就业促进与服务 - 全年计划开发各类就业岗位45万个，深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域岗位潜力 [2] - 新建100个“家门口”就业服务站点，构建“15分钟”就业服务圈，推进零工市场规范化建设并设立“新就业形态服务专窗” [2] - 研究出台新就业群体就业友好措施，在人流密集场所、重点商圈增设暖心驿站，推动“一张床、一间房”建设 [3] - 研究制定支持平台经济吸纳就业的指导意见，鼓励平台企业创新发展业务，培育就业新增长点 [3] - 发布大学生就业创业政策服务地图，建设大学生创业板孵化培育基地 [2] - 研究制定促进北京市农村劳动力高质量充分就业若干措施 [2] 技能人才培养与发展 - 推动“北京家政”技能品牌提质增效，开发医疗陪诊、家庭收纳等专项职业能力标准，全年预计培训并评价家政服务人员1.5万人次，推动30家家政企业员工持证上岗 [4] - 制定实施《“技能北京”培训行动实施方案》，推进技能培训评价进高校，开设6个以上学制技师班和20个短期技能就业培训班 [6] - 推进高技能领军人才培育计划，实施技能大师工作室“跃升计划”，全年新建10家市级工作室 [6] - 深入实施“新八级工”制度，积极备战第48届世界技能大赛 [6] 国际人才与新兴领域人才支持 - 编制《外国人来京工作指导目录》，扩容升级《国际职业资格认可目录》，畅通国际人才来京创新创业“绿色通道” [7] - 科学优化2026年版人力资源开发目录，增设未来产业人才需求目录，聚焦量子信息、生命健康等前沿领域 [7] - 组建新质生产力人力资源开发联盟，创新编制《未来产业人才需求目录》，调整增设具身智能、脑机接口等职称评审专业 [7] 社会保障服务优化 - 打造“社保规划师”队伍，为群众提供社保缴费和待遇测算等个性化宣传解读服务 [8] - 职业伤害保障试点稳步扩大，全面推行“小伤快赔”机制，健全社保基金保值增值和安全监管体系 [8] - 做好第三代社保卡常态化换发，提高换发率，开展“社保服务进万家”活动 [8] - 京津冀社保“同事同标”范围将进一步扩大，拓展社保卡在城际铁路等场景的应用，联通通武廊社保经办系统实现高频业务异地受理 [13] 劳动者权益保障与收入分配 - 持续完善企业工资指导线调整和发布机制，动态发布人力资源市场薪酬数据 [9] - 推动落实技能人才最低工资分类参考指引，健全以技能为导向的薪酬分配制度 [9] - 持续开展“安薪北京”系列专项行动，确保查实的欠薪案件动态清零 [10] - 推进基层调解组织建设，新建50个解纷站点，推进“智慧仲裁”建设 [10] - 推进新就业形态劳动者权益保障地方立法，明确基本权益、用工责任等，深入推进“一站式”调解 [11] 营商环境与区域协同 - 制定人社领域优化营商环境方案2.0版，推进人社服务标准化建设，实现“全城办同标办” [12] - 持续深化“高效办成一件事”改革，新建大学生就业安居、流动人员人事档案服务等6个“一件事”场景 [12] - 大力推行“免申即享”“直达快享”服务模式，推进“法治人社”“智慧人社”建设，推动更多业务“一网通办” [12] - 优化区域人力资源共育共享生态，促进京津冀三地政策协同，推动人才评价标准共建、结果互认 [13] - 以京津冀相关产业链协同发展为核心，探索建立统一的专业评价标准，建立京津冀人才档案管理服务协同机制 [13]

文章核心观点 - 成都市通过举办覆盖广泛、层级分明的百万职工技能大赛体系 成功将技能比拼与产业前沿需求精准对接 有效激发了职工创新活力 推动了产业提质升级和人才培育 形成了“以赛促产、以赛育才、以赛创新”的良性循环 为城市高质量发展和新质生产力发展注入了强劲动能 [3][8][11] 赛事体系与产业对接 - 2025年成都百万职工技能大赛覆盖企业超过6800家 职工达121万人次 赛事体系分为三类 实现重点产业、民生领域与新兴赛道全覆盖 [8] - 一类赛深度嵌入全市17个重点产业园区 将赛场直接变为产业链前沿练兵场 例如龙泉驿区的汽车智能制造工业机器人比赛直接围绕产业前沿技术需求进行 [4] - 二类赛以民生需求和地方产业为依托 覆盖新就业形态与转型工种 例如郫都区举行农产品食品检验工比赛 青羊区举办非遗文创设计比赛 金牛区举办无人机驾驶员比赛 [5] - 三类赛深入企业车间 带动超百万人次参与岗位练兵 例如双流区通威太阳能公司的电气设备安装工比赛 以及升级为成德眉资区域邀请赛的新都区变电设备检修工比赛 [5] 创新成果转化与产业赋能 - 赛事催生创新成果转化 2025年成都市“五小”创新成果大赛暨职工创新创效大赛吸引了170余家企事业单位、300余个创新团队参与 展示了450余项一线创新成果 其中24项优秀成果脱颖而出 并有8个团队与10家企业成功签约 [6] - 具体创新案例包括中国电科三十所团队的《基于铝基梯度功能复合材料的微波件气密封装技术》 以及低空经济赛道的《全天候智能破冰——基于无人机协同的输电线路自适应靶向除冰装置》 [6] - 劳模工匠技术攻坚突击队深入中小微企业开展“技术会诊” 全年解决了1300余个技术难题 让赛事孵化的创新成果惠及市场主体 [6] - 企业通过赛事平台能高效对接创新技术 例如四川鸿云泽科技有限公司通过赛事签约了AI导览系统、实景三维重建技术等三项成果并应用于生产经营 [7] 人才培养体系与政策支撑 - 成都市建立了“赛训结合、以赛促产”的技能人才培育路径 使比赛内容与生产需求无缝衔接 例如金牛区中铁产业园的三维建模制图员比赛直接采用企业真实订单图纸作为考题 [9] - 赛事内容动态调整以紧跟产业转型 例如围绕“川酒振兴”在邛崃举办酒体设计师比赛 聚焦低空经济在彭州举办无人机装调检修工比赛 其评分标准与行业职业技能等级认证互通 [9] - 推动区域协同办赛 例如2025年9月举办的成渝地区职工数字化应用技术技能邀请赛覆盖人工智能、数据安全等多个领域 锦江区与重庆渝中区共建“锦渝社会组织‘工享’空间” [10] - 政策层面提供有力支撑 成都市总工会出台的《成都市职工创新补助资金管理办法（试行）》为职工创新项目提供最高10万元的补助 并将赛事获奖成绩与技能评价、职称晋升、岗位晋升直接挂钩 [10] 对城市发展的战略意义 - 技能赛事已成为成都培育人才、激活创新、赋能产业的重要载体 为制造强市建设与新质生产力发展注入动力 [11] - 技能人才力量精准对接成都“五中心五地”建设需求 为全国重要经济中心、先进制造业基地锻造技能支撑 为科技创新中心注入创新动能 并为国际消费中心、高品质生活宜居地赋能 [11] - 未来将继续搭建技能赛事平台 推动“职工创新—工匠攻坚—企业受益—产业升级”的良性循环持续运转 为城市高质量发展贡献力量 [11]

潍坊市技能人才培育成果 - 潍坊市人力资源和社会保障局获授“山东省技能人才培育工作突出贡献集体”称号 [1] - 潍坊市深入实施“技能兴潍”行动并出台打造“工匠之都”20条政策 [1] - 建成国家级技能大师工作室7个、国家级高技能人才培训基地6个 [1] - 入选“全国技工院校工学一体化建设专业”37个，数量均居全省前列 [1] 技能人才培养与竞赛体系 - 搭建全省规模最大的市级职业技能竞赛平台 [1] - 连续6年举办“才聚潍坊·技能兴潍”职业技能大赛 [1] - 通过竞赛培养世界技能大赛冠军2人、国家级赛事冠军2人、全国技术能手27人 [1] 技能人才队伍规模与结构 - 全市高技能人才总量超过42万人 [1] - 技能人才队伍持续扩大、结构不断优化、能力显著提升 [1] - 为全市经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑 [1]

潍坊市技能人才培育成果 - 潍坊市人力资源和社会保障局获授“山东省技能人才培育工作突出贡献集体”称号 [1] - 潍坊市深入实施“技能兴潍”行动并出台打造“工匠之都”20条政策 [1] - 建成国家级技能大师工作室7个、国家级高技能人才培训基地6个 [1] 技能人才培育体系建设 - 入选“全国技工院校工学一体化建设专业”37个，数量居全省前列 [1] - 搭建全省规模最大的市级职业技能竞赛平台 [1] - 连续6年举办“才聚潍坊·技能兴潍”职业技能大赛 [1] 人才培养成果与规模 - 培养世界技能大赛冠军2人、国家级赛事冠军2人、全国技术能手27人 [1] - 全市高技能人才总量超过42万人 [1] - 技能人才队伍持续扩大、结构优化、能力提升，为经济社会高质量发展提供支撑 [1]

学院资质与平台建设 - 学院获评多项国家级、省级资质荣誉，包括“国家级高技能人才培训基地”、“国家级首批示范鉴定所”、“山东省技师培训基地” [2] - 学院入选“全国党建工作样板支部”培育创建单位，并构建起国家级、省级、市级多层次技能培训平台 [2] - 学院拥有车工、钳工等8个工种评价资质，其培训人员数量及质量居烟台市首位 [2] 党建工作与品牌引领 - 学院以“技能报国 工程有我”党建品牌为引领，斩获国家级党建工作样板支部、省级党建工作标杆院系等荣誉 [2] - 学院坚持人才培养与技能培训双轮驱动 [2] 培训项目与规模 - 学院开发14类、30余种定制化企业培训项目，年培训规模超1万人次 [2] - 近三年企业新型学徒制培养计划获批5260人，占全市总量30%以上 [2] - 学院与74家企业建立合作关系，2024年培训高级工及以上产业工人2409人次 [2] 教学改革与成果 - 学院大力推行工学一体化课程教学改革，2023年和2025年两度获评全国工学一体化建设院校 [2] - 学院有5个专业获批相关建设阶段专业，近三年立项省级教学改革项目19项，斩获省教学成果奖等多项荣誉 [2] 技能竞赛与荣誉 - 依托世界技能大赛中国集训基地，助力基地参训选手曹佳豪在第47届世界技能大赛中夺得商务软件解决方案项目金牌 [2] - 近三年师生在省级以上技能大赛获奖600人次 [2] - 2024年学院承办15项国际级、国家级重大赛事，在“技能兴鲁”等赛事中斩获多个一等奖 [2] 校园活动与校企合作 - 2024年学院开展“劳模工匠进校园进课堂”等活动20余场 [2] - 学院构建组织、经费、制度“三位一体”协同保障机制，深化“政校企行”合作 [2] 近期荣誉与未来规划 - 学院荣获山东省技能人才培育工作突出贡献集体表彰 [3] - 学院下一步将继续深化工学一体化教学改革，完善协同育人机制，以提升技能人才培养质量，为山东省和烟台市经济社会发展输送更多高素质技术技能人才 [3]

公司战略与能力建设 - 公司于1月5日同步揭牌北京地铁朱辛庄实训基地与北京地铁公司工匠学院两大平台 [1] - 两大平台将聚焦轨道交通核心技能培训、应急处置演练和专业人才孵化，旨在打造行业领先的技能人才培育高地 [1] - 公司持续推进“1+8+N”实训基地战略布局，整合了调度、乘务、客运、供电等8大核心专业资源 [1] - 公司搭建了集“教学培训、技能鉴定、竞赛交流”功能于一体的一体化平台 [1] 运营进展与成果 - 目前，公司“1+8+N”战略中的8个专业级基地均已同步建成并投用 [1] - 面向基层一线的“N”个基地正在加速落地应用 [1]

政策法规落地 - 张家口市审议通过了全国首部企业职工职业技能竞赛专门法律和行政法规的本地《实施办法》，标志着相关法规在张家口市有了具体“路线图” [1] - 《实施办法》从竞赛类别、组织体系、保障机制、激励措施和竞赛管理五个方面细化落实举措 [1] 组织体系与竞赛类别 - 明确构建市级、行业、县级、企业内部四级组织体系和竞赛层级 [1] - 市总工会牵头组织市域内专精特新“小巨人”企业开展技术创新竞赛 [1] - 县区总工会依托行业龙头企业开展技术操作竞赛活动，紧盯区域内特色产业集群发展 [1] - 2025年，张家口市总工会直接和联合组织了智能装备制造、林业、金融等30多个工种的技能操作类竞赛 [2] 激励措施与资金支持 - 对专精特新“小巨人”企业创新成果显著的，分别给予8万元、5万元、3万元奖励 [2] - 对组织县域特色产业集群竞赛成效显著的县区总工会，分别给予15万元、10万元、5万元专项竞赛经费补助 [2] - 选派参加全国、省级竞赛的选手、教练等人员的交通费、住宿费、餐费由市总工会保障 [2] - 支持获奖职工所在企业建立劳模工匠创新工作室，可使用工会经费给予支持 [2] - 竞赛主办或承办单位可对个人获奖选手给予一次性奖金奖励 [2] - 优秀获奖选手可优先推荐参评市级荣誉、优先申报“张家口市大工匠”培育对象 [2] 保障机制与人才培养 - 建立政府、工会、企业、社会多方参与的保障机制 [3] - 市人社局落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升政策，打通高技能人才职业发展通道 [3] - 市教育局深化校企合作、产教融合，支持职业学校学生参与企业竞赛 [3] - 对优秀选手在继续教育、优先就业等方面给予政策倾斜，推动技能人才培养与产业需求精准对接 [3]

文章核心观点 - 温州市发布《大国工匠培育十大举措》 旨在通过系统性培训 平台建设 激励机制与制度改革等多维度措施 大规模培育高技能人才与工匠 推动职工科技创新与产业升级 [1] 技能人才培养与职业发展 - 通过劳模工匠产业人才学院定期举办创新培训营和高级研修班 [1] - 开展“农民工学历与能力提升行动” 计划奖励超过2500名职工 [1] - 系统性培育“瓯越工匠” 目标到2027年全市新增200名 [1] - 启动“温工英才”培育计划 每年培育50名大国工匠温州培育对象 [1] - 开展“名师带徒”活动 目标每年实现师徒结对1000对以上 [1] - 健全“新八级工”职业技能等级制度 推进特级技师和首席技师评聘 构建管理、技术、技能三序列互通的“H型”职业发展通道 [1] - 深化“问企识才”人才评价机制改革 扩大企业技能人才自主评价覆盖范围 [1] - 力争在2027年前新增技能人才10万人以上 [1] 创新平台与载体建设 - 高标准建设“一港五谷”等科创平台 [2] - 建强市级及以上企业技术中心、重点实验室等职工创新载体 [2] - 到2027年 重点支持技能大师工作室、劳模工匠创新工作室60家 [2] - 建设职工创新与发展研究中心 推动劳模工匠、高校教师与企业职工之间的双向聘用与合作 [2] 创新激励与竞赛活动 - 每年开展“劳模工匠助企行”专项行动100场以上 帮助企业解决技术难题 [2] - 每年举办市级以上职工技能竞赛30场以上 大力开展企业为主体的职工岗位竞赛 [2] - 依托国家级知识产权保护中心 为职工创新成果提供快速审查、确权、维权的“一站式”服务 [2]

全国技能大赛与广东表现 - 第三届全国技能大赛设置106个竞赛项目 智能制造、高端装备、数字技术、新能源等赛项占比超过50% [1] - 广东代表团获得14金8银9铜80优胜奖 在世赛选拔项目中以13枚金牌位居全国首位 [1] - 广东预计66名选手入围52个世赛项目国家集训队 入围项目数量占比约达80% [1] 广东获奖项目分布 - 14个夺金项目覆盖数控车、CAD机械设计等先进制造业 移动应用开发、软件测试等新兴产业 服务机器人应用技术等现代服务业 [1] - 在制冷与空调、数控车等9个项目实现国赛"三连冠" 在世赛新增赛项中获得软件测试、数字交互媒体设计2枚金牌 [3] 服务机器人技术发展 - 服务机器人应用技术赛项考查安装、调试、控制能力 涉及智能仓储物流、适老化家庭服务及酒店餐厅配送场景 [2] - 赛项深度融合多模态大模型、数字孪生调试及云-边-端协同决策等前沿技术 对应服务机器人应用技术员新职业 [2] 广东机器人产业数据 - 2025年1-4月广东工业机器人产量9.62万套 服务机器人产量267.08万套 累计增长31.1%和10.8% [2] - 1-8月工业机器人、服务机器人产品产量继续保持32.1%、17.3%的强劲增速 [2] 广东技能人才培养体系 - 全省建有技工院校146所 每年开展职业技能培训130多万人次 [4] - 171条产教评技能生态链带动1100多家企业培养技能劳动者约65万人次 [4] - 全省技能人才总数达2201万人 高技能人才827万人占比37.6% [4] 相关ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日下跌2.84% 市盈率20.37倍 主力资金净流入147.6万元 [7] - 游戏ETF(159869)近五日下跌1.25% 市盈率45.91倍 主力资金净流入1.2亿元 [7] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨18.18% 主力资金净流出1.2亿元 [7] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨1.94% 市盈率123.26倍 主力资金净流出6.3万元 [8]

活动概况 - 建德市举办首届美容师美发师职业技能竞赛 主题为"技能照亮前程" 近200名技能人才参与 [2] - 活动同步开展"百日千万"人才夜市 搭建技能人才展示交流平台 [2] - 竞赛分为美容 美发两个赛场 设置职工组 青工组 银发组三个组别 [2] 竞赛内容 - 青工组以创意发型展现青春锐气 银发组以厚重妆容体现技艺积淀 职工组融合创新展示综合实力 [2] - 采用"理论+实操"考核方式 全面检验选手专业素养 [2] - 活动促进技艺切磋和代际传承 最终选拔出一批优秀美容师 美发师 [2] 配套活动 - 人才夜市设置14个技能摊位 包括美容美发技巧传授 南宋御菓制作 非遗铜艺直播等 [3] - 宋代点茶和传奇原创社等青年小店成为夜市人气担当 [3] - 设置人才政策咨询台 提供农夫山泉 全新农业等企业政策解读 [3] 人才培养 - 建德市构建"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培育模式 [3] - 聚焦康养托育等重点领域 开展订单式培训 建立"建德师傅"孵化基地 [3] - 推动培训与就业无缝衔接 帮助劳动者实现稳定就业 [3] 未来规划 - 建德市将持续完善技能人才培育体系 为文旅共富发展注入"技能动力" [4] - 计划搭建更多展示舞台 让技能人才在奋斗中实现价值 [2]