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兴业控股(00132.HK)7月11日收盘上涨21.15%,成交4289港元
金融界· 2025-07-11 16:25
市场表现 - 7月11日港股收盘恒生指数上涨0 46%报24139 57点 兴业控股(00132 HK)股价上涨21 15%至0 315港元/股 成交量1 4万股 成交额4289港元 振幅37 69% [1] - 最近一个月兴业控股累计下跌1 52% 年内累计跌幅26 14% 同期恒生指数上涨19 78% [1] 财务数据 - 2024年12月31日财报显示 公司营业总收入7 4亿元 同比减少2 73% 归母净利润5622 64万元 同比增长125 46% [1] - 毛利率42 98% 资产负债率75 45% [1] 行业估值 - 综合企业行业市盈率(TTM)平均值3 58倍 行业中值-0 37倍 兴业控股市盈率7 33倍 行业排名第6位 [1] - 可比公司市盈率:金山能源(00663 HK)1 33倍 天津发展(00882 HK)4 7倍 中信股份(00267 HK)5 13倍 上海实业控股(00363 HK)5 38倍 祈福生活服务(03686 HK)5 4倍 [1] 业务构成 - 主营业务为物业发展及投资 酒店经营及投资控股 已终止板材业务 全面转向商业地产 酒店地产 产业载体 旅游地产和健康休闲养老地产 [2] - 战略方向为强化酒店管理业务 通过引进战略合作伙伴拓展房地产物业管理及健康休闲养老服务业 [2]
上半年港股结构性行情凸显
中国证券报· 2025-07-02 05:04
港股市场表现 - 上半年恒生指数、恒生中国企业指数、恒生科技指数分别累计上涨20.00%、19.05%、18.68%,恒生指数从年初19932.80点升至24072.28点 [2] - 港股12个行业板块中11个上涨,医疗保健业、原材料业、资讯科技业涨幅居前,分别累计上涨47.43%、44.79%、30.48%,仅能源业下跌4.55% [2] - 医疗保健业中三生制药累计涨幅288.98%,资讯科技业中越疆涨幅146.62%,金融业中国泰君安国际涨幅211.87%,非必需性消费业中老铺黄金涨幅321.53% [3] IPO与再融资 - 上半年港股IPO募资额达1067.13亿港元,同比增长688.56%,位居全球首位 [1][4] - 宁德时代以410.06亿港元募资额成为全球最大IPO项目,恒瑞医药、海天味业分别募资113.74亿港元、101.29亿港元,三家企业占港股总募资额58.6% [4] - 再融资规模爆发式增长,上半年达1436.89亿港元,远超2024年全年的875.13亿港元 [3] 资金流动与政策 - 南向资金上半年净流入7311.93亿港元,达去年全年的90.51%,成交额占港股总成交额53.19% [3][5] - 政策红利包括港股通标的扩容、优化特专科技公司上市流程、《稳定币条例草案》通过等,带动金融、科技、医药行业估值修复 [4] - 美联储降息预期升温推动外资回流,流动性进一步宽松 [5] 行业与板块分析 - 医疗保健、资讯科技、金融、非必需性消费板块分别累计上涨47.43%、30.48%、24.96%、14.78%,结构性行情凸显 [3] - 产业升级推动盈利质量提升,如DeepSeek重构科技叙事、新消费"三姐妹"引爆消费升级、创新药出海热潮 [5] - 券商认为医药、黄金、新消费、金融和汽车板块上半年盈利情况较好 [5] 下半年展望 - 恒生指数市盈率PE(TTM)为10.68倍,绝对估值处于全球低位,中长期配置价值较高 [6] - 分析预计港股有望从结构性行情转向全面上涨,流动性宽松和外资回流将提供支撑 [7] - 科技板块估值压力释放后,港股或持续刷新年内高点,需关注三季度初可能的战术性调整机会 [7]
超700亿元!江门发展集团总资产规模创新高
南方都市报· 2025-06-30 19:26
公司概况 - 截至2025年上半年,公司总资产规模快速增长至超700亿元,创下新高 [1][4] - 公司主体信用评级提升至AAA,为江门首家AAA级国企平台 [1] - 公司于2022年9月整合重组,围绕江门市"六大工程"和"百县千镇万村高质量发展工程"战略布局 [1] - 2024年底总资产达698亿元,营业收入、净利润同比增超10% [1] 战略布局 - 公司坚持"一体两翼六大板块"战略,主要布局产业园区开发与运营、房地产及城市更新等六大板块 [1] - 2025年明确以"产业投资"为主业,聚焦"内强管理、外拓市场、深化改革"主线 [2] - 推动混合所有制改革、数字化转型及资产整合,围绕总投资307亿元推进34个重点项目 [2] - 深化"十件大事",包括人才制度改革、产业集群打造、农文旅融合等,锚定千亿级国企目标 [2] 业务表现 - "江门优品"上半年销售额突破1000万元 [4] - "江门文旅"开通赤坎-珠海长隆联线游、深圳机场专线,研学业务创收超360万元 [4] - "江发地产"前5个月累计完成投资4.38亿元 [4] - 金羚集团MiniLED太阳能电视量产,制冰机布局成型,广交会揽单超300万美元 [4] - 数字江门公司智慧停车项目落地,携手华为探索AI智算中心 [4] - 成功发行10亿元AAA级公司债,前5个月完成投资9.08亿元,达全年目标48.52% [4] - 完成对国家级专精特新"小巨人"企业深圳市同川科技有限公司超千万元股权投资 [4] - 江门文旅交通集团携手科技企业筹建低空经济运营中心 [4] 子公司发展 - 旗下包括江门文旅交通集团、江门置业发展、江门金羚集团、江门广悦电化公司、江门农控集团、江门金控公司、江发产业园集团、数字江门公司等 [2] - 各子公司均明确了2025年的发展目标和任务 [2]
新人不会培养,老人不愿出去,出海人才难题何解?
吴晓波频道· 2025-06-27 00:47
中国企业出海人才现状与挑战 核心观点 - 中国企业出海规模急速增长但面临严重人才错位问题 海外营收占比超40%的企业达52% 制造业海外人才缺口率高达48% [4][7][11] - 出海人才结构呈现梯队特征 高管层中国籍占比超60% 基层当地员工占比超80% 营销人才本地化趋势显著 [13][15][16] - 中外员工协作效率低下仅9%企业认为高效 价值观差异和管理风格冲突是主要障碍 [29][30] - 海外用工成本分化明显 北美用工成本达国内2倍以上 东南亚成本优势减弱仅29%企业低于国内水平 [21] 出海规模与人才缺口 - 2024年中国非金融类境外企业数量同比增长20% 11%出海企业实现海外营收翻倍增长 [6][8] - 6万多家企业开展海外业务 预计2026年将形成450万人才需求 领英平台招聘增速达30% [12] - 日本中小企业经验显示46.1%将人才保障列为首要课题 34.6%重视人才培养 [12] 人才结构与用工模式 - 营销/业务岗位本地招聘占比最高 制造/研发岗位中外互补 高管岗位主要依赖外派 [16] - 外派团队中高管稳定性最高 本地团队中层管理岗位流动率突出 [18] - 中国外派与本地员工业务能力无显著差异 企业可放心任用海外人才 [19] 成本与支持体系 - 已出海企业47%提供培训支持 43%设置津贴补偿 但58%计划出海企业尚未建立支持体系 [23][24] - 计划出海企业优先需求营销和合规人才 已出海企业更重视组织管理类人才 [25][26] 核心挑战与解决方案 - 人才获取三大痛点:寻找周期长(不好找) 能力不匹配(不好用) 外招成本高(不便宜) [35] - 内部培养障碍:缺乏出海经验(72%企业) 员工外派意愿低(典型案例500人企业无人愿赴巴基斯坦) [35][36][37] - 专业培训机构受青睐 已出海企业偏好商学培训 计划出海企业倾向实战陪跑 [39][40] 人才培养计划 - 推出四大维度培养体系:领航者班(战略层面) 五大必修课(国别选择/合规等) 主题训战班(合规/供应链等) 海外考察线路(新加坡等) [48][51][53][55] - 联合20位国际化专家启动"千家万企"计划 目标培养具备全球视野的实战型管理人才 [45][47]
预警!高位板块崩塌,聪明钱正涌向这些洼地
搜狐财经· 2025-06-17 12:34
市场表现 - 上证指数午盘微跌0.19%报3382.14点,深证成指持平,创业板指小幅下挫0.14%,北证50逆势上涨0.58%,科创50调整0.85%,市场半日成交约7902亿元,较上日略有缩量 [1] - 恒生指数微跌0.13%报24028.83点,恒生科技指数和国企指数分别小幅下行0.06%、0.23%,半日成交额约1081亿港元 [1] 行业表现 - A股科技主题轮动明显,脑机接口概念受美股相关标的隔夜暴涨超283%的刺激集体爆发,稳定币概念因香港即将发布重磅政策预期持续活跃,固态电池板块因6月25日行业论坛召开的事件催化崛起 [2] - A股前期热门的创新药、IP经济等板块因高位获利回吐及资金轮动出现调整 [2] - 港股医疗保健板块承压明显,部分医药企业因新药研发进展或资本运作波动显著,耐用消费品、消费者服务板块同样表现疲软 [2] - 港股综合企业和工业板块表现亮眼,部分光学科技龙头逆势走强,显示出高端制造领域的局部热度 [2] 驱动逻辑 - A股结构性行情受外围市场情绪传导(如美股脑机接口标的极端表现)、政策与事件催化(香港稳定币政策预期及固态电池论坛召开)、资金在存量博弈下的高切低节奏影响 [2] - 港股更多反映个股事件与行业基本面交织影响,如医疗保健板块调整或与部分企业新药进展及市场情绪波动相关,工业等板块走强或受益于国内稳增长政策对相关产业链的支撑 [2] 后市展望 - 国内5月工业增加值、消费数据保持稳健增长,高端制造、数字经济等新动能持续壮大,为市场提供基本面支撑 [3] - 央行本月两度开展买断式逆回购操作,净投放2000亿元,流动性环境整体充裕 [3] - 美联储本周货币政策会议虽大概率维持利率不变,但9月降息预期升温可能影响全球风险资产定价 [3] - 沪港金融中心协同发展行动方案即将签署,或进一步强化两地市场联动 [3] - 短期市场或延续震荡轮动态势,A股创新药与新消费等高位主题波动加剧,港股医疗板块面临估值消化压力 [3] - 科技领域虽出现超跌反弹中断,但AI算力、固态电池、商业航天等硬科技方向仍被机构视为中期布局重点 [3] - 全球高速铜缆创新技术大会等行业催化事件临近,相关产业链热度可能重燃 [3] - 中期市场走向取决于美联储政策转向时点、国内房地产市场筑底进程以及新质生产力领域的突破进展 [3]
广州半数国企换帅
21世纪经济报道· 2025-06-16 17:40
广州市属国企人事变动 - 2024年以来广州市国资委直接监管的26家企业中有13家出现董事长变更,占比达50%,远高于2022年、2023年的零星变动[1][3] - 新任一把手以70后为主,普遍具备专业对口背景(如冯兴亚工商管理背景契合广汽集团)和政企复合经历(如李明曾任水务局副局长)[5][6] - 典型履历包括:陈强在城投体系深耕20年主导广州塔等项目[4],李水江从基层余泥渣土管理岗位晋升至建筑集团董事长[6] 国企战略转型方向 - 广州轻工集团通过资本运作拟入主代工企业泰慕士,并组建广州国际贸易集团推动"外贸服务+产业链出海",2025年目标实现资本外延突破[9] - 越秀集团资产规模达11385亿元,2024年聚焦"稳经营、促转型",与广州城投计划在地产、金融等领域协同合作[11] - 广药集团与公交集团签署战略协议,计划在物流供应链、老字号焕新等八大领域推进"两业融合"[12] 新领导层管理举措 - 广州水投集团李明提出扩大有效投资、推动水务基础设施市场化开放,并优化科技人才考核体系[10][11] - 广州轻工集团林虎强调线上营销对时尚消费产业的关键作用,2023年已部署科技创新与"爆品"战略[9][10] - 多家国企强化跨界合作,如城投与越秀开展新能源协同、广药与公交集团探索跨境产业协同[11][12]
永恒策略(00764.HK)6月9日收盘上涨9.52%,成交3440港元
金融界· 2025-06-09 16:40
股价表现 - 6月9日港股收盘价0.046港元/股 单日涨幅9.52% 成交量8万股 成交额3440港元 振幅14.29% [1] - 恒生指数同期上涨1.63%至24181.43点 [1] - 近一个月累计下跌4.55% 年初至今累计下跌40% 显著跑输恒生指数18.61%的涨幅 [1] 财务数据 - 2024年度营业总收入2.07亿元 同比增长13.87% [1] - 归母净利润亏损3.85亿元 同比扩大51.08% [1] - 毛利率达49.84% 资产负债率为59.5% [1] 行业估值 - 综合企业行业市盈率TTM平均值3.77倍 行业中值0.48倍 [1] - 公司市盈率为-0.39倍 在行业中排名第23位 [1] - 同业公司市盈率对比:金山能源1.33倍 天津发展4.05倍 上海实业控股4.76倍 中信股份4.81倍 祈福生活服务5.21倍 [1] 公司背景 - 2000年2月在香港联交所上市 为投资控股公司 [2] - 附属公司主营业务包括金融资产销售、物业投资、借贷业务及珠宝产品设计与销售 [2] 机构关注度 - 目前暂无机构对该股提供投资评级建议 [1]
职场生存指南:打工前我要是知道这些就好了
36氪· 2025-05-24 08:03
公司管理文化 - CEO因琐事对员工发怒并强调"不跟我就是反对我"的专制管理风格 [1][2] - 员工因反复修改网页颜色等无效工作消耗士气 [1] - 新管理层上任后公司运营趋于稳定 [5] 职场生存法则 - 企业成功的关键在于维持员工士气 士气低迷会导致人才流失和内耗 [7] - 招聘应优先选择"足够优秀的好人"而非"天赋异禀的混蛋" 才能越高者越需谦逊 [8] - 彼得原理普遍存在 员工需通过持续学习和团队协作应对能力不足 [9][10] 组织权力结构 - 销售与财务部门在企业决策中拥有最高话语权(烧钱抢市场的初创公司除外) [14] - 小团体势力影响重大 非正式关系网可能超越职级限制 [12] - HR部门本质效忠CEO而非员工 裁员时不会透露真实原因 [20][22] 薪酬与绩效体系 - 加薪预算通常仅允许2%-3%的涨幅 分配过程易引发内部矛盾 [15] - 绩效评估受非业绩因素影响 团队凝聚力可能压倒个人能力评价 [17] - 优秀员工可能因性格问题被压低评分 平庸员工可能因管理者偏好获高分 [17] 职业发展建议 - 职位头衔不反映实际职责边界 员工需平衡能力展示与同事关系 [11] - 职场忠诚是单行道 企业危机会优先考虑利益而非员工情谊 [26] - 员工应保持职业选择权 过度留恋可能错失更好发展机会 [24][25]
申万宏源助力临沂城市发展2025年度第一期定向债务融资工具成功发行
债券发行情况 - 临沂城市发展集团有限公司成功发行2025年度第一期定向债务融资工具,发行规模13.50亿元,票面利率2.38%,期限3年期 [2] - 债券由申万宏源担任联席主承销商,发行人主体评级为AA+ [2] 公司背景 - 公司为山东省临沂市政府批准成立的国有全资企业,成立于2006年6月8日,注册资本25亿元 [2] - 业务涵盖乡村振兴、工业科技、人才教育、文化旅游、数字智慧、商业运营、建设开发、国际贸易、产城服务、金融金控等十大产业领域 [2][3] 合作与战略 - 本期债券发行获得发行人高度认可,为深化合作奠定基础 [3] - 未来公司将通过专业能力和高效协作扩展合作广度与深度,主动融入国家重大战略 [3]