会议基本情况 - 中国上市公司协会董事会秘书专业委员会年中工作会议以现场加线上方式召开 参会人员包括董秘委全体委员和1500余家上市公司董事会秘书 财务负责人和证券事务代表5400余人 [1] - 会议由董秘委主任委员 邮储银行副行长 董事会秘书杜春野主持 中上协党委委员 副会长余辉出席会议并致辞 [1] 董秘委工作方向 - 董秘委上半年工作重点围绕提升上市公司治理水平 优化信息披露质量 推动董秘职业化发展 [1] - 下一步将继续秉持专业引领 自律赋能宗旨 紧跟资本市场改革动态 勤勉履职 守正创新 共同促进上市公司高质量发展 [1] 监管要求与合规重点 - 上市公司董秘作为信息披露主要责任人 需认真贯彻落实各项监管要求 加强合规意识 严守合规底线 [1] - 在分红规划 ESG披露 风险防控等方面应主动作为 持续做好信息披露工作 [1] 监管政策解读 - 中国证监会上市公司监管司一处处长付艳超解读最新监管政策 强调分红对投资者和上市公司的意义及相关监管要求 [2] - 提出上市公司要加强可持续信息披露 避免信息披露出现低级错误 [2] 执法趋势与案例警示 - 行政处罚委员会办公室副主任董文媛介绍2024年上市公司信息披露违法行为行政处罚概况 揭示执法工作新特点新趋势 [2] - 通过典型案例深入剖析信息披露违法的严重后果及法律责任 [2]

财经人才能力转型 - 财经人才需从记账人转型为全球化战略参与者 需具备国际规则把握能力 本地方案落地能力和合规底线坚守能力 [1] - 中国企业加速出海对高级财务人员提出全新要求 财务职能需融入企业全球化进程 [1] 国际视野要求 - 财务负责人需熟悉国际财务准则如IFRS 理解全球资本市场逻辑如港股IPO要求 具备将企业战略转化为财务语言的能力 [1] - 面对欧盟碳关税政策时 高端财务人员需结合供应链数据设计碳足迹追踪与披露方案 实现可持续经营 [1] 本土化实施能力 - 财务人员需掌握不同市场商业习惯与政策环境 在拉美市场需解决高通胀下的财务稳健问题 在东南亚需设计契合当地税收与融资习惯的财务架构 [1] 合规风险管理 - 跨国经营风险主要来自法规差异 财务人员必须熟悉欧盟GDPR 美国FCPA等合规要求 [1] AI技术应用 - AI技术重构企业管理全链条 从战略决策到日常运营均需将AI从工具升级为战略伙伴 [2] - 在战略决策层面 AI可分析海量数据识别市场趋势与潜在风险 担任智能军师角色 [3] - 在财务管理领域 智能财务系统实现发票自动识别 报销智能审核与资金预测 大幅提升财务处理效率 使财务部门从记录者升级为价值创造者 [3] - 在供应链管理中 AI通过动态补货模型与需求预测算法提升库存周转率 优化物流路线与供应商选择 提供预测性加适应性的韧性保障 [3] - 在组织能力提升方面 AI分析员工绩效数据与市场薪酬趋势 自动生成个性化培训方案 某企业通过AI系统使关键人才保留率提升18% 并通过情感分析推动组织效能全面提升 [3] 人才培养模式变革 - 高端财经人才培养从传统技能训练转向技术赋能 专业深耕与实战场景融合的复合型模式 [3] - 培养核心要求包括掌握专业领域知识 把握技术变迁和商业趋势 提升技术工具解决实际问题能力 保持对商业本质的深刻洞察 [4]

违规炒股事件 - 长城国瑞证券两名员工陈仲宾和郑瀚在任职期间违规使用他人账户进行股票及可转换公司债券交易 [1][3] - 陈仲宾使用"周某"华泰证券账户在2021年3月19日至2023年1月4日期间总成交金额192.46万元，累计盈利4069.91元 [1] - 郑瀚使用"李某叶"长城国瑞证券账户在2022年2月7日至2024年2月1日期间总成交金额576.67万元，累计亏损4.86万元 [3] - 厦门证监局认定上述行为违反《证券法》相关规定，对郑瀚处以4万元罚款，没收陈仲宾违法所得4069.91元并处以4万元罚款 [5] 公司基本情况 - 长城国瑞证券是中国证监会核准的全牌照、综合类证券公司，1988年在厦门成立 [5] - 公司控股股东为中国长城资产管理股份有限公司，目前注册资本为33.5亿元 [5] 公司业绩表现 - 2024年实现营业收入3.72亿元，同比增长9.24% [6] - 2024年归属于母公司股东的净利润9543.7万元，同比下滑9.28% [6] 监管问题 - 2024年末被厦门证监局采取责令改正监管措施 [7] - 监管指出公司存在员工投资行为管控有效性不足、首席信息官长期空缺、私募投资基金子公司个别项目规范整改不到位等问题 [7] - 反映出公司合规意识薄弱、内控机制不完善 [7]

公司内部管理 - 公司强调持续强化作风建设，要求党员干部深入贯彻中央八项规定精神，杜绝形式主义和官僚主义，以实干作风推动工作高效开展 [1] - 公司提出科学谋划装置大修，要求车间班子成员以装置长周期运行为目标，全面准确申报检修材料，确保检修质量过硬 [1] 人才培养与合规管理 - 公司针对车间人员流动快、年龄和文化差异大的问题，要求加大教育培训力度，创新培训方式，为装置长周期运行和千万吨一体化项目储备人才 [2] - 公司强调树立合规意识，要求干部职工充分认识合规对企业稳健发展和安全生产的重要性，尤其对一般作业需保持谨慎态度，守牢安全底线 [2]