技能人才梯次培育体系 - 实施十万名技能人才梯次培育行动 每年选育渤海工匠、十佳滨州首席技师等高技能人才 [2] - 十四五以来累计评选渤海工匠38名、十佳滨州首席技师40名、渤海英才高技能人才79名、市技术能手381名 [2] - 480家企业开展技能人才自主评价 帮助9.5万名技能人才实现等级晋升 [2] 高技能人才平台建设 - 国家级高技能人才培训基地补助200万元 国家级技能大师工作室补助50万元 齐鲁特色工作站补助30万元 [3] - 建成国家级培训基地2个、国家级大师工作室2个 齐鲁特色工作站8个 市级平台近40家 [3] - 形成覆盖装备制造、化工新材料等产业的"国家级—省级—市级"三级培养网络 [3] 技工教育改革举措 - 鲁北技师学院建成国家级高技能人才培训基地 [4] - 12个专业纳入全国工学一体化改革试点 2个专业获评山东省优质专业 [4] - 与魏桥创业、京博控股组建铝业/高端化工产教联合体 推行"订单式"培养 [4] 职业技能竞赛机制 - 设置最高50万元竞赛奖励 世界技能大赛获奖选手奖励10-50万元 [5] - 五届渤海职业技能大赛累计参赛1.2万人 带动企业岗位练兵8万人次 [5] - 山东省职业技能大赛获3金1银10铜 创新技法创造经济效益超5亿元 [5] 人才引进激励政策 - 世界技能大赛获奖者等顶尖人才最高奖励50万元 [6] - 特级技师/高级技师连续3年发放生活补助 高级工可申请人才公寓 [6] - 新晋技师/高级技师发放4000-5000元一次性补助 累计发放3000余万元 [6]

浙江上市公司创新与变革活动 - 活动由浙江省国资委指导 浙江沪杭甬 海康威视 韵达控股 阿里巴巴 菜鸟集团联合举办 杭州全景财经协办 旨在搭建上市公司与投资者 行业分析师的深度对话平台 [1] - 活动首日东南大学研究员王建分享《自动驾驶和数智驱动下未来交通系统管控研究》 探讨前沿技术与交通运输融合 包括政策法规完善 安全隐私保护机制建立 公众接受度提升等问题 [1] - 浙商证券宏观联席首席分析师廖博博士解读近期宏观经济与贸易影响 剖析全球经济增长放缓 贸易局势复杂背景下国内经济增长动力 产业结构调整方向及政策协同发力点 [2] 行业与企业交流 - 圆桌交流环节信达证券交通运输行业首席分析师匡培钦与浙江沪杭甬 海康威视 韵达控股高管探讨行业竞争格局演变 细分市场潜力挖掘 新兴技术应用前景等热点议题 [2] - 参会嘉宾实地调研浙江沪杭甬 阿里巴巴 海康威视 菜鸟集团 观察智慧交通 数字经济 智能物联 物流科技等领域创新实践成果 [3] 浙江上市公司发展 - 浙江上市公司积极推进数字化 智慧化发展探索 通过技术创新参与产业数字化转型升级 为全国现代化建设提供经验与样本示范 [3] - 活动紧扣资本市场服务实体经济核心命题 搭建交流平台推动上市公司 投资机构 行业专家深度参与 促进资源优化配置与产业资本融合 [3]