,913 股。 共 2,252,839 股，占总股本比例为 0.01%，回购资金总金额为 5,224,333.68 元。 分公司办理完成了本次激励计划的 174,412,031 股股票期权的注销工作； 理完成了本次激励计划的 2,252,839 股限制性股票的回购注销工作。 一、本次激励计划的实施情况 （一）本次激励计划已履行的相关审批程序 事会第六次会议审议通过了《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计 、《关于 2020 年股票期权与限制性股票管理 划（草案）及其摘要的议案》 办法的议案》 、《关于审议<2020 年股票期权与限制性股票授予方案>的议 案》等议案 ...

股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，包括235.7万份股票期权和255.3万股限制性股票，分别占公司股本总额的0.45%和0.49% [5][6][27][29] - 激励对象共计242人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事及大股东关联方 [26][27][29] - 计划有效期最长36个月，分两期行权/解除限售，行权比例为50%/50% [6][8][12] 定价机制 - 股票期权行权价格为11.92元/份，为草案公布前1日/20日均价14.90元/14.82元的80% [13][14][34] - 限制性股票授予价格为7.45元/股，为草案公布前1日/20日均价14.90元/14.82元的50% [16][35] - 采用自主定价方式以增强激励效果，考虑通信设备行业竞争现状及人才需求 [14][16][36] 业绩考核要求 - 公司层面考核2025-2026年营收或净利润增长率，2025年目标15%，2026年目标32.25% [19][24] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，仅A档可100%行权/解除限售 [20][25] - 考核指标选取营收和净利润反映公司经营状况和成长性，具有科学性和合理性 [21][25] 实施安排 - 股票期权等待期12/24个月，限制性股票限售期12/24个月，行权/解除限售分两期进行 [7][9][11][12] - 授权/授予日需为交易日，避开定期报告披露等敏感期 [6][9][10] - 禁售期遵循《公司法》《证券法》相关规定，董事高管每年转让不超过持股25% [8][12][13] 行业背景 - 公司作为国内领先通信设备制造商及5G解决方案提供商，专注移动通信天线和射频器件研发 [14][21] - 5G网络建设深入推进和通信技术快速迭代使行业竞争加剧，高端技术人才需求迫切 [14][21] - 激励计划旨在稳定核心团队，保持技术领先优势，提升企业核心竞争力 [14][21]