奖项概述 - 金信奖是由HR价值网推出的以“诚信服务”为主题的特别奖项 旨在寻找中国最诚信人力资源服务机构 评选各细分领域最值得信赖的服务商 以推动行业可持续良性发展 [2][3] - 奖项每年3月15日公布 是人力资源服务行业尤为重要的商业奖项 [2][3] - 诚信经营被视为人力资源服务企业形成核心竞争力 打造品牌扩大商誉的重要源泉和最佳竞争手段 [3] 评选标准与流程 - 参评条件为在中国正式注册成立 遵守国家和行业法律法规的各类人力资源服务机构均可自愿申请 [4] - 评选维度包括品牌美誉度 品牌影响力 品牌指数 品牌社会责任 [4] - 评选流程分为三个阶段：报名截止至2026年3月5日 评审期为2026年3月6日至12日 结果公布日为2026年3月15日 [5] 奖项设置 - 2026年金信奖共设置了20个细分奖项 覆盖人力资源服务的各个关键领域 [5] - 细分奖项包括最值得信赖的人力资源服务外包机构 猎头服务机构 互联网人才招聘平台 员工背景调查服务商 人力资源管理软件服务商 员工福利管理服务商 人力资源咨询服务机构 大学生就业服务机构 企业在线学习平台 员工健康管理服务商 人才测评服务机构 薪酬管理服务商 灵活用工服务平台 劳务派遣服务机构 残疾人就业服务机构 人力资源培训服务商 劳动法与用工咨询服务机构 出海人力资源服务机构 人力资源数字化转型服务机构 人力资源综合服务机构 [5]

公司股份回购 - 公司于2025年12月3日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购涉及金额为275.34万港元 [1] - 此次回购股份数量为74.3万股 [1]

公司股份回购 - 公司于12月3日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购耗资275.3万港元 [1] - 此次回购涉及74.3万股公司股份 [1]

浦东构建企业出海服务生态 - 浦东正通过构建顶尖国际化专业服务生态 支持中国企业全球化 并吸引全国优秀企业“来浦东、闯世界” [1][2] - 浦东将服务企业“走出去”作为推动新一轮高质量发展的重要抓手和新旧动能转化的重要路径 [2] - 浦东着力构建精细化、专业化、全面化的企业出海服务生态 支持企业开展国际化经营并加速成长为世界企业 [2] 专业服务机构高度集聚与业务增长 - 陆家嘴集聚了8000多家金融机构以及3100多家涵盖法律、会计、人力资源等领域的专业服务机构 [3] - 全球律所前10强中的6家、全球四大会所中的3家、全球房地产经纪“五大行”中的4家等顶级机构均落户陆家嘴 [3] - 自2023年以来 中国企业出海意愿显著增强 专业服务机构出海业务成为重要增长引擎 [4][5] - 安永大中华区及全球的出海相关收入持续保持两位数的高速增长 [5] - 贝克·麦坚时国际律师事务所的跨境并购、合规、知识产权等业务因中企出海浪潮而快速增长 [5] 企业出海新趋势与多元化服务 - 当前中企出海已从单一产品输出 转向技术、品牌出海与本地化运营 催生大量新服务需求 [1] - 出海企业覆盖从传统产业到新能源汽车、半导体、数字经济等高端赛道 从欧美到东南亚、中东、南美等市场 [6] - 专业服务机构服务内容升级 例如安永提供海外选址、全球贸易和供应链转型、数据合规、AI安全合规、ESG等咨询与审计服务 [5] - 仲量联行为客户提供从前期咨询、项目落地到后期本地化运营支持的房地产全生命周期服务 [9] 具体服务案例与能力升级 - 仲量联行助力一家国内头部珠宝品牌在新加坡落地首家海外门店 从进场到交付仅耗时三个月 [6][7] - 仲量联行依托覆盖全球80余国的网络 在多数中企出海目标地区提供在地支持 并在南美等多市场组建专门服务中资企业的团队 [8][9] - 霍金路伟为中国宝武钢铁集团投资西非几内亚的西芒杜项目（总投资逾200亿美元）提供全周期综合性法律服务 [15] - 贝克·麦坚时为上海锦江国际酒店集团的国际化战略提供全程综合法律服务 助力其完成多项里程碑式收购 [15] 检验检测认证与国际互认 - 复杂的合规性要求是中企出海核心挑战之一 检验检测认证服务至关重要 [10] - TIC国际检验检测认证理事会编制了针对“新三样”重点产品的国际认证指南 为企业出口主要市场提供指引 [10] - 浦东获得市场监管总局四项先行先试政策 鼓励试点国际互认合作 支持认证机构与境外机构实现认证结果互认 [11] - TIC理事会计划选取1-2个新兴领域开展国际互认试点 推动会员单位在技术标准、测试方法上达成一致 目标是企业“一次测试 走遍全球” [11][12] 制度创新与跨境法律服务 - 上海自贸区在全国率先允许设立中外律所联营办公室 为提供一站式跨境法律服务架设制度桥梁 [13] - 贝克·麦坚时与奋迅律师事务所于2015年设立全国首家中外律所联营办公室 [14] - 霍金路伟于2016年设立信实·霍金路伟联营办公室 得以提供“一站式”综合法律服务 [14] - 联营模式可实现中外法律体系高效协同 提升跨境沟通与执行效率 帮助客户缩短交易周期并规避合规风险 [16] “走出去”综合服务平台 - 浦东新区企业“走出去”综合服务中心于2025年3月成立 是全国首家以参事组织形式注册的此类综合服务平台 [17] - 该中心由11家理事单位联合筹建 吸纳90余家专业服务机构作为战略合作伙伴 已初步建成超270个全球站点 [17] - 中心可为企业提供国际市场调研、商务考察对接、投资项目落地、跨境运营支持等全流程一站式服务 [17] - 自今年4月至今 该中心已对接约250个项目 其中约40%为外省市企业项目 [19] 平台的多维价值与协同作用 - 平台实行项目经理负责制 精准对接政府资源与专业服务机构 帮助企业提高合规性、控制风险和降低成本 [19] - 平台能加强专业服务机构与企业间的供需对接 也能促进专业服务机构之间的交流协作 [19][20] - 平台能高效对接政府资源 针对企业共性诉求反馈至相关部门 未来有望在政策创新方面作出贡献 [20] - 平台有望串联产业链上下游企业 促进深度协同与资源互补 并发挥国际资源枢纽作用 [20] 本土服务机构国际化拓展 - 一批浦东的内外资专业服务机构主动“跟跑”中企出海步伐 深化自身国际化布局 [1][22] - 功承瀛泰律师事务所去年在新加坡成立首家海外分支机构 以把握中企向东南亚投资活跃的机遇 [22] - 该所新加坡办公室成功代理一家中国航运企业处理了一起标的额巨大的租船合同纠纷 案件在新加坡国际仲裁中心审理 [23] - 上海市及浦东新区政府在涉外法律服务发展方面提供专项支持 包括人才培养计划和机构激励政策 [23]

行业规模与现状 - 苏州人力资源服务机构数量已达6000余家，涵盖外包、派遣、猎头、培训等全产业链，年产值超千亿元 [1] - 行业升级势在必行，发展模式正从过去追求“大而全”转向进一步细分，服务更专注、更聚焦 [2] 活动概况与目标 - 活动由苏州市人社局、发展改革委等多部门指导，行业协会主办，吸引了全国百强机构代表、企业高管、专家学者等700余人参加 [1] - 活动以“聚势·赋能·共生”为主题，旨在搭建高层次交流平台，探讨人力资源服务如何创新模式、突破瓶颈，以更好地服务实体经济，为区域高质量发展提供人才和智力支撑 [1] - 活动为人力资源机构以及人力资源服务机构与制造企业搭建了精准对接平台 [2] 行业发展趋势与战略方向 - 从宏观层面剖析了人力资源服务业在新时代的战略定位与发展方向 [2] - 活动聚焦“新需求”、“新模式”、“新技术”、“新市场”四大板块，行业代表分享了在智能智造人才战略、人力资源服务新模式、人效提升、AI赋能出海、产教融合等方面的见解与实践 [2] - 通过圆桌对话共商技能重塑、人才转型与区域协同，为应对技术变革带来的劳动力市场挑战提供思路 [2] - 行业将继续发挥桥梁作用，促进人力资源服务业与先进制造业更紧密、更高效融合，为打造“智造”新高地注入专业动能 [2] 成果与案例 - 活动发布了《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》以及长三角人力资源服务业与制造业融合创新发展案例 [1] - 江苏零工巧匠科技发展有限公司、苏州英格玛服务外包股份有限公司、苏州汇思人力资源有限公司三家苏州企业的服务案例成功入选创新案例 [1]

就业优先战略 - “十四五”期间全省城镇新增就业年均超过135万人，截至今年10月末累计达671.4万人，总量稳居全国第二，城镇调查失业率始终控制在5%以内 [2] - 推动247亿元就业稳岗补贴资金直达企业，稳定了2050万人以上的企业用工总量，全国首创“苏岗贷”稳就业金融服务产品 [2] - “十四五”期间累计开展补贴性职业技能培训970万人次，投入补贴资金84亿元，就业培训上岗率37%、职工培训稳岗率94%、创业培训合格率95% [2] - 创新打造“就在江苏”智慧就业服务平台，“十四五”以来依托该平台开展招聘活动上万场，累计归集岗位近2700万个，构建直播带岗服务矩阵，开展直播带岗5519场次，提供岗位588.78万个 [3] 人力资源服务业发展 - 截至2024年末，全省人力资源服务机构6752家，从业人员6.7万人，年服务超过100万家次用人单位和1000万人次劳动者，年营业收入2215亿元 [3] - “十四五”期间共建成9家省级人力资源服务产业园，累计建成24家，入驻人力资源服务机构1986家，年产值达772.7亿元，分别占全省的29.4%和35.1% [3] - 全省共培养省人力资源服务业领军人才150名 [3] 重点群体就业帮扶 - 聚焦高校毕业生，“十四五”以来组织青年就业见习31.83万人，年末应届高校毕业生去向落实率均超过92%，“十四五”期间共选拔招募2080名高校毕业生参与“三支一扶”计划 [4] - 帮扶失业人员就业65.5万人，发放失业保险金119.7亿元，城镇零就业家庭和农村零转移家庭持续保持动态清零 [4] - 聚焦农民工，培育177个省级劳务品牌，目前在苏务工农民工就业规模稳定在2400万人以上，“十四五”期间吸纳外省农民工在苏务工规模稳定在800万人以上，其中脱贫人口100万人以上 [4] 社会保障体系 - 今年10月末，全省基本养老保险参保人数达6157.3万人，较2021年末增加192万人，参保规模居全国前列 [6] - “十四五”期间城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准每年按不低于8%增幅增长，惠及1200万城乡居民，失业保险金月人均水平达2275元，居全国首位 [6] - 2021年、2024年两次调整最低工资标准，目前全省一类、二类、三类地区月最低工资标准分别为2490元、2260元、2010元 [7] 新就业形态保障 - 作为全国首批新就业形态人员职业伤害保障试点地区，已有参保平台企业11家，截至10月底累计参保367万人，确认职业伤害3.65万件，支付待遇10.14亿元 [7] - 由政府出资为低保、特困、重度残疾人等群体全额代缴城乡居民养老保险费6亿元，惠及258万人次 [7] 人才引进与培养 - 自2022年起创新实施卓越博士后计划，每年遴选资助900名优秀博士后，累计资助3597名，“十四五”期间累计引进博士后16736人，今年1—10月新增进站博士后3328人，新获批国家级博士后科研工作站79家，数量全国第一 [8] - 高技能人才总量达494万人，1.7万名高技能人才取得职称，2.6万名专技人才取得职业技能等级，“十四五”期间人事考试部门累计服务考生超1000万人次，发放职业资格证书超50万本 [9] - 实施乡土人才培育工程，36万名乡土人才活跃，共有676名乡土人才获得了正高级、高级职称，建成省级乡土人才大师工作室、示范工作室、传承示范基地420个 [9] 创新创业支持 - “十四五”以来成功扶持大学生、农民、失业人员和科研人员、留学回国人员等自主创业148.3万人 [10] - 推行高效办成个人创业“一件事”改革，集成办理经营主体登记注册、纳税人信息确认、创业补贴申领等15个事项 [10] 和谐劳动关系建设 - “十四五”期间累计监察用人单位37.57万户，办结案件7.83万件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件按期结案率保持100% [12] - 各类劳动人事争议调解组织共调处争议案件106.05万件，调解成功率75%以上，各级劳动人事争议仲裁机构共接处争议案件88.43万件，立案受理54.88万件，仲裁结案率95%以上 [12]

行业盛会与公司亮相 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于2025年11月28日至29日在武汉举办，大会主题为“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”，是国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的行业综合性盛会 [1] - 今元集团携旗下金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）在大会的浙江展区与武汉展区双线参展，展示其通过「技术+服务」双轮驱动以及「国内+海外」双轨服务，以数字化赋能产业升级，并以全球化布局助力高质量充分就业 [1] 国内业务：数字化外包构建高质量就业根基 - 公司成立于2014年，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO等多个子品牌，构建了贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系，服务从中国本土辐射至全球 [3] - 在企业服务端，公司打造了覆盖业务外包、招聘外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保及培训的全链条服务矩阵 [4] - 结合自主研发的“生成式AI+HR SaaS系列产品”，公司实现了从招聘到离职的数字化闭环管理，其中智能招聘系统使招聘效率提升43.6% [4] - 公司自主搭建的人力资源供应链平台汇聚了10000+优质供应商，形成从智能招聘到规模化人才上岗的全流程交付能力 [4] - 截至目前，公司已为85000多家企业提供专业服务，涵盖智能制造、仓储物流、生物医药、新零售、连锁餐饮等多个领域的头部名企、上市公司及国央企 [4] - 在人才服务端，公司通过智能员工管理系统简化流程，并打造专业人才招聘平台“豆豆兼职”，汇聚全国各行业优质岗位资源，与众多知名企业建立深度合作 [6][7] - 数字化技术的应用让公司服务突破地域与行业界限，实现用工数据的实时同步与智能分析，十余年的实践实现了企业、员工与行业生态的三方共赢 [9] 全球业务：金柚GEO以武汉为枢纽链接世界 - 把握企业出海浪潮与“一带一路”倡议机遇，公司与光谷人才集团合资成立金柚GEO，并将其打造为海外人力资源业务的全球总部，落户于武汉光谷 [10] - 金柚GEO致力于为出海企业提供一站式全球人力资源服务，涵盖海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll、批量海外派遣、全球自由顾问用工服务等 [10] - 公司秉持“服务跟着客户走”战略，在中国大陆、中国香港、新加坡、印尼、马来西亚、越南、澳大利亚、迪拜、沙特、老挝等地设立自营公司，组建本地化团队 [10] - 业务已覆盖亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等区域的150多个国家和地区，已为500多家智能制造、信息技术、生物医疗、物流仓储等行业头部企业提供服务 [10] - 在第三届服发会上，金柚GEO全球首发“金柚GEO・AI+全球人才管理平台”，该平台将中国特色人力资源服务经验与全球人才管理场景深度融合，打通企业、员工、服务商三端数据与流程 [12] - 平台功能覆盖跨境员工入离职、假期统筹、薪酬核算及合规发放等全流程，并嵌入自研AI Agent解决方案（JOYOWO GEO Copilot），实现合规风险前置预警 [12] - 金柚GEO通过全球资源整合能力搭建跨国人才流动通道，精准破解跨境文化融合、人才搭建、薪酬服务、合规管理等综合性难题 [14] 战略协同与未来展望 - 公司的「国内+海外」双轨服务生态形成协同优势：国内积累的服务能力、客户基础与创新技术为海外拓展提供支撑，而全球化布局则拓宽了服务边界，形成“国内做深、海外拓宽”模式 [15] - 在促进就业方面，国内数字化外包服务为蓝领、白领群体提供稳定岗位与权益保障，海外业务则为人才链接海外优质岗位并通过服务出海企业带动当地就业，构建“国内就业稳存量、海外就业扩增量”的双向格局 [17] - 在塑造现代化人力资源体系方面，公司通过数字化技术打破国内地域用工壁垒，并通过全球化服务网络破除跨境人才流动障碍，推动人力资源服务向数字化、全球化模式转型 [17] - 在践行“一带一路”倡议中，金柚GEO以武汉为枢纽，将科创势能辐射至全球助力企业出海，同时将国际高端人才、先进技术与优质项目引入国内，促进人才交流与产业合作 [19] - 未来，公司将继续深化双轨战略布局：在国内持续迭代数字化服务能力；在海外，金柚GEO将依托武汉全球总部，进一步完善全球自营服务网络 [19]

大会概况与主题 - 第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行 主题为“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业” [1][2] - 大会汇聚全国约5000名行业代表 设置“研、会、才、聘”四个专项活动 [1][2] - 前两届大会共吸引上千家人力资源服务企业参会 400余个优质项目合作洽谈 200余个创新产品路演宣讲 [2] 专项活动内容 - “研”专项开展人力资源服务业高质量发展研讨 聚焦高质量充分就业和行业创新发展 [2] - “会”专项举行人力资源服务供需洽谈会 聚焦现代化产业体系协同发展和“双循环”格局 [2] - “才”专项开展港澳引才聚才活动 搭建粤港澳大湾区招才引智平台 [2] - “聘”专项开展重点产业专场招聘 聚焦高校毕业生及海外留学生 [2] 行业规模与项目签约 - 全国各类人力资源服务机构达7.4万家 从业人员超过100万人 [3] - 行业年均为3亿人次劳动者提供就业服务 为5000余万家次单位提供专业支持 [3] - 大会期间36个人力资源服务供需对接优秀项目集中签约 涵盖人工智能+人力资源创新平台、跨区域人才协同培养、制造业技能提升等领域 [1][2] 区域发展案例（湖北省/武汉市） - 截至2024年底 湖北省经营性人力资源服务机构达5200家 行业营收1296亿元 规上企业近千家 [3] - 中国武汉人力资源服务产业园(中央商务区园区)总规划面积约2万平方米 已集聚63家人力资源企业 其中规上企业47家 全国百强机构14家 [4] - 2025年1月至10月 该园区规上企业营业收入已达60亿元 [4] 企业成长实例 - 昆仑人力成立于2023年 专注于全流程招聘服务 2025年初落户产业园后年营收突破千万元 成功迈入规模以上企业行列 [4] - 园区为入驻企业提供免费共享工位、公共配套服务及商机对接、品牌推广等软性支持 [4] 产业集聚与发展前景 - 中国武汉人力资源服务产业园作为全国首批国家级人力资源服务出口基地 正构建有利于企业创新与协作的产业生态 [5] - 随着签约项目落地 人力资源服务业集聚效应将进一步放大 推动人力资源服务与区域经济深度融合 [5]

个人养老金制度 - 个人养老金制度实施满三周年，共发行1245只产品，包括37只理财、466只储蓄、437只保险和305只基金产品 [3] 职业伤害保障制度 - 将建立健全职业伤害保障制度，新就业形态人员职业伤害保障试点已覆盖11家平台企业在17个省份，累计参保人数超2200万人 [3] - 试点范围将于2026年扩大至全国所有省份，并覆盖出行、即时配送、同城货运三个行业平台企业 [3] 人力资源服务 - 已建成29个国家级人力资源服务产业园和36个国家级人才市场，全行业年均服务3亿人次劳动者和5000多万家次用人单位 [3] 医疗保障体系 - 推进基本医疗保险省级统筹，以增强医保制度保障能力 [8] - 全国超90%居民已步入“15分钟医疗圈”，基层医疗卫生机构诊疗量占全国总诊疗量比重保持在50%以上 [5] - 共建设运行3099个紧密型县域医共体，覆盖9.24亿人口，基本实现县和县级市全覆盖及1/3城市区覆盖 [6] - 80%的县（市、区）已初步建成县域影像、心电、检验等资源共享中心，县域远程医学影像诊断服务量超6800万人次 [6] 医疗协同与改革 - 12个基层卫生健康综合试验区探索“三医”协同治理，均实现由1名县政府领导统一分管医疗、医保、医药 [5] - 国家医保局举办全国医保经办智能体展示活动，15个省市展示应用成果以提升服务便捷化水平 [8] 中医药发展 - 两部门印发适宜按病种付费的中医优势病种推荐目录，包含锁骨骨折、胃疡等57个中医病种 [8] 数字科技与产业发展 - 工信部启动创建国家新兴产业发展示范基地，目标到2035年创建100个左右园区类和1000个左右企业类示范基地 [9] - 全国多地启动国家人工智能应用中试基地建设，重点领域包括制造、医疗、交通等 [10] - 启动2025年度5G应用“扬帆”行动重点城市总结评估工作，评估内容涵盖5G流量提升、连接规模、应用创新等方面 [6]

公司股东信息 - 截至2025年11月28日，科锐国际股东总户数为14，571户 [1]