行业背景与趋势 - 人才竞争日益白热化 企业将员工福利作为雇主品牌建设的战略抓手和打造温暖品牌标签的重要入口 [3] - 上海通过政策与市场双轮驱动推动企业建立多元化柔性化的福利保障机制 明确提出以专业化数字化国际化为引领实施19项重点任务推动人力资源服务产业高质量发展 [3] - 员工福利数字化管理平台应用日益普及 企业通过扩大企业年金和补充医疗保险覆盖以及弹性福利等方式夯实职工关怀体系 [3] 公司业务与战略 - 京东政企业务以福利采购为切入点推动全国职工福利数字化服务全面升级 在各地政府指导下与产业合作伙伴共同开展 [5] - 公司政企福利采购实现三个全覆盖 采购方式全覆盖包括招标集采创意定制平台兑换提货卡券 商品类目全覆盖包括实物商品虚拟服务京东外卖 场景全覆盖包括年节劳保惠工场景 [5] - 公司累计服务超800万家活跃企业客户 覆盖3万+大型企业 九成以上在华世界500强和近70%专精特新企业 [7] 产品与解决方案 - 京东政企业务打造政企用餐解决方案 依托京东外卖整合优质餐饮资源 支持企业批量结算和员工自主充值 将相关财务工作效率提升30% [5] - 政企用餐解决方案已覆盖15000余家重点企业 涉及能源物流交通金融零售制造电信运营商地产等多个领域 [5] - 公司提供数智化全场景采购服务 实现全国分公司一站式管控和全链路数字化管理 为合规降本提供支持 [7] 客户案例与成效 - 上海丰诚物业管理有限公司通过合作加速数智化全场景采购升级 实现全国分公司采购一站式管控和全链路数字化管理 [7] - 德邦快递联合公司推动企业餐饮数字化 通过政企用餐解决方案为员工提供品质保障多样选择的第二食堂 实现全国范围企微工作台一键点单和极速配送 [7] - 公司通过多元化商品供给专业技术服务全链路合规治理和全国性物流履约体系 助力企业客户实现降本增效和高质量发展 [7]

公司管理风格 - 钉钉CEO陈航在凌晨十二点到十二点半期间巡查办公区域 并对工位人员稀少提出批评[1] - 公司被指推行9127工作制 即早上9点上班 晚上12点下班 每周工作7天[4] - 员工被禁止在上班时间使用微信 微博 小红书等社交平台[4] 员工流动与工作环境 - 钉钉更换新老板后离职人数已超过300人[2] - 公司办公地点被调侃为"阿里缅北" 反映工作环境压力较大[2] - 公司正处于全力推进创新AI项目的背景下[2] 行业对比案例 - 影石Insta360为员工提供0.36g黄金盲盒和联名文化衫[6] - 该公司设立"百万减重"挑战赛 每减重一斤奖励500元现金[6] - 企业举办脱单活动 赠送价值上千元的美容仪和黄金键帽等福利[6] 人力资源管理趋势 - 完善的激励机制和员工福利有助于激发员工内在动力[8] - 高流动性企业往往面临更多负面评价[8] - 优秀人才保留对企业形成良性循环发展至关重要[8]

责任编辑：李昂 除了任性撒钱，影石还关心员工的"人生大事"。影石鼓励员工内部恋爱，并为此设置了高达100万的恋 爱基金。 8月14日，网上一段视频显示，影石老板给员工撒钱。画面中，影石创始人刘靖康从高处向楼下员工抛 撒现金，员工争相接钱。 新浪科技就此事向影石方面询问，后者暂无回应。 不久前，影石举行了一场员工减重发奖金的活动。为了鼓励员工健康生活、积极运动、均衡饮食，影石 每年都推出"百万减重"挑战赛，全体员工都可报名，报名成功者每减重一斤，即可获得500元的现金奖 励。 此外，据悉，影石已连续7年在年会上送新车，涵盖多款热门新车，总计送出27辆，总价值超900万元。 24年七夕节，影石为员工送出1000多套美容仪，总价超240万；程序员节送黄金键盘帽，一个空格键就 重达40克。 ...

安居借款计划概述 - 公司拟投入不超过5000万元自有资金通过委托贷款形式为员工提供安居借款[1] - 借款额度循环使用 未偿还余额不超过5000万元 超额申请按时间轮候审批[1] - 资金用途限于员工购房 需符合银行规定 借款金额由《委托贷款合同》确定[2] 借款对象与条件 - 覆盖员工持股平台控股公司符合条件员工 排除董监高/大股东/实控人及其关联方[2] - 申请者需无违法违纪记录 若员工与亲属同时任职仅接受一方申请[2] - 绩效考核B级及以上免息 B级以下按5年期LPR计息直至评级恢复[2] 审批与还款机制 - 申请需经部门负责人初审 人力资源/财务部门复核 总经理终审[3] - 提前还款按银行规则办理 利息可从工资/奖金等应得利益中直接扣除[3] - 公司有权依据管理办法提前收回借款 异常情况按协议处理[3] 公司治理程序 - 董事会/监事会全票通过议案 认为计划利于人才建设且风险可控[4] - 保荐机构确认资金为自有非募集 决策程序符合创业板监管规则[4] - 当前累计财务资助金额为0元 无逾期未收回记录[5]

员工公寓建设 - 公司在北京昌平提供2658间青年公寓，主力房型为29㎡开间，配备独立卫浴和智能家居，租金标准1999元/月，班车直达园区，距离小米科技园约10公里 [1][5] - 南京建邺区提供566间青年公寓，房型为55㎡两室一厅，步行可达地铁，距离小米南京科技园仅100米 [5] - 公寓租期覆盖2025年7月至2028年6月，享受安居折扣价，应届生优先入住 [1][5] - 公司高管雷军和卢伟冰公开强调青年公寓定价策略，最终统一确定为1999元/月 [5] 汽车工厂规划 - 公司在北京亦庄新城以8.42亿元竞得53.11万平方米工业用地，规划建设汽车工厂及生活区，地块附近设计A、B、C、D四个倒班宿舍 [5][6] - 小米汽车工厂已于2024年3月揭幕，计划6月开双班生产，目标单月交付1万辆，全年保底交付10万辆，冲刺12万辆 [6] 新车销售与交付 - 小米YU7上市3分钟大定达20万台，1小时突破28.9万台，18小时锁单量超24万台，远超公司预期 [9] - 截至7月1日，YU7 Max准现车售罄，标准版交付周期最长420天，Pro版371天，Max版287天 [11]

薪资水平 - 公司8000多名普通员工平均月收入达9000元，年薪约10万，管理层和技术人员平均年薪达70万左右 [1] - 河南省私企员工平均工资仅4070元，许昌当地城镇居民人均可支配收入4.19万，较公司普通员工收入低一半多 [4] - 京沪两地城镇居民可支配收入约9.3万，广深不到9万，均未超过公司普通员工年薪 [4] - 今年1-2月普通员工平均月薪达9886元，最高近1.3万，远超北京白领和商超同行水平 [5] - 北京某连锁超市普工月薪6500元，郑州某门店普工薪资4500元，显著低于公司水平 [5] 福利待遇 - 每周工作时间不超过36小时，年休假不低于40天，目前每位员工已实现30天年假和10天自由假 [7] - 提供委屈奖(5000-8万)、关怀福利、节日福利、岗位补贴(500-2000元)、五险一金等多项福利 [8] - 特殊待遇包括实习期工资3000-4500元，面试报销路费并赠送200元购物卡 [8] - 员工之家免费提供书籍、运动健身、洗浴按摩等设施，部分部门还有额外补贴 [8] - 近期提高"员工委屈奖"额度，精神伤害补偿1万-10万，身体伤害补偿10万起步 [8] 人员稳定性 - 今年前5个月人员流失率仅0.70%，远低于零售行业15%-20%的平均水平 [9] - 公司梦想是实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6小时，接近欧洲工作状态 [11] 经营业绩 - 截至2025年6月10日合计销售额约106.4亿元，预估净利润15亿元，去年为8亿元 [12] - 计划今年将销售额控制在200亿元以内，但当前发展形势显示该目标可能被突破 [12] 扩张计划 - 成立30年仅驻扎许昌、新乡两地，今年2月决定在郑州开店，预计2026年元旦开业 [14] - 郑州新店总面积超10万㎡，涵盖超市、医药、餐饮等多种业态，计划招聘超5000人 [14] - 网传新店平均薪资1.4万左右，即使与现有薪资持平也显著高于郑州私企不到5000元的平均水平 [14]

上半年还没过完，胖东来销售额就已超100亿元，全年或超200亿元。 6月3日，胖东来商贸集团官网公布的销售数据显示，截至6月2日，2025年胖东来商贸集团合计销售额达 101.76亿元。其中，超市业态销售额最高，约为55.66亿元。 根据中国连锁经营协会发布的《2023中国连锁TOP100》榜单，首次上榜的胖东来2023年以13家门店107 亿元的销售额排在第46位。 值得注意的是，5月16日，胖东来创始人于东来发文辟谣直播带货。 于东来称，"胖东来和我从来都没有直播带货，已经给大家提醒过很多次了，请大家不要上当！" △图片来源：胖东来官网 据上海证券报报道，在2025中国超市周上，胖东来创始人于东来提到，今年前3个月，胖东来卖了62亿 元，今年销售额尽量控制在200亿元以内，就是10亿元的利润。 于东来表示，未来会继续优先保障员工收入，剩余利润用于投资新店和基础设施建设。同时，公司也在 逐步落实每周36小时工作制、周六闭店休息、年假40—60天等福利政策，确保员工能有更多时间陪伴家 人、享受生活。 于东来透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。"我们要开梦之城，要投资大 概50亿元 ...

担保情况概述 - 公司拟为员工租赁公租房提供担保，担保金额不超过50万元人民币，实际担保金额以最终签署协议为准 [1] - 授权经营管理层在额度内开展具体业务，授权期限自股东大会审议通过之日起一年 [1] - 每笔担保期限为相关合同签订之日起一年，授权分公司作为协议主体签署合同并承担担保责任 [1] - 担保事项已通过董事会及监事会审议，尚需提交股东大会审议 [1] 被担保人基本情况 - 担保对象为与公司签订正式劳动合同的员工，不包括董事、监事、高级管理人员、实际控制人及其关联方 [2] - 具体担保对象由员工申请，经综合管理部及财务部评估后提交总经理批准确定 [2] 担保协议主要内容 - 出租方为苏州工业园区公租房管理有限公司，承租方为公司员工，担保方为公司分公司 [2] - 担保方对变更后的租赁行为继续承担担保责任 [2] - 保证金退还条件为物业完好且结清应付款项后30个工作日内，不足部分由担保方在15天内补足 [2] - 续租期间担保责任继续有效，政策调整延长租期时续租流程参照执行 [2] 担保原因及必要性 - 为员工提供担保有助于减轻生活压力，增强归属感与幸福感，提升工作效率和公司可持续发展 [3] - 公司通过严格审查被担保方资信，动态监控担保余额不超过50万元，并要求提供反担保 [4] - 担保风险可控，不会损害公司及股东利益 [4] 相关审议程序 - 担保议案已通过第二届董事会第十七次会议及第二届监事会第十七次会议审议 [4] - 根据相关规定，议案需提交股东大会审议 [4] 专项意见说明 - 监事会认为担保符合公司经营实际和发展规划，风险可控，表决程序合法合规 [4] - 监事会同意公司为员工租房提供担保 [4] 累计对外担保金额 - 截至2024年末，公司为员工提供担保金额为17.94万元，无其他第三方担保事项 [4] - 截至公告披露日，公司无逾期对外担保情况 [5]

教育补贴计划 - 2024年9月开学季公司为508名员工子女发放大学奖学金，总金额达447万元[1] - 员工子女高中阶段每年可获4000元学费报销，大学阶段每年5000元[1] - 2020年推出大学"圆梦金"计划，为每位考入大学的员工子女提供8800元一次性奖金[3] - 教育补贴政策覆盖员工子女从3周岁至大学毕业的全学业阶段[3] 员工家庭福利 - 工龄17年员工子女获得8800元大学奖学金，显著减轻双子女家庭经济压力[1] - 入职8年后堂经理每月可获得400元父母补贴[3] - 晋升至大区经理后父母补贴提升至每月3000元，成为小镇父母重要储蓄来源[3] 亲子关怀措施 - 2019年启动"亲子陪伴"项目，提供住房/教育/保育补贴支持员工子女随迁工作地[5] - 通过"回家计划"补贴调回家乡门店员工，实现每日亲子陪伴[5] - 案例显示调回家乡员工成功建立每日亲子互动模式，包括做饭/观影/体育活动等[5] 福利体系特点 - 教育补贴政策持续20年（2005年启动），形成覆盖K12至高等教育的完整体系[3] - 福利组合包含现金补贴（奖学金/父母津贴）与非现金支持（异地调岗）[1][3][5] - 福利设计兼顾员工代际需求（子女教育+父母赡养），形成多维度保障网络[1][3][5]