公司战略与业务转型 - 华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理等多个核心管理及业务岗位 被视为发力财富管理业务转型、打造专业化人才梯队、提升综合金融服务能力的重要战略信号[1][2] - 财富管理总部联席总经理/副总经理需负责财富管理业务的顶层设计与路径规划 制定并推动实施未来两到三年的业务发展目标与战略地图[2] - 公司要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例 兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维 善于通过"科技驱动+投顾赋能"双轮驱动引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型[1][2] - 华鑫证券将"金融科技引领业务发展"作为核心战略 形成了"科技型券商"的风格特色 依托金融科技优势通过交易系统持续迭代升级 股基交易量市占率和代理买卖证券业务净收入在行业排名稳中有升[3][4] 财务表现与业务结构 - 华鑫股份2025年上半年营收11.70亿元 同比增长26.05% 归母净利润2.24亿元 同比增长48.68%[4] - 华鑫证券是华鑫股份绝对营收主力 2025年上半年营收10.99亿元 净利润2.16亿元[4] - 财富管理及证券经纪业务支撑公司营收"半壁江山" 2025年上半年证券经纪业务收入为6.21亿元[4] 行业人才招聘趋势 - 市场化招聘已成为券商引入高管及专业人才的重要途径 今年以来包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均公开招聘管理层及专业人才[1][7] - 东兴证券2024年9月8日公开招聘首席经济学家 要求5年以上知名券商研究所或公募基金公司工作经验[7] - 国盛证券2024年6月启动市场化选聘总经理工作 8月27日拟聘任赵景亮为总经理 赵景亮曾任财达证券副总经理分管证券投资业务条线[7] - 诚通证券2024年5月底公开招聘总经理和副总经理 总经理职责包括统筹协调各业务条线资源推动战略目标达成 副总经理主要分管前台业务条线提升团队组织能力[8] 监管合规情况 - 华鑫证券2024年12月因证券经纪业务存在问题收到深圳证监局警示函[5] - 存在问题包括经纪业务相关制度未及时修订 人员管理不到位 个别投资者适当性测试结果异常但未采取相应措施了解并提示风险[6]

华鑫证券财富管理业务转型 - 公司公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理等核心岗位 要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例 兼具金融专业底蕴与互联网思维 通过科技驱动+投顾赋能双轮驱动引领传统经纪业务向资产配置转型 [2][3] - 岗位职责包括负责财富管理业务顶层设计与路径规划 制定未来两到三年业务发展目标与战略地图 主导组织架构设计与效能提升 构建高协同专业化团队 [3] - 任职资格要求5年以上券商总部业务战略规划及落地经验 不少于3年财富管理团队领导或核心管理经历 [3] 公司财务表现与业务结构 - 2025年上半年公司营收11.70亿元 同比增长26.05% 归母净利润2.24亿元 同比增长48.68% [6] - 华鑫证券作为营收主力 上半年营收10.99亿元 净利润2.16亿元 [6] - 财富管理及证券经纪业务收入6.21亿元 支撑公司营收半壁江山 [6] 行业人才招聘趋势 - 市场化招聘成为券商引入高管及专业人才的重要途径 包括东兴证券 国盛证券 诚通证券等公司均曾公开招聘管理层及专业人才 [2][8][9] - 东兴证券公开招聘首席经济学家 要求5年以上知名券商研究所或公募基金公司工作经验 [9] - 国盛证券市场化选聘总经理 最终聘任曾任财达证券副总经理的赵景亮 [11] 公司监管与合规背景 - 2024年12月因证券经纪业务存在制度未及时修订 人员管理不到位 投资者适当性管理问题收到深圳证监局警示函 [7] 金融科技战略定位 - 公司将金融科技引领业务发展作为核心战略 形成科技型券商特色 通过交易系统迭代升级使股基交易量市占率和代理买卖证券业务净收入行业排名稳中有升 [5][6]

【导读】华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 9月12日，华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理，岗位职责与任职要求均紧密围绕财富管理业务升级展开。此外，近 期华鑫证券还释放出投顾业务负责人、产品经理等多个岗位。 市场化选才成行业趋势 近年来，券商正积极通过市场化招聘吸纳高素质人才，以优化公司治理结构、提升管理水平。 9月8日，东兴证券宣布公开招聘首席经济学家。任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队 的主要负责人或核心骨干。 6月17日，国盛金控发布公告称，为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘新国盛证券的总经理。 公开选聘财富管理业务部门负责人 从岗位职责来看，华鑫证券财富管理总部联席总经理/副总经理需基于公司财富管理转型和发展战略，负责财富管理业务的顶层设计与路径规划，制定并 推动实施未来两到三年的业务发展目标与战略地图。 在团队架构与赋能方面，要主导业务线的组织架构设计与效能提升，打造一支融合前中后台（产品、投顾、运营、风控等）的高协同、专业化团队；把关 核心人才选拔，构建体系化的人才 ...

农信改革加速推进 - 今年以来河南、内蒙古、江苏、江西等四地农村信用社省级机构挂牌营业 国内由农信改革而生的新省级机构已达10家 [1] 省级机构人才招聘动态 - 浙江、辽宁、海南、江西等地多家农村信用社省级机构发布社会招聘公告 涵盖高管、金融科技、公司金融等领域人才 [2] - 浙江农商联合银行面向全省市场化选聘三家成员农商银行副行长岗位 共3个职位 [3] - 辽宁农商银行公开招聘管理人员19人 包括总行中层管理岗位8人及市级机构副职管理岗位11人 [3] - 海南农商银行招聘信息科技风险管理岗、公司金融条线团队负责人等岗位 [4] - 江西农商联合银行招聘本部管培生岗12名及辖内农商银行730名员工 岗位含专业技术岗、信息科技岗等 [4] 农信改革模式与人才需求特点 - 10个省级行政区农信改革成果落地 其中辽宁、河南、海南、内蒙古农商银行为统一法人模式 浙江、山西等6家为联合银行的两级法人模式 [5] - 新成立省级机构加速招聘 金融科技人才需求尤为突出 [5] - 金融科技人才需求增大原因包括：行业数字化转型深入、农信系统原有科技人才储备较弱、改制后对全系统科技服务能力要求提升 [6] - 人才战略呈现数字化与专业化导向 形成高层技术管理岗与基层科技岗双轨格局 部分机构校园招聘中金融科技岗占比近40% [6] - 农信社科技投入原多用于系统运维 自主创新能力薄弱 改制后需自建技术底座应对竞争 [7] 市场化招聘趋势深化 - 除金融科技人才外 对专业技能类及高管类人才需求增加 [8] - 三类人才较为匹配机构需求：金融科技人才、专业技能人才、从业经历丰富的高级管理人才 [8] - 农信系统高管原以内部选拔为主 但因内部培养难度大速度慢 改制后对社会化招聘依赖度提升 [8] - 市场化招聘高管成趋势 基于政策导向、改革时效压力、转型能力缺口及突破区域封闭性四方面需求 [9] - 通过社招可吸纳成熟人才避免内部培养周期过长 并引入新管理理念应对国有大行下沉竞争 [9] 机构治理与发展目标 - 山西农商联合银行首届党委领导班子近期出炉 [2] - 该行目标通过五年努力实现全系统股权纽带关系建立、公司治理架构完善、风控能力提升及科技赋能优势发挥 [11] - 计划到2030年确保规模类发展指标保持全国农信领先 质量效益安全指标进入中上游梯队 [11]

公司高层变动 - 54岁的王苏望正式履新国投证券董事长 掌舵总资产超2769亿元的国有券商 [1] - 王苏望从2023年7月加入担任副总经理到2025年7月升任董事长 仅用两年完成职业"三级跳" 晋升速度在国有金融机构中罕见 [1][3] - 2024年4月王苏望开始代行总经理职责 同年10月正式聘任为总经理 2025年5月原董事长调离后全面掌舵 7月正式接任董事长 [3] 职业发展轨迹 - 王苏望职业起点为1990年代建设银行莆田分行储蓄所主任 从基层岗位开始职业生涯 [2] - 1997年转战证券行业 加入中信证券投行部 后任招商证券投行总部战略客户部总经理 [2] - 曾在招商局积余产业运营服务股份担任董事、副总经理 首次进入企业高级管理层 拓展实体产业管理经验 [2] - 2023年6月通过市场化招聘加入国投证券(原安信证券)任副总经理 分管自营投资业务 [2][3] 公司业绩表现 - 2024年国投证券营业收入107.77亿元 同比增长1.9% 净利润25.64亿元 同比大幅增长32.85% [3] - 王苏望分管的业务领域表现突出：自营业务收入同比激增143%至29.9亿元 资产管理业务收入增长14%至2.93亿元 [3]

券商高管市场化招聘趋势 - 自2025年1月以来，东莞证券、华安证券、恒泰证券等多家券商通过市场化"海选"方式选聘高管，其中东莞证券新任总裁杨阳通过8个月招聘流程上任 [2] - 2024年6月至2025年6月期间，国盛证券、诚通证券先后发布公告公开招聘总经理及副总经理，诚通证券母公司中国诚通控股集团直接参与招聘 [3][5] - 行业专家指出，金融竞争加剧推动券商采用市场化招聘，以获取更广泛人才资源适应行业变革 [2][7] 高管任职核心要求 - 国盛证券要求候选人需具备省属券商或同等规模机构经营班子正职经验，或副职任职满2年 [5] - 诚通证券设定10年以上证券/基金从业门槛，且需担任部门负责人以上职务满5年，最近3年无重大监管处罚记录 [5][6] - 东莞证券招聘标准为12年金融行业经验+3年券商高管经历，特别强调候选人的行业影响力与业务模式见解 [5][6] 市场化招聘驱动因素 - 三大核心原因：适应行业竞争需求（提升高管综合能力）、满足股东价值最大化诉求（改善治理水平）、优化人才选拔机制（避免内部提拔局限性） [7] - 专家指出控股股东委任模式易导致"近亲繁殖"，市场化招聘可打破固有利益格局，提升KPI完成度 [7] 外聘高管优势分析 - 引入外部高管可带来"鲢鱼效应"，通过先进管理理念注入提升公司治理水平与操盘能力 [8][9] - 外聘团队能弥补原有高管专业短板，优化决策结构，且独立性有助于平衡股东与公司利益 [9] - 对国盛证券等历史风险事件频发的券商，外聘高管有助于重建市场信任，展示整改决心 [11] 外聘高管落地挑战 - 文化融合是关键痛点，需协调新管理理念与企业原有价值观，避免决策冲突 [10] - 利益协调涉及控股股东、员工等多方诉求，需建立有效沟通机制保障决策执行 [10] - 团队融合度直接影响业绩表现，需通过制度设计促进外聘高管与现有团队协作 [10] 典型案例分析 - 国盛证券自2024年起多次公开招聘高管，包括首席信息官等职位，反映其全面整改意图 [11] - 诚通证券（原新时代证券）因历史治理问题被接管后，通过高管团队重组重塑市场形象 [11]

人事变动与招聘 - 诚通证券公开招聘1名总经理和1名副总经理，旨在优化人才结构并推动业务发展[1][2] - 目前公司高管层人数偏少，仅有董事长张威(代行总经理职责)和2名副总经理[1][8] - 总经理岗位强调统筹全局和制定战略能力，副总经理岗位侧重业务执行和成果转化[5] - 此次招聘是公司今年第二次市场化招聘，1月曾招聘16个职位包括合规总监和投行人员[9][10] 公司背景与业绩 - 公司前身为新时代证券，2022年被中国诚通收购98.24%股权后更名[6] - 2022-2024年营业收入分别为15.55亿元、17.45亿元、17.45亿元，归母净利润分别为3.58亿元、3.45亿元、3.62亿元[6] - 业务结构以经纪、自营和信用业务为主，投行和资管业务较弱[7] - 2022-2024年自营业务净收入分别为1.52亿元、17.57亿元、15.03亿元，信用业务净收入分别为3.47亿元、3.7亿元、4.97亿元[7] 行业竞争与发展 - 券商行业竞争激烈，公司排名相对靠后[1][8] - 控股股东中国诚通是国有资本运营公司试点单位，此前无证券公司管理经验[11] - 市场化招聘模式有助于避免"水土不服"问题，优化人才结构[11] - 公司正在加速团队建设以提升竞争力[8]