公司薪酬战略 - 公司宣布自2026年3月起，将应届毕业生起薪提高至37万日元（约合人民币1.66万元），较2025年春季增加4万日元 [2] - 这是公司自2020年以来第四次上调起薪，六年内累计上调16万日元，2026年入职的480名应届生预计年收入将增加约10%，达到约590万日元（约合人民币26.57万元）[4] - 无需工作调动的地区正式员工薪酬也将从25.5万日元提高到28万日元（约合人民币1.26万元）[4] - 公司提供的起薪为基本工资，不包括加班费和一次性奖金，此次上调后已超过大部分日本国内大企业 [5] - 公司会长兼社长柳井正表示当前起薪“与世界水平相比还很低”，并对未来继续提高工资表现出积极态度 [2][5] 行业薪酬对比 - 在日本商社中，三菱商事大学毕业生起薪为34万日元，伊藤忠商事为36万日元 [4] - 在超大型银行中，三菱UFJ银行和三井住友银行为30万日元，瑞穗银行为28万日元 [4] - 在不动产行业，三井不动产为32万日元，三菱地所为33万日元 [4] - 在劳动力短缺背景下，部分企业起薪更高，如大型广告企业CyberAgent定为42万日元，软件开发公司才望子（Cybozu）定为40万日元，Open House Group也宣布上调至40万日元 [4] - 根据日本国税厅调查，包括服装在内的零售业平均年薪为341万日元（约合人民币15.35万元），低于整体平均的401万日元（约合人民币18.04万元）[5] 加薪背景与战略意图 - 加薪背景之一是海外工资水平较高，例如美国20-24岁全职员工年薪中位数为4.1万美元，公司担忧在日本经济停滞下人才可能流向国外 [5] - 公司会长柳井正具有强烈危机感，认为“如果不提高报酬，就不会被优秀人才选中” [5] - 加薪意图在于颠覆行业形象，吸引人才，柳井正指出“如果年收入低，（在获取人才方面）会输给其他产业” [5] - 公司正寻求从传统的制造零售（SPA）转向“信息制造零售业”，计划利用AI分析需求以精准生产，为实现此战略需从各国和各行业招募人才，加薪被视为迫在眉睫 [5] 公司业绩与增长前景 - 公司预计2026财年（截至2026年8月）合并净利润将达到4350亿日元，连续6年创利润新高 [7] - 北美和欧洲业务成为增长引擎，北美业务2025财年销售收入为2711亿日元，同比增长25%，已提前实现原定2027财年达到3000亿日元的目标 [7] - 公司会长柳井正为北美业务设定了下一个销售收入目标为1万亿日元，并认为在世界最大市场美国，将来能达到3万亿日元 [7] - 欧洲业务2025财年销售收入增长34%至3695亿日元，柳井正表示将力争使其达到与美国业务相同的规模 [8] - 公司正以北美和欧洲作为两个车轮加速前进，以达成集团10万亿日元的目标 [8] 海外扩张与投资 - 公司在纽约、芝加哥等主要城市开设旗舰店，支撑了其增长信心 [8] - 在2025财年约1700亿日元的设备投资中，向以旗舰店为中心的海外店铺等投资了1200亿日元，占比达7成 [8] - 尽管运营“ZARA”的Inditex和H&M在营业收入上超过公司，但以欧洲为中心的快速时尚面临逆风，而公司以简单、高耐用性的品质为武器在欧美扩大支持 [8] - 公司计划未来在美国旧金山和德国法兰克福等主要商业地区开设更多旗舰店，以进一步提高品牌知名度，积极追赶竞争对手 [8] 管理层与继承计划 - 2025年11月，优衣库社长塚越大介就任公司董事，被认为是“后柳井正”时代的有力候选人 [8] - 公司会长柳井正表示只要身体健康就会继续工作，但同时称“我们公司也希望年轻人更加努力” [8]

上美股份（韩束品牌）动态 - 韩束品牌官宣王嘉尔担任其首次代言的国货美妆全球代言人 [1] - 公司加速全球化战略，市场已覆盖俄罗斯、越南、马来西亚等多个国家，计划借助代言人的粉丝基础加速出海 [1] - 韩束品牌2024年营收为55.91亿元，同比增长80.9%，其抖音GMV达67.84亿元，在美妆品类排名第一 [1] ZARA中国市场战略 - ZARA计划于2026年上半年在上海淮海路开设一家拥有五层零售空间的大型旗舰店 [2] - 该旗舰店将引入品牌最新科技创新，旨在提升新一代消费者的体验 [2] 永辉超市战略转型 - 永辉超市公布商品中心化变革计划，目标在三年内打造100个销售额达亿元级别的大单品 [3] - 2025年1月至8月，公司员工累计分红超过3100万元，单店最高月分红超过30万元 [3] - 公司目前有百余家门店正在进行调改，聚焦品质与低价结构，并计划到2029年将自有品牌数量扩展至500个 [3] 中国潮玩出口行业趋势 - 海关总署数据显示，今年前三季度中国出口节日用品、玩偶、动物造型玩具超过500亿元，销往全球200多个国家和地区 [4] - 国货潮品成为外贸出口新亮点，体现了中国传统文化影响力、外贸企业创造力和制造业硬实力 [4]

品牌争议与商标纠纷 - ZARA母公司Inditex否认与胖都来存在代理关系 称中国区无相关职工 但胖都来坚称获得授权[4] - 胖都来因名称相似被指碰瓷胖东来 创始人都建明称员工遭辱骂电话骚扰 相关艺人因录制视频致歉称受网暴[4] - 律师分析胖都来侵权概率高 但商标权属私权 需权利人主动维权 胖东来官方电话持续未接通[5] 资本市场监管动态 - 证监会联合最高法发布指导意见 重点打击股市"小作文"及荐股灰色产业链 揭露"吸粉—引流—拉群—收费"模式[6] - 证监会修改上市公司重大资产重组管理办法 落实国务院高质量发展要求 新规自公布日起施行[7] 商标与产品争议 - 晨光乳业"供港壹号"商标注册成功但被曝未实际供港 公司多次申请"供港"相关商标多数被驳回[8] - 汇源果汁澄清国中水务终止收购引发的"末路"谣言 强调2022年重整后经营正常 获"100%果汁全国销量第一"认证[9] 企业组织与经营调整 - 荣耀中国区38个核心岗完成竞聘 45%负责人调整 90后高管占比达24%[11] - 松下集团计划优化1万名员工(占总数4.4%) 2026财年完成 澄清中国区裁员报道存在错误信息[12] - 深铁集团年内第三次向万科提供借款 本次金额不超过15.52亿元 用于偿还公开市场债券本息[13] 行业事件与消费者权益 - 小鹏汽车销售淡化智驾宣传 取消"推荐路线"展示 主驾摄像头加强安全监测[10] - 正新鸡排被曝鸡腿现蛆 市监局封存同类产品送检 涉事门店证照齐全已赔偿顾客[17] - 人人乐收到深交所终止上市事先告知书 老牌零售巨头将退市[16] 数据安全与金融乱象 - 迪奥证实中国客户数据库遭入侵 部分个人信息泄露 用户收到官方提示短信[15] - 社交媒体现伪造股票交割单乱象 虚假"2300%收益率"记录用于引流收费社群或代客炒股[14]