专利技术 - 陕西中联西部土方机械有限公司和中联重科土方机械有限公司联合取得"散热器安装结构和工程机械"专利，授权公告号CN223085833U，申请日期为2024年09月 [1] - 专利涉及一种散热器安装结构，包括安装组件和限位组件，安装组件由安装支座和安装底座组成，两者之间填充径向减震件和轴向减震件，用于降低震动对散热器的影响 [1] - 限位组件设置在散热器和前罩总成之间，减小震动产生的相对位移，延长散热器使用寿命 [1] 公司背景 - 陕西中联西部土方机械有限公司成立于2020年，注册资本135000万人民币，参与招投标项目111次，拥有专利信息496条，行政许可4个 [2] - 中联重科土方机械有限公司成立于2019年，注册资本380000万人民币，对外投资2家企业，参与招投标项目146次，拥有专利信息570条，行政许可139个 [2]

公司专利技术 - 科博达技术股份有限公司与浙江科博达工业有限公司联合申请了一项名为"控制器的控制功能切换方法及其控制器"的专利，公开号为CN120295090A，申请日期为2024年1月 [1] - 该专利技术涉及控制器在不同功能模式间的切换逻辑，能够在第二控制功能打断第一控制功能后，根据计时参数精确恢复执行第一控制功能，并保持输出值的连续性 [1] - 技术方案包含三个核心环节：初始控制信号输出、第二功能开启时的切换机制、以及关闭第二功能时的计时恢复算法 [1] 科博达技术股份有限公司概况 - 公司成立于2003年，注册地位于上海市，注册资本4.04亿人民币，属于计算机、通信和其他电子设备制造业 [2] - 对外投资14家企业，参与6次招投标，持有48个商标、310项专利和48个行政许可 [2] - 专利储备量达310项，显示较强的研发创新能力 [2] 浙江科博达工业有限公司概况 - 公司成立于2009年，注册地位于嘉兴市，注册资本1.5亿人民币，主营专用设备制造业 [2] - 对外投资3家企业，参与20次招投标，持有267项专利和7个行政许可 [2] - 招投标参与度较高（20次），专利数量达267项，体现其在专用设备领域的技术积累 [2]

公司财务表现 - 2025年第一季度营业收入1.62亿元，同比增长7.60% [1] - 2025年第一季度归属于上市公司股东的净利润-1217.09万元，上年同期为439.90万元 [1] - 2025年第一季度扣非净利润-1847.55万元，上年同期为252.22万元 [1] - 2025年第一季度经营活动现金流量净额4987.36万元，上年同期为1313.64万元 [1] - 2024年全年营业收入8.30亿元，同比增长15.22% [1] - 2024年全年归属于上市公司股东的净利润-757.28万元，上年为3099.81万元 [1] - 2024年全年扣非净利润-900.52万元，上年为1704.10万元 [1] - 2024年全年经营活动现金流量净额3816.31万元，同比下降56.17% [1] 公司上市及募资情况 - 2022年9月28日在深交所创业板上市，公开发行5167万股，发行价14.60元/股 [1] - 首次公开发行募集资金总额7.54382亿元，净额6.758285亿元 [2] - 实际募资净额比原计划多1.932976亿元 [2] - 原计划募资4.825309亿元，用于昆山汉江精密连接器生产项目和补充流动资金 [2] - 发行费用总额7855.35万元，其中保荐及承销费用5714.97万元 [2] 保荐机构信息 - 上市保荐机构为东吴证券，保荐代表人为卞大勇、蔡晓涛 [1]

核心观点 - 公司2022-2024年营收和净利润连续两年下降，主要因蓝宝石材料市场竞争激烈导致主营业务利润受冲击，该业务收入分别同比减少13.63%、4.67%，毛利率下滑26.66、7.5个百分点[1] - 交易所问询函要求公司补充披露前十大客户/供应商详情、蓝宝石业务产销数据及成本构成、关联交易情况等，公司已逐项回复[2][3][4] - 蓝宝石业务面临行业产能过剩、价格竞争加剧的挑战，公司通过牺牲部分毛利维持市场份额，但原材料成本刚性导致毛利率持续下滑[19][25][26] 财务表现 - 2022-2024年营业收入分别为45.08亿元、未披露具体数、连续两年下降，净利润降幅大于营收降幅[1] - 蓝宝石业务2023年收入同比下降13.63%，2024年再降4.67%，同期毛利率分别下滑26.66和7.5个百分点[1][25] - 对新疆中部合盛硅业应收账款3.07亿元中1-2年账龄占比99%，按15%计提坏账4,581万元[15][16] 客户与供应商 - 前五大客户中客户四、客户六因竞争对手低价策略丢失份额，美兴光电因扩产需求增加[19] - 2024年对美兴光电销售2.24亿元，应收账款余额1.94亿元，计提坏账0.12亿元[23][24] - 供应商浙江宇视2022年采购模式从总额法改为受托加工，2024年因需求下降采购额减少[6][7] 蓝宝石业务分析 - 主要产品为晶棒、窗口片、衬底片，2024年收入占比77.26%，晶棒收入下降是主因[17][18] - 成本构成中制造费用占比最高（46.64%-70.32%），但呈下降趋势；原材料占比逐年上升（窗口片从38.41%升至51.56%）[17][18] - 氧化铝采购价每年下降约3%，但产品售价降幅更大导致毛利率受压[25][26] 行业对比 - 可比公司奥瑞德2024年通过降本增效使毛利率逆势上升至21.58%，华灿光电仍亏损[20][21] - 公司蓝宝石收入规模显著大于奥瑞德和华灿，但2024年毛利降幅更大因主动让利保份额[20][21] - 衬底片产销量增长趋势与同行一致，反映下游Mini LED需求增长[21][22]

核心观点 - 公司2022-2024年营收连续两年下降，净利润降幅较大，主要因蓝宝石材料市场竞争激烈导致主营业务利润受冲击[1] - 蓝宝石晶体材料业务收入2023年同比减少13.63%，2024年同比减少4.67%，毛利率分别下滑26.66和7.5个百分点[1] - 交易所要求补充披露前十大客户/供应商详细信息及关联关系，并解释蓝宝石业务毛利率持续下滑原因[2] 客户与供应商分析 - 前十大客户中，美兴光电因扩产需求增长导致2023年销售收入上升24,089万元[3] - 浙江宇视系统因业务模式变更(总额法转加工服务)导致2022年收入异常高16,487万元[3] - 北京山石网科因客户采购策略调整导致2023年收入下降56.49%[3] - 供应商中海宁凌通磁业因价格优势采购额逐年上升，而深南电路因渠道优化采购量下降[6] 蓝宝石业务表现 - 蓝宝石晶棒2024年销量1,660万毫米，收入21,375万元，毛利率下降9.52个百分点[22] - 原材料成本占比从2022年46.64%升至2024年62.95%，主要因质量标准提高和半成品采购增加[23] - 行业面临结构性产能过剩，竞争对手低价策略导致产品售价下行压力[28] 同行业比较 - 奥瑞德通过工艺创新和降本措施实现毛利率逆势上升，2024年达56.15%[30] - 华灿光电LED衬底片2024年销量3,848万片，但仍未实现整体盈利[32] - 公司蓝宝石业务毛利率变动趋势与同行基本一致，但降幅更大因主动牺牲部分毛利保市场份额[31]

公司治理制度 - 青岛高测科技股份有限公司制定董事及高级管理人员离职管理制度，明确离职情形、程序及后续义务，确保治理结构稳定性和股东权益保护[1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》及科创板上市规则，涵盖董事（含独立董事）和高级管理人员的任期届满、辞职、解职等情形[1][2] - 离职管理遵循四大原则：合法合规、公开透明、平稳过渡、股东权益保护[1] 离职程序与披露 - 董事或高级管理人员辞职需提交书面报告，董事离职自公司收到通知生效，高管离职自董事会收到报告生效[2] - 公司需在收到辞职报告后2个交易日内披露公告，说明离职原因、职务变动、后续任职情况及未履行承诺的保障措施[2] - 董事离职导致董事会人数不足法定最低要求时，原董事需继续履职直至补选完成，补选需在60日内完成[2][3] 任职资格与解任规定 - 八类人员不得担任董事或高管，包括无民事行为能力、犯罪记录、破产责任、失信被执行人等，违规者需立即停职或30日内解职[3][4] - 非职工代表董事由股东会选举/解任，职工代表董事由职工代表大会决定，解任决议生效日即离职[4] - 无正当理由提前解任董事或高管时，被解任者可要求公司赔偿，具体金额依合同及法律综合确定[5] 离职后义务与责任 - 离职人员需在5个工作日内完成工作移交，包括文件、印章、数据资产及未了结事务清单[5] - 保密义务及部分忠实义务在离职后持续有效，因职务行为导致的责任不因离职免除[5][6] - 离职人员需继续履行任内公开承诺，未完成者需提交书面说明及履行计划，否则公司可索赔损失[6] 持股管理 - 离职董事及高管6个月内不得转让所持股份，任期届满前离职者还需遵守任期内转让不超过25%股份的限制（司法强制等情形除外）[7] - 持股变动需遵守承诺的持有比例、期限及方式，违规交易需承担法律责任[7] 科创100ETF华夏 - 产品代码588800，跟踪上证科创板100指数，近五日涨幅0.92%，市盈率228.8倍[9] - 最新份额29.7亿份（减少3.2亿份），主力资金净流入647.1万元，估值分位59.74%[9][10]

拟聘任会计师事务所的基本情况 - 安永华明会计师事务所成立于1992年9月，2012年8月完成本土化转制为特殊普通合伙制事务所，总部设在北京 [1] - 截至2024年末拥有合伙人251人，执业注册会计师逾1,700人，其中拥有证券相关业务服务经验的注册会计师超过1,500人，签署过证券服务业务审计报告的注册会计师超过500人 [1] - 2024年度经审计的业务总收入为人民币57.10亿元，其中审计业务收入57.10亿元，证券业务收入23.69亿元 [2] - 2024年度A股上市公司年报审计客户共计155家，收费总额11.89亿元，涉及制造业、金融业等多个行业，其中与公司同行业客户共86家 [2] 会计师事务所的资质与合规情况 - 安永华明已计提职业风险基金和购买职业保险，累计赔偿限额之和超过人民币2亿元，近三年无因执业行为需承担民事责任的情况 [2] - 近三年因执业行为受到监督管理措施3次、自律监管措施1次，13名从业人员受到行政处罚1次、监督管理措施4次、自律监管措施2次 [3] - 项目合伙人张毅强先生和签字注册会计师杨晶女士近三年未因执业行为受到刑事处罚或行政处罚，但曾于2023年4月受到深圳证券交易所监管函一次 [4] 审计团队信息 - 项目合伙人张毅强先生1999年成为注册会计师，近三年签署/复核6家上市公司年报/内控审计报告，涉及医药制造、专用设备制造等行业 [3] - 签字注册会计师杨晶女士2015年成为注册会计师，近三年签署/复核2家上市公司年报/内控审计报告，涉及医药制造及专用装备制造等行业 [3] - 质量控制复核人王静女士2009年成为注册会计师，近三年签署/复核6家上市公司年报/内控审计报告，涉及建筑、房地产等多个行业 [4] 续聘程序与审计费用 - 公司董事会审计委员会审议通过续聘安永华明的议案，认为其具备专业胜任能力和独立性 [5] - 董事会同意续聘安永华明为公司2025年度会计师事务所，并提交股东大会审议 [6] - 审计费用将根据工作量及市场价格水平协商确定，具体金额由公司管理层与安永华明协商 [5]

公司注册资本变更 - 公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成就，可归属股票数量为25,088股，已于2024年12月4日上市流通，股份总数由546,743,918股变更为546,769,006股，注册资本由546,743,918元变更为546,769,006元 [1] - 可转换公司债券"高测转债"于2025年5月8日转股28股，股份总数进一步增加 [1] - 2024年年度利润分配方案实施完毕，以总股本546,769,034股为基数，每股派发现金红利0.18元（含税），同时以资本公积金每股转增0.4股，总股本增至765,476,919股，注册资本相应变更为765,476,919元 [1] 公司治理结构调整 - 根据《公司法（2023年修订）》等规定，公司取消监事会设置，原监事会职权由董事会审计委员会行使，《公司章程》中涉及监事会的条款相应修改 [1] - 审计委员会现任成员包括李雪、王辉、李学于，其中李雪担任主任委员（召集人） [1] - 公司废止《监事会议事规则》，同时修订及制定8项公司治理制度，包括《董事会议事规则》《股东大会议事规则》等，其中1-8项制度需提交股东大会审议 [1][3] 公司章程修订要点 - 修订后公司章程明确董事长为法定代表人，规定法定代表人辞任后30日内需确定新法定代表人，并新增法定代表人职务行为追偿条款 [4] - 股东权利条款修订，允许连续180日以上单独或合计持股3%以上股东查阅公司会计账簿、会计凭证 [4] - 公司股份回购情形新增"将股份用于转换可转债"和"维护公司价值及股东权益所必需"两种情形，并明确不同情形下的回购程序及处置时限 [4] - 股东会特别决议事项范围扩大，包括"一年内购买、出售重大资产超过总资产30%"和"股权激励计划"等 [4] - 累积投票制适用范围调整，当单一股东及其一致行动人持股≥30%时，选举两名以上董事必须采用累积投票制 [4]

公司分红回报规划制定背景 - 公司制定分红回报规划需综合考虑企业经营发展实际、股东要求、社会资金成本、外部融资环境等因素 [1] - 规划需充分考虑公司盈利规模、现金流量状况、发展阶段、项目投资资金需求及融资环境 [1] - 目标为建立持续稳定的股东回报机制，保持利润分配政策连续性和稳定性 [1] 分红规划制定原则 - 实行持续稳定的利润分配政策，回报不超过累计可分配利润范围且不损害持续经营能力 [2] - 利润分配决策需充分考虑独立董事和公众投资者意见 [2] 未来三年分红具体规划 利润分配形式 - 优先采用现金分红，可结合股票或现金与股票混合方式 [2] 现金分红条件 - 需满足实施现金分红不影响公司持续经营的条件 [2] - 重大投资计划（如12个月内累计支出达净资产30%以上）将影响现金分红决策 [2] 现金分红比例与频率 - 2025-2027年现金分红比例不低于三年年均可分配利润的30% [2] - 董事会可根据盈利及资金需求提议中期现金分红 [2] 差异化现金分红政策 - 发展阶段成熟且无重大资金支出时现金分红占比最低80% [3] - 发展阶段成熟但有重大资金支出时现金分红占比最低40% [3] - 发展阶段成长期且有重大资金支出时现金分红占比最低20% [3] 股票股利发放条件 - 在保证现金分红及股本规模合理前提下可发放股票股利 [3] 决策机制与程序 - 董事会需研究论证现金分红时机、条件及比例，独立董事需发表意见 [3] - 需与中小股东沟通并回应其诉求 [3] - 年度股东会审议的中期分红上限不超过相应期间归属于上市公司股东的净利润 [4] 利润分配政策调整 - 因不可抗力或重大经营变化需调整政策时，需经股东会2/3以上表决通过 [4] - 调整过程需听取中小投资者意见 [4] - 未分红时需在定期报告中披露原因及资金留存用途 [4] 规划更新周期 - 董事会至少每三年重新审议一次股东分红回报规划 [5]

核心观点 - 青岛高测科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员和核心技术人员持股及变动的管理制度，旨在规范股份交易行为并确保合规性 [1] - 制度明确了股份转让的禁止情形、减持规则、信息披露要求及违规责任 [2][3][4][5][6][7][8][9][10] 股份持有与账户管理 - 董事、高级管理人员和核心技术人员所持股份包括登记在其名下、利用他人账户持有及信用账户内的股份 [1] - 禁止董事和高级管理人员以公司股票为标的进行融资融券交易或衍生品交易 [1] 股份转让限制 - 公司股票上市交易1年内、离职后6个月内等情形下禁止转让股份 [2] - 公司或相关人员涉及证券期货违法犯罪被立案调查或处罚未满6个月的禁止转让股份 [2] - 董事和高级管理人员在年报、半年报公告前15日内等敏感期不得买卖股票 [3] 减持规则 - 核心技术人员上市后12个月内和离职后6个月内不得转让首发前股份，限售期满后4年内每年减持比例不超过25% [4] - 董事和高级管理人员任期内及离任后6个月内每年减持比例不超过25% [4] - 董事和高级管理人员持股不超过1,000股的可一次性全部转让 [5] 信息披露与申报 - 董事和高级管理人员需在买卖股票前2个交易日内向公司报告并由公司公告 [7] - 减持计划需提前15个交易日披露，内容包括减持数量、时间区间、价格区间等 [8] - 董事和高级管理人员需申报个人及关联账户信息，包括配偶、父母、子女的持股情况 [6] 违规处理 - 违反制度规定的将视情节给予处分，并报监管机构处理，造成损失的追究责任 [10] - 短线交易所得收益归公司所有，董事会需收回并披露处理情况 [3] 制度执行与修订 - 制度由董事会解释和修订，与后续法律法规冲突时以新规为准 [10] - 董事会秘书负责管理董事和高级管理人员的持股数据及信息披露 [5][6]