工资薪金支出的合理性定义 - 工资薪金包括企业支付给员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与任职相关的支出 [1] - 合理工资薪金需满足以下条件：企业需制定规范的工资薪金制度、制度需符合行业及地区水平、工资发放需相对固定且调整有序、已履行个税代扣代缴义务、不以避税为目的 [1] 工资薪金总额的计算范围 - 工资薪金总额指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费及社会保险费、住房公积金等 [2] - 国有企业工资薪金总额不得超过政府规定的限额，超额部分不得税前扣除 [2] 职工福利费的内容与扣除标准 - 职工福利费包括内设福利部门费用（如食堂、浴室、医务所等设备及人员费用）、职工补贴（医疗、交通、住房等非货币福利）、丧葬补助费、抚恤费等 [3] - 职工福利费税前扣除限额为工资薪金总额的14%，需单独设置账册核算，否则税务机关可核定 [3][4] 工资薪金与福利性补贴的税务处理 - 预提工资薪金在汇算清缴结束前实际支付的，可在汇缴年度扣除 [6] - 福利性补贴若列入工资制度且固定发放，可作为工资薪金税前扣除；否则需计入职工福利费并按限额扣除 [6] 季节工、临时工等人员的费用处理 - 企业雇用季节工、临时工、实习生等费用需区分工资薪金与职工福利费，工资薪金部分可计入总额基数并税前扣除 [6] 互联网平台从业人员个税扣缴 - 平台企业需按累计预扣法计算从业人员劳务报酬个税，累计费用按收入20%计算，减除费用为5000元/月乘以连续工作月份数 [11] 电子发票开具流程 - 企业需通过电子税务局登录后选择蓝字发票开具，填写购买方信息及开票项目（必填项标红），支持手工录入或选择已维护信息 [15][17][18] - 发票开具后可自动交付，或通过二维码、邮件等方式交付受票方 [19][20]