文章核心观点 - 华侨管理区（侨区）将紧扣汕尾市“西承东联桥头堡、东海岸重要支点”的全新发展定位，锚定“再造一个新汕尾”总目标，围绕“1233”规划部署，奋力打响打好“四大会战”，以实干实绩开创全区高质量发展和现代化建设新局面 [2] 产业发展 - 做大做强“土特产”文章，培育壮大龙头企业、专业合作社等新型经营主体，推动特色水果、大米等农产品标准化规模化种植，并创建“国字头”、“圳品”、“湾区认证”等品牌 [4] - 加快推进食品产业园区、果蔬深加工、农产品展销中心等项目建设，健全“统一生产标准、精深加工、分级包装、冷链物流、定向销售”全链条，打造辐射大湾区的优质农产品供应地 [4] - 大力推进华电储能、无人机零部件生产及农产品综合物流市场等产业项目建设与投产，积极培育发展新能源、新材料等新兴产业 [4] - 充分挖掘自然生态和侨情文化资源，依托特色果园、红色教育基地、东南亚风情、文旅项目等，开发复合型旅游项目，串联打造精品农文旅路线，带动乡村休闲、生态康养等产业发展 [4] - 建立全员招商工作机制，创新招商方式，打好领导招商、平台招商、以商招商、全员招商等“组合拳”，推动项目签约、动工、投产、纳统一批 [4] 创新驱动与产业升级 - 加快推动传统产业转型升级，实施绿色制造、企业培育、技术改造、品质提升等重大工程，促进建筑材料产业向装配式建筑构件、光伏一体化建材等新型产品升级 [6] - 坚持创新引领，依托省级农业科技园、省农科院专家工作站等资源，建立健全“侨乡丝苗米”全产业链标准体系和质量追溯机制 [6] - 全面实施“丝苗香稻产业发展研究中心建设及其成果应用”、“华南鲜食大豆（毛豆）专用品种选育及产业化应用”等重大科技专项，在技术创新和成果转化上攻坚突破 [6] - 创新人才引进机制，全面落实“扬帆计划”、“善美英才”等人才计划，发挥“专家工作室”作用，通过常态化“走出去”招聘、跨区域专场引才等方式拓宽引才渠道 [6] 改革与区域协同 - 聚力打造“侨乡政务先锋”品牌，推行“容缺受理+并联审批”，落实“全代办”、“帮办岗”等服务，提升“八个便利化”、“六个通办”效能，深化“无证明城市”改革 [7] - 全面融入粤港澳大湾区，积极建设湾区-华侨产业协同发展基地，承接湾区产业梯度转移，探索“湾区研发+侨区转化”产业协作模式 [7] - 搭建侨企服务绿色通道，探索推进“标准地+承诺制”改革，通过建立侨资企业孵化基地、举办侨商产业对接会等方式，促进侨资与本地产业深度融合 [7] 民生与社会发展 - 高质量推进人居环境整治、农房风貌提升和绿美生态建设，加大中心区污水处理厂、垃圾中转站等基础设施建设 [7] - 加大教育、医疗投入力度，完善基础设施及配套，加强优秀人才队伍引育，探索推进医联体、教联体建设 [7] - 实施分类参保攻坚行动，稳步提升社会保障待遇水平，完善社会救助机制，大力发展社会福利事业 [7] - 深入挖掘红色文化、侨文化，做精做优党建带侨建品牌，发挥文化场馆、侨胞之家等平台作用 [8] - 实施全民健身惠侨工程，优化升级体育设施规划与建设，积极开展东南亚风情体育节、羽毛球赛等特色活动，广泛开展群众体育活动 [8]

文章核心观点 - 淄博市通过制定和修订村规民约与居民公约（“两约”）有效提升了基层治理效能，将群众从治理旁观者转变为参与者，以“小公约”撬动“大治理”，成为践行新时代“枫桥经验”、推进基层治理现代化的有效载体 [1][4][6] 基层治理实践与成效 - “两约”在沂源县中庄镇“苹水乡逢”片区提升了“沂源红”苹果的品质，优质果率提升至92%，并带动果农户均增收1.2万元 [1] - 周村区永安街街道朝阳社区通过居民公约解决了拖欠5年的水费问题，全楼36户均认可并遵守公约 [2] - 临淄区稷下街道鞠源社区通过整理居民“吐槽”形成议题，吸引近4600人次参与，最终形成了由14条社区公约、7个小区特色规约和172个楼道守则构成的“三级公约”体系 [2] - 桓台县马桥镇后金村通过积分奖励机制，纠纷化解率达98%以上，并获评“全国民主法治示范村”、“省级文明村”等荣誉 [5] - 周村区王村镇探索出“拟初稿、出草案、定‘两约’”的工作方法，强调“商”和“议”的过程 [3] - 周村区韩家窝村村规民约已有近20年历史并迭代了7个版本，通过深度修订开启用民主议事发现问题、用村规民约解决问题的良性循环 [3][4] 公约制定与执行机制 - “两约”的制定强调从居民心里“长出来”，依靠居民参与和表达意见，而非简单“写”就 [2] - 张店区车站街道工盛社区针对民宿噪音扰民问题，组织制定了涵盖6条内容的《民宿小公约》，有效解决了相关问题 [2] - 淄川区寨里镇邹家村村规民约语言实在、简单好记，因是村民自定而人人服气，增进了邻里和谐 [5] - 激励机制方面，桓台县马桥镇后金村和沂源县中庄镇刘庄村推行“积分兑换”机制，积分可兑换生活用品并作为评优依据 [5][6] - 约束机制方面，周村区永安街街道周家社区对不遵守公约者，先由志愿队引导整改，屡劝不改者将取消评优资格并纳入社区信用记录 [5] - 沂源县中庄镇刘庄村创新构建“责任闭环+诚信管理”双轮驱动模式，将诚信理念深度融入村规民约，打造“一网三联+诚信管理”量化体系 [6]

文章核心观点 - 淄博市通过制定和修订村规民约与居民公约（“两约”）创新基层治理模式，有效提升了治理效能、塑造了文明新风、并带动了经济发展，实现了“以‘小公约’撬动‘大治理’”的目标 [1][2][7] 基层治理效能提升 - “两约”明确了生产管理、诚信经营等规范，例如沂源县“沂源红”苹果优质果率提升至92%，带动果农户均增收1.2万元 [2] - 通过公约解决了长期存在的具体问题，如周村区朝阳社区收齐了拖欠5年的水费，并改善了楼道环境 [3] - 桓台县后金村通过公约及相关措施，纠纷化解率达98%以上，并获评“全国民主法治示范村”等荣誉 [6] 公约制定与参与机制 - 公约制定强调“商”和“议”，而非简单书写，例如临淄区鞠源社区通过整理居民“吐槽”形成议题，吸引近4600人次参与，最终形成“三级公约”体系 [4] - 探索出系统的工作方法：组建修约小组、引导共商共议、召开协商议事会议审议表决 [4] - 周村区韩家窝村的村规民约已有近20年历史并迭代了7个版本，近期针对村情进行了深度修订 [4] 激励与约束措施 - 推行积分奖励机制，如桓台县后金村村民遵守约定可获积分兑换生活用品，并作为评优依据 [6] - 沂源县刘庄村创新构建“责任闭环+诚信管理”双轮驱动模式，推行“积分兑换”机制，将诚信理念深度融入村规民约 [6][7] - 建立约束措施，对不遵守公约者，先由志愿队引导整改，屡劝不改者将取消评优资格并纳入社区信用记录 [6] 社会与文明成效 - 公约内容贴近生活、简单易记，解决了如民宿噪音、宠物管理、垃圾处理等实际问题，提升了居民生活的舒适度与幸福感 [3] - 推动了移风易俗，如韩家窝村将简化红白事写入村规，有新人结婚时仅邀请家人且自己主持婚礼 [4][5] - 公约的深入实施使群众从基层治理的旁观者变为参与者，齐了人心，增加了邻里间的笑容 [5][6]

文章核心观点 - 建德市通过推行“乡村调理师”工作法，深化“136治理模式”，以党建引领激活基层治理新动能，实现了服务全覆盖、矛盾源头化解和治理资源下沉，形成了一套可复制推广的实践经验 [1][2] 治理模式与组织架构 - 建德市深化“136治理模式”，开展“我为村庄”六大行动，以党建引领建强红色先锋、网格员和文体善治三支队伍 [1] - 构建村党组织—网格党支部—微网格党小组三级架构，推动治理力量下沉 [1] - 在下涯镇丰和村，有67名党员和33名村民代表结对联系全村864户，联户情况公开公示，实现服务全覆盖 [1] “乡村调理师”队伍构成与职能 - “一村一队伍”是“乡村调理师”的重要力量，各支队伍因地制宜、各展所长 [1] - 下涯镇江湾“老潘”服务队专事矛盾调解，之江合唱团、丰和舞妈团积极组织文体活动，大洲桑榆守护队专注为老服务，马目“马上办”助企红小二则致力于服务乡村产业 [1] - 寿昌镇桂花村“桂花嫂”服务队以“幸福方桌”老年食堂为平台，义务解决老人日常用餐难题，并将餐桌拓展为收集民情、议事协商的“移动议事厅”，还通过自编自演文艺节目传播移风易俗新风尚 [1] 网格员工作机制与具体案例 - 网格员作为“乡村调理师”骨干，履行“贴心管家”职责，在矛盾化解中探索“共情疏导+精准施策”模式，及时发现问题、分类处置、形成闭环 [2] - 丰和村村民因房屋改造导致邻居院落积水产生纠纷，网格员冒雨勘查，讲明法规并倾听诉求，最终协调两家携手重铺排水管解决矛盾 [2] - 乾潭镇推行“家家户户必访、项目建设必评、邻里建房必议、家事纠纷必调”的“四必”工作法，从源头减少矛盾 [2] 工作法本质与实践成效 - “乡村调理师”工作法本质是把党组织力量、治理资源、服务触角全面下沉到基层 [2] - 通过正向引导聚民心、队伍建设强根基、闭环机制解民忧，建德已实现矛盾化解在萌芽、服务送到家门口 [2] - 该工作法为党建引领基层治理提供了可复制、可推广的实践经验 [2]

活动概况 - 活动名称为“中国网事·感动2025”公益盛典暨年度颁奖典礼，于28日在北京举行 [1] - 活动揭晓了“中国网事·感动2025”十大年度网络人物 [1] 评选机制与人物特征 - 十大年度网络人物通过公众线上投票和专家线下评审相结合的方式选出 [1] - 获奖人物来自教育、医疗卫生、基层治理、公共安全等多个行业 [1] - 人物类型包括诚信守诺的普通人、自强不息的奋斗者、扎根一线的守护者、关键时刻挺身而出的担当者 [1] 社会意义 - 这些人物的故事源于日常，扎根现实，承载社会温度并折射时代厚度 [1] - 这些故事成为观察当代中国精神风貌的生动注脚 [1]

核心观点 - 广州市黄埔区永和街道因在基层治理工作中表现突出而受到通报表扬 其探索出的“永和基层治理路径”将基层治理干成了“招牌活” 并创造了永和模式的“枫桥经验” [1][4] 治理模式与机制创新 - 永和街道综治中心整合了综合服务中心、执法队、劳监、司法所、交警等十多个基层部门“集中办公” 为群众提供“一站式”服务 [1] - 在街道党工委统筹下 建立多部门协同联动机制 综治中心1公里范围覆盖派出所、社区卫生服务中心等部门 可实现“一个中心、一键直达”的快速响应 [1] - 街道自创“平战结合”研判机制 旨在精准发力、动态清零 [4] 具体治理成效 - 在解决“房子交付难”问题上 历时四年陆续帮助2300多户家庭圆了安居梦 并联动多部门化解入学、物业、环境等“衍生难题” [4] - 信访投诉连续三年平均大幅下降40% [4] - 组建了13支社区巡防队 实行民警和社区干部“双搭档”模式 [4] - 案件类警情持续下降 2023年下降36% 2024年再降47% 2025年又降20% [4] - 推出“人民调解+”模式 联动民警、法官和劳监、住建等部门调解纠纷 近年来调处劳动纠纷等8400多件 为劳动者追回接近1亿元 结案率和群众满意度均达100% [4]

核心观点 - 新沂市以高质量党建为统领，通过打造党建品牌、强化政治引领、聚焦中心工作、聚力乡村振兴及深化基层治理等一系列举措，为区域高质量发展注入“红色动能” [1][2][3] 政治引领与党员教育 - 构建市、镇、村三级贯通的党员教育培训体系，依托“新沂智慧党建”融媒体平台推动资源直达基层 [1] - 持续开展“万名党员进党校”、“百场党课下基层”等活动，运用案例教学、互动研讨等方式，确保全市4.8万多名党员全覆盖接受高质量系统培训 [1] - 各村（社区）党群服务中心常态化开展理论宣讲和专题党课，成为教育管理党员的“实境课堂” [1] 服务经济发展 - 围绕打造“徐州县域工业领头羊”和建设“四个城市”的目标，深入开展“四拼四赛”活动 [2] - 开展“政企同心·‘沂’路同行”企业走访服务，在重大项目一线建立临时党组织，在急难险重任务中组建党员突击队 [2] - 机关单位建立“双服务双报到”制度，企事业单位广泛设立党员先锋岗、责任区和服务窗口 [2] - 创新“问题直达、党员领办”服务机制，有效帮助企业解决订单、资金、用工等各类问题183个 [2] 推动乡村振兴 - 深化党建引领经济薄弱村提升行动，全面推行“党员中心户”和“党员领岗”机制 [2] - 93名“第一书记”和93名“金融村官”驻点服务，累计为村级提供信贷支持40余亿元，助力村均增收20余万元 [2] - 对全市159个党支部领办合作社运行情况开展跟踪指导，统筹推进党支部建设、集体经济壮大和村民增收“三位一体”发展 [2] 创新基层治理 - 科学设置平安巡查、矛盾调解等服务岗位，1719名镇（街道）机关工作人员全覆盖下沉至1177个综合网格 [3] - 推广“网格议事”、“小巷管家”、“红色物业”等协商议事形式 [3] - 持续完善党群服务中心功能，推动“一站式”服务提质增效，常态化开展“我为群众办实事”实践活动 [3] - 聚焦“一老一小”、环境整治、矛盾纠纷化解等民生关切，提供多样化、个性化便民服务 [3]

文章核心观点 - 吴中区以党建引领为核心抓手，通过系统化、规范化的治理框架和项目攻坚，探索并推广针对城中村、开放式街区、毗邻区等复杂区域的治理解决方案，旨在提升基层治理的精细化水平与综合韧性 [1][2] 治理背景与挑战 - 吴中区复杂区域（城中村、开放式街区、毗邻区）数量多、类型杂，对基层治理的精细化水平与综合韧性提出更高考验 [1] - 吴中区委将“党建引领复杂区域基层治理提升行动”列为基层党建书记重点项目，坚持问题导向、因地制宜、系统施治的原则 [1] 治理体系与规范建设 - 在全面摸排基础上，梳理出3类共性问题和24类个性问题 [1] - 出台《党建引领复杂区域治理工作指引》，明确治理目标、实施路径与操作规范 [1] - 同步制定4份配套操作指南，涵盖党群服务中心建设使用、社会治安专项治理、新就业群体融网入格服务、业委会（物管会）规范建设 [1] 实践探索与经验推广 - 各地聚焦治安防控、矛盾纠纷调处、数字赋能等关键领域先行先试，涌现出一批可借鉴推广的工作法 [2] - 会上发布了党建引领复杂区域治理“十例十法”，为后续治理工作提供成熟经验与科学方法 [2] 重点项目与推进机制 - 依托“换位跑一次”“社情民意联系日”深入梳理难点堵点，重点聚焦矛盾纠纷调处、务工人员就业帮扶、重点人群心理疏导、“三无”小区连片治理等民生关切领域 [2] - 筛选确定2026年度10个重点攻坚项目 [2] - 各区级机关部门在推进会上现场认领2026年度重点攻坚项目，确保任务落地有抓手、解题有路径、破题有实招 [2]

核心观点 - 金鸡湖街道在2025年围绕基层治理、民生服务、城市管理等领域取得显著成果，并通过启动2026年度项目持续推进治理创新 [1][2] 基层治理与党建成果 - 街道构建“精网微格”五级架构，落地14个邻里共治项目，并通过132场轮值会推动干部下沉 [1] - 全年走访15.1万余户居民，171件书记领办实事和106个社区攻坚克难项目全部落地见效 [1] - 依托“1510党群服务圈”，联动616家单位开展627场惠民活动，落地172个党建为民项目 [1] - 街道分管领导牵头实施12个基层治理创新项目，覆盖邻里党建、惠民服务、城市管理、平安稳定等重点领域 [2] - 街道向40家“金诚合作”单位和20名“金诚合作”个人致谢 [2] 民生服务与就业支持 - 聚焦全龄友好，提供超过1.3万个就业岗位，“小哥学院”惠及7114人次 [1] - 深化政务服务机制，全年办件7.6万件，帮代办84件，服务超过51万人次 [1] 城市管理与数智赋能 - 落地三大“小巧灵”数智场景，改造11个智能清洁屋和4个低值可回收物试点 [1] - 打造2362个文明楼道，处置5980件城管工单 [1] - 公共收益7273万元惠及12万户居民，更新加装电梯806台 [1] - 街道蝉联“全国文明单位”称号 [1] 特色项目与品牌建设 - 携手邻里党建共同体单位推出“叮咚行动”、“健康心园区”、“一颗牙齿的旅行”、“小哥学院”等特色化邻里共治项目品牌 [2] - 项目覆盖智慧助老、健康守护、文化浸润、暖新服务等多个领域 [2] 未来规划与定位 - 站在“十四五”收官与“十五五”布局的关键节点，街道将持续破解民生关切，构建更优治理体系，供给更暖民生服务，筑牢更实发展根基 [2] - 目标是为建设苏州城市新中心贡献“金鸡湖智慧” [2]

漯河市基层高效能治理平台的核心架构与运作 - 平台以科技为关键支撑，打破数据壁垒构建统一数据“资源池”，实现“市域一张网”全覆盖 [1] - 治理指挥中心巨屏实时滚动数据，清晰呈现诉求流转状态，实现治理态势“一键感知”、任务“一键直达”、应急“一键调度” [1] - 平台开发“漯小智”工作端App、群众端小程序等多端应用，涵盖智能发现、指挥调度、效能管控等十大核心模块 [1] - 形成“发现—上报—办理—反馈—评价”的闭环处理机制 [1] 平台应用成效与效率提升 - 平台建成后，12345热线诉求量持续下降 [2] - 群众反映的事件处置时间从3—5天压缩至24—48小时 [2] - 事件办结率提升至90%以上 [2] - 在社区、农村网格服务微信群嵌入“漯小智”智能助手，实现问题线索实时监测采集、通知一键群发、问题智能解答 [2] - 该市1367个村（社区）中，“漯小智”智能助手嵌入覆盖率高达88.22% [2] 无人机与科技手段的具体应用场景 - 利用无人机巡航实时捕捉隐患，如商户后院污水漫溢，实现快速调度处置 [1] - 在乡村，农技部门利用搭载高清相机、多光谱传感器的无人机巡查农田，实时扫描并标记干旱区域，指导精准灌溉 [2] - 无人机应用于河道巡逻，发现安全隐患可进行空中喊话提醒 [3] - 无人机作为“智慧网格员”，协助社区高效处置垃圾堆积、高空坠物、私搭乱建等问题 [3] - 龙塔街道构建“人防+技防”“地面+空中”立体巡查体系，无人机应用于生态环境治理、高值热点监测、楼顶垃圾检查等领域 [3] - 2.6万路视频监控与无人机巡航联动，实现多部门协同治理 [3] 基层治理的协同与数据共享模式 - 群众诉求通过网格员上传平台，经平台分析后发派至对应部门处理，如公安、交管部门 [2] - 组建党员突击队、老兵突击队、巾帼突击队，借助网格平台快速响应群众需求，实现“科技+大脚板”融合 [3] - 在数据支撑下，人口、房屋、经营主体等基础信息实现全域共享 [3] - 企业注册、民生服务、应急处置等事项实现跨部门协同，“数据多跑路、群众少跑腿”成为常态 [3] 未来发展规划 - 将持续深化平台功能设计、加强系统联通对接、提升用户应用体验、拓展特色场景覆盖 [4] - 探索数智赋能基层治理的特色路径 [4]