苏州市就业友好型城市政策 高校毕业生就业支持 - 推出"就在苏州·留在苏州"高校毕业生招聘直通车系列活动 包括加密校园专场招聘 人才夜市 专场双选会等活动频次 打造全天候招聘服务体系 [1] - 在高校设立"家门口"就业服务站 为2025届毕业生提供职业指导 岗位推荐 创业扶持等综合服务 覆盖中国人民大学苏州校区 南京大学苏州校区 苏州科技大学等高校 [1] - 全市已建成348个"家门口"就业服务站 累计帮助近万名重点群体人员实现就业 [1] 青年人才驿站建设 - "苏青驿"项目为来苏求职青年提供最长14天免费住宿 配套就业指导 政策宣讲 城市融入等服务 [2] - 目前已建成134个站点 覆盖全市所有街道乡镇 累计服务青年达2万人次 [2] 灵活就业平台搭建 - 上线"找零工"线上求职总入口 集成全品类零工任务 涵盖物流分拣 配送跑腿 家政服务等热门领域 [2] - 平台通过"苏周到"App实现岗位智能匹配 确保内容真实可靠 过程在线可控 收入透明有保障 [2]

原标题：天津西青区 发布"人才城"概念愿景 在日前举行的天津市西青区第二届"西青人才日"系列活动上，西青区发布"人才城"概念愿景，向全 球人才发出邀约。 依托西青区全方位、立体式的要素保障，7个校企合作项目现场签约，以产学研用深度融合赋能新 质生产力发展；"海青秦"三地人力资源服务产业园跨地域合作签约，拓宽了人才一体化发展合作路径； 13个高水平人才项目集中落地，投资总额超19亿元，为创新创业注入更多活力。 西青区委副书记、区长王志平表示，要坚持引才与育才并举、兴才与悦才并重，持续激发人才培育 机制的内生动力，实现人才工作提质增效，为全区高质量发展提供强有力人才支撑。同时，依托高能级 创新创业载体、丰富的科教资源、有力的金融支持，西青区将为各类人才施展才华提供宽广舞台。 据悉，聚才、兴才和悦才是西青区"人才城"概念愿景核心。西青区将不断释放政策优势、提升产业 能级、拓展多元渠道，通过持续丰富容才用才的机遇供给来"聚才"；创优平台拔节助长，创优阵地赋能 助力，创优环境护航助成，通过助力各类人才成就事业、实现梦想来"兴才"；提供暖心安居配套、称心 民生保障、贴心精细服务，通过匠心营造衣食住行游购娱养的高品质生活环 ...

就业形势与政策支持 - 苏州1至5月城镇新增就业17.77万人，占全省新增就业人数的30% [1] - 发放单位吸纳就业困难人员社保补贴3425人次，金额436.01万元，惠及企业394户 [4] - 发放小微企业吸纳高校毕业生社保补贴8983人次，金额1190.58万元，惠及企业730户 [4] - 发放公益性岗位补贴和社保补贴1687人，金额1644.39万元，惠及企业172户 [4] - 阶段性降低失业保险费率为企业减负38.37亿元 [4] 重点群体就业帮扶 - 2024届离校未就业高校毕业生帮扶就业率达94.51%（12521人中11834人就业） [2] - 依托"家门口"就业服务站和精准帮扶平台，提供职业指导、岗位推荐等服务 [2][3] - 对就业困难人员优先提供"四个一"服务（政策宣介、职业指导、岗位推荐、技能培训） [3] 技能人才培养与提升 - 建成市级技能大师工作室190家（国家级8家），带动技能人才成长 [6] - 技能大师工作室举办职业技能培训281人通过认定（技师41人、高级工90人） [5][6] - 全国首创项目制培训，发布294个工种，培训5.65万人次 [6] - 打造"30分钟职业技能培训圈"，推出"技能夜校"超500门课程，培训学员超万人 [6] - 举办市级技能竞赛超80场，强化"吴地工匠"品牌 [7] 企业案例与成效 - 昆山科森科技高级技师葛延松提升良品率至100%，提交20余项专利（13项授权） [5] - 苏州南园村资产管理公司2019年以来吸纳23名就业困难人员，累计获社保补贴114万元 [4]

股市行情 - 6月4 - 5日沪指、深证成指、创业板指均上涨，涨幅分别为0.42%、0.87%、超1% [1][3] - 6月5日沪深两市成交额超1.15万亿元，较前一交易日放量110多亿元 [1] - 6月4日上证、深证主力资金分别净流入115.31亿元、146.36亿元 [4] 消息面 - 深圳探索建立深交所与港交所会员互联互通机制 [5] - 2025年度中央财政拟支持20个城市实施城市更新行动 [7] - 前4个月民营经济销售收入同比增长3.6%，减税降费及退税3518.8亿元 [8] 行业动态 - 美国5月轻型汽车销量1565万辆，较4月降约160万辆 [9] - 四部门组织30个左右城市开展人力资源与制造业融合发展试点 [11] 基金动态 - 上海鼓励企业申报基础设施REITs储备项目 [13] - 6月3日兴证全球基金拟2000万元认购旗下新基金 [15]

新华财经纽约6月4日电（记者刘亚南）由于最新经济数据利空打压市场人气，纽约股市三大股指4日高 开，早盘整体窄幅盘整，午后走势出现分化，收盘时纽约股市三大股指涨跌不一。 标普全球在当日上午发布的最终数据显示，美国5月份制造业与服务业综合景气指数为53，高于52.1的 初值和4月份的50.6。美国5月份服务业景气指数为53.7，高于52.3的初值和4月份的50.8。 不过，美国供应管理学会当日公布的数据显示，美国5月份服务业景气指数为49.9，显著低于市场预期 的52和4月份的51.6。 美联储当日下午发布的全国经济形势调查报告显示，处于高位的经济和政策不确定性对企业和家庭带来 不利影响，关税上调则带来成本和物价上涨压力。 迪克森预计，股市近期将呈现区间波动，市场有些缺少刺激因素。 达利欧认为，现在正进入一个高于正常风险的阶段，投资者投资组合应该分散，对债务资产不应该再那 么强调。黄金是一个好的资产，也可以分散风险，可以在投资组合中占有10%至15%的比例。 截至当天收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日下跌91.90点，收于42427.74点，跌幅为0.22%；标准 普尔500种股票指数上涨0.44点，收于597 ...

试点工作概述 - 人力资源社会保障部等四部门印发通知 组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作 旨在加快促进高质量充分就业 助力构建现代化产业体系 [1] - 试点将在30个左右具备条件的城市开展 通过3年左右的努力 培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构 打造融合发展平台载体和联合体 发展支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术 产品 模式 [1] - 试点城市原则上为地级及以上城市 需满足较大规模制造业 较发达人力资源服务业基础 丰富教育人才资源 较强区域示范带动作用等条件 [1] 试点政策支持 - 试点城市应统筹就业 产业 财政 金融 土地等扶持政策 促进人力资源服务业与制造业深度融合 [1] - 充分利用现有资金渠道 推动将符合条件的项目列入就业和技能培训 现代服务业 工业和信息化领域有关专项资金扶持范围 [1] 融合发展载体建设 - 以加强重点产业用工保障为重点 支持人力资源服务机构联合制造业产业链上下游企业组建招聘用工联合体 [2] - 以促进劳动者素质提升和人力资源开发为重点 支持人力资源服务机构联合大型企业集团 产业链龙头企业建设跨企业培训中心或组建人才服务集团 [2] - 支持制造企业联合人力资源服务机构开展人力资源事务外包 共建人力资源共享中心 为受人工智能等新兴技术影响的制造业从业人员提供转岗培训和再就业服务 [2] 行业现状数据 - 人力资源服务业年均服务5000余万家次用人单位 其中约40%是制造业企业 形成大量专门面向制造领域的人力资源服务场景 [2]

就业市场表现 - 5月ADP私营部门就业数据仅增加37K，远低于预期的110K，且连续第二个月表现疲软[1] - 过去四个月平均新增就业82K，较前四个月的197K下降超过一半[2] - 商品生产行业就业减少2K，服务业仅增加36K，非农就业预估仍维持在125K[3] 行业就业分化 - 休闲酒店业新增38K就业，金融服务业增加20K，建筑业增加6K[4] - 教育医疗服务业减少13K，专业/商业服务（如企业咨询）大幅减少27K，贸易/运输/公用事业减少4K[4] - 中型企业（50-499人）贡献49K新增就业，但大型企业减少3K，小型企业减少13K[5] 薪资动态与企业行为 - 留职员工薪资同比增长4.5%，跳槽员工薪资增长7.0%，虽低于疫情后复苏期但仍属健康水平[6] - ADP首席经济学家指出当前就业市场"未崩溃但犹豫"，薪资稳定在较高水平，但缺乏主导行业拉动就业[7] - 小型企业（雇员<250人）占美国总就业70%，其招聘下滑对整体劳动力市场影响显著[5] 资本市场反应 - ADP数据公布后，道指下跌44点，标普500跌4点，纳指跌20点，罗素2000小盘股指数跌2点[8] - 年初至今，道指累计下跌0.7%，标普500上涨0.7%，纳指上涨2.2%，罗素2000下跌6.5%[8] 后续经济指标 - 即将公布5月S&P服务业PMI（预期52.3）和ISM服务业指数（预期从初值上修0.5点至52.1%）[9] - 美联储褐皮书将于下午发布，追踪12个联储辖区的经济进展[9]

美国自动数据处理公司ADP就业数据 - 5月私营部门就业岗位增加37,000个 [1] - 私营部门就业人员年薪同比增长4.5% [1]

在扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我省引导党员干部以学促干、注重实效，一体 推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。 省医保局在学习教育中始终践行医保为民宗旨，扎实开展医保领域事关群众切身利益问题调研，努 力做到找准问题、改有成效。聚焦强化各级医保党员干部担当作为，在全系统开展"强党建、守底线、 严整治，打造医保铁军"专项行动，指导各级医保部门以创建"人民在我心中"和"我为群众解难题"党建 品牌为抓手，人人争当医保服务"排头兵"、医保政策"推广者"、医保业务"服务员"，用心用情持续提升 群众医保获得感幸福感安全感。用好用活辽宁红色"六地"资源，健全完善医保系统理论武装"7+1"学习 模式，举办"医保高质量发展大讲堂"，深入组织实施"强支部"工程，丰富"党建+"载体，形成上下联动 的大党建格局，确保党的全面领导贯彻落实到医保工作全过程、各方面。赋能定点医疗机构健康发展， 全省医保基金即时结算改革统筹地区全覆盖。深入开展打击欺诈骗保专项行动，下发药品追溯码疑点线 索，在全省范围内开展线索核查工作，全面排查、严肃处置"回流药"，严厉打击欺诈骗保和违规使用医 保基金行为，坚决守护好人民群众"看病钱" ...

劳务派遣服务与人力资源外包服务的区别及增值税缴纳方式 劳务派遣服务 - 劳务派遣服务是指劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务 [1] - 一般纳税人提供劳务派遣服务可选择一般计税方法（以全部价款和价外费用为销售额）或差额纳税（扣除员工工资、福利、社保及住房公积金后按5%简易计税） [3] - 小规模纳税人提供劳务派遣服务可选择按3%简易计税或差额纳税（扣除相关费用后按5%简易计税） [5][6] - 选择差额纳税时，支付给员工的工资、福利等费用不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 人力资源外包服务 - 人力资源外包服务按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金 [6] - 一般纳税人提供人力资源外包服务可选择按5%简易计税方法缴纳增值税 [8] - 代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 政策依据 - 相关政策依据为财税〔2016〕36号及财税〔2016〕47号文件 [3][6][8]