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湖南国科微电子股份有限公司2025年度业绩预告
业绩预告核心结论 - 公司预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为负值 [1] - 业绩预告期间为2025年1月1日至2025年12月31日 [1] 业绩变动原因分析 - 研发费用较上年同期大幅增长,公司在端侧人工智能、汽车电子、智慧视觉、无线局域网等多领域持续投入 [2] - 销售费用、管理费用、财务费用等期间费用较上年同期呈现不同程度上升 [2] - 受市场环境变化及销售策略调整影响,部分产品销售额下滑,整体营业收入有所减少 [2] - 主要产品未上调价格,而原材料采购价格上涨且供应紧缺,导致产品毛利率走低 [2] - 研发的主要新产品在报告期末才实现逐步量产,影响了毛利率的提升 [2] - 依据会计政策测算,公司可弥补亏损对应的递延所得税资产金额减少,导致当期所得税费用相应增加 [2] 业绩预告相关说明 - 业绩预告数据为公司财务部门初步测算结果,未经注册会计师审计 [3] - 具体财务数据将在2025年度报告中详细披露 [3]
湖南国科微电子股份有限公司 2025年度业绩预告
证券日报· 2026-01-27 07:11
本期业绩预告核心情况 - 业绩预告期间为2025年1月1日至2025年12月31日 [1] - 预计2025年度净利润为负值 [1] 业绩变动原因分析 - 研发费用较上年同期大幅增长 公司在端侧人工智能、汽车电子、智慧视觉、无线局域网等多领域持续投入 [2] - 销售费用、管理费用、财务费用等期间费用较上年同期呈现不同程度上升 [2] - 受市场环境变化及销售策略调整影响 部分产品销售额下滑 整体营业收入有所减少 [2] - 原材料采购价格上涨且供应紧缺 但公司销售的主要产品未上调价格 导致产品毛利率走低 [2] - 研发的主要新产品在报告期末才实现逐步量产 影响了毛利率的提升 [2] - 可弥补亏损对应的递延所得税资产金额减少 导致当期所得税费用相应增加 [2] 业绩预告相关说明 - 业绩预告数据为公司财务部门初步测算结果 未经注册会计师审计 [3] - 具体财务数据将在2025年度报告中详细披露 [3]
国科微(300672.SZ):预计2025年亏损1.8亿元–2.5亿元
格隆汇APP· 2026-01-26 22:31
业绩预告 - 公司预计2025年全年归属于上市公司股东的净亏损为人民币18,000万元至25,000万元 [1] - 公司预计2025年全年扣除非经常性损益后的净亏损为人民币21,000万元至28,000万元 [1] 费用与投入影响 - 报告期内公司持续加大研发投入力度,在端侧人工智能、汽车电子、智慧视觉、无线局域网等多领域持续投入,导致研发费用较上年同期大幅增长 [1] - 报告期内公司的销售费用、管理费用、财务费用等期间费用亦较上年同期呈现不同程度的上升 [1] 收入与毛利影响 - 报告期内受市场环境变化及公司销售策略调整等多重因素影响,公司部分产品销售额下滑,整体营业收入有所减少 [1] - 市场环境变化包括原材料采购价格上涨且供应紧缺 [1] - 报告期内公司销售的主要产品未上调价格,而原材料成本逐步上升,导致产品毛利率走低 [1] - 公司研发的主要新产品在报告期末才实现逐步量产,进一步影响了毛利率的提升 [1]
研发及期间费用增加,国科微预计2025年预亏1.8亿元-2.5亿元
巨潮资讯· 2026-01-26 21:27
公司2025年度业绩预告核心观点 - 公司预计2025年度归母净利润为亏损18,000万元至25,000万元,与上年同期盈利9,715.47万元相比,业绩同比由盈转亏 [2] - 预计扣非后净利润为亏损21,000万元至28,000万元,与上年同期盈利1,154.72万元相比亦大幅下滑 [2] 业绩变动原因分析 费用端压力 - 公司在端侧人工智能、汽车电子、智慧视觉、无线局域网等多个领域持续加大研发投入,导致研发费用较上年同期大幅增长 [2] - 销售、管理、财务等期间费用也出现不同程度上升 [2] 收入与盈利水平下滑 - 受市场环境变化及公司销售策略调整影响,部分产品销售额下滑,整体营业收入减少 [2] - 主要产品销售价格未上调而原材料成本逐步上升,导致产品毛利率走低 [2] - 公司研发的主要新产品在报告期末才逐步实现量产,影响了毛利率的提升 [2] 会计处理影响 - 根据相关会计政策测算,公司可弥补亏损对应的递延所得税资产金额减少,导致当期所得税费用相应增加,对净利润产生影响 [3]
国科微:预计2025年全年净亏损1.80亿元—2.50亿元
21世纪经济报道· 2026-01-26 18:59
公司业绩预告 - 预计2025年全年归属于上市公司股东的净利润为亏损1.80亿元至2.50亿元 [1] - 预计2025年全年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为亏损2.10亿元至2.80亿元 [1] 业绩变动原因:费用与研发投入 - 公司持续加大研发投入力度,在端侧人工智能、汽车电子、智慧视觉、无线局域网等多领域持续投入,研发费用较上年同期大幅增长 [1] - 销售费用、管理费用、财务费用等期间费用亦较上年同期呈现不同程度的上升 [1] 业绩变动原因:收入与毛利 - 受市场环境变化及公司销售策略调整等多重因素影响,公司部分产品销售额下滑,整体营业收入有所减少 [1] - 原材料采购价格上涨且供应紧缺 [1] - 公司销售的主要产品未上调价格,而原材料成本逐步上升,导致报告期内产品毛利率走低 [1] - 公司研发的主要新产品在报告期末才实现逐步量产,进一步影响了毛利率的提升 [1] 业绩变动原因:税务影响 - 依据现行会计政策及企业会计准则相关规定测算,公司可弥补亏损对应的递延所得税资产金额减少,导致当期所得税费用相应增加 [1]
智明达:前三季度实现净利润8199万元 同比扭亏为盈
中证网· 2025-10-23 21:44
财务业绩表现 - 前三季度公司实现营业收入5.12亿元,同比增长145.16% [1] - 前三季度归属于上市公司股东的净利润为8199万元,同比扭亏为盈且大幅增长 [1] - 第三季度公司实现营业收入2.17亿元,同比增长340.71%,净利润4369万元 [1] 业务运营与订单情况 - 公司交付增加导致收入大幅增长,单个型号产品价值量较之前型号大幅提升 [1] - 随客户需求大幅增加,公司相关产品订单出现大幅增长 [1] - 截至报告期末,公司在手订单(含口头)金额为4.5亿元 [1] - 前三季度公司新增订单金额较上年同期大幅增长 [1] 技术研发与战略布局 - 公司持续实施技术领先战略,不断提升技术实力并深耕原有产品线 [1] - 前三季度公司获得研发新项目数量为152个,与上年同期持平 [1] - 研发新项目中,商业航天类项目数量同比增长明显 [1] - 公司投资成立子公司,布局智慧视觉、具身智能、卫星应用终端等板块 [2] 市场拓展与新业务领域 - 公司在稳固传统优势领域的同时,加强了低空经济和商业卫星相关系统和产业的配套拓展 [1] - 智慧视觉产品将应用于交通、安防等领域 [2] - 具身智能产品将应用于机器人、机器狗等设备控制系统,以替代传统同类产品 [2] - 公司将探索产品在新能源领域的技术应用,挖掘新行业的商业化机会 [2]
智明达(688636.SH)拟与关联方共同投资设立成都智为新途科技有限公司
智通财经网· 2025-09-23 17:41
公司战略布局 - 公司拟出资人民币1000万元设立控股子公司成都智为新途科技有限公司 其中公司以自有资金认缴510万元占注册资本51% [1] - 其他投资者包括江虎认缴176.4万元占17.64% 龙波认缴117.6万元占11.76% 耿剑认缴58.8万元占5.88% 李伟认缴39.2万元占3.92% 员工持股平台认缴98万元占9.8% [1] - 设立控股子公司旨在搭建专业化创新业务平台 快速切入智慧视觉、具身智能、卫星应用等新兴赛道 [2] 人才激励措施 - 员工持股平台专门用于激励管理团队及核心员工 不涉及具体经营业务 [2] - 控股子公司层面实施股权激励可吸引优秀技术人才 提高团队积极性与创造性 [2] - 公司联席董事长和总经理参与投资形成风险共担收益共享机制 实现管理团队与创新业务深度绑定 [2] 业务发展目标 - 通过新子公司培育智慧视觉、具身智能、卫星应用等新领域增长点 [2] - 战略规划着眼于增强公司长期竞争力 促进新产品及新领域快速健康发展 [2] - 创新业务平台可充分调动核心团队积极性 支持公司开拓新领域和新产品 [2]
智明达拟与关联方共同投资设立成都智为新途科技有限公司
智通财经· 2025-09-23 17:41
投资设立控股子公司 - 公司拟出资人民币1000万元设立控股子公司成都智为新途科技有限公司 其中公司认缴出资人民币510万元 持股比例51% [1] - 核心团队人员江虎 龙波 耿剑 李伟分别认缴出资人民币176.4万元 117.6万元 58.8万元 39.2万元 持股比例分别为17.64% 11.76% 5.88% 3.92% [1] - 员工持股平台认缴出资人民币98万元 持股比例9.8% 该平台尚未正式成立 主要用于激励管理团队及核心员工 [1][2] 战略规划与业务发展 - 设立控股子公司旨在搭建专业化创新业务平台 快速切入智慧视觉 具身智能 卫星应用等新兴赛道 [2] - 通过新领域布局培育公司增长点 增强长期竞争力 [2] - 公司联席董事长和总经理参与投资 体现公司鼓励创新态度及对新领域发展的信心 [2] 人才激励与团队绑定 - 员工持股平台不涉及具体经营业务 专门用于激励管理团队及核心员工 [2] - 控股子公司层面实施股权激励有利于吸引优秀技术人才 提高团队积极性和创造性 [2] - 形成风险共担 收益共享机制 保证管理团队与公司创新业务深度绑定 [2]