员工持股计划概述 - 公司拟实施2025年员工持股计划，旨在建立利益共享机制、改善治理水平及提升员工凝聚力 [5][6] - 计划规模不超过12.17万股，占公司总股本4440万股的0.27% [3][9] - 参与对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干，总人数不超过37人 [2][7] 资金来源与股票来源 - 资金全部来源于员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供任何财务资助 [2][8] - 股票来源为公司回购专用账户股份，共回购73.95万股（占总股本1.67%），回购均价40.70元/股 [9] - 受让价格为69.78元/股，为董事会审议前1个交易日收盘价 [3][10] 份额分配结构 - 拟筹集资金总额上限849.20万元，每份份额1.00元 [7] - 董事程捷认购130.75万元（占比15.40%），财务总监王辉认购37万元（占比4.36%），核心骨干认购681.45万元（占比80.25%） [7] - 单个员工累计持股不得超过公司总股本1%，全部员工持股计划累计不超过总股本10% [3][8] 存续期与锁定期 - 存续期48个月，自股票过户日起算，可经管理委员会提请延长 [10][18] - 锁定期12个月，锁定期内不得交易标的股票 [11] - 锁定期届满后按个人绩效考核结果解锁（S/A级100%、B级80%、C级0%） [12] 管理架构与决策机制 - 由持有人会议作为最高权力机构，选举管理委员会负责日常运作 [20][22] - 管理委员会代表持有人行使股东权利，并决定融资参与、份额处置等事项 [20][25] - 变更或终止计划需经管理委员会同意并提交董事会审议 [14][18] 特殊情形处理 - 员工离职、退休、身故等情形下，份额可能被强制收回或由继承人承接 [15][16] - 若员工离职后2年内从事竞争业务，公司有权追回其全部收益 [17] - 公司实际控制权变更时，董事会可决定终止计划 [13]

制度制定背景与依据 - 为提高公司年报信息披露规范运作水平并落实相关责任 保护投资者合法权益而制定本制度 [1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《信息披露管理办法》及科创板上市规则等法律法规和公司章程 [1] 制度适用范围与对象 - 适用于公司控股股东 实际控制人 持股5%以上股东 董事 高级管理人员 各子公司负责人及财务负责人等年报信息披露相关人员 [2] - 追究责任情形包括未勤勉尽责 不履行职责或其他个人原因导致年报信息披露重大差错 [2] 重大差错认定标准 - 财务报告重大差错认定标准：涉及资产的会计差错金额占最近年度审计资产总额5%以上 涉及净资产的差错金额占比5%以上 涉及收入或利润的差错金额占净资产5%以上且绝对额超500万元 或直接影响盈亏性质 [3][4] - 其他年报信息披露重大差错包括会计报表附注错误 股本变动披露差错 公司治理描述不符实际情况等 [4] - 业绩预告重大差异指业绩变动方向不一致或变动幅度超预计范围20%以上 [4] - 业绩快报重大差异指财务数据指标差异幅度达10%以上 [4] 责任追究程序与原则 - 发现重大差错后由董事会秘书牵头调查并形成书面材料提交董事会审议 [5] - 追究原则包括客观公正 有错必究 责任与过错相对应 以及追究与教育相结合 [3] - 从重处理情形包括故意导致差错 阻挠调查 多次发生差错等 [5] - 从轻处理情形包括主动纠正损失 非主观因素造成差错等 [5] 制度实施与适用范围 - 季报和半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度执行 [8] - 制度经董事会审议通过后生效 由董事会负责解释和修订 [8]

监事会会议召开情况 - 公司第三届监事会第八次会议于2025年8月26日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议通知及材料已于2025年8月18日通过电子邮件送达全体监事 [1] - 应出席监事3人 实际出席3人 会议由监事会主席刘羽洋主持 [1] 半年度报告审议情况 - 监事会认为2025年半年度报告编制审核程序符合法律法规要求 [1] - 报告内容真实准确完整反映公司实际情况 [1] - 未发现半年度报告编制审议人员存在违反保密规定的行为 [1] 募集资金使用情况 - 公司2025年半年度募集资金存放与实际使用情况专项报告真实客观 [2] - 截至2025年6月30日募集资金使用符合证监会及交易所相关规定 [2] - 不存在违规使用募集资金或改变资金投向损害股东利益的情况 [2] 表决结果 - 两项议案表决结果均为同意3票 反对0票 弃权0票 [2]

公司治理变动 - 公司于2025年8月25日召开第五届董事会第十五次会议并通过副总经理聘任议案 [1] - 聘任林远先生为副总经理 由总经理孙艳宁提名并经董事会提名委员会资格审查 [1] - 任期自董事会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止 [1]

股票期权激励计划调整 - 恒宝股份调整2021年股票期权激励计划预留授予部分行权价格 由4.30元/份下调至4.22元/份 调整原因为2024年度权益分派实施每股派息[9][10] - 行权价格调整公式采用P=P0-V 其中P0为调整前行权价格4.30元 V为每股派息额0.0804843元 经调整后行权价格仍大于1[10] - 本次调整依据激励计划规定及2021年第一次临时股东大会授权 无需提交股东大会审议[10] 权益分派实施情况 - 公司以总股本708,320,154股为基数 向全体股东每10股派发现金红利0.804843元 合计派息约57百万元[9][10] - 权益分派方案于2025年6月17日实施完毕[9] 激励计划执行历程 - 2021年股票期权激励计划首次授予1,403万份 覆盖138名激励对象 包含核心技术骨干 销售骨干 董事 高级管理人员及中层管理人员[6] - 预留授予50万份 覆盖9名激励对象 于2022年1月26日完成登记[6] - 计划历经多次行权期条件成就审议及部分期权注销程序 最近一次为2025年3月25日审议预留授予部分第三个行权期条件成就[8] 公司治理程序 - 调整事项经第八届董事会第十四次临时会议及监事会第十三次临时会议审议通过 董事会薪酬与考核委员会同步批准[8][9] - 独立财务顾问确认调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定[9][10][11]

调研基本信息 - 活动类别包括特定对象调研、业绩说明会、现场参观及电话会议 [2] - 活动时间为2025年8月24日20:00-21:00及2025年8月26日10:00-11:00 [2] - 参与单位包括信达澳亚、IGWT Investment等25家投资机构、金融媒体及证券企业 [1][2] - 公司接待人员包括董事长兼总经理虢晓彬、副总经理兼董事会秘书及财务总监陈曲、证券事务代表赵丹敏 [2] 上半年经营亮点 - 三代社保卡发卡量同比增长20.47%至超1,100万张 [3] - 人社运营及大数据服务新签合同金额同比增长12.87% [3] - 毛利率同比提升4.03个百分点 源于低毛利业务收缩及就业服务模式优化 [3] 业务发展挑战 - 三大费用占营收比重同比上升 费用转化效率需提升 [3] - G端业务因项目周期延长及复杂度提高承压 推动业务模式转型 [3] - 组织架构调整增加管理成本与时间投入 [3] 未来战略方向 - 聚焦社保卡服务商定位 深化就业、就医、政务服务领域 [3] - 依托AI平台构建线上线下一体化运营服务体系 [3] - 通过联合B端打造以"人"为核心的服务生态 [3] 业务突破点 - AI应用覆盖超100个地市政务场景 东莞政务问题解答准确率超99% [4] - 人社运营及大数据服务收入占比近30% 可弥补传统业务下滑 [4] - 就业服务采用"平台+运营"标准化模式 可通过AI提升人岗匹配效率 [4] 新兴领域布局 - 探索稳定币与民生服务场景结合路径 [4] - 在广东、广西开展数据运营服务 整合数商资源促进数据融合 [4] - 医疗领域与银联、医保合作开发"就医无感支付平台" 签约用户近300万 [4] 发展前景展望 - 社保卡发卡节奏预计保持平稳 部分地市三代卡换发空间超50% [4] - 公司对盈利水平和业绩转化保持信心 可参考员工持股计划 [4] - 控股股东减持系为缓解2022年非公开发行股份质押负债压力 [4]

财务表现 - 2025年上半年营业收入3.89亿元 同比增长18.61% [1] - 2025年上半年净利润1.07亿元 同比增长0.66% [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入1.02亿元 同比下降7.98% [1] - 净利润86.45万元 同比下降91.39% [1] 利润分配计划 - 公司不派发现金红利 [1] - 不送红股 [1] - 不以公积金转增股本 [1]

回购方案核心内容 - 公司拟回购资金总额不低于人民币3000万元且不超过人民币5000万元 [1] - 回购股份将用于实施股权激励或员工持股计划 [1][3] - 回购价格上限为人民币31元/股 [1] 资金来源结构 - 回购资金来源于自有资金和股票回购专项贷款 [1][5] - 自有资金占比不低于10% 专项贷款金额占比不高于90% [5] - 已获得中信银行石家庄分行不超过4500万元专项贷款承诺 期限不超过3年 [5] 回购规模测算 - 按最高回购金额5000万元测算 预计可回购967,741股 [1][6] - 回购股份约占公司总股本的0.80% [1][6] - 公司总股本为120,540,000股 [8] 实施期限安排 - 回购实施期限自董事会审议通过之日起不超过12个月 [1] - 存在因股价持续超出回购价格上限导致方案无法实施的风险 [2][12] - 公司可在回购期内根据市场情况择机实施回购决策 [6][12] 股权结构影响 - 回购前有限售条件流通股占比31.73% 无限售条件流通股占比68.27% [8] - 若全部回购股份用于股权激励 有限售条件股份比例将升至32.53% [8] - 回购不会导致公司控制权变化及上市地位改变 [10] 财务承受能力 - 截至2025年6月30日公司总资产166,682.01万元 [9] - 归属于上市公司股东的净资产131,505.71万元 [9] - 最高回购金额占净资产比例为3.80% 属于可承受范围 [9] 合规性说明 - 回购方案符合《上市公司股份回购规则》及深交所相关监管指引 [3][4] - 符合股票回购增持再贷款政策条件 [4][5] - 董事、监事及高管在决议前6个月内不存在买卖公司股份行为 [11]

财务表现 - 2025年上半年营业收入6.72亿元 同比下降34.00% [1] - 净利润827.84万元 同比下降28.57% [1]