文章核心观点 - 徽商银行在2025年中国年度最佳雇主评选中跻身金融行业雇主品牌第一梯队，其人才战略实力与组织发展潜力获得学术机构与同行的双重认可 [1] - 公司强劲的全球及国内排名提升为其雇主品牌建设奠定了坚实基础 [1] - 公司将雇主品牌建设提升至战略高度，通过构建全周期人才发展生态来驱动企业发展 [2] 评选背景与结果 - 2025年度最佳雇主评选由北京大学国家发展研究院、北京大学社会调查研究中心联合智联招聘等机构组织，主题为“人机共生·智启未来” [1] - 评选聚焦人工智能时代雇佣关系革新，旨在挖掘赋能员工、高效协同的卓越雇主 [1] - 在最终入选的百强企业中，仅有18家银行机构上榜，徽商银行是3家上榜的城市商业银行之一 [1] 公司市场地位与实力 - 公司市场定位为“服务地方经济、服务中小企业、服务广大民众” [1] - 2025年，公司在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”排名中位列第101位，较上年跃升11位 [1] - 同年在《财富》中国500强中排名第242位，较上年提升16位 [1] 人才理念与战略举措 - 公司人才理念为“吸引有志之才、培育可塑之才、使用胜任之才” [2] - 在人才吸引方面，通过数字化优化招聘流程并深耕品牌形象塑造 [2] - 在员工发展方面，搭建清晰的职业晋升通道，完善涵盖全面保险和健康关怀的薪酬福利体系，并营造有凝聚力和创造力的企业文化 [2] - 在人才培养方面，持续加大培训投入，构建分层分类的培训体系，通过内部集训、外部进修、在线学习等多元模式提升员工能力 [2] 人才队伍现状 - 截至2025年6月末，公司在职员工共计13,040人 [2] - 公司拥有高素质、专业化的人才队伍，为稳健发展注入强劲动力 [2] 未来展望 - 公司计划持续深化雇主品牌内涵，以更前瞻的人才战略、更完善的发展生态和更温馨的组织氛围，与员工共同发展 [2]

公司荣誉与行业认可 - 美赞臣中国在由前程无忧举办的“2025年度典范雇主颁奖典礼”上，从113家企业中脱颖而出，荣获“2025员工关爱典范”企业称号[1] - 公司在2025年已接连斩获“全球化企业最佳雇主品牌”、“最爱雇主”等多项大奖，其香港团队亦荣获香港提升快乐指数基金“开心企业”、“友商有良2025嘉许计划”卓越企业等称号，彰显了卓越的雇主品牌实力与广泛的行业认可[1] - 公司在2025年大学生喜爱雇主评选中屡获好评，展现出对未来市场的积极信心与前瞻性人才布局[2] 人才战略与组织发展 - 公司通过“婴幼儿+儿童成人”双轮驱动战略保持业务韧性，并在构建人才发展体系中增强组织韧性[2] - 公司持续推动人才策略升级，从企业文化、招聘培训到福利体系，全面响应中国本土市场与人才发展需求，致力于打造既有温度、又重发展的职业平台[1] - 2025年全员敬业度调研显示，整体参与率达82%，敬业度评分提升至4.4分（满分5分），公司被列为“高效型组织”，印证了在人才保留与激励方面的有效投入[4] 人才引进与培养体系 - 公司重视新生力量的引进与培育，通过“赞将”培训生等一系列校园品牌活动如企业开放日、全国巡回宣讲会等，与高校毕业生展开深入交流[2] - “赞将”项目设置轮岗实践、导师带教及外部研学等环节，帮助新人拓展视野、提升专业认知，为其搭建从校园到职场的完整成长通道[2] - 2025年，公司推出全新系列的员工学习项目，包括“2025组织赋能课程计划”、“赞赞讲师”和“全员产品知识学习月”，以实现内部赋能、推动知识梳理及加强部门协作[3] 员工关怀与福利举措 - 公司致力于构建全面的女性支持体系，其女性员工占比高达60%，女性高管比例亦达55.56%[3] - 为赋能女性员工，公司定期组织女性领导力沙龙，并通过设置专用哺乳室、配备暖心花茶，以及每月为有孕员工、有怀孕家属员工及有孩员工提供福利奶粉等举措，全方位践行关怀[3] - 公司通过定期开展美赞健康主题讲座、推出涵盖多类话题的EAP员工心理咨询计划、持续组织瑜伽工作坊等细节关怀提升员工幸福感，构建积极向上、工作与生活平衡的氛围[4] 企业文化与未来展望 - 公司秉承“因爱而生”的初心，坚持“科学实证”的理念，并将这一价值观融入人才管理中，视人才发展为企业重要资产[1] - 公司表示将持续深化本地运营，通过体系化的关爱举措与充满温度的工作环境增强组织凝聚力，在不确定环境中保持韧性增长[4] - 公司将坚持“因爱而生”的管理理念，推动员工与企业共同成长，实现可持续的高质量发展[4]

公司荣誉与行业认可 - 公司在由前程无忧举办的"2025年度典范雇主颁奖典礼"上荣获"2025员工关爱典范"企业称号，该评选已连续举办18届，被视为衡量企业人才管理水平的重要活动，公司从113家企业中脱颖而出 [1] - 公司香港团队亦荣获香港提升快乐指数基金"开心企业"、"友商有良2025嘉许计划"卓越企业等称号，彰显了其卓越的雇主品牌实力与广泛的行业认可 [1] - 公司在2025年大学生喜爱雇主评选中屡获好评，展现出对未来市场的积极信心与前瞻性人才布局 [2] 人才战略与组织发展 - 公司通过"婴幼儿+儿童成人"双轮驱动战略保持业务韧性，并在构建人才发展体系中增强组织韧性 [2] - 公司持续推动人才策略升级，从企业文化、招聘培训到福利体系，全面响应中国本土市场与人才发展需求，致力于打造一个既有温度、又重发展的职业平台 [1] - 公司2025年开展的全员敬业度调研显示，整体参与率达82%，敬业度评分提升至4.4分（满分5分），被列为"高效型组织"，反映出员工对企业文化与管理机制的高度认同 [4] 人才引进与培养体系 - 公司重视新生力量的引进与培育，通过"赞将"培训生等一系列校园品牌活动如企业开放日、全国巡回宣讲会等，与高校毕业生展开深入交流 [2] - "赞将"项目设置轮岗实践、导师带教及外部研学等环节，帮助新人拓展视野、提升专业认知，为其搭建从校园到职场的完整成长通道 [2] - 公司2025年推出全新系列的员工学习项目，包括"2025组织赋能课程计划"，结合外部视角和内部经验，为员工推出更加贴近一线业务和组织发展需求的课程模块 [3] - 公司通过"赞赞讲师"和"全员产品知识学习月"实现内部赋能、推动知识梳理及加强部门之间的协作，为企业发展提供智力支持与人才保障 [3] 员工关怀与福利体系 - 公司致力于构建全面的女性支持体系，其女性员工占比高达60%，女性高管比例亦达55.56% [3] - 为赋能女性员工，公司定期组织女性领导力沙龙，并通过设置专用哺乳室、配备暖心花茶，以及每月为有孕员工、有怀孕家属员工及有孩员工提供福利奶粉等举措，全方位践行关怀 [3] - 公司通过一系列细节关怀提升员工幸福感，包括定期开展美赞健康主题讲座、推出涵盖多类话题的EAP员工心理咨询计划，以及持续组织瑜伽工作坊 [4] 企业文化与未来展望 - 公司秉承"因爱而生"的初心，坚持"科学实证"的理念，并将这一价值观融入人才管理中，视人才发展为企业重要资产 [1] - 公司致力于构建积极向上、工作与生活平衡的氛围，通过体系化的关爱举措与充满温度的工作环境增强组织凝聚力 [4] - 未来，公司将持续深化本地运营，在不确定环境中保持韧性增长，坚持"因爱而生"的管理理念，推动员工与企业共同成长，实现可持续的高质量发展 [4]

奖项荣誉 - 公司连续第四年荣获“拉姆·查兰管理实践奖”的人力资源实践奖 [1] - 公司入选“2025福布斯中国·年度最受员工欢迎雇主”，为连续第三年获评福布斯中国最佳雇主系列奖项 [7] - 公司入选“2025福布斯全球最佳雇主”榜单，该评选覆盖50多个国家和地区的30多万名员工，全球共900家公司、中国内地53家公司入选 [7][8] 组织变革战略 - 公司组织变革案例聚焦其二十余年的组织进化之路，核心理念为“变以应时，革以生存” [5] - 公司在“一体两翼”战略指引下，通过清晰的顶层设计与业务逻辑重塑推动资源整合与能力协同 [5] - 公司凝练出6C组织变革模型，将组织设计、共识构建、协同落地等环节系统化、标准化，形成可复用的方法论 [5] 管理实践成效 - 公司的管理实践旨在在不确定环境中保持增长韧性，驱动其跨越规模边界的同时保持敏捷与内生动力 [5] - 公司通过数智化工厂、产销一体化等创新模式实现效能跃升 [5] - 公司在员工权益保障、职业发展支持与可持续发展实践等领域表现卓越 [7] 行业影响与标杆 - “拉姆·查兰管理实践奖”代表中国管理实践的至高荣誉，获奖案例被收录于《哈佛商业评论》案例库 [3] - 公司的实践为行业提供了高质量增长的范式，并致力于为全球企业管理模式树立标杆 [5][10] - 公司通过组织变革与人才发展，实现了从中国行业标杆到全球雇主典范的跨越 [10]