公司立场与DEI项目 - Costco董事会敦促股东投票反对一项旨在取消公司多样性、公平性和包容性（DEI）项目的提案 董事会认为DEI项目是公司成功的关键 并强调其符合公司道德准则 有助于吸引和留住员工 目前公司全球员工超过30万人 [1] - Costco董事会认为DEI项目在法律上是适当的 并反驳了提案中关于其项目非法的指控 董事会还指出 提案要求对DEI实践进行研究反映了政策偏见 并可能增加公司资源负担 [3][5] - Costco董事会强调 公司欢迎来自不同背景的会员 并通过多样化的员工群体提升会员满意度 多样化的供应商基础也有助于公司创新和创造力 [5] 提案方观点与争议 - 国家公共政策研究中心（NCPPR）提出提案 质疑Costco的DEI项目合法性 认为其违反了最高法院关于大学招生中种族歧视的裁决 提案指出 Costco的DEI项目可能导致数十亿美元的潜在诉讼成本 [3][5] - NCPPR批评Costco的DEI项目更名为“人与社区” 但实质未变 仍致力于“公平” 即结果平等而非机会平等 提案还指出 Costco在招聘、晋升和供应商选择中仍考虑种族和性别因素 [3][5] - NCPPR认为DEI项目是基于种族和性别的机会再分配 不仅不道德且非法 可能牺牲卓越和创新 违反公司对股东的信托责任 [5] 行业背景与相关案例 - 提案提到 13个州的总检察长已警告财富100强公司 最高法院的裁决可能影响企业DEI项目 多家公司已缩减DEI承诺或裁减DEI部门员工 包括Alphabet、Meta、微软、Zoom和John Deere [3] - 尽管微软澄清其仅取消了两个冗余的DEI职位 但其对多样性和包容性的承诺依然坚定 Costco董事会也强调其DEI项目在法律上是适当的 [3]

收购背景 - 欧盟委员会无条件批准Nvidia以7亿美元收购Run:ai [1] - 收购最初于4月宣布 欧盟委员会在10月表示需要反垄断审查 [1][3] - 美国司法部也在8月以反垄断为由调查此次收购 [9] 收购影响 - Run:ai计划将其软件开源 使其能够扩展到整个AI生态系统 [5][11] - 目前Run:ai仅支持Nvidia GPU [11] - Nvidia在AI图形处理器市场占据主导地位 市场份额约为80% [8] 监管审查 - 欧盟反垄断监管机构曾警告该交易可能威胁市场竞争 [7] - 大西洋两岸的监管机构最近加强了对科技巨头收购初创公司的审查 [4] - Nvidia在完成一系列监管障碍后最终完成收购 [10]

文章核心观点 迪士尼希望通过限时优惠吸引游客前往奥兰多度假村，2025年夏季旅行套餐提供免费餐饮计划 [1][6] 优惠详情 - 优惠时间为5月27日至6月26日以及7月7日至8月6日的多数夜晚 [2][11] - 促销活动截止到2月10日，1月2日可查看相关链接参与 [5] - 1月2日起，购买2025年特定迪士尼世界度假套餐可享免费餐饮计划 [6] 优惠条件 - 需预订至少3晚3天、包含房间和带公园通行证选项主题公园门票的非折扣套餐 [9] - 3岁及以上的每位客人有两种餐饮计划可选，根据住宿天数提供特定数量餐食和小吃 [10] 餐饮计划优势 - 适合想轻松度假并充分享受旅行的人，可品尝多种美食 [4] - 可在迪士尼世界200多家餐厅和场所使用 [7] 2025年公园动态 - 本月早些时候迪士尼公布2025年奥兰多公园活动，许多演出和景点将在夏季举行 [8] - 测试赛道将于“夏末”回归未来世界园区 [8]

文章核心观点 公司与Gordon Brothers Retail Partners达成协议出售资产以维持品牌、保障部分门店和就业，虽获资金但因销售下滑面临破产，此次出售被认为是保存价值的好机会 [1][2][3] 分组1：资产出售情况 - 公司与Gordon Brothers Retail Partners达成协议，将门店、配送中心和知识产权出售给包括Variety Wholesalers在内的零售商 [1] - Variety Wholesalers计划收购200 - 400家门店和两个配送中心，保留员工并以Big Lots品牌运营 [1] 分组2：破产与关店计划 - 公司依据第11章启动破产程序，计划关闭全美约1400家门店中的20% [2] 分组3：资金情况 - 9月公司获得7.075亿美元以维持运营并将业务出售给私募股权公司Nexus Capital [2] 分组4：出售意义与经营困境 - 公司CEO称出售协议和转让是保留工作岗位、为资产增值和确保品牌延续的最佳机会 [3] - 公司拥有超3万名员工，近几个季度销售连续下滑，给资产负债表带来压力 [3]

公司裁员与奖金政策 - 巴克莱银行在年底裁员15名华尔街员工 并未发放奖金 被认为缺乏人情味 [1][5] - 被裁员工考虑提起超过1000万美元的诉讼 [2] - 其他华尔街公司如高盛和美国银行在年底裁员时会发放约一半的奖金 [6] - 被裁员工认为奖金是全年工作所得 并非可自由裁量的 但胜诉难度较大 [7] - 巴克莱银行在2023年因收入下降未向数十名银行家发放奖金 并将全行奖金削减43% [12] 公司战略调整 - 巴克莱银行宣布三年计划 旨在成为更简单高效的银行 减少对投资银行业务收入的依赖 [3] - 公司正在重新聚焦英国本土市场 [10] - 公司定期审查人才库 以确保投资于人才 为客户提供服务 并为长期成功做好准备 [11] 员工薪酬结构 - 投资银行家的薪酬结构通常包括20万美元的工资和预期的100万美元奖金 [8] - 好的雇主会按比例支付全年工作时间的奖金 但有些雇主不会 [9] - 银行通常在劳动协议中规定 员工必须在奖金发放时在职才能获得奖金 [12] - 随着交易活动的复苏 预计巴克莱银行今年将向某些部门增加高达20%的奖金 [12]

公司动态 - 联邦上诉法院驳回了星巴克对全国劳工关系委员会裁决的上诉 该裁决认定星巴克非法解雇了两名费城咖啡师 因为他们试图组织工会 [8] - 法院发现大量证据表明星巴克在解雇前知道咖啡师未经同意录制了与主管的会议 并驳回了星巴克关于无需重新雇用咖啡师并支付欠薪的主张 [2] - 星巴克表示 解雇Nowakowska是因为她表现不佳并虐待顾客 解雇Bussiere是因为他散布另一名咖啡师将被解雇的谣言 [10] - 星巴克工人联合组织指责该公司存在不公平劳动行为 本月在300多家门店举行了罢工 [5][11] 行业影响 - 这是联邦上诉法院首次考虑对全国劳工关系委员会执法权力的广泛挑战 包括其行政法法官是否违宪地免受总统免职 [6][12] - 法院裁定星巴克缺乏挑战行政法法官免职保护措施的资格 因为它无法证明受到损害 [1][13] - 法院认为全国劳工关系委员会超出其权限 命令星巴克支付咖啡师因解雇而产生的可预见费用 [9]

核心观点 - 美国食品药品监督管理局（FDA）批准了首款用于治疗阻塞性睡眠呼吸暂停（OSA）的药物Zepbound（tirzepatide）[3][4] - Zepbound适用于肥胖或超重的中度至重度OSA成年患者，需配合低热量饮食和增加体力活动[3][6] - Zepbound通过激活肠道分泌的激素受体（GLP-1和GIP）来减少呼吸暂停事件并促进体重减轻[3][7] 药物效果 - 在52周的研究中，使用Zepbound的患者在呼吸暂停或低通气事件上表现出统计学显著和临床意义的减少，且大部分患者症状得到缓解或消失[7] - Zepbound治疗的患者体重显著下降[7] 药物副作用 - Zepbound可能引起恶心、腹泻、呕吐、便秘、胃部不适和疼痛、注射部位反应、疲劳、过敏反应（通常为发热和皮疹）、打嗝、脱发和胃食管反流病等副作用[2] - Zepbound在实验中导致大鼠甲状腺C细胞肿瘤，但尚不清楚是否会在人类中引发此类肿瘤，因此不建议有甲状腺髓样癌个人或家族史的患者使用[2] 行业专家观点 - 睡眠专家Wendy Troxel博士认为FDA的批准是“对数百万患有此病患者的重大进展”[2] - Troxel博士指出，Zepbound促进体重减轻并减少呼吸暂停事件，为肥胖且中度至重度睡眠呼吸暂停患者提供了重要的替代或辅助治疗选择[5] - 治疗睡眠呼吸暂停不仅对患者健康至关重要，也对患者的床伴有益，因为打鼾和喘息是未治疗睡眠呼吸暂停的主要症状[5] - 肥胖和睡眠呼吸暂停是美国最普遍的健康问题，两者密切相关[5] 市场影响 - 美国约有3000万人患有睡眠呼吸暂停[6] - Zepbound的批准为OSA患者提供了首个药物治疗选择，标志着该领域的重要进展[3]

核心观点 - 苹果不计划开发自己的搜索引擎与谷歌竞争，无论是否继续从谷歌获得收入分成 [1][6] - 苹果要求参与谷歌的反垄断审判，认为谷歌无法代表其利益 [5][7] 苹果的立场 - 苹果希望在4月的审判中传唤证人作证 [2] - 苹果认为谷歌必须采取措施恢复在线搜索的竞争，包括出售Chrome浏览器和可能的Android操作系统 [2] - 苹果表示无法依赖谷歌为其收入分成协议辩护，该协议每年为苹果带来数十亿美元的收入 [5][7] - 苹果在2022年仅从与谷歌的协议中就获得了约200亿美元的收入 [6] 谷歌的立场 - 谷歌提议放宽与浏览器开发者、移动设备制造商和无线运营商的默认协议，但不终止与搜索广告收入分成的协议 [9] - 谷歌发言人拒绝就此事发表评论 [4] 行业影响 - 美国司法部对谷歌的反垄断诉讼是一个可能重塑用户在线信息查找方式的里程碑案件 [3][8]

沃尔玛与Branch Messenger的法律纠纷 - 美国消费者金融保护局（CFPB）指控沃尔玛和Branch Messenger强迫超过100万名送货司机使用特定账户，导致他们支付了超过1000万美元的垃圾费用 [5] - CFPB在诉讼中称，沃尔玛通过其Spark Driver项目告知“最后一英里”司机，除非他们使用未经同意的Branch账户收取工资，否则将被解雇 [2] - 诉讼还指控沃尔玛和Branch错误地告知司机可以即时访问工资，但实际上他们经历了延迟或面临转账费用 [4][7] CFPB的法律行动 - CFPB在拜登政府最后几天加强了执法和监管活动，宣布对摩根大通、美国银行和富国银行提起诉讼，指控它们对支付平台Zelle的处理不当 [3] - CFPB寻求终止相关行为，要求将资金返还给受损害的消费者，并处以罚款，罚款将存入CFPB的受害者救济基金 [8] 沃尔玛与Branch的回应 - 沃尔玛和Branch Messenger的代表均否认CFPB的指控，指责该机构未给予他们解释的时间，并“匆忙”提起诉讼 [2][6] - 沃尔玛表示期待在尊重法律正当程序的法庭上积极为公司辩护 [2]

文章核心观点 派拉蒙全球老板莎丽·雷石东指望与当选总统唐纳德·特朗普的友好关系，助力派拉蒙与天空舞的80亿美元合并交易避开美国联邦通信委员会的问题，使自己获利，交易预计2025年上半年完成 [4][7][10] 交易情况 - 控制派拉蒙的莎丽·雷石东将获得17.5亿美元 [2] - 天空舞及其投资者同意承担国家娱乐公司的财务义务，支付雷石东私人飞机剩余租期费用，并承担其纽约中央公园附近公寓未来几年的费用 [2] - 天空舞同意提供45亿美元，用于派拉蒙回购约50%的无投票权股份 [2][8] 管理变动 - 雷石东及其儿子泰勒·科夫不会加入合并后公司的董事会，但雷石东表示不会完全退出媒体界 [3] - 大卫·埃里森和红鸟资本的杰夫·谢尔已开始为合并后实体制定计划，寻求削减超20亿美元成本 [6] - 预计聘请前网飞高管辛迪·霍兰德负责流媒体业务，派拉蒙三位联合首席执行官之一乔治·奇克斯将领导电视部门，天空舞首席创意官达娜·戈德堡将负责合并后的制片厂，另一位联合首席执行官布莱恩·罗宾斯预计离职 [6] 相关诉讼与调查 - 特朗普因“60分钟”节目对卡玛拉·哈里斯采访的处理，对派拉蒙旗下的CBS提起100亿美元诉讼，指控节目“欺骗性”剪辑以帮助其民主党对手 [4][7][8] - 特朗普提名的联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔不排除对CBS是否违反广播公司服务公众利益标准进行调查 [7] - 雷石东表示理解特朗普对CBS的不满，但不支持该诉讼，CBS否认有任何不当行为 [7][8] 潜在助力因素 - 雷石东与特朗普多年来相处融洽且时有交流，特朗普曾在雷石东争夺派拉蒙控制权的法庭斗争中给予支持 [4][7] - 特朗普与天空舞首席执行官大卫·埃里森的父亲、甲骨文联合创始人拉里·埃里森有长期关系，或有助于推动交易 [7]