文章核心观点 - 产业工人队伍建设改革是推动陕西汽车工业等制造业转型升级的关键力量，通过提升技能人才待遇、拓宽职业发展空间和激发创新活力，实现了企业效益与人才发展的双赢 [2][7][9] 技能人才的价值与培养 - 法士特大修电工蔡嵘通过修改程序将固定夹具变为随行夹具，使产品合格率提升至96.7% [1] - 以蔡嵘为代表的技能人才是法士特重型汽车变速器产销量稳居世界第一的关键因素 [1] - 陕西共有15名大国工匠，是全省611万名技能人才的集中体现 [2] - 陕西目标到2035年培养50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠，构建梯次衔接的工匠人才体系 [12] 产业工人队伍建设改革制度 - 产改“新八级工”制度将技能等级从五级延伸至八级，形成从学徒工到首席技师的新序列 [7] - 陕汽控股建立“技能价值量化”津贴制度，摆脱“千军万马挤管理独木桥”的职业发展窘境 [7] - 法士特搭建“五星级员工”技能晋升通道，奖励200元至3000元逐级递增的月度津贴及政策性分房资格分、年金等 [10] - 陕西出台措施推动待遇向一线产业工人倾斜，高技能人才可获“三秦优才卡”享受就医、子女入学、购房等待遇 [12] 企业创新与效益提升 - 中国铁路西安局集团有限公司将职工创新活动与职称待遇挂钩，今年753项小发明、小创造已在一线运用，累计节支降耗2000余万元 [10] - 陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司职工累计申报创新项目9200项，产生效益9.5亿元 [11] - 法士特高智新工厂12名工人操控123台工业机器人、207台数控机床及58辆AGV小车，体现智能化转型 [10] 培训与竞赛体系 - 陕汽控股“网上练兵”平台题库从4个工种2万道题扩展至全技能工种，总题量突破13万道 [8] - 陕西深化校企合作，累计立项市域产教联合体29个、行业产教融合共同体36个 [8] - 陕西每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业（工种） [8] - 西安航空职业技术学院学生张子珩因获世界职业院校技能大赛金奖，从实习到就业“一路绿灯” [8]

陕西汽车产业国际化发展 - 陕汽集团产品已销往全球140多个国家和地区，是陕西最早"走出"国门的重卡企业之一 [1] - 2024年陕汽集团享受先进制造业增值税加计抵减优惠超亿元，资金用于研发投入和技术创新 [1] - 2024年陕西汽车产量达1754万辆，跻身全国第一梯队 [1] 配套企业协同出海 - 汉德车桥具备年产150万根桥总成能力，连续5年国内销量及出口量行业第一，2024年出口量同比增长12% [2] - 汉德车桥2023年享受研发费用加计扣除3841万元，资金投入新能源智慧出行系统研发 [2] - 法士特产品出口50多个国家和地区，为国内外150多家主机厂提供配套 [2] 税务支持政策 - 西安经开区税务局为汉德车桥提供定制化税费优惠辅导，解决企业出海难题 [2] - 莲湖区税务局优化出口退税流程，通过电子税务局缩短办税时间 [3] - 陕西省税务局发布《"一带一路"汽车出口税收服务白皮书》，建立"政策+服务+风险防控"体系 [4][5] 产业集群建设 - 宝鸡正在构建千亿级汽车产业集群，聚集300多户零部件生产企业 [4] - 吉利宝鸡基地2024年产量突破20万辆，新能源汽车占比32%，平均90秒下线一台车 [4] - 宝鸡税务部门通过"亲·清"税企直联服务推送政策，帮助企业防范涉税风险 [4] 行业活动与协作 - 陕西省税务局举办"税助东风"活动，联合解读出口退税、通关便利化等政策 [4] - 税务部门计划依托白皮书提高政策落地效率，优化跨境协作和产业链韧性 [5]