公司技术与市场定位 - 海赛默气体有限公司是一家专注碳捕集和气体分离领域的初创企业，为低碳环保和碳中和提供技术解决方案 [2] - 公司核心技术是基于金属有机框架材料（MOF）的碳捕集技术，该技术是单位能耗最低的碳捕集技术，其多款MOF吸附剂可灵活适用于烟道气捕集和直接空气捕集 [2] - 模块化组合设计可处理每年1000吨到100万吨的捕集需求，与传统胺溶液吸收法相比，该技术投资成本和运行成本可降低30%-50% [2] - 公司即将在中国完成注册，且与多方达成合作协议，其研发团队均为90后青年人才 [2] 行业趋势与宏观环境 - 中国提出了“2030年前实现碳达峰、2060年实现碳中和”的“双碳”目标，为绿色经济发展提供了新的增长极 [2] - 中国在绿色科技方面已处于世界领先地位，伦敦市政府将可持续发展产业规划为核心行业之一，并欢迎支持其净零碳目标的中国企业落地 [5] - 全球人才中心呈现从欧美向亚洲扩散的趋势，中国在人才规模与人才环境指标方面优势显著 [3] - 技术的快速演进与全球格局的深刻变化正在重塑经济和社会结构，青年一代是推动实现积极转型的关键力量 [5] 中国市场的吸引力 - 中国市场在技术研发和生产制造方面具有显著的成本和时间周期优势，对初创企业和青年人才的资金和政策支持力度非常大 [1] - 中国庞大的经济体量、“软硬兼备”的科创实力、长期积累的产业化能力和市场能力，吸引越来越多海外优秀企业和人才落地 [1][3] - 中国制造业规模庞大，在高铁、汽车制造、新能源装备等领域全球领跑，生物医药、信息智能技术等“软实力”也在飞速提升 [3] 创新生态与支持体系 - 璞跃中国作为全球知名科技孵化器，年均孵化和加速1000余家初创公司，累计投资超100家硬科技企业，海赛默是其“加速中”的企业之一 [3] - 璞跃中国能帮助海外企业对接各类资源和利好政策，解决“水土不服”问题，助力企业快速平稳落地中国 [3] - 从产品“出海”、品牌“出海”到组织能力“出海”，中国企业全球化历程深化，全球人才流动为世界经济和文化交流搭建桥梁 [4]

全球人才流动政策趋势 - 中国持续扩大免签政策范围，形成覆盖欧洲、亚洲、美洲43个国家的单方面免签，以及海南入境59国30天免签、东盟国家旅游团入境广西云南6天免签的多层次体系 [1][2] - 美国逐步收紧签证政策，2025年9月起F-1、J-1、H-1B等签证类别不再允许免面谈续签，B1/B2签证免面谈有效期从48个月缩短至12个月 [1] - 美国H-1B签证费用提高至10万美元，在截至2024年9月的财年中企业提交超过48万份申请但签证成功率已不足20% [2] 新型签证与人才竞争策略 - 中国推出针对外国青年科技人才的K字签证，不要求国内有聘用或邀请单位，在入境次数、有效期和停留期方面提供更多便利 [2] - 全球50多个国家推出远程工作签证，葡萄牙D7签证要求被动收入每月€760，爱沙尼亚数字游民签证提供一年停留期，迪拜虚拟工作程序提供免税远程工作机会 [5] - 中国探索创新移民管理新政50余项，北京市发布《国际职业资格认可目录（2025年版）》，持证外籍人员可办理有效期5年以内的多次签证或居留许可，年龄限制放宽至65周岁，高精尖产业领域可放宽至70周岁 [7][8] 行业应对与人才发展策略 - 企业需适应远程办公趋势，提升远程协作与自我管理能力，国内领先企业已开始推行“居家办公无需审批”等灵活工作制度 [12] - 行业人才应加速能力升级，提升在复杂项目中的沟通协调能力，构建包含项目管理、产品思维、商业洞察的差异化知识体系 [12] - 利用对本土市场需求、用户习惯和文化语境的深刻理解，将国际先进技术与本土需求结合，创造更接地气的解决方案 [12] 未来人才流动格局 - 全球人才竞争进入白热化，传统的移民政策正被更灵活、多元的短期停留、工作和交流政策所补充，短期交流、项目合作、远程咨询等“柔性引才”方式变得普遍 [14] - 人才跨国流动的决策因素从单一的职业发展和薪酬水平，扩展到生活环境、事业发展、子女教育、社会融入等综合因素 [14] - 人才目的地选择更加多元，包括巴塞罗那的数字化游民社区、迪拜的虚拟工作项目、新加坡的科技签证以及中国的K字签证和区域性免签政策，绘制出新的世界人才地图 [14][15]

政策核心内容 - 美国总统签署行政令，大幅改革H-1B签证项目，要求申请人缴纳10万美元费用，否则不得入境 [1] - 政策旨在阻止美国企业利用廉价外国劳动力取代本土工人，强调引进稀缺专业人才的初衷 [2] 市场整体影响 - 政策引发全球人才市场连锁反应，重塑全球人才争夺战格局 [1] - 在截至2024年9月的财年中，美国企业提交了超过48万份H-1B职位申请，较五年前翻倍，但签证成功率不足20% [2] - 10万美元的费用使企业决策逻辑改变，政策不确定性比成本本身更让企业却步 [2] 科技巨头影响与应对 - 亚马逊在2024财年提交了2.16万份申请，其中超过95%的申请岗位年薪低于22.5万美元，公司正考虑压缩中端岗位的H-1B招聘 [2] - 谷歌与微软在2024财年各自申请了超过4000份H-1B签证，多数岗位年薪在10万至20万美元，集中在AI关键方向 [3] - 微软计划未来两年内将加拿大多伦多、温哥华研发中心的技术团队规模扩大50%，并增加对爱尔兰都柏林办公室的投入 [3] - 谷歌将扩大波兰华沙、德国柏林数据中心的招聘规模，侧重吸纳因美国签证政策受阻的AI工程师和数据科学家 [3] 外包企业冲击 - 印度外包巨头塔塔咨询2024财年提交9600多份申请，无一份岗位年薪超过22.5万美元，平均年薪仅8.9万美元 [4] - 10万美元签证费用直接颠覆其依赖低成本人力外包的利润结构 [4] 初创企业及科研机构困境 - 10万美元签证费对初创企业构成生存危机，可能导致超过20%处于种子期和天使轮的科技初创公司放弃招聘外籍人才 [5] - 加州一家AI医疗影像初创公司刚完成500万美元A轮融资，10万美元签证费相当于其半年运营成本 [5] - 西雅图一非营利组织年运营预算300万美元，无法负担10万美元签证费，且难以找到既懂专业治疗又熟悉华人文化的本土替代者 [6] - 美国高校超过10%的教授和科研人员出生于美国以外，在计算机科学、生物医学等前沿学科占比超过30%，签证费用使学校难以批准续签，影响研发项目 [6] 商界领袖观点 - 支持者包括Netflix董事长、OpenAI首席执行官和英伟达首席执行官，认为费用能提高确定性并吸引顶尖人才 [10] - 批评者包括方舟投资、摩根大通首席执行官等，警告政策会损害美国国际信誉、扼杀创新并将工作推向海外科技中心 [12]

特朗普政府H-1B签证新规影响 - 特朗普政府推出H-1B签证新规，要求新申请者支付高达10万美元费用，旨在解决“系统性滥用”问题[3] - 印度人在H-1B项目中占据主导地位，近年来占比超过70%[3] - 新规可能加速高技能人才向加拿大、欧洲及中国等经济体转移[3] 对美国科技行业的影响 - 美国科技行业长期依赖H-1B签证引进高技能人才，自2012年以来获批的H-1B持有者中约60%从事计算机相关职业[6] - 美国中小企业和初创公司可能因此放弃引进海外人才，转而依赖本地招聘或远程外包，削弱美国对全球技术型人才的吸引力[4] - 高盛集团总裁沃尔德伦对全球范围内日益增多的人才流动壁垒表示担忧，认为障碍越多，公司越难从全球吸引人才[10] - 摩根大通首席执行官戴蒙表示提高H-1B签证费用的决定“让每个人都措手不及”[10] 德国吸引高技能人才的举措 - 德国驻印度大使公开呼吁高技能印度人才选择德国，强调德国提供稳定的移民政策及在信息技术、管理、科学和技术领域的就业机会[3] - 在德国工作的印度人平均收入高于当地德国人平均水平，德国移民政策可靠、现代、可预测[6] - 德国存在迫切的劳动力市场需求，截至今年3月有38.7万个职位空缺，预计未来两年内这一数字将翻倍[6] - 德国社会面临严峻人口结构挑战，每五个公民中有一人年龄超过67岁，婴儿潮一代大规模退休，年轻劳动力数量不足[6] 其他国家及地区的应对与机遇 - 英国风险投资基金创始人呼吁英国为所有H-1B签证持有者开设快速通道，将英国打造为“人才磁铁”[7] - 英国人工智能初创公司Cleo首席执行官表示已收到逾千条来自高技能专业人士的私信，他们正考虑离开美国[7] - 加拿大非营利组织“建设加拿大”将该国定位为H-1B政策变动后的人才理想落脚点，已发布备忘录呼吁加拿大“迅速行动”[8] - 多伦多边境律所创始合伙人称加拿大将从各方面受益，许多原计划赴美的人将转向加拿大，小型企业可能选择在加拿大设立办事处[8] - 宾夕法尼亚大学2020年研究显示，美国跨国公司会转向印度、中国和加拿大等地以保留人才[8] - 学生若观察到美国政策环境可能选择留在家乡发展，有助于中国和印度在培育本土创业生态方面抢占先机[8] 政府层面的政策响应 - 英国首相斯塔默正考虑取消技术工人签证费用提案，“全球人才工作组”筹划吸引全球顶尖科学家与数字专家的方案[9] - 韩国总统办公室主任已指示各部门寻找机会吸引外国科学家和工程师赴韩，计划将明年预算重点投向人工智能等领域[9] 美国国内对新规的批评 - 美国科技行业贸易协会进步商会首席执行官表示很难找到很多初创公司愿意为每张H-1B签证支付10万美元[10] - 知名创业加速器Y Combinator首席执行官批评新规“摧毁了初创公司”，是“送给海外科技中心的巨大馈赠”[10] 新规面临的司法与程序挑战 - 特朗普曾在2020年6月尝试推出类似H-1B签证限制措施，但该政策于同年10月被加州北部地区法院否决[11] - 当前新规一旦进入司法程序很可能被暂缓执行，存在典型模式：强势推动政策，面临司法挑战，陷入长期诉讼[11] - 行政命令在推行此类政策时会有阻碍，需经过监管机构的规则制定与公众评议流程，目前这一程序尚未开展[11] - 核心争议在于总统是否有权设定远超处理实际成本的签证费用，这一问题目前仍无定论[11]

政策变动核心内容 - 美国特朗普政府签署总统公告推出H-1B签证新规，要求所有新申请者支付高达10万美元的费用 [1] - 新规旨在解决所谓“系统性滥用”问题，印度人在H-1B项目中历来占据主导地位，近年来占比超过70% [1] 对美国科技行业的影响 - 美国科技行业长期依赖H-1B签证引进高技能人才，自2012年以来获批的H-1B持有者中约60%从事计算机相关职业 [4] - 美国中小企业和初创公司可能因此放弃引进海外人才，转而依赖本地招聘或远程外包，削弱美国对全球技术型人才的吸引力 [2] - 知名创业加速器Y Combinator的首席执行官批评新规“摧毁了初创公司”，是“送给海外科技中心的巨大馈赠” [9] - 高盛集团总裁对全球范围内日益增多的人才流动壁垒表示担忧，认为障碍越多，公司越难从全球吸引人才 [9] 全球人才竞争格局变化 - 德国驻印度大使公开呼吁高技能印度人才前往德国，强调德国提供信息技术、管理、科学和技术领域的丰富就业机会及稳定的移民政策 [1] - 在德国工作的印度人平均收入甚至高于当地德国人的平均水平，德国移民政策可靠、现代、可预测 [4] - 英国风险投资基金创始人呼吁英国为所有H-1B签证持有者开设快速通道，将英国打造为“人才磁铁” [5] - 英国人工智能初创公司Cleo首席执行官称新规为“前所未有的机会”，已收到逾千条来自考虑离开美国的高技能专业人士的私信 [6] - 宾夕法尼亚大学2020年研究显示，当美国技术移民政策收紧时，美国跨国公司会转向印度、中国和加拿大等地以保留人才 [6] - 非营利组织“建设加拿大”已将加拿大定位为H-1B政策变动后的人才理想落脚点 [6] - 多伦多边境律所创始合伙人称加拿大无疑将从各方面受益，许多原计划赴美的人将转向加拿大，小型企业可能会选择在加拿大设立办事处 [7] 各国政府层面的响应 - 英国首相正考虑取消技术工人签证费用的提案，“全球人才工作组”也在筹划吸引全球顶尖科学家与数字专家的方案 [8] - 韩国总统办公室主任已指示各部门寻找机会，利用美国签证变动吸引外国科学家和工程师赴韩，计划将明年预算重点投向人工智能等领域 [8] 政策前景的不确定性 - 当前新规并非终局，一旦进入司法程序，很可能被暂缓执行，特朗普政府曾在2020年尝试类似措施但被法院否决 [10][11] - 行政命令在推行此类政策时存在程序障碍，需经过监管机构的规则制定与公众评议流程，而目前这一程序尚未开展 [11]

英国签证政策改革 - 英国政府考虑为全球顶尖人才取消签证费用和医疗附加费，目前申请费为766英镑，医疗附加费为每年1035英镑[1] - 改革旨在吸引毕业于全球前五名校或获得权威奖项的顶尖科学家、学者和数字专家以提振经济[1] - 相关讨论在美国宣布提高H-1B签证费用前已展开，但美国的决定为改革高端签证体系提供了动力[1] 全球人才流动趋势变化 - 美国学费上涨和政治动荡导致申请英国留学的美国学生数量激增，今年增加14%[1] - 持学生签证赴美的访客量在8月降至四年低点，同比下降19%[1] - 全球人才流动格局自特朗普对高等院校发起攻势后出现显著变化[1]

全球人才发展 - 全球人才发展需要关注人才的素质、培训和教育的提供 [4] - 人才素质包括教育、培训、认证以及从小培养应对21世纪复杂性的能力 [4] - 人才培训需针对不同才能提供学术资质和工具箱，特别是在非洲等地区 [4] - 教育提供需覆盖基础设施不足地区的青年人，使其具备全球竞争力 [4] 昆山杜克大学的角色 - 昆山杜克大学致力于吸引全球学生，目前有来自70多个国家的学生 [4] - 未来计划为撒哈拉以南非洲国家的青年提供培训机会 [4] 非洲人才挑战 - 撒哈拉以南非洲的冲突部分源于青年人缺乏教育和培训机会 [5] - 该地区青年具备才能但可能因缺乏机会而卷入破坏性冲突 [5]

全球人才峰会概况 - 2025全球人才峰会在北京通州举办，主题为"智汇全球，才赋未来"，聚焦全球人才流动现状、治理完善及有序流动等议题 [1] - 参会方包括多国驻华大使、国际组织、高校、跨国公司、人才专业协会及科技与人才服务企业代表 [1] - 开幕式由国际人才组织联合会北京代表处首席代表苗绿主持，北京市委常委李成林和国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙致辞 [1] 全球人才流动趋势 - 《全球人才流动趋势报告2025》显示，尽管国际形势复杂，全球人才流动趋势未减弱，且为流入国带来显著发展动能 [2] - 中国在人才规模与人才环境指标上优势显著，其他指标具备较大发展潜力 [2] - 国际移民和留学生数量持续增长，数字经济人才流动日益重要 [2] 专家观点与建议 - 丹尼斯·西蒙提出需重塑全球人才架构，建立更开放包容的培养、流动和发展体系 [1] - 经合组织驻华高级顾问海博建议各国采取灵活政策吸引高技能人才，并加强国际合作应对人才流动挑战 [1] - 国际人才组织联合会总干事王辉耀呼吁各国深化人才流动认知，推动高水平开放交流，构建数字化治理体系 [2] 峰会活动设置 - 峰会设置多场主题论坛，议题包括全球人才流动与北京国际交往中心建设、AI时代人才需求与培养体系革新等 [2] - 活动由中国北京市人才工作局、通州区委区政府支持，国际人才组织联合会和全球化智库联合主办 [3]

香港金融地位提升 - 香港正成为全球资金及人才首选，逆转此前亚洲金融中心地位被新加坡取代的担忧[1][2] - 特朗普政策推动的全球秩序重塑成为香港崛起的关键因素，包括金融与人才政策调整[3][5][6] 数字货币竞争与香港机遇 - 美国通过《稳定币统一标准保障法案》（66票赞成、32票反对）推动美元与加密货币绑定，试图维持美元霸权[9][10][11] - 香港金管局积极研发本地稳定币，联合金融科技企业打造"数字港币"平台连接内地与国际市场[17][18] - 高盛、摩根大通等国际投行加大香港数字资产业务投入，香港成为数字货币跨境流动桥头堡[20][21][22] 人才争夺战中的香港高校 - 特朗普禁令导致哈佛国际生面临签证危机，香港科技大学、中文大学通过绿色通道及专项奖学金吸纳受影响学生[23][28][29] - 香港高校借此提升国际学术影响力与科研竞争力，加速全球高端人才流入[31][33] 资金流入与保险市场热潮 - 香港基金市场外资流入创10年新高，私募及家族财富管理领域增长显著[35] - 香港保监局将分红保单演示利率上限从7%降至6.5%，引发内地客户抢购7%利率产品[38][40] - 复利效应下，100万本金60年后7%与6.5%利率收益差达1420万元，80年差100倍（7%收益2.2亿 vs 6.5%收益2200万）[42][43] 香港资产配置趋势 - 全球资金倾向保守型投资，香港因高收益与避险属性成为资金避风港[44][46] - 建议通过闭门直播课了解具体投资渠道与高稳定收益资产配置方案[49][50][51]