公司股份回购 - 同道猎聘于2025年12月29日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购总金额为212.99万港元 [1] - 共回购53.94万股股份 [1] - 每股回购价格区间为3.88港元至4.07港元 [1]

公司股份回购 - 公司于12月29日进行了股份回购操作 [1] - 此次回购耗资213万港元 [1] - 此次回购涉及股份数量为53.9万股 [1]

行业投资评级 - 报告对消费者服务行业给予“推荐”评级，并维持该评级 [1] 核心观点 - 报告认为，海南封关及冰雪季休闲需求旺盛有望带动酒旅等服务消费需求上行，看好2026年服务消费整体表现 [4] - 核心观点基于两项关键数据：一是海南封关首周离岛免税购物金额达11亿元，同比增长54.9%，环比封关前一周增长71.8% [4]；二是根据携程数据，预计2025年11月至2026年2月，国内滑雪及冰雪景区门票预订量同比激增约70%，入境游订单同比翻倍增长 [4] 行情回顾与市场表现 - **整体表现**：报告期内（2025年12月22日至12月26日），社会服务行业（社服板块）周涨跌幅为-1.05%，表现弱于同花顺全A（2.77%）、沪深300（1.95%）及中信消费者服务指数（2.42%） [4][7] - **港股表现**：同期，恒生指数涨跌幅为1.26%，恒生大湾消费服务涨跌幅为0.72% [4][7] - **细分板块周度涨跌幅**：A股社服相关板块中，贸易板块上涨2.03%，旅游及景区微跌-0.2%，酒店餐饮下跌-3.24%，教育板块下跌-4.21%，专业服务板块下跌-5.47% [10] - **商社板块年初至今表现**：餐饮板块年初至今涨幅为44.95%，零售电商为41.76%，酒店为31.42%，旅游景区为11.96%，教育为9.47%，专业服务为30.15% [16] - **个股表现**： - **餐饮板块**：周涨幅前五为绿茶集团（+7.33%）、蜜雪集团（+6.78%）、小菜园（+5.65%）、古茗（+5.26%）、九毛九（+1.13%） [16][17] - **服务互联网平台板块**：周涨幅前五为叮咚买菜（+13.39%）、途牛（+6.74%）、拼多多（+5.02%）、顺丰同城（+3.06%）、京东集团-SW（+1.35%） [18] - **酒店板块**：周涨幅前五为香格里拉（+0.2%）、亚朵（-0.14%）、华住集团-S（-0.21%）等 [18][19] - **旅游及景区板块**：周涨幅前五为凯撒旅业（+17.57%）、祥源文旅（+9.63%）、众信旅游（+1.12%）等 [19][20] - **教育板块**：周涨幅前五为思考乐教育（+5.97%）、卓越教育集团（+3.24%）、天立国际控股（+1.72%）等 [22] - **专业服务板块**：周涨幅前五为ST联合（+0.17%）、外服控股（-1.17%）、方直科技（-1.48%）等 [23] - **市场成交额**： - **A股**：报告周周五全部A股成交额为21740.60亿元，较前一个周五增长25.24%；沪深300指数周五成交额为4604.27亿元，较前一个周五增长23.91%；中信消费者服务指数周五成交额为192.11亿元，较前一个周五下降2.62% [24] - **港股**：因假期影响，恒生指数周一成交额为1697.77亿元，周三为925.24亿元；恒生大湾消费服务指数周一成交额为42.86亿元，周三为33.92亿元 [25][26] 相关投资标的 - 报告列出了八大细分领域的相关投资标的，包括：供需走向平衡的酒店板块（如君亭酒店、锦江酒店等）[4]、产业趋势清晰的人力资源服务（如科锐国际、北京人力）[4]、免税板块（如中国中免、珠免集团）[4]、博彩板块（如银河娱乐、金沙中国）[4]、互联网平台（如美团、阿里巴巴）[4]、茶餐饮板块（如蜜雪冰城、古茗、瑞幸咖啡等）[4]、旅游景区（如三峡旅游、长白山）[4]、体育板块（如力盛体育、珠江股份等）[4] 行业动态与资讯 - **餐饮**：美团计划联合超2.4万家餐厅发放超5000万张堂食券 [35] - **旅游及免税**： - 2025年中国国际旅游交易会在海口举办，101个国家和地区的机构参会 [36] - 1—11月云南旅居人数同比增长54.9%，入境游收入同比增长96.1% [36] - 上海1-11月办理离境退税的境外旅客数量同比增长156.3%，退税商品销售额及退税额同比增长约80% [36] - 海南封关后首周，酒店预订热度月环比增长超20%，其中高品质酒店预订热度增长超30% [36] - **服务互联网平台**：京东内测独立购物APP“京东AI购”；阿里巴巴开源新一代端到端语音交互模型 [36] - **专业服务与交通**： - 1-11月，我国邮轮旅客运输量达126.5万人次，同比增长27.8% [37] - 近3年，我国新登记游艇数量年均增速超40% [37] - 全国小微型客车短租市场规模在“十五五”时期预计年均增长约15% [37] 公司重要公告摘要 - **桂林旅游**：据终审裁定，依法向桂圳装饰公司追缴非法获利5215.2万元，但款项收回存在不确定性 [4][31] - **行动教育**：计划在1年内回购股份，金额为2000万元至2500万元，用于员工激励 [4][31] - **阿里巴巴-W**：根据2024年计划向若干员工授予涉及227.76万股相关股份的奖励 [4][33] - **祥源文旅**：控股股东祥源旅开被轮候冻结所持全部股份3.94亿股，占总股本37.38% [4][33] - **天目湖**：已出售其持有的动物王国全部4.59%股权，价格为1827.50万元 [4][33] - **米奥会展**：于12月24日向港交所递交发行H股并在主板上市的申请 [4][33] - **中国春来**：发布2025财年年报，营收17.9亿元，同比增长9.8%；归母净利润8.4亿元，同比增长7.4% [31]

公司概况与市场地位 - 公司运营主体为邦芒服务外包有限公司，是嘉兴市唯一入选浙江省第三批“雄鹰企业”名单的现代服务业企业 [1] - 公司拥有228家全球直营分公司，服务网络覆盖全球400余座城市，服务客户超3万家，雇员规模达100万人 [1] - 公司业务已从传统人力资源服务，演进为深度嵌入制造业产线运营的赋能者，例如承包全球某糖果巨头的最终包装产线 [1] 业务模式演进与核心能力 - 公司成立于2007年，最初定位为求职信息匹配平台，核心是人与岗位的信息对接 [2] - 早期为服务客户扩张而被动构建的全国性服务网络，现已成为公司承接全国性复杂业务的“护城河”与基础设施 [2] - 2015年，为某国际玩具制造商服务时，合作模式发生根本性转变：从按雇佣人数收费，转变为承包整条产线运营并按合格产出件数结算，这标志着公司角色从“人力资源管理员”转变为“产线运营负责人” [2] - 此次合作促使公司价值主张从“管好人”升级为“办好事”，并成立了专门的制造外包事业部，从制造业引入资深车间主任进行管理 [3] - 公司将每个大型项目视为培养“舰长”的“航空母舰”，通过引入行业专家作为技术内核与教练团队，深度掌握各行业（如食品微生物管控、非标装配精度）的生产知识 [4] 运营管理与人才发展体系 - 公司对雇员的培训深度对接客户生产标准与文化，包括每日晨会强调生产纪律与安全，每周生产例会复盘缺陷与改善，并要求班组长定期提出工序优化建议 [5] - 这种“在产线上练兵”的模式，旨在培养兼具人力资源专业知识和实体制造运行逻辑的复合型管理者 [5] - 公司打造了“人才银行”系统，将人从“成本”转化为“资本”，通过全国网络构建跨行业、跨区域的人力资源存储库，实现劳动力的动态调度（例如夏季冷饮厂工人冬季可转移至茶饮或糖果生产线） [5] - “人才银行”通过对人员技能和表现进行记录、整理，并建立推荐与裂变机制，构建了庞大的技能人才生态，能在新产线需求出现时实现“人力资本”的快速精准匹配 [6] - 公司倡导基于信任的成长文化，例如员工曾因操作失误造成约7万元损失，但创始人仅要求其象征性赔偿200元，更注重通过系统复盘将教训固化为流程规范 [6][7] 技术投入与数字化系统 - 公司自2012年起组建技术团队，至今累计投入数亿元，自主研发贯穿全业务流程的人力资源管理系统 [7] - 现有系统作为“数字中枢”，已将排班考勤、入转调离、薪税核算、社保公积金等核心人事场景全面线上化、标准化，并内嵌全国多种地方性社保政策以自动处理海量核算难题 [7] - 为精准匹配产线外包业务需求，公司即将上线新一代人力资源管理系统，新系统将打通产线管理特有的物料、工时、跨项目成本核算等环节与传统人事数据，构建业务全景式的数字关联 [7] - 公司全球运营网络每日处理人事服务流程超过50万次，数字化系统是支撑其高效精准运转的基础 [5] 行业影响与价值创造 - 公司的“人才银行”模式使工人的技能在更丰富的应用场景中持续增值，平滑了制造业的周期性、项目性用工波动，提升了社会整体劳动力的运用效率 [6] - 通过专业服务与数字技术的深度融合，公司助力制造业企业构建弹性、敏捷的可持续人才生态，并在更广阔层面优化社会劳动力的配置效率与价值实现 [8] - 公司的实践体现了以自身专业化赋能千行百业专业化，共同构建更具韧性未来的使命 [9]

融资事件概述 - 猎上网成功完成5000万元C+轮融资，由中科云富独家领投[3] - 融资落地仪式于12月25日在上海举行，标志着产业与资本的重磅携手[3] - 此次合作使公司成为行业内率先获得“国家队资本+科研力量”双重加持的平台[11] 公司战略与业务模式 - 公司定位为深耕人才服务领域的智能平台，以“数据+AI”重构行业效率的模式已实践验证并落地见效[13] - 公司业务模式升级为“人力资源+AIGC+可信数据+科技金融保险”的生态闭环[6] - 未来将与投资方围绕AIGC技术研发、可信数据应用、市场场景落地等方向深度联动，将“AI赋能人才服务”从概念转化为行业实效[13] 投资方背景与合作细节 - 投资方中科云富背靠国家级科研机构中科云计算研究院，拥有国家级科研资源[11][13] - 本次融资为5000万元C+轮，由中科云富独家领投，双方同步达成战略合作[3][11] - 合作标志着公司正式迈入“AIGC+国家队”协同破局的全新阶段[11] 管理层与嘉宾观点 - 公司CEO孙晓丹阐述了“大模型和可信数据空间如何驱动未来业务和价值”，强调技术是核心驱动力[6] - 中科云富首席投资官魏舒明解码了“投资猎上网的价值逻辑”，剖析了价值投资与时代脉搏的关联[8] - 多位行业重量级嘉宾出席并分享见解，包括中科云计算研究院院长季统凯、中国信息协会副会长余健、极其云副总裁李培嵘及投资人陈汝流等[6][14] 行业影响与未来展望 - 此次合作是“产业实践+资本+科研”的精准嫁接，旨在强势撬动行业新增长极[3][13] - 合作旨在为新经济的人才供需匹配注入更强动能，成功解锁AIGC赋能新经济的全新篇章[3][13] - 行业大咖从技术方向、宏观信息产业视角、数字化转型实践及宏观经济维度为公司发展提供了展望与信心[14]

大会概况与核心目标 - 第二届人力资源服务国际贸易交流合作大会于12月26日在青岛市北区举行，主题为“汇聚行业创新力量 共塑企业出海优势” [1] - 大会旨在落实高质量建设人力资源服务出口基地要求，总结成果并搭建国际合作平台，以推动跨境人力资源服务机构协同创新，打造服务国家对外开放战略的新引擎 [1] - 大会由山东省人力资源和社会保障厅主办，青岛市人力资源和社会保障局、青岛市商务局、市北区政府承办，共有300余人参会 [1] 政府与园区战略规划 - 市北区提出将坚持有效市场与有为政府双轮驱动，在驱动服务能级提升、深化高水平对外开放、建设国际化人力资源服务重要枢纽等五项核心工作上持续发力 [3] - 国家级青岛人力资源服务产业园作为首批国家人力资源服务出口基地，坚持“跟着战略走、跟着项目走、跟着需求走”的发展思路和“政府搭台、企业唱戏”的模式 [6] - 园区主动承担黄河流域九省区出海桥头堡和东北亚人力资源服务配置枢纽的责任担当 [6] - 青岛市人社局表示将以更开放的姿态汇聚全球资源，为青岛建设国际大都市提供坚实人力资源支撑 [6] 行业创新举措与成果 - 国家级青岛人力资源服务产业园今年首创并动态更新《山东省人力资源国际服务事项清单》，涵盖8大类80余项服务，并编制《青岛市企业出海人力资源服务指南》 [6] - 园区鼓励元田国际、易佳盈通、众腾人力等市场主体探索战略服务、专精配置、项目陪跑等多元模式，打造可复制推广的“青岛样板”实践案例 [6] - 为改变机构“各自为战”的局面，青岛国家人力资源服务出口基地牵头发起成立山东省人力资源服务出海联合体，推动行业从“单打独斗”向“联合舰队”模式转型 [9] - 山东省人力资源服务出海联合体首批已汇聚80余家成员单位，涵盖人力资源服务机构、社会组织、高等院校、法律、金融保险等多个领域 [10] - 联合体创新性设立“人力资源+公共事务”、“人力资源+工程建设”、“人力资源+国际航运”、“人力资源+科技创新”、“人力资源+教育培训”五大专业集群 [10] - 全国首个人力资源出海综合服务港在大会揭牌，旨在为企业“走出去”和国际人才“引进来”提供全链条、专业化的人力资源服务支撑 [10] - 综合服务港内设跨境人力资源服务专区、国际人才服务专区、青岛市留学人才之家、全球人才会客厅等多个功能分区，提供集成化服务 [12] 企业实践与出海进展 - 部分人力资源服务行业头部机构利用政策红利率先出海并取得丰硕成果 [7] - 会议期间召开了全国首次跨境人力资源服务机构座谈会，8家代表性机构围绕国际市场开拓、服务模式创新等维度作了分享 [7] - 元田国际人才发展（山东）有限公司围绕“本土化、合规化、数字化”三大核心，为出海企业提供一站式跨境人力资源解决方案，已与国内外1000多家企业建立合作 [9] - 元田国际的服务网络已覆盖东亚、东南亚、欧美等多区域，未来将继续深化全球资源整合，特别是在RCEP区域及“一带一路”沿线国家拓展服务网络 [9] 行业交流与展示活动 - 大会期间进行了全省人力资源服务国际贸易重大项目签约仪式，为第二届创新经验颁奖，并启动山东省人力资源服务国际贸易集群化发展行动 [3] - 大会设有创新展示区，包括第二届人力资源服务国际贸易交流合作创新经验展、第三届山东省人力资源服务创新大赛优秀成果展、山东省人力资源服务出海联合体创新成果展三大主题展区 [12] - 展览通过图文、视频等形式，全面展现了人力资源服务业迈向高端化、专业化、国际化的新趋势与新成果 [12] - 首届人力资源服务贸易供需对接会同步举行，设有近50个特装展位，并包含路演区和签约区，一系列合作意向转化为合约 [13] 未来展望 - 对外经济贸易大学青岛研究院副院长认为，本次大会是对青岛国家人力资源服务出口基地建设成果的集中展示，也是推动全国人力资源服务业国际化发展的重要契机 [15] - 展望未来，山东将继续发挥国家级人力资源服务出口基地的引领作用，深化体制机制创新，加强跨区域协同，构建开放包容、资源共享的人力资源服务贸易生态 [15] - 山东人力资源服务业将以更开放的姿态、更创新的模式、更专业的服务，深度融入全球人才链与产业链，在世界人力资源服务贸易格局中谱写“山东篇章” [16]

文章核心观点 - 胶州市和谐劳动关系协会正式成立 旨在打造全链条服务体系以优化当地劳动关系治理 提升企业合规水平与风险防范能力 [1][3] 协会概况与会员构成 - 协会是由胶州市内企业及相关机构自愿结成的全市性、专业性、非营利性社会组织 [3] - 协会已吸纳会员30家 涵盖实体制造业、知识产权服务、法律咨询、人力资源等多个行业领域 [1][3] - 会员单位包括行业领军企业和专业服务机构 具有广泛的代表性和专业性 [3] 协会的服务体系与职能 - 协会将打造“政策咨询+专业培训+风险预防+争议调解”的全链条服务体系 [1][4] - 在培训方面 将开发线上线下相结合的培训课程以提升相关人员专业能力 [4] - 在风险预防方面 将开展“法律体检”服务 重点审查劳动合同签订、规章制度制定、工时休假管理等关键环节 帮助企业梳理风险点并出具合规整改建议 [4] - 在争议调解方面 将建立专业调解团队 依法开展劳动争议调解业务 参与劳资纠纷协商调解 将矛盾化解在基层 [4] 业务主管部门的支持措施 - 胶州市人力资源和社会保障局作为业务主管部门 将从三方面支持协会规范健康发展 [4] - 强化政策赋能 建立常态化政策传递机制 通过协会平台及时推送政策 并开展政策解读专场活动帮助企业用足用好政策 [4] - 搭建服务矩阵 引导协会打造上述全链条服务体系并提升专业服务供给能力 [4] - 健全联动机制 推动协会参与三方协调机制 定期组织座谈会研讨解决突出问题 联合对重点行业企业进行专项指导并推广先进用工管理经验 [5]

项目入选与平台建设 - 苏州市就失业监测数字平台项目入选人社部全国就业公共服务体系建设“揭榜领题”试点事项清单 [1] - 平台是“苏州市就业创业智慧大脑”的一部分，旨在实现就业数据总集成并推进公共就业服务数字化转型 [1] - 平台探索建立更完善的就业失业监测体系，将监测样本企业扩大至2000家，纳入“1030”产业体系的产业链链主企业及重点企业 [1] 监测范围与服务机制 - 平台对重点人群进行全量监测，涵盖离校未就业大学生、登记失业青年、退役军人、残疾人等各类群体 [1] - 平台建立闭环服务机制，将监测预警重点关注对象纳入重点群体精准帮扶系统，由所在街道、社区实施精准就业帮扶 [1] 未来发展规划与功能优化 - 将加快就业失业监测系统与劳动监察数字化平台的整合进度 [2] - 将对就业失业监测指标体系和模型进行优化，对细分行业领域、企业规模、属地分布等进行精准分析，以全面反映就业状况、失业水平、市场供求 [2] - 将根据监测数据提出前瞻性、全局性、针对性意见建议，推动调整优化产业支持政策和服务举措，为经济形势分析与宏观决策提供支撑 [2] 合作与风险防范 - 平台将发出预警提示，指导人社专员跟踪做好企业用工服务，以防范化解潜在风险 [2] - 将加强与支付宝等企业合作，通过信息化系统和市场化机构帮扶失业人员再就业 [2]

核心观点 - 国投证券资产管理有限公司一项劳务派遣服务项目的中标结果公告中，成交价仅为140元，这与项目涉及的5名派遣人员的常规成本结构（包含工资、社保、服务费等）严重不符，引发了市场对金融行业招标采购信息透明度的关注和疑问 [1][8][17] 招标项目概况 - 采购方为国投证券资产管理有限公司（简称国证资管），项目为“劳务派遣服务项目”，派遣人数为5人左右 [3][12] - 项目于2025年8月4日进行事前公示，于2025年12月18日公示中标候选人，并于2025年12月24日公告中标成交结果 [4][5][13][14] - 采购方式为直接采购 [5][14] 中标结果详情 - 中标单位为深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（简称鹏劳人力） [4][5][13][14] - 公告的成交价格为140元 [5][14] - 项目编号为008256-25TP0012/01 [5][14] 中标方背景 - 鹏劳人力是一家老牌人力资源服务机构，其前身成立于1998年 [6][15] - 截至2024年，该公司共有参保人员23，364名，其分支机构另有1，036名参保人员 [6][15] - 公司股权结构为：深圳市人才集团有限公司（深投控全资控股）持股60%，深圳市宝安区投资管理集团有限公司（宝安区国资委旗下）持股40% [6][15] - 公司实力雄厚，从2021年到2025年连续五次荣获深圳市企业500强，并是多家上市公司及拟IPO公司的主要供应商 [7][16] - 鹏劳人力拥有大量客户，国证资管仅是其有公开信息的228家客户之一 [7][16] 价格疑点分析 - 根据劳务派遣行业的常规成本结构，项目总费用应至少包含派遣员工的工资、社会保险、住房公积金、福利费、经济补偿、赔偿金、违约金、增值税及人力资源机构的管理服务费等 [8][17] - 鉴于项目涉及5名派遣人员，140元的成交价极不可能是项目总费用，更可能代表某种单价（如人均月服务费），但公告信息未明确说明计价方式，导致信息模糊，易引发误解 [8][17] - 文章指出，金融行业对信息透明度要求较高，此类关键计价信息若表述不清，可能影响市场对招标采购严谨性的评估 [8][17]

在数字化浪潮席卷各行各业的当下，遂宁射洪市总工会创新推出"云端荐岗"直播带岗活动，将传统招聘 会搬至线上，为求职者与用人单位搭建起高效对接桥梁。这一举措既是工会服务职工的扎实实践，也是 数字化时代就业服务的有益探索，彰显了工会就业服务创新的责任与担当。 作为数字技术与公共服务融合的创新形式，"云端荐岗"最大优势在于打破了传统招聘会的时空限制。对 求职者而言，无需四处奔波，足不出户即可通过手机与企业面对面沟通，直观了解岗位需求、薪资福利 及工作环境，还能实时答疑解惑，大幅提升求职便利性与匹配精准度。对企业来说，借助直播传播力可 快速触达更多潜在求职者，通过主播专业讲解能精准传递岗位信息，既降低了招聘成本，又能高效锁定 适配人才。 "云端荐岗"顺应数字化时代的需求，以创新手段实现就业服务质效双升。期待更多工会组织主动拥抱数 字化浪潮，推出更多精准高效的就业服务举措，打通服务"最后一公里"，助力更多求职者找到心仪岗 位、企业招到急需人才，为稳就业工作提供更多支持和保障。□刘予涵 近日，四川遂宁射洪市总工会举办"2025年工会帮就业行动系列招聘射洪专场"直播带岗活动。44家本地 企业参与，通过"云端荐岗"形式向求职者 ...