公司发展历程与现状 - 公司作为国内首家合资理财公司 由法国东方汇理资管和中国银行旗下中银理财共同设立 起步于2021年存款利率高、股市向好的环境[5] - 发展历程经历华丽开场、风云变幻、破茧蜕变三个阶段 当前进入全球配置、多元增强、专业立身的新阶段[4][5] - 今年以来资产管理规模实现翻倍 产品收益大幅提升 固收+产品达标率直逼满分[5] 产品体系与业绩表现 - 构建全谱系、多币种绝对收益产品体系 包括时间朋友系列、财富灯塔系列和趋势指南系列[10] - 趋势指南系列中今年以来到期的人民币固收+、人民币纯固收分别实现3.23%、2.7%的平均年化收益率 开放式固收+实现3.15%的平均年化收益率 均大幅高于行业平均[10] - 时间朋友系列回撤比肩货基 但今年以来年化收益率高出110bps[10] - 资产投向从债券、股票拓展至多元资产类别 今年以来境内固收年化收益率超越指数100多bps、权益收益32%、跨境收益超3.5%（年化）[10] 渠道拓展与客户结构 - 持续拓展渠道 今年规模净增长中近一半来自于行外第三方渠道[10] - 行内各个渠道均实现高速净增长 客户结构更加分散多样[10] 投资策略与市场观点 - 当前进入低利率时代 全球多元配置成为提升收益的关键[16] - 单一投资A股过去十年年化收益仅1.7% 而平均配置全球主流市场权益过去十年年化收益达10.76% 且波动率更低[16] - 今年以来单一配置十年期人民币国债年化收益仅0.59% 而平均配置股、债、黄金等主流全球资产年化收益可达21%[16] - 凭借多元资产与全球投资能力 绘制更加稳定向上的净值线[16] 未来发展战略 - 围绕国际视野、创新领先、行稳致远三大关键词发展 不盲目追求规模[17] - 以国际视野驱动投资业绩、解决方案与综合服务提升 引入境外先进经验[17] - 继续以投资驱动产品设计 带动规模与客群增长 市场不好时宁可保守 机会来临时抓紧投资收益[17] - 目标行稳致远 为上海建设国际金融中心贡献力量[17]

文章核心观点 - 文章通过三位中国籍联合国职员的经历，展现中国青年在国际组织中的职业发展、国际视野的收获以及他们在跨文化沟通和全球事务中发挥的积极作用 [1][2][4][6] 中国籍职员职业发展路径 - 一位“90后”中国青年自2015年从北京大学毕业后，通过中国国家留学基金委项目赴联合国教科文组织实习，后在哥伦比亚大学深造期间于联合国人口基金实习，最终正式入职联合国，先后在埃塞俄比亚、几内亚、老挝和意大利等国的联合国开发计划署和世界粮食计划署工作近10年 [1] - 一位“80后”中国青年于2022年入职联合国秘书处全球传播部，负责用中文讲述联合国故事，处理包括俄乌冲突、苏丹武装冲突、新一轮巴以冲突在内的重大国际议题 [2] - 一位中国职员在联合国工作22年，加入联合国前曾在卡内基-梅隆大学和甲骨文公司工作，目前在联合国经济和社会事务部副秘书处办公室的战略规划和传播服务处任职 [4][6] 跨文化沟通与专业贡献 - 在几内亚工作期间，一位中国职员利用语言优势，协助完成了中国援助物资通过联合国人道主义空运服务抵达后的现场对接工作，并在此过程中与中国援几内亚医疗队会面 [2] - 在联合国全球传播部的工作中，一位中国职员致力于用中文发布新闻内容，以具体案例展现联合国作用，化解中文世界及其他语言区域对联合国的误解和质疑 [2][4] - 联合国经济和社会事务部的工作氛围被描述为多元、包容和协作，强调国际公务员需以公正、客观、专业的态度服务联合国的宗旨与目标 [4] 国际视野与能力提升 - 与不同国家、不同肤色的同事共事，为中国职员带来了难忘的回忆和宝贵的国际工作经验 [1] - 在联合国总部工作的中国职员深刻感受到自身工作的重要性，意识到各国代表的投票和讨论可能关系到无数人的生存与命运 [4] - 相较于早期，近年加入联合国的中国年轻人被认为英语更流利，国际视野更开阔，更善于运用新技术，但适应多元文化环境和跨文化沟通能力仍需不断磨练 [6]

AI人才招聘趋势 - AI相关校招职位量增长较快 其中算法工程师 机器视觉工程师 机器学习工程师岗位招聘需求增长排前列[2] - 深度学习工程师 算法工程师和图像/语音识别工程师岗位薪资排名领先[2] - 企业通过秋招提前锁定具备未来生产力的人选 因技术代际更替 AI商业落地加速及AI人才稀缺三重变量叠加[2] - OPPO持续吸引招募AI人才 校招时AI大模型研究 多模态理解与生成 AI Agent 个性化服务算法岗位对中国留学生青睐有加[2] - 领英数据显示AI相关岗位增长最为迅速 同时沟通 领导力和同理心等软性技能重要度提升[3] 留学生就业优势 - 留学生拥有较好专业能力 全球化视野和跨文化思维模式 受企业青睐[2][3] - 海外产品管理岗 研发设计岗 智能制造岗 海外销售岗正需要海归人才[3] - 国内互联网和制造业公司在校招时单独设置海归专场 偏好有海外学习和研究经历的候选人[3] - 企业需要具备国际视野 跨文化协作力及AI与绿色科技领域专长的人才[3] 求职者偏好变化 - 00后求职者更关注成长空间 价值认同与生活平衡 就业路径日益多元[1][5] - 择业考量中高薪和长远发展是主要诉求 同时工作稳定性 福利成为越来越被看重的方面[5] - 除长三角 粤港澳大湾区和京津冀外 回乡就业比例上升[5] - 求职者倾向关注前景好的新兴行业和交叉领域 如先进制造 新能源 新消费 大健康等[5] 企业招聘策略调整 - 企业提供薪资之外的福利以提高对人才吸引力[5] - 领英帮助高效链接全球院校毕业生人才 聚焦金九银十招聘旺季[3] - 数字求职工具能补齐求职经验少的短板 如AI写简历工具和模拟面试间[6]

财经人才能力转型 - 财经人才需从记账人转型为全球化战略参与者 需具备国际规则把握能力 本地方案落地能力和合规底线坚守能力 [1] - 中国企业加速出海对高级财务人员提出全新要求 财务职能需融入企业全球化进程 [1] 国际视野要求 - 财务负责人需熟悉国际财务准则如IFRS 理解全球资本市场逻辑如港股IPO要求 具备将企业战略转化为财务语言的能力 [1] - 面对欧盟碳关税政策时 高端财务人员需结合供应链数据设计碳足迹追踪与披露方案 实现可持续经营 [1] 本土化实施能力 - 财务人员需掌握不同市场商业习惯与政策环境 在拉美市场需解决高通胀下的财务稳健问题 在东南亚需设计契合当地税收与融资习惯的财务架构 [1] 合规风险管理 - 跨国经营风险主要来自法规差异 财务人员必须熟悉欧盟GDPR 美国FCPA等合规要求 [1] AI技术应用 - AI技术重构企业管理全链条 从战略决策到日常运营均需将AI从工具升级为战略伙伴 [2] - 在战略决策层面 AI可分析海量数据识别市场趋势与潜在风险 担任智能军师角色 [3] - 在财务管理领域 智能财务系统实现发票自动识别 报销智能审核与资金预测 大幅提升财务处理效率 使财务部门从记录者升级为价值创造者 [3] - 在供应链管理中 AI通过动态补货模型与需求预测算法提升库存周转率 优化物流路线与供应商选择 提供预测性加适应性的韧性保障 [3] - 在组织能力提升方面 AI分析员工绩效数据与市场薪酬趋势 自动生成个性化培训方案 某企业通过AI系统使关键人才保留率提升18% 并通过情感分析推动组织效能全面提升 [3] 人才培养模式变革 - 高端财经人才培养从传统技能训练转向技术赋能 专业深耕与实战场景融合的复合型模式 [3] - 培养核心要求包括掌握专业领域知识 把握技术变迁和商业趋势 提升技术工具解决实际问题能力 保持对商业本质的深刻洞察 [4]

公司核心技术优势 - 聚焦核苷（酸）类原料药及医药中间体高技术壁垒领域超20年 [3] - 开发化学合成法与生物发酵法两大核心技术 建立高效催化合成/核苷发酵/生物转化半合成三大技术平台 [3] - 形成覆盖嘧啶/嘌呤/核苷酸/核苷多系列产品链 主要应用于抗病毒/抗肿瘤/神经系统治疗领域 [3] 全球市场准入与质量体系 - 通过ISO9001质量管理体系认证并全面实施GMP管理 [5] - 多个原料药产品在印度/乌兹别克斯坦完成DMF注册 [5] - 系统性推进全球市场准入认证注册工作 [5] 研发体系与行业认可 - 持续加大研发投入构建高效研发体系 [3] - 获国家科学技术进步奖二等奖1项 河南省科学技术进步奖一等奖2项 [6] - 被认定为国家高技术产业示范工程/河南省企业技术中心/河南省核苷工程技术研究中心 [6] 资本市场里程碑与社会贡献 - 2021年10月成功在深圳证券交易所挂牌上市 [8] - 建立国家博士后科研工作站搭建高水平研发与人才平台 [6] - 通过产学研合作推动产业链协同发展 参与行业人才培养工作 [8]

行业趋势与观众需求 - 长视频行业正从规模化向精品化转型，内容品质成为竞争核心变量[4] - 观众审美需求达到空前高度，偏好精简、风格化、高浓度的作品[9] - 移动互联网普及导致注意力分散，传统长视频面临竞争压力[5] - 娱乐消费生态变化推动行业从"时长经济"转向"密度经济"[12] 优酷原创厂牌战略 - 推出"优酷原创"厂牌，以强叙事、系列化、国际视野驱动"好故事"[4] - 强叙事适应快节奏观剧需求，要求高审美、高浓度、高密度[10] - 系列化开发满足情感连接需求，《异人之下2》《新闻女王2》等续作表现强劲[14] - 国际视野内容获全球认可，《新生》Netflix热度超韩剧《眼泪女王》[18] 内容创作与技术创新 - 虚拟拍摄专利80件全球第一，数字化制作解决方案5.0实现技术突破[21][22] - 科技支撑体系包括豹款Pro影视制作车等，拓宽创作边界[21] - 人才体系吸纳顶尖导演编剧，如《边水往事》导演算、《唐探》编剧刘吾驷[24] - 培养计划如"海纳青年导演计划""春苗编剧计划"保障人才供给[24] 市场表现与案例验证 - 《藏海传》登顶优酷站内热度TOP1，Disney+中国港台地区连续7日霸榜[2][18] - 《新生》《边水往事》《沙尘暴》均24集以下，豆瓣评分7分以上[12] - 演员通过优质内容重塑形象，如井柏然《新生》、肖战《藏海传》[26] - 技术人才协同形成良性循环，用户体验升级提升沉浸感[28] 行业影响与未来方向 - 推动行业从数量驱动向质量驱动转型，构建健康内容生态[29] - 全球化内容重塑文化话语权，实现价值共振而非简单输出[21] - 创作标准聚焦故事价值、人物塑造、内容改编性[21] - 尊重观众需求与创作规律，探索国剧可能性[30]

优酷原创全新内容厂牌战略 - 公司推出全新内容厂牌"优酷原创"，聚焦"好故事"创作理念，核心要素包括强叙事、系列化与国际视野 [1] - 强叙事体现为剧集审美浓度和节奏密度，需满足观众对紧凑故事结构的更高需求 [1] - 系列化通过标准化开发体系实现IP延续，例如热门IP改编剧《异人之下》系列形成追剧效应 [1] - 国际视野指对标全球流媒体标准，创作跨文化背景的全球化内容 [1] 内容生产支撑体系 - 公司内容战略依赖扎实的生产能力与技术支撑，已吸引多位资深创作者加入 [2] - 合作创作者包括《边水往事》导演老算、《唐探》系列编剧刘吾驷、《哪吒2》动画导演郝姗等 [2] - 创作者通过设立个人工作室形式保障优质内容持续产出 [2]