公司获奖与荣誉 - 公司荣获“2025湖南年度最佳雇主”称号 该奖项由智联招聘发起，北京大学社会调查研究中心和北京大学国家发展研究院联合举办 [1] - 公司在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展及工作环境六大维度表现卓越 [1] - 评委会指出公司在雇主品牌建设中展现出全面而系统的优势，尤其在文化引领、人才培养与员工关怀方面表现突出 [3] 公司背景与行业地位 - 公司是一家总部位于湖南长沙望城区的国际化、创新型健康产业集团，在全球拥有完整产业链条 [3] - 公司凭借20余年的稳健经营，行业地位与规模体量不断巩固 [3] - 公司培育出了“全球羊奶第一品牌”佳贝艾特等知名品牌，并连续多年获评“三湘民营企业百强” [3] 员工培训与发展体系 - 公司于2015年成立了澳优大学堂，搭建专业序列体系，设置“管理”和“专业”发展双通道 [4] - 公司设立后备人才库，完善分类别专业化数字化人才培养体系，建立全方位多层次人才交流体系 [4] - 仅在2025年，公司员工培训总时长就超过了6.24万个小时 [4] 企业文化与员工构成 - 公司形成了“126企业文化”体系，将“尊重包容 心怀感恩”作为核心价值观 [6] - 公司在全球共有员工超3000人，其中海外员工占比超过25% [6] - 公司女性员工在总员工中占比超50%，致力于打造女性友好与家庭友好型职场 [6] 员工关怀与福利措施 - 公司打造了“以人为本”的员工关怀体系，构建了“两个保障”，进行“三方关怀”，达成“四U关爱” [6] - 公司通过提供职工食堂、自建办公大楼、建设职工健身中心、组织托育托管班、举办“澳小优家年华”活动等，帮助员工解决实际问题 [6] - 公司因此获得了“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号 [6] 未来展望 - 公司将秉持“聚人力之智 创卓越价值”的理念，持续深化雇主品牌内涵 [7] - 公司将为全体员工打造更具成长性的事业平台、更富归属感的工作环境 [7] - 公司致力于让员工实现价值、获得成长，并为湖南推进年轻人友好省份建设贡献力量 [7]

活动概述 - 2025年度“杰出雇主”评选活动于2026年1月7日正式启动，聚焦科学仪器行业，旨在评选出10家杰出雇主企业 [1][2] - 该奖项由信立方旗下仪器信息网和我要测网主办，采用“互联网大数据 + 用户投票”相结合的方式进行评选 [2] - 奖项旨在帮助企业推广雇主品牌，提升知名度与美誉度，并已成为行业内用户就业择业的重要参考 [2] 参与价值 - **极简报名与长效曝光**：企业报名流程简便，此后4个月内品牌将持续获得高频次曝光，以最小投入获得持久宣传回报 [3] - **精准触达与靶向引流**：依托主办方平台资源与社群私域流量，报名企业品牌能精准触达核心用户群体，吸引潜在合作与商机 [3] - **媒体整合与旺季领航**：整合媒体渠道为报名企业打造360度品牌曝光矩阵，助力企业在求职热潮中脱颖而出 [4] - **多维收获与荣誉满贯**：参与评选可享受4大专属权益，荣登1大权威榜单，集行业荣誉、品牌曝光与优质简历投递于一体 [4] 活动规则与评选办法 - **报名条件**：仅限于仪器信息网注册厂商及我要测网注册机构 [5] - **奖项设置**：共评选出10名“2025杰出雇主奖”得主 [5] - **评选维度与权重**：综合简历指数（权重30%）、用户调研（权重30%）和大众投票（权重40%）三个维度计算分数，总分前十名获奖 [5][6][7][8] - **活动日程**：报名阶段为2026年1月7日至3月1日，投票/调研阶段为3月2日至22日，评分阶段为3月23日至29日 [9] 获奖权益 - 获奖雇主将获得主办方定制的奖杯及荣誉证书，并在第十九届中国科学仪器发展年会（ACCSI 2026）颁奖晚宴现场领奖 [9] - 获奖企业的线上展位将展示“3i奖-2025年度杰出雇主”勋章标识 [10] - 票选排名前20企业的HR将荣获“最美HR”称号，并获得500元精美礼品 [11] 关于3i奖背景 - 3i奖（互动、创新、整合）由仪器信息网和我要测网共同主办，始于2006年，是科学仪器及检验检测行业类奖项 [14] - 评选依托业内权威专家和超过1200万用户进行，旨在遴选创新产品、表彰卓越企业、企业家及有特殊贡献的研发人物 [14] - 该奖项已推出“优秀新品”、“领军企业”等多个子奖项，成为行业最权威奖项之一，具有广泛公信力，部分获奖名单被政府部门采信 [14] - 3i奖共设13个常设奖项，每年评选一次，颁奖典礼在科学仪器行业发展年会（ACCSI）举行，被誉为行业“奥斯卡颁奖盛典” [15]

公司福利政策升级 - 追觅科技正式落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日生效 [1] - 该计划由公司承担全部费用，覆盖全体员工（包含安保、保洁等岗位），保障范围延伸至员工直系亲属（配偶、子女及父母）[1] - 针对员工、配偶及子女投保重疾险，针对员工父母投保防癌险 [1] 保障计划具体细则 - 员工及配偶、子女的重疾险保障包含：重大疾病住院医疗费用报销最高100万元，特殊门诊医疗费用纳入100万元额度内，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元 [2] - 父母防癌险保障包含：恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，恶性肿瘤确诊给付2万元 [2] 公司福利体系背景与理念 - 在此次计划前，公司已为员工提供年度体检、婚育津贴、爱心基金以及员工补充医疗商业保险等福利 [1] - 公司创始人俞浩表示：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。” [2] - 此次计划标志着公司员工关怀体系从物质激励向深层次风险保障的战略升级 [5] 行业影响与专家观点 - 在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有显著的标杆意义，将关怀半径从个体扩展至家庭，是对雇主品牌内涵的重新界定 [2] - 人力资源专家指出，该计划能有效降低员工心理负担与机会成本，增强组织归属感与忠诚度，是一种超越商业契约的情感契约 [3] - 此举或将引发行业示范效应，构建让员工及其家庭感到安全、被尊重的环境，将成为未来雇主品牌建设的核心路径 [3] 公司业务与财务表现 - 追觅科技业务涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备以及个人护理等多个品类 [4] - 公司已连续六年年复合增长率超过100% [4] - 2025年以来，公司已投入上亿元实施“重奖激励”机制，例如今年6月发放额外奖金超过2200万元，7月发放约4000万元 [5] - 在5-7月期间，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到6位数奖金 [5]

文章核心观点 - 徽商银行在2025年中国年度最佳雇主评选中跻身金融行业雇主品牌第一梯队，其人才战略实力与组织发展潜力获得学术机构与同行的双重认可 [1] - 公司强劲的全球及国内排名提升为其雇主品牌建设奠定了坚实基础 [1] - 公司将雇主品牌建设提升至战略高度，通过构建全周期人才发展生态来驱动企业发展 [2] 评选背景与结果 - 2025年度最佳雇主评选由北京大学国家发展研究院、北京大学社会调查研究中心联合智联招聘等机构组织，主题为“人机共生·智启未来” [1] - 评选聚焦人工智能时代雇佣关系革新，旨在挖掘赋能员工、高效协同的卓越雇主 [1] - 在最终入选的百强企业中，仅有18家银行机构上榜，徽商银行是3家上榜的城市商业银行之一 [1] 公司市场地位与实力 - 公司市场定位为“服务地方经济、服务中小企业、服务广大民众” [1] - 2025年，公司在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”排名中位列第101位，较上年跃升11位 [1] - 同年在《财富》中国500强中排名第242位，较上年提升16位 [1] 人才理念与战略举措 - 公司人才理念为“吸引有志之才、培育可塑之才、使用胜任之才” [2] - 在人才吸引方面，通过数字化优化招聘流程并深耕品牌形象塑造 [2] - 在员工发展方面，搭建清晰的职业晋升通道，完善涵盖全面保险和健康关怀的薪酬福利体系，并营造有凝聚力和创造力的企业文化 [2] - 在人才培养方面，持续加大培训投入，构建分层分类的培训体系，通过内部集训、外部进修、在线学习等多元模式提升员工能力 [2] 人才队伍现状 - 截至2025年6月末，公司在职员工共计13,040人 [2] - 公司拥有高素质、专业化的人才队伍，为稳健发展注入强劲动力 [2] 未来展望 - 公司计划持续深化雇主品牌内涵，以更前瞻的人才战略、更完善的发展生态和更温馨的组织氛围，与员工共同发展 [2]

公司荣誉与行业认可 - 美赞臣中国在由前程无忧举办的“2025年度典范雇主颁奖典礼”上，从113家企业中脱颖而出，荣获“2025员工关爱典范”企业称号[1] - 公司在2025年已接连斩获“全球化企业最佳雇主品牌”、“最爱雇主”等多项大奖，其香港团队亦荣获香港提升快乐指数基金“开心企业”、“友商有良2025嘉许计划”卓越企业等称号，彰显了卓越的雇主品牌实力与广泛的行业认可[1] - 公司在2025年大学生喜爱雇主评选中屡获好评，展现出对未来市场的积极信心与前瞻性人才布局[2] 人才战略与组织发展 - 公司通过“婴幼儿+儿童成人”双轮驱动战略保持业务韧性，并在构建人才发展体系中增强组织韧性[2] - 公司持续推动人才策略升级，从企业文化、招聘培训到福利体系，全面响应中国本土市场与人才发展需求，致力于打造既有温度、又重发展的职业平台[1] - 2025年全员敬业度调研显示，整体参与率达82%，敬业度评分提升至4.4分（满分5分），公司被列为“高效型组织”，印证了在人才保留与激励方面的有效投入[4] 人才引进与培养体系 - 公司重视新生力量的引进与培育，通过“赞将”培训生等一系列校园品牌活动如企业开放日、全国巡回宣讲会等，与高校毕业生展开深入交流[2] - “赞将”项目设置轮岗实践、导师带教及外部研学等环节，帮助新人拓展视野、提升专业认知，为其搭建从校园到职场的完整成长通道[2] - 2025年，公司推出全新系列的员工学习项目，包括“2025组织赋能课程计划”、“赞赞讲师”和“全员产品知识学习月”，以实现内部赋能、推动知识梳理及加强部门协作[3] 员工关怀与福利举措 - 公司致力于构建全面的女性支持体系，其女性员工占比高达60%，女性高管比例亦达55.56%[3] - 为赋能女性员工，公司定期组织女性领导力沙龙，并通过设置专用哺乳室、配备暖心花茶，以及每月为有孕员工、有怀孕家属员工及有孩员工提供福利奶粉等举措，全方位践行关怀[3] - 公司通过定期开展美赞健康主题讲座、推出涵盖多类话题的EAP员工心理咨询计划、持续组织瑜伽工作坊等细节关怀提升员工幸福感，构建积极向上、工作与生活平衡的氛围[4] 企业文化与未来展望 - 公司秉承“因爱而生”的初心，坚持“科学实证”的理念，并将这一价值观融入人才管理中，视人才发展为企业重要资产[1] - 公司表示将持续深化本地运营，通过体系化的关爱举措与充满温度的工作环境增强组织凝聚力，在不确定环境中保持韧性增长[4] - 公司将坚持“因爱而生”的管理理念，推动员工与企业共同成长，实现可持续的高质量发展[4]

公司荣誉与行业认可 - 公司在由前程无忧举办的"2025年度典范雇主颁奖典礼"上荣获"2025员工关爱典范"企业称号，该评选已连续举办18届，被视为衡量企业人才管理水平的重要活动，公司从113家企业中脱颖而出 [1] - 公司香港团队亦荣获香港提升快乐指数基金"开心企业"、"友商有良2025嘉许计划"卓越企业等称号，彰显了其卓越的雇主品牌实力与广泛的行业认可 [1] - 公司在2025年大学生喜爱雇主评选中屡获好评，展现出对未来市场的积极信心与前瞻性人才布局 [2] 人才战略与组织发展 - 公司通过"婴幼儿+儿童成人"双轮驱动战略保持业务韧性，并在构建人才发展体系中增强组织韧性 [2] - 公司持续推动人才策略升级，从企业文化、招聘培训到福利体系，全面响应中国本土市场与人才发展需求，致力于打造一个既有温度、又重发展的职业平台 [1] - 公司2025年开展的全员敬业度调研显示，整体参与率达82%，敬业度评分提升至4.4分（满分5分），被列为"高效型组织"，反映出员工对企业文化与管理机制的高度认同 [4] 人才引进与培养体系 - 公司重视新生力量的引进与培育，通过"赞将"培训生等一系列校园品牌活动如企业开放日、全国巡回宣讲会等，与高校毕业生展开深入交流 [2] - "赞将"项目设置轮岗实践、导师带教及外部研学等环节，帮助新人拓展视野、提升专业认知，为其搭建从校园到职场的完整成长通道 [2] - 公司2025年推出全新系列的员工学习项目，包括"2025组织赋能课程计划"，结合外部视角和内部经验，为员工推出更加贴近一线业务和组织发展需求的课程模块 [3] - 公司通过"赞赞讲师"和"全员产品知识学习月"实现内部赋能、推动知识梳理及加强部门之间的协作，为企业发展提供智力支持与人才保障 [3] 员工关怀与福利体系 - 公司致力于构建全面的女性支持体系，其女性员工占比高达60%，女性高管比例亦达55.56% [3] - 为赋能女性员工，公司定期组织女性领导力沙龙，并通过设置专用哺乳室、配备暖心花茶，以及每月为有孕员工、有怀孕家属员工及有孩员工提供福利奶粉等举措，全方位践行关怀 [3] - 公司通过一系列细节关怀提升员工幸福感，包括定期开展美赞健康主题讲座、推出涵盖多类话题的EAP员工心理咨询计划，以及持续组织瑜伽工作坊 [4] 企业文化与未来展望 - 公司秉承"因爱而生"的初心，坚持"科学实证"的理念，并将这一价值观融入人才管理中，视人才发展为企业重要资产 [1] - 公司致力于构建积极向上、工作与生活平衡的氛围，通过体系化的关爱举措与充满温度的工作环境增强组织凝聚力 [4] - 未来，公司将持续深化本地运营，在不确定环境中保持韧性增长，坚持"因爱而生"的管理理念，推动员工与企业共同成长，实现可持续的高质量发展 [4]

奖项荣誉 - 公司连续第四年荣获“拉姆·查兰管理实践奖”的人力资源实践奖 [1] - 公司入选“2025福布斯中国·年度最受员工欢迎雇主”，为连续第三年获评福布斯中国最佳雇主系列奖项 [7] - 公司入选“2025福布斯全球最佳雇主”榜单，该评选覆盖50多个国家和地区的30多万名员工，全球共900家公司、中国内地53家公司入选 [7][8] 组织变革战略 - 公司组织变革案例聚焦其二十余年的组织进化之路，核心理念为“变以应时，革以生存” [5] - 公司在“一体两翼”战略指引下，通过清晰的顶层设计与业务逻辑重塑推动资源整合与能力协同 [5] - 公司凝练出6C组织变革模型，将组织设计、共识构建、协同落地等环节系统化、标准化，形成可复用的方法论 [5] 管理实践成效 - 公司的管理实践旨在在不确定环境中保持增长韧性，驱动其跨越规模边界的同时保持敏捷与内生动力 [5] - 公司通过数智化工厂、产销一体化等创新模式实现效能跃升 [5] - 公司在员工权益保障、职业发展支持与可持续发展实践等领域表现卓越 [7] 行业影响与标杆 - “拉姆·查兰管理实践奖”代表中国管理实践的至高荣誉，获奖案例被收录于《哈佛商业评论》案例库 [3] - 公司的实践为行业提供了高质量增长的范式，并致力于为全球企业管理模式树立标杆 [5][10] - 公司通过组织变革与人才发展，实现了从中国行业标杆到全球雇主典范的跨越 [10]