日前，据小米行政微信公众号，小米在北京、南京为员工提供"小米青年公寓"，主要为年轻员工提供优 质居住环境，租金标准为1999元/月。据官方信息，公寓所有房型一房一价，均价为公寓所有房型平均 月租金，租期在2025年7月至2028年6月之间，享受安居折扣价。 据悉，小米北京青年公寓坐落昌平定泗路，共有2658间，主力29㎡开间，配有独立卫浴+智能家居，班 车直达园区，距小米科技园约10公里，距小米智慧产业园约3公里；小米南京青年公寓坐落建邺区河西 南CBD，共566间，步行即达地铁，提供55㎡两室一厅开间，距离小米南京科技园100m距离。 7月1日，雷军也在社交媒体上对小米北京青年公寓进行推介，称这是为小米年轻工程师打造的员工公 寓，应届生优先入住。另外小米集团合伙人卢伟冰发文回应小米青年公寓定价：定价是反复讨论，最后 还是决定1999。 南都记者关注到，小米集团副总裁、采购委员会主席、资产与工程管理部总经理张剑慧在与网友互动时 透露，汽车工厂生活区建设也在规划当中。去年7月，小米以8.42亿拿下了北京亦庄新城YZ00-0606街区 0106地块工业项目，以约8.42亿元成交，当时拿下的地块土地面积为53.11 ...

薪资水平 - 公司8000多名普通员工平均月收入达9000元，年薪约10万，管理层和技术人员平均年薪达70万左右 [1] - 河南省私企员工平均工资仅4070元，许昌当地城镇居民人均可支配收入4.19万，较公司普通员工收入低一半多 [4] - 京沪两地城镇居民可支配收入约9.3万，广深不到9万，均未超过公司普通员工年薪 [4] - 今年1-2月普通员工平均月薪达9886元，最高近1.3万，远超北京白领和商超同行水平 [5] - 北京某连锁超市普工月薪6500元，郑州某门店普工薪资4500元，显著低于公司水平 [5] 福利待遇 - 每周工作时间不超过36小时，年休假不低于40天，目前每位员工已实现30天年假和10天自由假 [7] - 提供委屈奖(5000-8万)、关怀福利、节日福利、岗位补贴(500-2000元)、五险一金等多项福利 [8] - 特殊待遇包括实习期工资3000-4500元，面试报销路费并赠送200元购物卡 [8] - 员工之家免费提供书籍、运动健身、洗浴按摩等设施，部分部门还有额外补贴 [8] - 近期提高"员工委屈奖"额度，精神伤害补偿1万-10万，身体伤害补偿10万起步 [8] 人员稳定性 - 今年前5个月人员流失率仅0.70%，远低于零售行业15%-20%的平均水平 [9] - 公司梦想是实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6小时，接近欧洲工作状态 [11] 经营业绩 - 截至2025年6月10日合计销售额约106.4亿元，预估净利润15亿元，去年为8亿元 [12] - 计划今年将销售额控制在200亿元以内，但当前发展形势显示该目标可能被突破 [12] 扩张计划 - 成立30年仅驻扎许昌、新乡两地，今年2月决定在郑州开店，预计2026年元旦开业 [14] - 郑州新店总面积超10万㎡，涵盖超市、医药、餐饮等多种业态，计划招聘超5000人 [14] - 网传新店平均薪资1.4万左右，即使与现有薪资持平也显著高于郑州私企不到5000元的平均水平 [14]

2025年企业办公采购趋势核心观点 - 全球经济不确定性与数字化转型推动办公采购市场深度变革，"降本增效"和"场景重构"成为核心驱动力 [1][9][10] - 催生四大趋势：AI办公、员工福利数字化、多场景化办公、国产化需求升级 [1][8][10] - 京东构建"技术赋能+用户深耕+生态协同"体系，覆盖200+品类、1.2万款国产化产品，库存周转率提升30% [3] AI办公趋势 - 近6成用户在京东搜索"AI"相关产品，AI电脑、鼠标等搜索热度持续攀升 [13][15] - 带AI功能的笔记本、手机等硬件需求激增，金融/科技行业愿为AI功能支付30%溢价，中小制造/教育行业偏好2000元以下轻量级工具 [1][16][17] - 不同岗位需求差异化：高管层需智能决策支持，研发岗侧重代码辅助，销售岗关注客户分析工具 [20][21] - 制造业采购AI产品的用户数和GMV复合增长率均呈上升趋势，运营商行业用户数增长但销售额下降 [18][19] 员工福利数字化 - Z世代员工占比超60%，智能穿戴设备(58%)、办公数码(45%)、健康管理工具(39%)成期待TOP3福利 [1][27][28] - 健康福利需求增长：95%员工关注财务健康，92%注重生理健康，68%企业计划增加健康福利投入 [27][28] - 数码福利显著提升员工留存率15%，某互联网公司"MacBook+健康手环"礼包使入职体验分提升32% [1][36][37] - 企业福利模式从"单一性供给"转向"数码积分任选"，选择率提升3倍 [38][39] 多场景化办公 - 混合办公常态化推动采购向"人-机-场景"协同转变，四大核心场景：桌面、差旅、会议、打印 [42][43][45] - 桌面场景需高性能工作站，差旅场景侧重便携设备(如长续航笔记本)，会议场景追求智能会议系统(如4K摄像头) [2][46] - 行业痛点各异：互联网/科技重技术迭代，金融/保险强调数据安全，制造业需生产与办公系统联动 [2] 国产化需求升级 - 国产办公设备采购占比从2022年35%提升至2025年58%，2027年市场规模达4.23万亿元 [2] - 党政机关、金融行业国产化率领先，聚焦信创PC和操作系统；制造业、教育行业侧重工业软件和智能终端 [2] - 国产打印机品牌年出货量增速达24%，2025年累计出货量超4000万台 [2]

担保情况概述 - 公司拟为员工租赁公租房提供担保，担保金额不超过50万元人民币，实际担保金额以最终签署协议为准 [1] - 授权经营管理层在额度内开展具体业务，授权期限自股东大会审议通过之日起一年 [1] - 每笔担保期限为相关合同签订之日起一年，授权分公司作为协议主体签署合同并承担担保责任 [1] - 担保事项已通过董事会及监事会审议，尚需提交股东大会审议 [1] 被担保人基本情况 - 担保对象为与公司签订正式劳动合同的员工，不包括董事、监事、高级管理人员、实际控制人及其关联方 [2] - 具体担保对象由员工申请，经综合管理部及财务部评估后提交总经理批准确定 [2] 担保协议主要内容 - 出租方为苏州工业园区公租房管理有限公司，承租方为公司员工，担保方为公司分公司 [2] - 担保方对变更后的租赁行为继续承担担保责任 [2] - 保证金退还条件为物业完好且结清应付款项后30个工作日内，不足部分由担保方在15天内补足 [2] - 续租期间担保责任继续有效，政策调整延长租期时续租流程参照执行 [2] 担保原因及必要性 - 为员工提供担保有助于减轻生活压力，增强归属感与幸福感，提升工作效率和公司可持续发展 [3] - 公司通过严格审查被担保方资信，动态监控担保余额不超过50万元，并要求提供反担保 [4] - 担保风险可控，不会损害公司及股东利益 [4] 相关审议程序 - 担保议案已通过第二届董事会第十七次会议及第二届监事会第十七次会议审议 [4] - 根据相关规定，议案需提交股东大会审议 [4] 专项意见说明 - 监事会认为担保符合公司经营实际和发展规划，风险可控，表决程序合法合规 [4] - 监事会同意公司为员工租房提供担保 [4] 累计对外担保金额 - 截至2024年末，公司为员工提供担保金额为17.94万元，无其他第三方担保事项 [4] - 截至公告披露日，公司无逾期对外担保情况 [5]

教育补贴计划 - 2024年9月开学季公司为508名员工子女发放大学奖学金，总金额达447万元[1] - 员工子女高中阶段每年可获4000元学费报销，大学阶段每年5000元[1] - 2020年推出大学"圆梦金"计划，为每位考入大学的员工子女提供8800元一次性奖金[3] - 教育补贴政策覆盖员工子女从3周岁至大学毕业的全学业阶段[3] 员工家庭福利 - 工龄17年员工子女获得8800元大学奖学金，显著减轻双子女家庭经济压力[1] - 入职8年后堂经理每月可获得400元父母补贴[3] - 晋升至大区经理后父母补贴提升至每月3000元，成为小镇父母重要储蓄来源[3] 亲子关怀措施 - 2019年启动"亲子陪伴"项目，提供住房/教育/保育补贴支持员工子女随迁工作地[5] - 通过"回家计划"补贴调回家乡门店员工，实现每日亲子陪伴[5] - 案例显示调回家乡员工成功建立每日亲子互动模式，包括做饭/观影/体育活动等[5] 福利体系特点 - 教育补贴政策持续20年（2005年启动），形成覆盖K12至高等教育的完整体系[3] - 福利组合包含现金补贴（奖学金/父母津贴）与非现金支持（异地调岗）[1][3][5] - 福利设计兼顾员工代际需求（子女教育+父母赡养），形成多维度保障网络[1][3][5]

上海柏楚电子科技股份有限公司 二〇二五年五月 第一章 总则 一、目的 为加强公司对员工福利借款的管理，规范借款流程以及权限责任，确保公司 的专项资金能够有效合理使用，保障为符合条件的员工提供及时、有效、规范的 专项资金支持，并结合公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围及性质 数控科技有限公司、上海控软网络科技有限公司、上海波刺自动化科技有限公司 及上海柏楚贸易有限公司； ① 员工本人购买家庭首套住房； ② 员工本人或员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及 配偶父母）治疗突发急性重病。 三、部门职责 预审借款资格、反馈审核结果，签订借款协议、汇总归档相关资料，追踪员 工借款情况。 管理福利借款资金池，执行借款审批后的打款转账操作，核对账面还款进度。 负责监督本管理制度的实施，并定期向审计委员会汇报检查结果。 四、借款资格 员工申请借款必须同时符合以下条件： 好，年度绩效考核合格； 人员、持有公司 5%以上股份的股东，以及与前述人员关系密切的家庭成员，包 括配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年满十八周岁的子女及其配偶、 配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母； 有一方享有申请资格； 五、借款额 ...

高考志愿填报服务 - 峰学未来推出2025届高考志愿填报服务，包括12999元的梦想卡和18999元的圆梦卡，相比2024年价格上涨1000元 [1][2] - 梦想卡服务包括高中阶段视频课、选科指导、模拟预案和志愿填报，圆梦卡额外包含大学阶段四六级考试、考研规划和训练营项目 [10] - 服务抢购火爆，3月31日10点APP显示因购买人数过多无法下单，截至4月1日中午仅剩8个省份有名额 [4][10] - 25届服务计划6月1日停招，但可能提前招满，后续名额放送时间待定，目前服务由团队老师提供，张雪峰本人近3年名额已满 [16] 公司捐款活动 - 3月31日公司向多家教育基金会捐款：苏州教育基金会100万，郑州大学50万，黑龙江省教育基金会50万，哈尔滨理工大学25万 [7] - 银行回单显示具体转账记录：向郑州大学教育发展基金会转账50万元，向哈尔滨教育发展基金会转账25万元 [5][6] - 张雪峰表示几年累计捐款近一千多万，旨在帮助贫困家庭学生解决学费问题 [7] 公司福利政策 - 公司350名员工2024年年终奖和绩效共发放2000万元，人均约6万元 [18] - 实行"上4休3"工作制已两年，2025年春节假期原计划18天，后延长至23天 [20][21] - 2024年国庆假期为10天，公司强调不给员工设KPI，福利待遇优厚 [21][22] 公司业务发展 - 公司创立于2021年，业务涵盖升学规划指导、素质能力拓展、图书研发、实习就业、研学教育、直播电商等 [16] - 关联店铺"峰阅万卷"图书销售额超5000万元，仅小号直播间图书销售额已达2500-5000万元 [22] - 创始人张雪峰2016年因教育类视频走红，2021年从北京转至苏州创业 [16]

工资与薪酬调整 - 2025年1至2月员工平均月工资9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调 [2] - 各级别员工2025年1-2月工资较2024年显著增长：店长从44193元增至78058元，店助从31765元增至48787元，处长从23868元增至31253元 [4] - 2024年员工平均月收入9000多元，计划未来保持员工最低月到手纯收入8000元以上 [6] 公司经营与投资 - 2025年前3个月销售额62亿元，全年目标控制在200亿元以内，目标利润10亿元 [6] - 2024年整体销售近170亿元，税收6亿多元，利润8亿多元 [6] - 计划投资50亿建设梦之城项目，加上物流总投资可能达70亿 [6] - 郑州首店规划面积2万-3万平方米，卖场面积约1万平方米，暂无二店计划 [10] 员工福利与管理 - 员工办公室配有卧室、客厅，主管配备价值30万元的音响设备 [7][10] - 计划实现每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，每年40至60天休假 [6] - 2025年2月集团离职率0.12%，前两个月累计离职率0.33% [13][14] - 2024年全年人员流失率2.01%，共流失171人 [15][16] 创始人动态 - 创始人于东来60%-80%时间用于休闲，退休后希望过简单生活 [10] - 在公开活动中保持亲民形象，非正装出席行业会议 [10]