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从“放码过来”到“防优化编程”--写在微软裁员9000人之后
菜鸟教程· 2025-07-04 10:35
微软裁员与行业趋势 - 微软2025年进行第三轮裁员,本次裁员约9000人,占全球员工总数不到4% [1] - 两个月内累计裁员超1.5万人(5月6000人+6月300人+本次9000人) [1] - 行业预期裁员将持续,本次并非终点 [2] AI对程序员岗位的冲击 - AI技术导致代码编写方式变革:从手动编码→复制粘贴→Tab自动补全→未来可能无需键盘 [3][4] - ChatGPT等工具可快速生成代码,传统"优雅代码"价值被Prompt工程取代 [11][12] - AI可替代脚本编写、接口调试、测试用例生成等基础开发工作,甚至参与文档编写与代码评审 [16] 程序员群体行为变化 - 职业口号从"技术改变命运"转变为"被毕业""考公""混编制"等消极表述 [13] - 技术社区活跃度下降,开源贡献减少,因技术岗易被"优化" [14] - 新生存策略包括"养bug自重""防优化编程""主业+副业"模式 [17][19] 技术人才转型方向 - 复合型人才更受青睐:技术+产品/运营/商业理解能力成为核心竞争力 [21][22] - 成功案例包括转型产品经理、技术自媒体、AI工具创业等 [20] - 未来程序员需掌握AI编码、文档撰写、PPT制作甚至视频剪辑等多元技能 [23] 行业认知重构 - 唯技术论时代终结,技术从"护城河"变为可被AI替代的基础能力 [8][15] - 有效成长路径需结合技术工具与商业思维,避免单一技术信仰 [25][26] - 行业建议保持技术热爱但需清醒认知边界,警惕技能被AI降维打击 [24][26]
美股三大指数齐涨创新高!标普500第七次破纪录,英伟达市值逼近3.9万亿
金融界· 2025-07-04 09:08
美股市场表现 - 美国三大股指全线上涨 标普500指数上涨51 94点涨幅0 83%收于6279 36点 纳斯达克综合指数上涨207 97点涨幅1 02%报收20601 10点 道琼斯工业平均指数增长344 11点涨幅0 77%收盘价为44828 53点 [1] - 标普500指数与纳斯达克指数双双刷新历史收盘纪录 标普500指数年内第七次创收盘新高 纳指实现年内第四次收盘新高 [1] 科技板块表现 - 科技板块成为市场上涨主要动力 英伟达股价上涨1 3%创历史新高 市值达3 89万亿美元 盘中一度突破3 9万亿美元 亚马逊股价收涨1 59% 微软上涨1 58% Meta Platforms涨幅0 76% 苹果公司股价上涨0 52% Alphabet涨幅0 5% 特斯拉收盘下跌0 1% [3] - 英伟达表现强势 OpenAI表示不会大规模采用谷歌TPU芯片 将继续依赖英伟达GPU和AMD AI加速器 因产品性能经过验证且已有供应协议 [3] 就业数据影响 - 美国6月非农就业岗位增加14 7万个 远超预期的11万个 增幅达33% 失业率降至4 1%优于预期的4 3% 平均时薪环比上涨0 2%同比增长3 7% [4] - 就业增长呈现结构性特征 政府部门就业增长7 3万人 医疗保健新增就业3 9万人 社会援助行业增加1 9万人 联邦政府裁员减少7000人 [4] - 此前两个月就业数据被上调 4月从14 7万修正至15 8万 5月从13 9万修正至14 4万 合计上修1 6万人 [4]
被曝全面停工停产,工资只发到6月,罗马仕深夜发声:没倒闭;格力高管放话:世界最好的空调一定是格力;传字节两年半造出千台机器人
雷峰网· 2025-07-04 08:50
罗马仕停工停产风波 - 罗马仕被曝7月1日起全面停工停产且工资仅发至6月 员工透露正式公告尚未发布[4] - 公司深夜紧急辟谣称"没有倒闭" 承诺解决用户及合作伙伴问题 但客服存在已读不回现象[4] - 召回2023年6月至2024年7月生产的3款移动电源共491745台 因电芯原材料问题可能导致过热燃烧[4] - 7月2日完成法定代表人变更 由雷杏容接替雷社杏 公司称正进行内部整改聚焦产业链自检[5] 字节跳动机器人及具身智能布局 - 字节机器人团队两年半量产超千台轮式物流机器人 2023年产量200台后年增长率超100%[8] - 团队规模从50人扩至150人 产品已应用于抖音电商仓及外部客户如顺丰、比亚迪电子[8] - 远期目标挑战具身智能 通过物流机器人获取真实场景数据 张一鸣近期密集调研早期具身智能公司[8][9] - Seed团队加速招聘机器人产品/工程技术/具身智能大模型负责人等关键岗位[9] 格力电器技术自信宣言 - 格力高管宣称全球最佳空调品牌为中国格力 强调价格坚挺策略与行业低价内卷形成对比[10] - 北京70%公交车采用格力钛电池车型 自称全中国唯一"绝对不起火、不爆炸"的新能源车[10] - 车辆核心部件(电机/电容/电控/电池)及车体设计均为格力自主研发[10] 折叠屏手机技术竞争 - 荣耀称其折叠屏技术已接近"无人区" 欢迎苹果入局同台竞技 首款折叠iPhone预计2026年发布售价超2000美元[13] - 苹果折叠屏设计采用7.8英寸内屏+5.5英寸外屏 以Touch ID替代Face ID节省空间 折叠厚度9-9.5毫米[13] - Canalys预测2026年为折叠屏市场复苏关键年[13] 新能源汽车动态 - 造车新势力星空计划工厂2026年Q1竣工 2027年投产高端新能源SUV 或借用上汽生产资质[14][15] - 小鹏G7上市定价19.58万起 较Model Y便宜6.47万 Ultra版搭载3颗自研图灵芯片算力2200TOPS[18][19] - 京东发布L4级无人轻卡VAN 载货空间24立方米 宣称可降低60%运营成本 计划2026年部署超千台[20][21] - 长安汽车计划欧洲建厂 去年海外销量60万辆 2024年目标提升至100万辆[24] AI与芯片领域进展 - MiniMax开源模型M1登全球第二 支持100万token上下文处理 研发成本仅53.5万美元[23] - 美国解除对华EDA出口限制 西门子/新思科技/楷登电子恢复对华供货[34][35] - AMD CEO苏姿丰获945万元年薪+2.36亿元股票期权 公司市值从20亿美元增长至2250亿美元[37] - 微软自研AI芯片Braga延期至2026年 拟推过渡产品Maia 280应对NVIDIA竞争[38] 互联网企业动态 - TikTok美国电商部门启动第三轮裁员 战略调整为复制亚洲电商成功模式[33] - 小红书否认阿里收购传闻 估值达260亿美元较2023年底增长50%[23] - 字节多维表格AI产品负责人王翛离职创业 获顶级机构投资转向AI硬件领域[12] 消费电子与供应链 - 徕芬前研发总监江军前创业瞄准户外赛道 公司2024年营收40亿未达60亿目标[17] - 华强北现高仿3C认证充电宝 伪造成本5-10元 与正品价差近一倍[30] - 富士康300余名中国员工撤离印度工厂 分析师称对iPhone生产影响有限[38]
8点1氪:罗马仕辟谣倒闭传闻;利物浦前锋若塔车祸去世;上海交大回应是否会调整进校政策
36氪· 2025-07-04 07:59
罗马仕辟谣倒闭传闻 - 罗马仕发布公告澄清"没有倒闭",承诺解决用户及合作伙伴问题 [1][5] - 供应商反映罗马仕账户资金紧张导致款项延付,未明确结款时间 [5] 港股IPO动态 - 宇信科技向港交所递交上市申请,联席保荐人为华泰金融及法国巴黎证券 [2] - 美格智能提交港交所上市申请书,保荐人为中金公司 [3] - 承泰科技提交港交所上市申请书,独家保荐人为国泰君安证券 [4] 科技与芯片行业 - 美国政府取消部分对华芯片设计软件出口限制,三大EDA厂商恢复供货 [7] - 甲骨文与OpenAI扩展合作,计划在美国多地建设数据中心,总容量达4.5吉瓦 [18][19] - 小米近期申请多枚"REDMI"商标,涉及医药等新领域 [8] 新能源汽车与智能驾驶 - 小鹏G7正式上市,售价区间19.58-22.58万元 [21] - 天瞳威视完成5亿元D轮融资,专注智能驾驶技术研发 [24] - 京东物流推出自研VAN无人轻卡,载货空间达24立方米 [20] 互联网与消费电子 - 阿里巴巴拟发行120亿港元零息可交换债券,用于云基础设施等业务 [9] - 泡泡玛特否认6300万英镑英国买楼传闻 [13] - Labubu二手交易价格总体下降,热门款从99元溢价至150-300元 [12] 食品与饮料行业 - 韩国三养食品投资1.48亿美元在浙江建厂,年产8.4亿份火鸡面 [15] - 中国现存啤酒相关企业6.5万家,华东地区占比23.69% [27] 融资与投资 - 上海耐本云链完成500万元天使轮融资 [22] - 华太极光完成A轮融资,聚焦太赫兹技术产业化 [23]
中金:非农韧性不支持美联储提前降息
中金点睛· 2025-07-04 07:29
中金研究 美国6月份新增非农就业14.7万人,超过市场预期的11.0万人,失业率从4.2%回落至4.1%,显示劳动 力市场仍有韧性。尽管关税的不确定性降低劳动力需求,但随着驱逐移民政策的强化,劳动力供给 也在放缓,这抑制了失业率的上升。此外,劳动力市场还可能存在技能错配:一方面,政府裁员和 人工智能的快速发展导致"白领过剩";另一方面,移民政策收紧使低技能岗位持续缺人。这种结构 性错配下,未来失业率也不一定明显上升。我们认为,6月非农数据不支持美联储提前降息,我们维 持此前判断,下一次降息或要等到第四季度,即由关税带来的涨价过去之后。 点击小程序查看报告原文 美国6月新增非农就业14.7万人,超过市场预期的11.0万人,此前4月与5月的数据合计上修1.6万人,带 动近三个月移动平均新增就业人数上升至15万人。分行业看,伴随着政府效率部门(DOGE)引导下的 裁员行动效果延续,联邦政府就业减少7000人,但州与地方政府就业却大幅增加8.0万人。私人部门方 面,新增就业增长主要集中在医疗保健与社会援助(+5.9万人)、休闲住宿(+2.0万人)、建筑(+1.5 万人)、交运仓储(+8千人)行业,这些行业多为劳动力密 ...
从“人力输出”到“方案出海、数字护航” 中国企业以技术方案与合规运营竞逐全球市场
上海证券报· 2025-07-04 02:58
中国企业出海转型 - 中国企业出海正从"人力输出"转向"方案出海、数字护航",以技术方案和合规运营竞逐全球市场[1] - 全球数字经济一体化趋势下,中国数字科技和数字经济出海成为拓展国际市场、实现转型升级的重要战略选择[1] - 人工智能是驱动数字经济与实体经济高质量发展的核心引擎和最大技术变量,全球合作是缩小鸿沟、实现普惠发展的必要路径[1] 北京出海创新服务基地成效 - 北京数字经济企业出海创新服务基地落地大兴一年来,整合八大核心服务,聚焦企业痛点提供系统性解决方案[2] - 基地已集聚百余家数字领军企业,服务80余家企业提升数据跨境合规效率,为150余家企业提供市场选择[2] - 半年内助力企业撬动海外订单超过30亿元,通过出海培训覆盖知识产权、保险等多领域[2] 全球数字化转型带来的机遇 - 全球数字化转型推动云计算、人工智能、跨境电商等新需求,新兴市场快速发展为中国企业提供技术输出和商业拓展空间[3] - 比亚迪电动车在东南亚市占率超过特斯拉,直播带货模式在海外复制,中国品牌迎来黄金窗口期[3] 上市公司出海实践案例 - 软通动力从人力成本优势转向输出中国数字化成熟方案,在新加坡设国际总部,布局东南亚、中东等新兴市场[4] - 软通动力预计2025年海外营收近2亿美元,强调数字化护航能力是关键保障[4] - 中国移动国际公司为中资出海企业提供全栈式解决方案,覆盖跨境连接、数据安全等,已服务超1万家企业[4] 出海成功的关键因素 - 信任是出海基石,需遵守国际公约并适配当地法规,泰雷兹在中国运营60年的经验证明尊重文化才能扎根[5] - 算法与数据出海需建立颗粒度管理体系,90%的未来创新将发生在软件、数据、AI与算法领域[5] - 北京市启动"一带一路"直通车综合服务平台,成立"数字经济出海国际合作联盟"汇聚24家海外商协会[5] 出海生态加速形成 - 北京出海基地迎来高伟达、传神语联等15家上市公司签约入驻,形成"政策+平台+生态"护航的出海新版图[6]
云鼎科技: 云鼎科技股份有限公司股东会议事规则
证券之星· 2025-07-04 00:27
股东会议事规则总则 - 公司股东会议事规则依据《公司法》《证券法》及深交所相关规范制定,旨在规范股东会运作并保障股东权利[1] - 董事会需确保股东会依法召开,全体董事负有勤勉义务以保障股东会职能行使[1] - 股东会职权范围受《公司法》及公司章程约束,不得干预股东自主权利处分[1][4] 股东会职权范围 - 股东会行使重大事项决策权,包括董事任免、利润分配、注册资本变更、债券发行、公司合并分立等核心事项[2] - 需股东会审议的交易标准包括:单笔资产交易超5000万元或净资产50%、营收50%且超5000万元、净利润50%且超500万元[2][3] - 关联交易审议门槛为金额超3000万元且占净资产5%以上,连续12个月内累计交易适用相同标准[3][4] 股东会召集程序 - 年度股东会需在会计年度结束后6个月内召开,临时股东会触发条件包括董事不足7人、亏损达股本1/3或10%以上股东请求等[7][8] - 独立董事或审计委员会可提议召开临时股东会,董事会需在10日内反馈,否则提议方可自行召集[7][11][12] - 股东自行召集股东会需持股10%以上,且召集期间持股比例不得低于10%[13][14] 股东会提案与通知 - 持股1%以上股东可在会议10日前提出临时提案,召集人需在2日内补充通知合规提案[10][18] - 年度股东会通知需提前20日公告,临时股东会需提前15日,通知需包含全部提案内容及股东判断所需资料[10][19][20] - 通知必须载明会议时间地点、审议事项、股权登记日及投票方式,股权登记日与会议间隔不超过7个工作日[10][21] 股东会表决机制 - 普通决议需出席股东所持表决权过半数通过,特别决议需三分之二以上通过,特别决议事项包括增减注册资本、重大资产重组等[46][48] - 关联股东需回避表决,其股份不计入有效表决总数,非关联股东表决情况需单独披露[49] - 选举董事可实行累积投票制,30%以上持股股东或选举两名以上独立董事时必须采用该制度[24][51] 股东会决议与执行 - 决议需列明出席股东持股比例、表决结果及具体内容,未通过提案需特别提示[66][67] - 利润分配方案需在决议后2个月内实施,新任董事自决议生效日起就任[71][73] - 决议内容违法则无效,程序违规可被股东在60日内请求法院撤销,但轻微瑕疵不影响决议效力[33][74] 股东会记录与披露 - 会议记录需包含出席人员、审议过程、表决结果及股东质询答复,保存期限不少于10年[30][63][64] - 决议公告需披露会议基本情况、表决方式、中小投资者单独计票结果及法律意见结论[31][68] - 董事会负责决议执行,证券事务部门需对需披露事项形成公告并经董事长审定后发布[69][70]
法本信息: 关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划授予价格及行权价格的公告
证券之星· 2025-07-04 00:27
公司股权激励计划调整 - 公司于2025年7月3日召开第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议,审议通过调整2023年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格及行权价格的议案 [1] - 调整事由为2024年年度权益分派已实施完毕,向全体股东每10股派发现金红利0.65元人民币 [5] - 调整后限制性股票授予价格为7.28元/股(原价7.34元/股),股票期权行权价格为14.73元/股(原价14.79元/股) [6] 股权激励计划审批流程 - 2023年5月31日公司董事会薪酬与考核委员会、第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第十八次会议审议通过激励计划草案及相关议案 [1][2] - 2023年6月1日至6月10日公示激励对象名单,无异议反馈 [3] - 2023年6月19日召开临时股东大会审议通过激励计划草案及授权董事会办理相关事宜 [3] 激励计划历史调整记录 - 2023年6月29日调整激励对象名单及授予数量,并同步调整2021年和2023年激励计划授予价格 [4] - 2024年4月25日作废部分限制性股票及注销部分股票期权 [4] - 2025年4月25日确认第二个归属期/行权期条件成就,并再次作废部分限制性股票 [4][5] 监事会及法律意见 - 监事会认为本次价格调整符合《管理办法》及激励计划规定,未损害公司及股东利益 [7] - 北京市君泽君律师事务所确认调整程序合法合规,符合《管理办法》及公司章程要求 [7] 财务影响 - 本次价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6]
能科科技: 关于调整2024年度利润分配方案每股现金分红金额的公告
证券之星· 2025-07-04 00:27
利润分配方案调整 - 每股现金分红金额由0 02元(含税)调整为0 02003元(含税)[1] - 调整原因是2025年5月至6月实施股份回购导致回购账户股份变化 公司按现金分配总额不变原则相应调整每股分配金额[1] 原始利润分配方案 - 2024年年度股东大会审议通过每10股派发现金红利0 20元(含税) 不送红股 不进行公积金转增股本[1] - 权益分派股权登记日期间若总股本变动 将维持现金分红总额不变并调整每股分红金额[1] 股份回购情况 - 公司累计回购358 100股 全部存放于回购专用证券账户[2] - 回购专用账户股份不享有利润分配权利 因此不参与本次利润分配[2] 调整后分红计算 - 实际参与利润分配股本数变更为244 026 601股[2] - 调整后每股现金红利=拟派发总额4 887 694 02元÷参与分配股本数=0 02003元(含税 保留五位小数)[2] 最终分配方案 - 2024年度利润分配总额为4 887 694 02元(含税)[3] - 总额差异源于回购股份不参与分配及每股红利尾数四舍五入[3]