自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，抚顺石化公司党委采取"知行合一、学践并行"的方 式，将学习效果重点体现在解决一线员工"急难愁盼"上，沉下心来为员工办好实事，让一线员工的心声 有回响。 腈纶部党委则在解决员工心理问题上着力。他们为帮助员工释放压力、疏导心理问题、更好地管理情 绪，邀请国家二级心理咨询师进行"关爱员工身心健康 探索心灵能量"心理健康培训，助力员工快乐工 作、健康生活。通过老师授课，员工们学会了用调整期待、调整身体状态、调整行为状态等减压技巧来 释放压力、调整情绪，提高了健康幸福指数。在"分享我的故事"环节，参加培训的员工分享自己的故 事、感悟和想法，老师帮助大家探索潜意识，了解内心真实想法和感受，提高自我认知和创造力，拓宽 了员工认知思维，提高了团队协作力。 该公司各级党组织深入一线基层班组，与岗位员工面对面交流，认真倾听一线员工心声，精准对接员工 需求，合理布局帮扶工作。石油三厂油品装置罐区面积较大，春季以来杂草长势迅猛，清理难度较大。 对此，公用工程联合车间党支部立即组织开展"罐区焕新颜，助力大检修"党日活动。炎炎烈日下，党员 们深入灌木丛中，不惧蚊虫叮咬，用镰刀和手锯等处理掉手臂 ...

员工福利政策 - 公司连续18年为员工组织免费健康体检 [1] - 员工新婚可获得10万元礼金 双职工可获得20万元礼金 [1][8] - 员工母亲在员工生日时可获得1000元生日礼金 [1][3][5] - 设立大病救助基金 单个员工最高可获得二三十万元资助 已帮助数十名员工 [1][2] - 为四川籍员工设立专门川菜食堂 [4] - 提供四星级标准公寓 配套健身房、咖啡厅等休闲设施 [8] - 提供免费三餐和带薪休假 [8] - 设立股权激励机制和市场化运营机制 [8] 员工子女教育支持 - 员工子女上金徽幼儿园全部免费 [8] - 子女考取清华北大奖励40万元 双一流奖励5万元 一本奖励3万元 本科奖励1万元 大专奖励5000元 [8] 企业文化与员工关怀 - 定期举办篮球赛、羽毛球赛等联谊活动 丰富员工业余生活 [6] - 通过福利政策引导员工树立正确价值观 如生日时主动联系母亲 [5] - 形成"对员工要好 对员工亲人也要好"的企业文化理念 [5] - 员工福利与企业效益同步增长 形成良性循环 [8][10] 企业发展战略 - 认为员工是企业最宝贵财富 员工福祉与企业成功相辅相成 [8] - 未来竞争不仅是产品与市场竞争 更是企业文化与员工关怀的竞争 [10] - 通过增强企业社会责任感和公信力 助力长远发展 [10]

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹 "我女儿终于在济南有了自己的家了，我放心了……" 不仅如此，老人每月还能领到200元"孝心工资"，这是山东人民药业的一项传统福利，每个员工的父母都能享受到这一待遇。 见到裴树清后，刘希玲的母亲心里踏实了。她流着泪，颤巍巍地说，"儿女们都做不到这一点，单位比儿女做得都好，让我这老太婆都不敢想"。 刘希玲在山东人民药业工作已经有七八年时间，负责质量管理，去年被评为公司优秀员工。 对于公司优秀员工，山东人民药业给予住房奖励，这一规定在人民药业已实施公司对刘希玲等6名优秀员工分别奖励了一套住房，奖励刘希玲的房子位于位 于二环西路的在建楼盘麓誉府，面积130多平方米，车库带地下室总价300万，于今年年底交付。 刘希玲两口子的老家都在农村。两人来济南打拼后一直租房住。这几年，刘希玲的工资涨上来了，但房价也涨上来了，儿子又在国外上大学，花销大，以致 于这对夫妻俩四十多岁了，还在租房子住。 孩子在外打拼，没有自己的住房，就没有扎下根，一个农村家庭又无力从经济上帮助子女，对于刘希玲的母亲来说，这始终是一块心病。这一次，当她得知 女儿终于有了自己的房子，很激动，非要来济南看看。这位农村老人不相信， ...