美国政府人力资源流程改进 - 美国联邦人力资源机构在政府效率部（DOGE）指导下准备推出改进软件 [1] - 新软件旨在加快美国政府的解雇流程 [1]

政府服务优化 - 浙江长兴县发布企业减负16条意见 包括考察前需批准 降低信用较好企业抽查比例等举措 [1] - 某市天然气输送公司2021年接受检查5344人次 反映企业面临繁重接待任务 [1] - 上海推行"免申即享"政策 企业达标后自动获得补贴 杭州设置移动审批车实现茶园办事 [2] 监管机制创新 - 江苏探索"进一次门 查多项事"模式 多部门联合检查取代重复接待 [2] - 重庆为制造企业配备服务专员 实行"企业吹哨 部门报到"机制 [3] - 海南上线涉企活动监测系统 企业可拒绝不合理调研 [3] 差异化施策 - 湖南洞口县对"两重""两新"企业开展季度主题帮扶 点对点解决困难 [3] - 高危行业需强化监管 初创期企业需增加走访频次 [3] - 中央经济工作会议强调统筹有效市场与有为政府关系 [4] 政企互动成效 - 改革措施使企业减少材料填报负担 释放经营精力 [1] - "一网通办""一次办结"等机制助企业集中资源创新 [2] - 规范政府行为可提升市场有效性 增强企业信心 [4]

马斯克回归特斯拉 - 特斯拉首席执行官埃隆・马斯克宣布自5月起大幅减少在政府效率部的工作时间 重新将更多精力投入特斯拉运营 [1] - 马斯克以"特殊政府雇员"身份加入特朗普政府 执掌新设立的政府效率部 该部门肩负削减联邦政府开支 提升行政效率的重任 [1] - 马斯克计划通过减少浪费和欺诈行为 为2026财年节省约1500亿美元的联邦政府支出 这一目标为原定计划金额的15% [1] - 特斯拉因马斯克公开支持特朗普并投身政府改革 在部分地区的用户形象严重受损 欧洲市场开始对特斯拉"抛票" [3] - 自马斯克入主政府效率部以来 特斯拉在多地遭遇打砸 纵火 抵制等激烈抗议事件 [3] 美国国务院重组计划 - 美国国务卿鲁比奥发布声明称当前美国国务院"机构臃肿 有限的资源被错误分配" 需要重组以应对21世纪挑战 [4] - 重组计划将在首阶段裁撤美国境内约15%的员工（约2000人） 关闭132个办事机构 仅在首都华盛顿就削减700个岗位 [6] - 被裁撤部门多集中在民主推广 人权事务 妇女权益等"软实力"领域 新设机构将聚焦网络安全 人工智能扩散等"新兴威胁"领域 [6] - 特朗普政府有意关闭非洲近30个使领馆 缩减加拿大团队 将外交资源集中到印太 中东等"即时利益区" [7] - 国务院计划运用AI技术替代部分文书和翻译工作 要求外交官长期驻守特定区域 打破传统轮岗制 [7] 重组计划的影响与争议 - 民主党批评重组"削弱美国价值观输出" 例如美国国际开发署曾向伊拉克拨款2000万美元制作"新芝麻街节目"推广多元化 [9] - 共和党支持者认为过去在人权等项目上投入过多资源 未切实服务于美国国家利益 [9] - 大规模裁员与机构调整可能激化两党矛盾 法律诉讼与国会阻挠可能使改革进程充满波折 [9] - 美国在人权 气候等议题上的退缩可能削弱其在发展中国家的影响力 [9] - 将外交与军事 情报职能混同的趋势可能进一步激化地区冲突 [9]

聚焦实践淬炼，开辟"多维赋能+一线攻坚"路径。完善"1+N"全链条培养体系，拓展"培青育苗"工程， 整合"三青学堂""青春赛场"和"先锋实践"等年轻干部培养品牌。坚持把一线作为年轻公务员"提速赋 能"主战场，嵌入扬州新公务员"助力计划"和"双百培养计划"，连续3年举办"青苗训练营"，开展"四个 一线"淬炼行动，累计选派350名年轻公务员赴一线锻炼，助推"新兵"变"强将"。 强化监督激励，营造"严管厚爱+容错护航"生态。聚焦年轻公务员社交、生活、休闲圈，列出10条负面 情形、8条监管清单，构建"四位一体"监管模式。打造"橙色甄选"廉政教育品牌，针对岗位廉政风险 点，筛选10个身边案例开展警示教育。用好"三个区分开来"，会同纪检监察部门出台党员干部容错免责 实施办法，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠界线，对探索失败的年轻公务员容错。去年已为 3名年轻公务员澄清正名。 精准选拔任用，推行"能绩导向+优先晋升"模式。建立"青苗"实绩清单和"担当指数"制度，动态掌握年 轻公务员成长表现。健全干部选用考核评价机制，从改革创新、争先进位、服务中心和遵规守纪等方 面，为年轻公务员精准"画像"。近三年，全市累计提拔16名 ...