调查概况 - 调查由“后浪研究所”发起，共有836名受访者参与，旨在探究职场人的“请假羞耻”现象 [4] - 受访者性别构成为男性34.0%，女性66.0% [5] - 受访者年龄层构成为：95后占39.7%，90后占29.0%，00后占20.7%，85后占7.7%，85前占2.2%，80前占0.6% [6] 带薪休假拥有情况 - 职场人带薪假期拥有率参差不齐，没有任何带薪假期的人占11.4% [11] - 在“刚需保障”类假期中，仅法定年假的拥有率达到81.8%，病假、婚假、产假、丧假等覆盖率更低 [10] - 企业自愿提供的“福利假”或“特殊假”覆盖率则更低 [11] - 从拥有天数看，近半数（45.8%）职场人带薪假期集中在1-5天区间 [12] - 拥有5天带薪假的人最多，占比高达85.0% [12] - 有12.9%的职场人一年能拥有15天以上的带薪假 [15] - 经加权计算，参与调研的职场人一年平均拥有带薪假天数为6.2天 [17] 假期实际使用与浪费 - 年轻人一年实际休掉的带薪假期平均数仅为4.3天 [18] - 有超4成（40.8%）的年轻人表示其带薪假期存在浪费现象 [18][20] - 在存在浪费的群体中，浪费天数在1-3天的占比最高，达16.8% [18] - 对于未休完的年假，接近半数（47.9%）公司会直接作废，无任何补偿或延期 [21][22] - 仅有约10.1%的公司会提供折现补偿 [21][24] - 有29.3%的公司会将年假顺延一段时间，而能无限期保留年假的公司仅占1% [22][23] 请假羞耻感普遍存在 - 超过7成受访者表示，向领导请假会让自己感到羞耻，完全不内耗的职场人不到3成 [32] - 请假羞耻感在女性中更常见：23.3%的女性请假时有很强烈的羞耻感，高于总体的21.8%和男性的18.8% [33][34] - 羞耻感最强的Top 5行业为：建筑业（50.0%）、法律（33.3%）、教育（27.8%）、事业单位/公务员（23.5%）、制造业（21.5%） [35][36] - 在团队忙、人手紧张时，64.9%的人请假羞耻感会尤其强烈 [39] - 有47.9%的受访者认为，因个人休闲（如旅行、休息）请假，理由不够“正当”，难以开口 [39] 请假压力来源与行为 - 请假时的心理压力主要来源：担心领导质疑或不通过审批（40.4%）、担心领导评价降低（37.5%）、被认为不敬业（35.3%）、担心影响工作进度（31.4%） [48] - 接近3成职场人觉得请假需要先证明自己“配休息” [51] - 仅2成（20.8%）受访者表示从不在请假时编造理由 [44] - 经常或偶尔编造请假理由的受访者合计占比达58.6% [44] 休假期间的工作连通性 - 超9成人在休假时免不了回复工作消息，完全不回复的仅占3.8% [57] - 休假期间工作行为分布：会偶尔查看简单回复（37.7%）、基本不看除非有紧急事情（25.6%）、经常查看常态化回复（18.1%）、随时在线与上班区别不大（14.8%） [58] - 高层管理者和一线员工是休假时完全不断联的两类人群 [60] - 年龄越大、职级越高的人，休假时越会24小时待命 [60] - 休假时“完全不回消息”占比最高的三个行业/职业是：自由职业者（25.0%）、服务业（21.7%）、教育业（20.6%） [62] - 休假时“随时保持在线”占比最高的三个行业是：房地产（11.7%）、广告营销（6.6%）、公务员/事业单位（5.9%） [62] 休假工作的原因 - 需要在休假期间处理工作的主要原因：岗位性质决定必须有人响应（56.1%）、担心错过重要信息影响后续工作（54.5%）、同事无法完全接手工作（34.7%）、公司文化或领导期望如此（26.9%） [70][71] - 存在一小部分人会在休假时主动查看工作，其画像多为95后和90后，集中在互联网和制造业，存在请假羞耻心理，更倾向于在请假时编造理由 [75][76]

文章核心观点 - 调休制度是保障劳动者休息权的实质补偿，但其在实践中的执行面临企业生产需要与职工利益难以平衡的挑战，企业和劳动者作为利益共同体，需要在用工安排和休息休假之间找到合理边界 [1][7] 调休制度的法律定义与适用范围 - 调休是法律赋予用人单位安排劳动者在休息日加班后，选择安排补休来替代支付加班工资的权利，其初衷是保障劳动者的休息权得到实质补偿 [2] - 调休仅适用于休息日加班，工作日延时加班和法定节假日加班必须支付加班工资，不得用调休替代 [2] - 在实行不定时工作制或综合工时工作制的行业，多采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式来确保职工休息休假权利和生产任务的完成 [2] 调休制度在实践中的执行困境 - 存在“制度有调休，现实却难休”的现象，例如有工程师累计加班时长可换取10个工作日调休额度，但仅使用了1.5天，其余因超过90天有效期而作废 [4] - 部分企业制定过于严苛的调休规定，如“加班调休须当月休完”，通过设置难以达成的条件变相规避支付加班费的义务 [5] - 员工成功申请调休后，希望与带薪年假结合“拼假”出行，但可能面临企业缺乏配套弹性休假政策、申请流程烦琐以及可能影响绩效考评等问题 [5] 劳动者的不当行为与企业的管理挑战 - 部分劳动者存在“骗假”行为，如借小毛病开病假条，甚至伪造病假条去旅游，此类行为可能越过法律边界并导致劳动合同被解除 [3] - 在零售等全年无休的行业，工作量本身较大，若请假人数集中扎堆或频繁临时换班，会导致其他员工工作负担成倍增加，甚至出现无法合理休息的情况 [6] - 用人单位在满足特定且严格的条件下，可以基于“特殊经营需要”临时、合理地拒绝调休申请，但不能长期以此为由拒绝，更不允许将“特殊”变为“常态” [6] 平衡双方权益的建议与合理边界探讨 - 劳动者和企业是利益共同体，双方都应照顾和考虑对方权益，企业在统筹用工和带薪休假计划时应适度平衡生产经营需求 [7] - 企业行使用工自主权（如制定调休规则、审批申请）的目的应是保障生产经营正常开展，而非限制或剥夺员工休息权；员工主张休息权也应基于合理需求，不得通过虚假请假损害企业权益 [7] - 建议用人单位在制定调休管理制度时，在坚守法律红线的基础上，通过弹性调休、协商机制实现人性化调整，并兼顾孕期、哺乳期女性等特殊群体需求 [7]

吉林省推出“冰雪假期”政策 - 吉林省明确设立“冰雪假期”，时间为12月3日至7日，不挤占寒暑假，义务教育阶段学生全部放假 [1] - 政策鼓励机关企事业单位职工通过分段休假、错峰休假等方式带薪休假，陪伴子女参与冰雪体验活动 [7] 文旅设施开放与优惠政策 - 吉林省文旅厅组织全省171家冬季开放的A级旅游景区，以及39家合格资质的滑雪场和滑冰馆，对中小学生实行免票，对陪同家长提供优惠 [2] - 全省85家博物馆、17家美术馆、66个公共图书馆、79个文化馆将对外开放，涵盖历史、科技、非遗等多领域 [3] - 义务教育学校学生凭有效身份证件可在指定雪场、冰场免费体验一次3小时（含全套雪具）的上冰雪活动 [7] - 学生在冬季开放的A级旅游景区可免费游览参观（限首道门票） [7] - 陪同学生的家长在线下柜台扫码可享受雪票、门票7折优惠，优惠金额300元封顶 [7] 其他地区类似政策 - 新疆乌鲁木齐、阿勒泰地区此前也已官宣12月初的“雪假”，算上前后周末，最长可连休九天 [4]

假期政策核心内容 - 吉林省为全省义务教育学生设立2025年12月3日至7日的“冰雪假期”，不挤占寒暑假时间 [1] - 假期期间全省义务教育学校全部放假，学校不安排上课且不布置书面作业 [1] - 鼓励机关企事业单位职工带薪休假陪伴子女参与冰雪活动，支持分段休假、错峰休假等灵活方式 [2] 行业优惠政策 - 省内合格滑雪场、滑冰场、A级旅游景区对全省义务教育学生每天免费体验3小时 [1] - A级以上景区对学生免费游览参观（限首道门票） [1] - 陪同学生的家长享受雪票、首道门票7折优惠，单次优惠最高减免300元 [1] 市场推广与活动安排 - 体育局新雪季深化“百万青少年上冰雪”系列活动，系统性举办涵盖赛事、体验、培训等多维度青少年冰雪项目总计达39项 [2] - 号召学校丰富活动载体，鼓励学生积极参与冰雪体验等实践活动 [1] - 政策制定借鉴其他地区经验，兼顾学生、家长、企业及季节特点 [1]

扩大内需战略核心观点 - 国家发展改革委主任郑栅洁强调“十五五”时期需坚持扩大内需战略基点 为推进中国式现代化打下坚实基础 [1] 提振居民消费 - 优化消费环境与创新消费场景 取消不合理限制措施 建立健全适应新业态的管理办法 [2] - 完善带薪休假落实机制 顺应消费升级趋势扩大服务消费 推动商品消费扩容升级 打造消费新场景 [2] - 拓展入境消费提升便利化水平 着力提高居民消费率 采取稳就业促增收措施提高居民收入比重 [2] - 实现居民收入增长与经济增长同步 劳动报酬提高与劳动生产率提高同步 加大直达消费者普惠政策力度 [2] - 增加政府民生保障支出 完善社会保障体系在保障和改善民生中扩大消费 [2] 扩大有效投资 - 优化投资结构激发民间投资活力 打通市场准入与要素获取等堵点 更好发挥政府投资带动作用 [3] - 明确中央和地方投资方向 高质量推进“两重”建设 加强高质量项目储备论证 [3] - 加大对消费相关领域投资力度 推动投资消费良性循环 提高投资效益解决重投入轻效益问题 [3] - 完善交通与能源等领域价格形成机制 加强投资项目服务和要素保障提高投资回报 [3] - 优化基础设施和公共服务设施布局 深化投融资体制改革用好新型政策性金融工具 [3] - 发挥基础设施REITs和PPP渠道作用激发投资活力 深化投资审批制度改革 [3] 实施重大标志性工程 - 谋划实施战略性引领性突破性重大标志性工程项目 投资聚焦城市更新与战略骨干通道等领域 [4] - 投资新型能源体系与重大水利工程及国家重大科技基础设施 推动基础设施投资适度超前持续增长 [4] - 消费方面实施养老托育健康等服务消费与文旅消费配套基础设施重点项目 [4] - 探索延长义务教育年限 推行由常住地登记户口提供基本公共服务制度 [4] 建设全国统一大市场 - 统一市场基础制度规则消除要素获取与招标投标等壁垒 破除地方保护和市场分割 [5] - 完善统一大市场建设的统计与财税及考核制度 优化企业总部和分支机构利益分享 [5] - 治理企业低价无序竞争 统一市场监管执法强化反垄断和反不正当竞争 [5] - 统筹推进现代流通体系硬件和软件建设 健全流通规则和标准降低全社会物流成本 [5]

河南省提振消费专项行动实施方案 - 河南省政府办公厅印发《河南省提振消费专项行动实施方案》，明确提出鼓励有条件的地方探索设置中小学春秋假，旨在让学生劳逸结合、调节学习节奏，同时促进家庭错峰出游、带动消费 [1] - 方案鼓励各级领导干部带头休假，并建议将带薪休假与传统节日、特色活动相结合，以加强休息休假制度落实情况的常态化监督 [1]