美国2025年初裁员潮概况 - 美国联合包裹运送服务公司计划在2025年裁员约3万人，此前该公司在2024年已裁撤4.8万个岗位 [3] - 社交媒体公司Pinterest宣布将裁员近15%，以优先发展AI驱动的产品和能力 [3] - 亚马逊在2025年1月宣布裁员1.6万个工作岗位，此前该公司已裁员1.4万人 [3] - 根据职场咨询公司数据，2025年美国本土雇主宣布裁撤总计120万个岗位，同比增长58%，创下2020年以来最高水平 [3] - 联邦政府裁减30万个岗位居所有行业之首，私营部门中科技与仓储业是裁员重灾区，分别减少15.4万和9.5万个岗位 [3] 裁员潮的驱动因素 - 本轮裁员潮是疫情期间激进扩张后的组织调整、AI冲击以及高利率和关税不确定性等因素交替作用的产物 [5] - 就业平台经济研究总监认为，裁员与疫情结束后立即出现的过度招聘或招聘热潮有关 [6] - 亚马逊此次裁员旨在削减管理层级和消除官僚主义，主要集中在运营和技术职能部门 [6] - UPS的业务重构与亚马逊业务量减少相关，未来将把资源更多投向医疗物流、供应链解决方案等利润率更高的业务板块 [6] - 疫情期间全球电商与快递需求快速增长推动物流企业扩张，但消费回归常态、跨境电商增速放缓及劳动力成本上升，促使快递巨头重新评估业务结构 [6] 人工智能对就业的初步影响 - 为提升盈利水平并加快自动化应用进程，美国耐克公司计划裁员775人 [7] - 星巴克首席执行官表示，公司将减少企业支持中心的岗位招聘，新增岗位将主要集中在连锁咖啡馆，并考虑通过技术让人员配置更高效 [7] - 高盛估计，2025年在受人工智能影响最大的行业中，每月净失业人数为5000到1万个，预计2026年这一数字将上升至每月2万 [7] 美国劳动力市场变化 - 2025年12月美国非农就业仅新增5万个岗位，低于11月修正后的5.6万个，就业增长乏力 [9] - 2025年12月美国失业率降至4.4%，但平均失业时长明显延长至24.4周，远超过2022年同期的19.4周 [9] - 失业27周及以上的长期失业者比例为26% [9] - 高利率和关税不确定性正在影响就业形势，导致更多公司暂停招聘 [9] - 有经济学家指出，美国正经历一场失业潮，增长强劲但招聘不佳 [10]

美国2025年裁员潮概况 - 美国本土雇主在2025年宣布裁撤总计120万个岗位，同比增长58%，创下2020年以来的最高水平 [1] - 联邦政府裁减30万个岗位居所有行业之首，私营部门中科技与仓储业成为裁员重灾区，分别减少15.4万和9.5万个岗位 [1] 代表性公司裁员动态 - 联合包裹运送服务公司计划2025年裁员约3万人，业务重构与亚马逊业务量减少相关，未来将更多资源投向医疗物流等高利润率板块 [1][3] - 亚马逊时隔三个月再度宣布裁员1.6万个岗位，此前已裁员1.4万人，此次裁员主要集中在运营和技术职能部门，旨在削减管理层级和消除官僚主义 [1][3] - 社交媒体公司Pinterest宣布将裁员近15%，以优先发展AI驱动的产品和能力 [1] - 耐克公司计划裁员775人，以提升盈利水平并加快自动化应用进程 [5] - 星巴克表示将减少企业支持中心的岗位招聘，新增岗位主要集中在连锁咖啡馆，并考虑通过技术让人员配置更高效 [5] 裁员潮的驱动因素 - 本轮裁员与疫情期间激进扩张后的组织调整有关，是过度招聘热潮后的调整 [3] - 人工智能的影响初露端倪，高盛估计2025年在受AI影响最大的行业中，每月净失业人数为5000到1万个，预计今年将上升至每月2万 [4][5] - 高利率和关税不确定性正在影响就业形势，导致更多公司暂停招聘 [6] - 疫情期间全球电商与快递需求快速增长推动物流企业扩张，随着消费回归常态、跨境电商增速放缓及劳动力成本上升，企业正在重新评估业务结构 [3] 劳动力市场整体表现 - 2025年12月美国非农就业仅新增5万个岗位，低于11月修正后的5.6万个，就业增长乏力 [6] - 尽管12月失业率降至4.4%，但平均失业时长明显延长至24.4周，远超过2022年同期的19.4周 [6] - 失业27周及以上的长期失业者比例为26% [6] - 美国正经历一场失业潮，增长强劲但招聘不佳 [6]

亚马逊最新裁员计划 - 公司计划裁减约1.6万个职位，这是继去年10月裁员1.4万人后的第二轮大规模裁员 [1][3] - 裁员覆盖全体员工，AWS、Alexa、Prime视频、设备、广告、最后一公里配送等业务部门均受影响 [1][4] - 公司表示此举旨在减少层级、增强员工责任感和消除官僚主义，为未来成功做准备 [1][6] 裁员背景与公司战略 - 截至2025年第三季度末，亚马逊在全球拥有约158万名员工，大部分为仓库与物流工人 [4] - 疫情期间因在线购物需求激增大规模扩张，现任首席执行官安迪·贾西自去年开始着手优化人员结构 [4] - 公司近期持续压缩各项业务成本，包括重组食品杂货业务、关闭Fresh超市和Go便利店，以集中资源加大对人工智能及数据中心建设的投入 [6] - 人工智能带来的效率提升被认为是导致未来几年员工人数可能下降的因素之一 [4] 高管表态与未来展望 - 首席执行官安迪·贾西曾表示，公司将需要更少的人承担部分现有工作，同时需要更多人投身于其他类型岗位 [5] - 负责员工体验与技术的高级副总裁贝丝·加莱蒂强调，公司不打算让大规模裁员每隔几个月就成为“新的常态”，但各团队将持续评估业务并进行必要调整 [5][6] - AWS应用人工智能解决方案高级副总裁科琳·奥布里在内部邮件中承认变化艰难，但决定是经过慎重考虑的 [6] 行业裁员趋势与人工智能影响 - 2025年1月以来，多家美国企业相继宣布裁员计划，展开新一轮“瘦身潮” [7] - 联合包裹服务公司计划今年裁减多达3万人，耐克计划裁减775名配送中心员工，Meta计划裁减RealityLabs部门约10%员工，花旗集团计划裁员约1000人 [7] - 除了企业战略调整和宏观经济因素，人工智能的普及与落地加速了本轮企业裁员进程 [8] - 高盛报告指出，人工智能或将在2026年引发新一轮裁员潮，涉及重复性、基于规则任务的岗位风险最大，而与人工智能开发、数据治理相关的专业岗位需求预计将上升 [8]