波黑经济潜力与投资环境 - 波黑拥有成为快速增长经济体的巨大潜力 但需加快决策进程并加强法治建设以释放潜能 [1] - 波黑外国投资者理事会成立19年来 已成为外资企业向决策者传达需求的有效平台 推动了一系列改革 [1] - 理事会定期发布的《白皮书》和商业景气度调查 真实反映了经济脉搏 [1] 波黑面临的系统性挑战 - 法律不确定性是投资者最常抱怨的问题 任何裁决迟缓、实践不一或争议未决都向市场传递负面信号 [1] - 行政分割对跨区域运营的投资者影响尤为突出 规则缺乏统一 [1] - 投资者期望数字化、透明且快捷的行政程序 但目前仍未实现 [1] 波黑的投资竞争力与结构性优势 - 波黑地处欧洲中心的地理位置 是欧盟“近岸外包”的理想选择 [1] - 波黑企业利润税率10% 为欧洲最低之一 且能源价格极具竞争力 [1] - 波黑劳动力素质备受欧洲认可 且享有欧盟市场免关税准入 [1] - 波黑庞大的海外侨民群体是尚未被系统开发的重要资源 [1] 重点投资潜力领域 - 重点投资领域包括能源（尤其是可再生能源）、基础设施、物流、IT（网络安全、人工智能、外包服务）以及现代农业 [2] - 通过现代化和标准化生产 波黑对欧盟及海湾国家的食品出口可望翻番 [2] 波黑外国投资者理事会未来工作重点 - 理事会将从被动咨询转向积极的机构使命 [2] - 2026年工作重点包括加强改革游说、提出具体法律解决方案、梳理官僚壁垒、推介投资机会 [2] - 将波黑战略定位为“近岸外包”目的地 并特别关注为能源、制造业和技术领域的大型项目创造有利环境 [2]

2、碳纤维 | 据上证报报道，全球碳纤维行业巨头日本东丽株式会社宣布，自2026年1月起，其王牌产品——碳纤维"东丽卡"及其中间加工品(如预浸料、织 物、层压板)的全球售价将上调10%至20%。 点评：研究机构认为，目前碳纤维行业正处于周期底部复苏阶段，经过前期价格深度调整与产能出清，行业供需格局逐步修复，价格已呈现筑底企稳迹象。 随着"反内卷"政策推动行业供给收缩与集中度提升,行业景气度有望持续改善。需求方面，呈现结构性回暖，风电领域增长强劲，航空航天持续复苏，低空 经济(如eVTOL、无人机)成为新的增长点。 明日主题前瞻 1、磷酸铁锂 | 据新浪财经报道，自12月上旬开始,新能源产业链迎来价格波动,其中磷酸铁锂正极材料生产厂商掀起集体提价潮。从多个渠道了解到,在即将迎 来2026年之际,多家磷酸铁锂企业开始和客户商谈价格,一些头部企业提出了提价诉求,涨幅集中在2000元-3000元/吨之间。部分企业甚至表示，涨价趋势预计 将持续至2026年第四季度。 点评：卓创资讯富宝锂电分析师苗敏表示,当前磷酸铁锂企业订单已排至2026年一季度，部分企业甚至暂停接单，其中高压实等高端产品供需结构持续偏 紧。供给端来看 ...

公司基本信息 - 公司名称为苏州万莱外包服务有限公司，法定代表人为郑静，注册资本为10万人民币 [1] - 公司于近日成立，经营范围为一般项目 [1] 公司业务范围 - 商业综合体管理服务、企业管理、企业管理咨询、物业管理、专业保洁、清洗、消毒服务、家政服务 [1] - 城市绿化管理、劳动保护用品销售、办公用品销售、日用品销售、装卸搬运 [1] - 劳务服务（不含劳务派遣）、供应链管理服务、办公服务、单位后勤管理服务 [1] - 普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）、棋牌室服务、互联网销售（除销售需要许可的商品）、电子产品销售、软件外包服务 [1]

外包行业抽成现象 - 外包员工实际到手薪资与甲方支付给外包公司的费用之间存在巨大差额，多个案例显示差额可达每月1万至2.1万元人民币[3] - 有员工每月仅获4000元人民币，但甲方按“专家”标准支付的年费用为30万元人民币，折合每月2.5万元人民币，中间差额超过2万元人民币[3] - 另一案例中甲方支付3.3万元人民币月费，员工到手2万元人民币，外包公司抽成1.3万元人民币[3] 外包公司抽成比例与模式 - 外包公司通常按员工工资的1.4到1.6倍向甲方报价，极少达到2倍，若达2倍可能需要向甲方返点[5] - 综合案例显示抽成比例大多超过三分之一，技术型岗位如IT、券商外包抽成比例可超过50%，甚至高达80%[7][8] - 一位券商外包员工甲方年付费32.6万元人民币，其税前月薪1.5万元人民币，年收入18万元人民币，公司年赚取14.6万元人民币[4] - 行政类基础岗位抽成比例相对较低，约为20%-30%[8] 外包公司成本构成与盈利 - 报价中超出员工工资的0.4到0.6倍需覆盖税费、员工五险一金、电脑设备、办公场地及潜在裁员赔偿等成本，控制不佳可能导致公司亏损[5] - 行政外包案例显示甲方月付1万元人民币，员工到手6500元人民币，其中1500元人民币用于社保，年福利费月均100元人民币，扣除税费后公司月盈利约1300元人民币[7] - 存在公司按高标准向甲方收费却为员工缴纳最低档社保的情况，此举被视为非成本驱动的超额利润行为[7] 信息透明度与员工反应 - 部分外包公司主动告知员工甲方定价，抽成透明，而部分公司刻意隐瞒，通过人事误发邮件或甲方无意透露才使员工知晓真实定价[8] - 了解到自身被高比例抽成的员工多数选择跳槽以获取更高工资，避免层层剥削[8]

政策核心内容 - 特朗普总统于9月19日签署行政令，将H-1B工作签证费用大幅提高至每年10万美元/人 [1] - 新政紧急生效时间为美东时间2025年9月21日凌晨 [2] - 政策适用于所有新申请、续签及工作调动的境外H-1B签证，已在美国境内的持有者暂时不受影响 [2] - 支付方式仍在商讨中，可能为一次性缴纳30万美元或分三年每年支付10万美元 [6] 对科技及外包行业的影响 - 政策在科技行业和外包公司中引发强烈震动，印度外包巨头如TCS、Infosys的商业模式面临严峻挑战 [4] - 企业雇佣外籍员工的用人成本将飙升，10万美元/年/人的费用远超多数企业承受能力 [6] - 政策可能促使企业将更多工作岗位转移到海外，与“雇佣美国人”的初衷适得其反 [6] 对特定群体及签证路径的影响 - 印度籍员工受冲击最大，他们原本占据H-1B签证总量的75% [4] - 直接通过海外抽签获得H-1B赴美的通道基本关闭，境外H-1B持有者面临无法返美的困境 [6] - 对中国籍申请者影响相对有限，因多数本就面临一年一签的现状 [6] - 政策同步提高了通过H-1B获得绿卡的门槛 [6] 市场反应与潜在后果 - 政策被外界解读为对消息泄露的应急反应，仓促出台 [6] - 境外H-1B持有者正抢购返美机票，希望赶在截止日前入境 [7] - 移民律师认为10万美元年费等于宣判H-1B签证死刑，没有企业愿意承担如此高昂成本 [6] - 政策可能彻底改变美国技术移民格局，H-1B或不再是追求美国梦的理想选择 [9]

政策核心内容 - 特朗普政府对H-1B签证计划实施严厉新规，将对每位入境工人征收10万美元费用 [1] - 政策实施方式带有经济制裁色彩，是对印度这一坚定盟友的进一步惩罚升级 [1] - 白宫新闻秘书澄清，入境费为一次性支付，仅适用于下次H-1B抽签，不影响现有签证持有者 [2] 对印度科技服务业的冲击 - 新规将精准打击印度科技服务业核心，因为印度人占据H-1B签证计划逾70%的份额 [1][2] - 10万美元入境费将有效摧毁该项目，迫使Infosys等印度大型外包公司彻底改变商业模式 [1][2] - 问题远比单纯政策调整严重，特朗普将服务业纳入贸易战，其影响可能不仅仅是削减外包公司几个百分点的利润率 [1][3] 对印度更广泛的经济影响 - 美国已将印度商品的关税从25%提高至50%，作为对其购买俄罗斯石油的惩罚措施 [2] - 高关税政策已使印度纺织、宝石珠宝、虾类养殖等劳动密集型产业有效失去其最大海外市场 [2] - H-1B新规的出台冲击了莫迪政府通过削减国内消费税来缓解关税冲击的缓解策略 [2] 行业面临的长期挑战 - 印度软件服务出口的商业模式已面临人工智能的生存威胁，生成式AI在削减入门级岗位 [3] - 美国立法者正考虑对美国企业向外国工人支付服务费用征收25%的税收 [3] 美国企业的潜在应对策略 - 企业可以质疑入境费的合法性，或寻求政策豁免 [4] - 硅谷和华尔街可能游说豁免拥有美国STEM学位的外国人，医院也可能争取保留成本效益高的外国医生准入渠道 [4] - 雇主会加大收购力度，收购技能工人高度集中地区的小型本土目标公司，以交易替代人才 [5] - 美国企业可能选择将外籍人才大规模迁移至加拿大、澳大利亚、新加坡或印度境内 [5]

公司基本信息 - 盐城烨聚外包服务有限公司于近日成立 [1] - 法定代表人为江玉浪 [1] - 注册资本为300万人民币 [1] 经营范围 - 许可项目包括建设工程施工 [1] - 一般项目涵盖基于云平台的业务外包服务 软件外包服务 人力资源服务 数据处理服务 承接档案服务外包 生产线管理服务 数据处理和存储支持服务 工业互联网数据服务 供应链管理服务 物业管理 企业管理 单位后勤管理服务 酒店管理 商业综合体管理服务 普通货物仓储服务 专业保洁清洗消毒服务 家政服务 医院管理 病人陪护服务 三类养老服务（社区 居家 机构） 会议展览服务 政府采购代理服务 再生资源回收 市场营销策划 城市绿化管理 工程管理服务 园林绿化工程施工 花卉绿植租借代管 办公用品销售 文具零售 办公设备销售 劳动保护用品销售 [1]