业绩预告概览 - 公司发布2025年度业绩预增公告 预计归属于上市公司股东的净利润为105,000.00万元到130,000.00万元 [1][2] - 预计净利润同比增加25,859.52万元到50,859.52万元 同比增长幅度为32.68%到64.26% [4] - 预计扣除非经常性损益后的净利润为54,000.00万元到60,000.00万元 同比增加653.94万元到6,653.94万元 [2][4] 上年同期业绩基准 - 2024年度归属于上市公司股东的净利润为79,140.48万元 [6] - 2024年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为53,346.06万元 [6] - 2024年度每股收益为1.3980元/股 [7] 业绩预增核心驱动因素 - 核心业务方面 公司立足主业发展 加大客户开发与维护力度 强化产品专业化水平 提升服务价值创造能力 [8] - 公司持续优化成本费用管理 全面落实降本增效举措 提升经营效率 展现出较强的业绩韧性 [8] - 非经常性损益方面 公司于2025年第一季度出售全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权 确认相应投资收益 对报告期净利润产生重大积极影响 [8]

公司2025年度业绩预增公告 - 公司预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为10.5亿元至13.0亿元人民币 [1] - 预计净利润较上年同期增加2.59亿元至5.09亿元人民币 [1] - 预计净利润同比增幅为32.68%至64.26% [1]

公司业绩预告摘要 - 公司预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为10.5亿元到13亿元，同比大幅增加32.68%到64.26% [1] 业绩增长驱动因素 - 核心业务方面，公司立足主业，加大客户开发与维护，强化产品专业化水平，提升服务价值创造能力，同时持续优化成本费用管理，落实降本增效，提升经营效率，展现出较强的业绩韧性 [1] - 非经常性损益方面，公司于2025年第一季度出售全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权并确认相应投资收益，该项非经常性收益对报告期净利润产生重大积极影响 [1]

公司业绩预告 - 公司预计2025年度实现归属于上市公司股东的净利润为10.5亿元到13亿元，同比增加32.68%到64.26% [1] 业绩增长驱动因素 - 核心业务方面，公司立足主业发展，加大客户开发与维护力度，强化产品专业化水平，提升服务价值创造能力 [1] - 公司持续优化成本费用管理，全面落实降本增效举措，提升经营效率，展现出较强的业绩韧性 [1] - 非经常性损益方面，公司于2025年第一季度出售了全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权，确认了相应投资收益，对报告期净利润产生重大积极影响 [1]

公司业绩预告摘要 - 公司预计2025年年度净利润为10.5亿元到13亿元，同比增加32.68%到64.26% [1] 业绩增长驱动因素 - 业绩增长主要源于立足主业发展，加大客户开发与维护力度 [1] - 业绩增长得益于持续优化成本费用管理 [1] - 出售全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权产生的非经常性收益也对业绩增长有贡献 [1]

公司2025年度业绩预告 - 公司预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为10.5亿元到13亿元，同比增加2.59亿元到5.09亿元，增幅为32.68%到64.26% [1] - 公司预计2025年度扣除非经常性损益后的净利润为5.4亿元到6亿元，同比增加653.94万元到6653.94万元 [1] 业绩增长驱动因素 - 核心业务方面，公司立足主业发展，加大客户开发与维护力度，强化产品专业化水平，提升服务价值创造能力 [1] - 公司持续优化成本费用管理，全面落实降本增效举措，提升经营效率，展现出较强的业绩韧性 [1] - 非经常性损益方面，公司于2025年第一季度出售全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权，确认的投资收益对报告期净利润产生重大积极影响 [1]

公司2025年业绩预告 - 公司预计2025年归属于上市公司股东的净利润为10.50亿元到13.00亿元 [2] - 预计净利润同比增加幅度为32.68%到64.26% [2] 业绩变动主要原因 - 公司立足主业强化客户开发与服务价值 [2] - 公司优化成本费用管理 [2] - 公司出售全资子公司股权确认投资收益，增厚了非经常性损益 [2]

就业政策与劳动力市场支持 - 我国将出台应对人工智能影响促就业文件，并实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措 [1][6] - 强化重点群体就业支持，将印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，并建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制 [1][6] - 在高校毕业生就业黄金期，人社部从4月起开展全国城市联合招聘春季专场活动及百日千万招聘专项行动，离校后将继续开展相关专项行动以促进招聘对接 [2][10] 劳动者权益保障与法规更新 - 将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》并出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以明确劳动基准和企业责任 [1][7] - 推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1][7] - 扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，截至2025年底，该试点累计参保人数已达2510万人 [2][9] 社会保险基金运营状况 - 截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人 [3][8] - 2025年全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元，总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元 [3][8] - 社保基金监管和投资运营加强，截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿元 [3][8] 网络招聘平台规范与监管 - 五部门联合印发通知，旨在通过压实网络平台主体责任来规范网络招聘秩序，维护求职者权益 [3][5][11] - 压实网络招聘服务许可排查责任，要求相关机构与平台依法取得人力资源服务许可证，各地将排查信息并对违法违规信息采取行政监管措施 [3][11] - 压实账号分类核验、招聘信息规范及违法违规账号处置责任，要求平台强化身份认证、规范信息发布并建立风险识别与快速处置机制 [4][5][12]

公司背景与行业地位 - 公司成立于1987年，是国务院国资委直接管理的以人力资源服务为核心主业的中央企业 [1] - 公司坚定履行人力资源服务“国家队”使命，积极服务就业优先、人才强国等国家战略 [1] - 公司连续多年位列中国企业500强和中国服务业企业100强，领航中国人力资源服务业 [1] 国际化战略与海外业务拓展 - 公司设立海外发展事业部，以集团国际化战略为引领，制定市场开发策略与实施计划 [2] - 海外市场开发中心主任岗位职责包括统筹推进国际人力资源服务拓展，跟进重点客户合作意向 [2] - 该岗位需开展国别市场调研与政策研究，为构建针对性解决方案提供数据支持 [2] - 海外拓展岗需协助开展国别政策与市场研究，形成分析报告，并协助开展产品推广与客户资源拓展 [6] - 海外业务岗位要求英语可作为工作语言，具备其他外语能力者优先 [3][6] - 海外业务岗位要求5年以上相关工作经验，其中3年以上海外市场拓展或相关管理工作经验 [3] - 有政府、中央企业或跨国企业海外业务合作经验者在应聘海外业务岗位时优先 [3][6] 公司治理与战略支持职能 - 办公室（党委办公室）设立综合调研岗，参与集团重要会议报告、主要领导讲话等综合性文稿材料起草工作 [4][5] - 综合调研岗负责“第一议题”制度贯彻落实工作，包括参与党委会学习准备、贯彻落实、督促检查等 [4] - 综合调研岗负责公司决策治理体系建设工作，包括制定修订集团“三重一大”决策相关制度 [4] - 综合调研岗负责开展重大课题调研及政策研究，产出高质量的调研报告及课题研究成果 [5] - 综合调研岗负责重要工作信息的收集、撰写及上报，以及重大决策事项的督促检查落实工作 [5] - 该岗位要求40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，具有5年以上政府或央国企文稿起草、政策研究等相关工作经历 [4][5] - 具有央企公司治理工作经验或督查督办工作经验者在应聘综合调研岗时优先 [4][5] - 综合调研岗要求为中共党员，并需具备扎实的文字功底、较高的战略视野和政策理论素养 [4][5] 人才招聘与能力要求 - 本次公开招聘岗位包括海外发展事业部市场开发中心主任（1人）、海外拓展岗（1人）及办公室综合调研岗（2人） [2][4][5][6] - 市场开发中心主任岗位要求具备出色的统筹管理能力、组织协调能力与跨文化沟通能力 [2] - 市场开发中心主任需擅长客户关系深度维护与内外部资源整合，能够有效推动团队协同与业务联动 [2] - 市场开发中心主任需具有敏锐的市场洞察能力与精准的判断能力，能够针对市场变化快速调整策略，推动服务产品创新 [2] - 海外拓展岗要求具有出色的沟通能力、良好的组织协调能力、市场开拓能力和商务谈判能力，客户服务意识强 [6] - 多个岗位要求政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，以及良好的职业道德 [2][4][5][6] - 多个岗位要求能够承受较大工作压力，并具有良好的心理和身体素质 [2][4][5][6] - 报名截止时间为2026年2月28日，应聘者需将材料发送至指定招聘邮箱 [7]

2025年度人力资源市场统计工作安排 - 统计调查采用经国家统计局审批同意的新修订报表（国统制〔2025〕10号），包括人力资源服务机构基本情况（人社统LM1）、业务情况（人社统LM2）以及汇总表（人社统LM3）[1] - 统计调查范围覆盖全市各类人力资源服务机构，包括公共机构及取得许可或备案的经营性机构，全面统计基本情况和业务情况[2] - 新修订报表增加了集团企业情况、纳税情况等指标，并更新了部分指标名称，如人力资源服务网络平台、人力资源数字化服务等[2] - 报告期为2025年1月1日至12月31日，各项指标均指报告期内的总体情况[3] - 填报对象需通过指定网址或扫描二维码进入“抽样调查系统”，输入“填报码”验证后进行问卷填报[4] - 填报流程要求依次如实填写，提交后由区县、开发区人社部门登录系统进行审核，审核不通过则退回修改，审核通过后系统会提示“审核通过”[5] - 统计工作从通知发布日起至2026年2月28日结束，各填报对象务必于2月28日前完成问卷填报，逾期将列入整改[6] - 各级人社部门需加强数据审核，安排专人负责，按照随报随审的原则逐一审核数据，确保数据质量和报送效率[6] 经营性人力资源服务机构年度报告工作安排 - 年度报告范围涵盖截至2025年12月31日前取得《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案回执书》的各类经营性人力资源服务机构[7] - 各机构务必于2026年3月13日前报送年度报告相关材料，逾期不再受理[8] - 年度报告内容主要包括全年业务开展情况、机构相关信息变更情况、遵纪守法诚信经营等情况[9] - 需报送的材料包括：“抽样调查系统”审核通过截图（纸质版1份，加盖公章）、《陕西省经营性人力资源服务机构及其分支机构年度报告表》（纸质版1份，加盖公章）以及许可证或备案回执书原件[9] - 市本级管理的机构在市政务服务中心东厅民生保障区窗口办理，区县、开发区管理的机构在相应人社部门办理[10] - 报送资料齐全的予以受理，资料不齐全的需当场补正，受理后将在许可证或备案回执书上加盖通过年度报告的印鉴[10] - 年度报告工作结束后，全市将统一通报所有2025年度确定为合格和列入整改的人力资源服务机构名单[11] - 对于列入整改的机构，人社部门将下达限期整改通知，对限期未整改或整改不合格的，将依据相关条例规定予以处罚[11] - 各级人社部门将以年度报告为抓手，排查梳理辖区内机构情况，加大“事中事后”监管力度，打击“黑中介”和违规经营，规范市场秩序[11] 各区县及开发区联系信息 - 新城区联系人：宋ء、伊萌喆，联系电话：83293783，地址：新城区解放数创广场(原说荟广场)东厅三楼审批局右侧玻璃门办公区人社审批办公室[12] - 碑林区联系人：段勃伟，联系电话：89339729，地址：碑林区长乐坊街道炮房街99号碑林区人力资源和社会保障服务大厅104办公室[12] - 菲湖区联系人：沈童伟，联系电话：87620424，地址：团结东路6号1号楼1206室[12] - 霸桥区联系人：唐希望，联系电话：15339171378，地址：灞桥区长乐东路69号(灞桥区市民中心)333办公室[12] - 未央区联系人：李丽红，联系电话：86299673，地址：西安市未央区政法巷未央大震B座7楼718办公室[12] - 雁塔区联系人：贺四平，联系电话：029-81166968、81166967，地址：雁塔区政务服务中心5楼533室[12] - 固良区联系人：王好，联系电话：86200315，地址：阎良区人社局就业促进科504室[12] - 临潼区联系人：李雪，联系电话：83826252，地址：临潼区劳动大厦四楼就业科[12] - 长安区联系人：郭步丽，联系电话：85280078，地址：西安市长安区人民政府(西长安街669号)西312[12] - 高陵区联系人：焦雪萍，联系电话：86911620，地址：高陵区人民政府1号楼人社局就业培训科[12] - 歌员区联系人：王少鹤，联系电话：84822714，地址：鄂邑区光丰东路654号人力资源和社会保障局就业促进科416室[12] - 蓝田县联系人：守皇、张静，联系电话：82723104，地址：蓝田县新城路38号蓝田县人力资源服务大厅[12] - 周至县联系人：张利平，联系电话：87110153，地址：周至县就业服务中心(周至县二曲街道石桥路12号)[12] - 西咸新区设有多处办理点，联系人包括商成（029-89108004）、李力（029-38020464）、重熙南（029-33185117）、李蒙娟（029-33636854）、陈奕帆（029-36381793），地址分别位于王寺街道、陈杨寨、窑店街道、空港新城、泾河新城[13] - 高新区联系人：刘小勃，联系电话：81110885，地址：都市之门A座403室(西安高新区锦业路1号)[13] - 济源国际港联系人：乔旭刚，联系电话：83332412，地址：泸漏国际港管委会513[13] - 市人社局联系人：肖义虎[13]