行业与公司运营状况 - 国内新能源汽车行业呈现爆发式增长 [5] - 作为专注于电池结构件研发与生产的高新技术企业，领汇新能源的订单也持续攀升 [5] - 公司产能在铺开，陆续有几家头部的新能源厂家在导入 [5] 公司春节期间生产与员工安排 - 春节期间，领汇新能源500多名员工主动留守岗位，以保证订单的顺利交付 [5] - 公司开发人员在春节期间需要值班以保量产 [5] - 高级工程师在春节期间每天泡在生产现场，进行数据收集和工艺优化 [2] 政府与企业对留岗员工的激励措施 - 苏州、南通等地为留岗员工提供每人500元以上的慰问补贴 [9] - 无锡等地鼓励企业通过举办联欢会、发放红包、提供技能培训等暖心举措留人 [9] - 领汇新能源公司提供的春节福利符合员工心意，员工收入一级一级往上增加 [7] - 常州中华恐龙园为160多名坚守岗位的演员准备新春红包和专属年夜饭 [9] 员工士气与公司发展 - 员工认为公司发展越来越好，自己有奔头 [7] - 政企联动的福利保障和人文关怀让留岗员工留得安心、过得舒心、干得有劲 [10] - 企业春节期间生产经营平稳有序，为新春经济开好局、起好步凝聚干劲与活力 [10]

核心观点 - 春节期间江苏省有大量外来务工人员选择就地过年并坚守岗位 多地政府和企业通过发放补贴、组织活动、提供福利等多种“稳岗留工”措施 保障生产并体现人文关怀 旨在为高质量发展留住人才和劳动力 [1][2] 政府稳岗留工政策 - 江苏省外来务工人员超过800万人 春节假期很多人选择留苏过年 [2] - 南京市出台“暖心十条”政策 为春节连续生产的大型企业给予最高50万元稳岗补贴 [2] - 苏州市对安排外来务工人员在苏州过节的企业给予慰问补贴 对符合条件的外来务工人员按最少每人300元标准给予就业补贴 [2] - 南通市推出“通通来通过大年”留岗大礼包 包含留岗补贴、交通免费、文旅自由行等措施 并协助务工人员家人对接岗位 [2] - 盐城市指导企业优化工时管理 推行错峰放假和弹性休假 并组织留岗员工进行技能提升培训 [2] - 镇江市搭建春节留工体系 发放留岗、住宿、餐饮、购物、观影等奖补 并同步开展多种春节活动 [2] 企业具体措施与案例 - 苏州珂玛材料科技股份有限公司为留岗员工每人每天发放500元补贴 加班费另算 并组织包饺子和30桌年夜饭 [1] - 珂玛材料科技公司现有员工1129人 其中一半以上是外地人 [1] - 连云港徐圩新区石化产业基地有80多名外地员工春节坚守一线 公司摆上10桌“暖心团圆宴”招待员工及家属 [2] - 企业措施包括发放政府新春礼包（含土特产和生活用品）、准备丰盛团圆饭、为员工家属准备零食大礼包等 [1][2] 行业与生产状况 - 珂玛材料科技公司主要从事先进陶瓷材料零部件的研发制造 公司效益好 一季度订单多 [1] - 从苏南的现代化工厂到苏北的工业园区 外来人员相聚江苏过年的场景随处可见 表明多个行业存在春节生产需求 [1]

文章核心观点 - 春节期间江苏省有大量外来务工人员选择坚守岗位、就地过年，为当地企业生产提供了劳动力保障，同时江苏省各级政府及企业通过发放补贴、组织活动、提供福利等方式积极稳岗留工，展现了产业厚度与人文关怀，旨在将江苏打造为外来奋斗者安心打拼的港湾 [1][2] 政府稳岗留工政策 - 江苏省各地人社部门出台特色稳岗留工政策，为留苏过年外来务工人员及其家属提供关怀 [2] - 南京市出台“暖心十条”政策，为春节假期连续生产的大型企业给予最高50万元稳岗补贴 [2] - 苏州市对安排外来务工人员在苏州过节的企业给予慰问补贴，对符合条件的外来务工人员按最少每人300元标准给予就业补贴 [2] - 南通市推出留岗大礼包，包含在通留岗补贴、交通免费坐、文旅自由行等措施，并协助外来务工人员家人对接合适岗位 [2] - 盐城市指导企业优化工时管理，推行错峰放假、弹性休假制度，并组织留岗员工进行技能提升培训 [2] - 镇江市搭建春节留工体系，发放留岗、住宿、餐饮、购物、观影等奖补，并同步开展春节团拜会、新春购年货等活动 [2] 企业具体举措与员工状况 - 苏州珂玛材料科技股份有限公司因效益好、一季度订单多，有员工选择留岗过年，公司为留岗员工每人每天发放500元补贴，加班费另算，并组织包饺子、安排30桌年夜饭 [1] - 珂玛材料科技公司主要从事先进陶瓷材料零部件研发制造，现有员工1129人，其中一半以上为外地人 [1] - 连云港徐圩新区石化产业基地春节假期有80多名外地员工坚守一线，公司腾出食堂摆上10桌“暖心团圆宴”招待员工及家属 [2] - 有员工因政府鼓励政策将家属接至工作地过年，并与工友一同享用公司准备的团圆饭及零食大礼包 [2] 行业与宏观背景 - 江苏省目前有外来务工人员超过800万人，春节期间许多人选择留苏过年 [2] - 从苏南现代化工厂到苏北工业园区，外来人员相聚江苏过年的温馨场面随处可见 [1] - 政府与企业举措旨在让留苏过年奋斗者感受到江苏不仅是逐梦打拼的舞台，更是值得安心托付的港湾 [2]

南京市2026年春节期间稳岗留工与消费促进政策 - 南京市政府出台《南京市2026年春节期间暖心惠民稳岗留工十条举措》，包含三个方面共十条举措，涉及超过30个利民惠企政策点 [1] 消费惠民与激发市场活力举措 - 举办“四季有约·数享新春”消费季及“网上年货节”等超过400场消费促进活动，联动电商平台发放各类立减优惠券包超过5000万元 [2] - 对符合汽车报废更新或置换更新补贴条件的个人消费者，分别给予最高2万元或1.5万元补贴 [2] - 围绕“'马'上来南京”主题，推出六大系列超过600场文旅活动，涵盖灯彩、民俗、赏梅、演出、展览及网红打卡等内容 [2] - 推出“飞来惠游 铁定有宁”活动，凭抵宁登机牌或火车票信息，10日内可享受景区门票、旅游项目及住宿等特别优惠 [2] - 全市布置2373组智能储物柜提供“轻松游宁 行李到家”服务，春节期间部分机关单位停车场免费向外地号牌车辆开放 [2] 助企稳产与支持企业发展举措 - 对春节期间回宁继续就业的非南京籍在岗人员，按省内、省外非偏远地区、省外偏远地区分别给予不超过150元、300元、500元的交通费补贴 [3] - 支持外贸企业参加春节期间举办的境外重点贸易展会，并给予企业展位费补贴 [3] - 开展“致敬城市建设者”暖春行动，通过公共大屏播放建设者坚守岗位视频以传递关怀 [3] 就业服务与城市保障升级举措 - 900个新就业群体服务站点春节期间照常开放，计划赠送6500份暖“新”礼包、6000份年夜饭，并提供320间“小蜂公寓”供新就业群体家属居住，开展100场走访慰问活动 [3] - 强化重点区域、热点线路及高峰时段的公共交通运力供给，地铁、公交、出租车和网约车均启动春节保障机制 [3]

上海市2026年春季稳岗留工与促进就业专项行动 - 上海市八部门联合启动稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动，旨在应对岁末年初务工人员集中返乡和企业临时性缺工情况 [1] - 浦东新区于1月4日迎来2026年首批63名云南怒江籍“点对点”来沪就业人员 [1] - 全市人社部门将依托东西部劳务协作等机制，赴中西部省份开展驻点招聘、组团招工等活动，并提供从“家门口”到“厂门口”的返岗护航保障服务 [1] 跨省劳务协作与招聘计划 - 春节前后，全市人社部门计划赴云南、湖南、安徽等劳务输出大省，集中开展劳务协作对接，并计划在当地举办招聘会近百场 [1] - 对于达成来沪就业意向的劳动者，人社部门将主动提供包机、包列、包车等交通服务 [1] 重点企业用工保障机制 - 自12月起，全市各级人社部门依托重点企业用工保障工作专班，对元旦春节前后存在用工缺口的企业（尤其是重点产业链企业）进行动态排摸 [2] - 为相关企业建立“重点企业用工服务档案”，配备就业服务专员，并建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，提供“一企一策”定制化服务 [2] - 主动对接国资、经信、住建、商务等部门，以提升对重点行业和重点企业用工服务的针对性和有效性 [2] 春节期间劳动者关怀活动 - 各级人社、工会等部门将为春节期间坚守岗位的一线劳动者、留沪过年的来沪务工劳动者组织“送温暖”活动 [2] - 活动内容包括发出节日“慰问信”“倡议书”、开展“送副春联回家乡”“元宵灯谜主题会”、发放“新就业形态劳动者医疗费补贴”等 [2] - 鼓励企业为留岗农民工组织文艺联欢、集体过年、发放年货，以帮助其安心留、定心干 [2] 常态化与精准化招聘服务安排 - 全市各级人社部门正在制定分行业、分区域的系列招聘活动计划，后续将密集组织针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体的各类专场招聘会，确保“天天有招聘、周周有活动” [3] - 为提升就业岗位质量与招聘服务精准便利水平，人社部门将进一步优化线上“乐业上海第一站”功能，并着力发挥线下“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点作用 [3] - 将在区域性、综合性、行业性零工市场加大非全日制、临时性、阶段性、新就业形态等灵活就业岗位信息发布力度，以更好满足用工双方个性化需求 [3]

上海市2026年春季稳岗留工与促进就业专项行动 - 上海市人社局联合市经信委、市民政局等8部门共同启动稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动，主题为“春风送岗促就业精准服务助发展” [1] - 专项行动旨在通过落实生产生活要素保障、强化援企稳岗保用工支持、提供留工暖心服务、密集举办招聘活动等一系列举措，全力做好元旦春节前后劳动者稳岗留工、返岗复工以及企业用工保障工作 [1] 跨省劳务协作与返岗保障 - 针对岁末年初务工人员集中返乡、部分企业临时性缺工情况，上海各级人社部门将依托东西部劳务协作等机制，深入中西部省份开展驻点招聘、组团招工、定向招聘、联合招聘 [3] - 人社部门提供从“家门口”到“厂门口”返岗护航保障服务，1月4日浦东新区迎来2026年首批63名云南怒江籍“点对点”来沪就业人员 [3] - 春节前后，全市人社部门将赴云南、湖南、安徽等劳务输出大省集中开展劳务协作对接，计划在当地举办招聘会近百场，并为达成来沪就业意向的劳动者提供包机包列包车等交通服务 [3] 重点企业用工保障与定制化服务 - 自去年12月起，全市各级人社部门依托重点企业用工保障工作专班机制，对元旦春节前后存在用工缺口的企业，尤其是重点产业链企业进行动态排摸 [4] - 为相关企业建立“重点企业用工服务档案”，配备就业服务专员，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，提供“一企一策”定制化服务 [4] - 主动对接国资、经信、住建、商务等部门，以提升对重点行业和重点企业用工服务的针对性和有效性 [4] 留沪劳动者暖心服务与活动 - 对于春节期间坚守岗位的一线劳动者、留沪过年的来沪务工劳动者，各级人社、工会等部门将组织开展形式多样的“送温暖”活动 [4] - 活动内容包括向来沪务工劳动者发出节日“慰问信”“倡议书”，开展“送副春联回家乡”“元宵灯谜主题会”等活动，发放“新就业形态劳动者医疗费补贴” [4] - 鼓励企业为留岗农民工组织文艺联欢、集体过年、发放年货等，帮助他们安心留、定心干 [4] 密集招聘活动与就业服务优化 - 全市各级人社部门正在制定分行业、分区域的系列招聘活动计划，后续将密集组织针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体的各类专场招聘会，确保“天天有招聘、周周有活动” [5] - 为推动就业岗位量质齐升及招聘服务精准化、便利化，人社部门将进一步优化线上“乐业上海第一站”功能，着力发挥线下“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点作用 [5] - 在区域性、综合性、行业性零工市场里加大非全日制、临时性、阶段性、新就业形态等灵活就业岗位信息发布力度，以更好满足用工双方个性化需求 [5]