行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1] 核心观点 - 长期护理（LTC）需求预计将随着人口老龄化而增加，尤其是在低收入和中等收入国家（LMICs）[15][26] - LTC系统的发展不仅关乎个人福祉，还涉及减少灾难性成本、解决市场失灵和性别不平等问题，并创造就业机会[24] - 政府应发挥监管作用，确保LTC市场的健康发展，特别是在市场失灵和消费者短视的情况下[28] - LTC系统的正式化可以提供显著的劳动力市场机会，但需要谨慎处理相关风险，如成本上升和准入问题[31] 行业现状与趋势 - 全球老龄化趋势显著，预计到2050年，80岁以上人口将超过4亿，这将大幅增加对LTC服务的需求[26] - 低收入和中等收入国家（LMICs）面临更大的挑战，由于养老金覆盖率低和医疗系统不健全，传统家庭支持逐渐减少[27] - 国际移民可能有助于缓解护理缺口，但需要战略管理以确保移民护理人员的权益[29] 政策与政府角色 - 政府在LTC系统中的监管角色日益重要，特别是在市场失灵和消费者短视的情况下[28] - 政府应通过多层次干预，包括制定国家政策、建立国家LTC项目以及确保服务的质量和效率[59] - 政府可以通过提供补贴、代金券、现金福利等形式支持LTC服务[59] 服务与福利 - LTC服务包括家庭护理、社区护理和机构护理，不同服务适用于不同的护理依赖程度[46] - 家庭护理通常包括个人护理、基本护理和康复服务，而社区护理则支持独立生活的老年人[46] - 机构护理通常成本较高，适用于需要高水平医疗支持的老年人[46] 劳动力与护理人员 - LTC劳动力短缺是全球性问题，特别是在OECD国家，护理人员的增长速度远低于老年人口的增长速度[51] - 护理人员的工作条件差、薪酬低，导致招聘和保留困难[51] - 正式和非正式护理人员都需要支持，特别是女性护理人员，她们承担了大部分的护理工作[69] 未来工作与建议 - 世界银行建议加强跨部门合作，特别是在健康、社会保护和就业领域，以应对LTC的多维度挑战[96] - 需要开发标准化的LTC需求评估工具，并加强数据收集，以更好地理解人口老龄化和LTC需求[111][113] - 政府应探索创新的融资方式，确保LTC系统的可持续性[79] 世界银行的参与 - 世界银行通过技术咨询、知识生成和试点项目支持各国发展LTC策略[16][74] - 世界银行开发了LTC评估工具包和财政预测模型，帮助各国进行政策制定和改革[74][94] - 世界银行在多个国家支持LTC服务的推广，包括智利、哥伦比亚和中国[90][119]

Cover and Layout Design: Umaima Mughal Cover Illustration: © Freepik | (Freepik standard image license) Zaineb Majoka | Christina Wieser | Maria Qazi | David Guzman Fonseca Thomas Pave Sohnesen | Ibrahim Khan | --- | --- | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------|-------| | | | | Acknowledgments. | 7 | | Abbreviations | | | ExecutiveSummary | | | 1. Context | | | 2. NSER Completeness | | | 2.1 How Complete is NSER?. | | | 2.2 Are the Poor Inclu ...

报告行业投资评级 报告未提及行业投资评级相关内容 报告的核心观点 - 数字转型推动全球发展，但带来环境成本，需在扩大数字接入的同时管理能源资源和气候足迹 [88] - 材料与循环利用、能源效率措施和可再生能源是电信网络绿色化的主要手段 [89] - 政府应营造绿色电信的有利环境，通过政策、监管、激励等措施推动行业发展 [91][95] - 发展中国家实施绿色电信措施时面临挑战与机遇，应因地制宜制定策略 [96] 根据相关目录分别进行总结 行业背景 - 电信网络全生命周期与自然环境相互作用，不同阶段有不同环境影响 [103][104][105] - 2022年电信网络约占全球总用电量1%，消耗约258太瓦时，较2020年增长近7%，全球数字行业排放估计占全球排放的1.5 - 4% [112] - 运营阶段占电信基础设施能源消耗的90.3%和碳排放的86.6%，最后一公里接入网络估计占排放的70 - 80% [117][119] - 网络能耗预计持续上升，新一代蜂窝网络更高效但可能增加数据消费，卫星技术碳排放高 [130][131] 绿色电信网络 - 材料与循环利用方面，可通过网络设计、基础设施共享、循环利用和电子垃圾处理等措施减少材料消耗和碳排放 [140][141][143] - 能源效率方面，包括采用节能硬件、可持续冷却和网络优化等措施 [163][164][171] - 可再生能源方面，电信运营商可从电网、第三方采购或直接投资可再生能源解决方案 [179][180][181] 绿色采购 - 公共机构可利用采购权鼓励供应商采用环保可持续做法，绿色公共采购（GPP）有助于提升环境可持续性 [200][202] - 绿色采购规划包括需求评估、设定目标和监管要求、了解市场能力和确定利益相关者等步骤 [204][205][206] - 绿色采购执行包括制定技术规格、确定核心和综合标准、纳入奖励标准、整合购电协议（PPAs）以及合同管理和监控等 [210][211][220] 有利环境 - 政府可通过政策、监管、税收、激励和融资等手段影响绿色电信发展，促进创新和能力建设 [225] - 电信政策方面，可将绿色考虑纳入国家数字战略和政策，鼓励基础设施共享和开放网络 [228][231][242] - 标准、监管和指南方面，政府可制定绿色电信标准和指南，优化频谱管理 [249][250][254] - 税收、激励和融资方面，政府可提供财政和税收激励，解决可再生能源投资障碍，同时需要有效的融资机制支持绿色电信发展 [255][256][258] - 技能、创新和测量方面，需要培养相关技能，鼓励创新，建立测量和报告框架 [260][261][265] 建议 - 在数字转型政策和实践中纳入能源和气候考虑因素 [274] - 关注最后一公里服务交付，降低电信基础设施的碳足迹 [275] - 支持向可再生能源转型，制定相关政策和商业模式 [276] - 平衡权衡，考虑当地背景，做出合适决策 [277] - 结合激励和监管措施，推动行业变革 [280] - 加强知识基础，收集数据，开展研究，制定标准 [281]

行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级，但强调了数字可持续性框架（DSF）在沙特阿拉伯的应用及其对ICT投资的优化作用 [5][20][23] 核心观点 - 数字可持续性框架（DSF）旨在通过ICT资源的整合和优化，推动沙特阿拉伯的数字政府转型，并加速实现联合国可持续发展目标（SDGs）[5][20][23] - DSF通过识别和优先实施可持续的数字投资机会，帮助政府实体减少重复投资，提升资源利用效率 [21][23][40] - 预计通过实施DSF，沙特阿拉伯政府在未来10年内可节省约45亿美元 [129][40] 数字可持续性框架（DSF） - DSF的核心是通过可重复使用的ICT构建块（如数字身份、支付系统等）来支持多个用例和工作流，从而减少重复投资 [33][35][40] - DSF的五个层次包括核心支柱、数字可持续性维度、加速SDGs、测量和监控指标 [180][204][214] - DSF的目标是通过整合ICT资源，提升政府服务的效率和质量，同时推动数字经济的发展 [176][179][180] ICT使能过程 - ICT使能过程包括六个阶段：构建块定义、政府实体筛选、构建块筛选、可行性评估、深度分析和整合实施 [21][220][221] - 该过程通过系统化的方法识别和优先实施可持续的数字投资机会，帮助政府实体减少重复投资 [21][220][221] - 预计通过ICT使能过程，沙特阿拉伯政府在未来10年内可节省约45亿美元 [129][40] 国际案例参考 - 丹麦和新加坡在数字可持续性方面处于领先地位，通过整合ICT资源实现了显著的经济和环境效益 [150][151][155] - 丹麦通过数字邮政系统节省了4亿欧元，并消除了与物理邮件相关的运输服务 [151][154] - 新加坡通过绿色政府计划（GreenGov.SG）推动公共部门的可持续发展，目标是到2045年实现净零排放 [12][155][157] 沙特阿拉伯的数字可持续性进展 - 沙特阿拉伯通过建立数字政府管理局（DGA）和国家级企业架构（NEA），推动数字可持续性框架的实施 [20][87][147] - 目前，沙特阿拉伯政府ICT支出的21.7%用于数字可持续性项目，目标是优化资源利用并推动可持续发展 [148][147][149] - 沙特阿拉伯在联合国电子政务发展指数（EGDI）中的排名从2020年的第43位提升到2022年的第31位 [322][323] 未来展望 - 沙特阿拉伯计划通过持续改进DSF，推动更多政府实体采用可持续的数字投资策略 [323][349][350] - 未来，沙特阿拉伯将进一步整合新兴技术（如AI、区块链等），以加速实现可持续发展目标 [345][347][350]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 欧盟近期经济前景仍疲软，下行风险占主导，但经济有望从低迷状态回升，增长预计在2025 - 2026年加快，主要由私人消费驱动 [95][96][97] - 通胀虽在缓解，但核心通胀仍有压力，预计到2025年底达到目标，货币政策将逐步放松，但利率仍将高于过去几十年平均水平 [123] - 劳动力市场表现出韧性，但就业复苏不均衡，低教育程度、蓝领和低收入群体面临更多挑战 [35][36] - 贫困和不平等状况有所改善，但食品价格上涨对低收入家庭影响较大，财政约束可能限制对弱势群体的支持 [50][52][80] - 欧盟经济面临诸多下行风险，包括地缘政治冲突、贸易碎片化、贸易政策不确定性和信贷条件收紧等 [100][129] 根据相关目录分别进行总结 近期宏观经济发展 - 2023年经济急剧放缓后，2024年有改善迹象，增长预计在2025年升至1.4%，2026年稳定在1.3%，主要受私人消费推动 [96][97][120] - 通胀向目标迈进，2023 - 2026年，整体通胀预计从5.4%降至1.9%，核心通胀有所上调，服务业通胀顽固 [123] - 财政整顿停滞，财政立场预计在预测期内呈轻微扩张态势，但存在不确定性，进一步财政紧缩对短期增长构成下行风险 [99] 近期劳动力市场、贫困和包容趋势 - 劳动力市场对多次冲击表现出韧性，但就业复苏不均衡，高学历、白领和年轻群体恢复较好，低教育程度、蓝领和低收入群体面临更多挑战 [35][36][39] - 贫困率下降，不平等状况改善，部分国家低收入群体收入增长显著，但食品价格上涨对低收入家庭影响较大，加剧贫困和粮食不安全 [50][52][80] - 金融服务获取方面，账户拥有率有所提高，但贫富差距仍然存在，低收入群体借贷率较低且差距扩大，他们担心无法支付基本服务费用 [90][92][117] 欧盟经济展望 - 经济有望回升，但仍面临下行风险，包括地缘政治冲突、贸易碎片化、贸易政策不确定性和信贷条件收紧等，这些风险可能加剧本已疲软的长期增长驱动力的负面影响 [100][124][129] - 货币政策紧缩的负面影响预计在预测期内逐渐缓解，财政政策预计对增长的拖累略小于之前的预测，但存在不确定性 [97][99][122] 政策挑战 - 实施修订后的经济治理框架将考验政策制定者平衡财政和增长可持续性的能力，需要在投资、增长和财政巩固目标之间进行权衡 [4] - 应对气候变化和绿色转型至关重要，公共和私人绿色投资对向可持续经济转型至关重要，碳定价机制可帮助抵消财政成本 [4] - 实施有效的社会安全网和有针对性的政策措施对于帮助低收入家庭应对食品和能源成本上涨至关重要，需要平衡财政约束、有针对性的援助和社会保护系统的定期调整 [11] 附件A：估算食品通胀直接福利影响的方法 - 采用调整福利总量的方法，考虑家庭在食品和能源上支出增加导致的购买力损失，使用家庭预算调查和欧盟收入与生活条件调查数据进行估算 [19][20] - 该方法未明确考虑家庭作为食品生产者和消费者的双重角色，也未纳入间接和一般均衡效应 [21] 附件B：估算罗姆人排斥成本的方法 - 从2021年人口普查数据获取罗马尼亚和保加利亚的罗姆人人口估计数，使用家庭调查估算罗姆人总人口、按年龄组和教育程度划分的人口、劳动力参与率和就业率 [23][25][114] - 进行情景分析，包括基线情景、提高人力资本情景、提高劳动力参与率情景和两者结合的情景，以评估罗姆人融入的潜在经济影响 [29][30]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 柬埔寨投资资源运营全面人力资源管理信息系统（HRMIS）可改善人力资源实践，符合公共行政改革和数字政府转型优先事项 [28] - 柬埔寨应正式采用HRMIS现代化路线图并尽快实施，以提高人力资源管理效率和政府效能 [29] - 成功过渡到全面HRMIS需精心规划、协作和关注，确保系统支持政府需求，同时符合法规 [30] 根据相关目录分别进行总结 执行摘要 - 柬埔寨投资全面HRMIS可改善人力资源实践，现行系统过时，缺乏有效HRMIS影响政府效能 [28] - 应采用HRMIS现代化路线图，其提供渐进方法，成功实施可简化流程，提高效率 [29] - 过渡到全面HRMIS需借鉴试点经验，持续改进、有效项目管理，并确保法律合规 [30][31][32] 引言 公共部门HRMIS国际经验 - 有效人力资源管理是提高公共部门绩效的基本前提，多数政府采用数字技术现代化和简化核心政府服务，包括HRMIS [13] - HRMIS可提高运营效率和准确性，促进绩效管理，改善财政可持续性 [13][14] 柬埔寨HRMIS现状与挑战 - 柬埔寨自2020年在核心政府系统现代化方面取得进展，GovTech成熟度指数得分从2020年的0.45提高到2022年的0.58，但缺乏集中式HRMIS [7][37] - 柬埔寨公共部门现有HRMIS和薪资系统过时，关键模块缺失，数据管理分散，影响效率和透明度 [65] 迈向现代化HRMIS以提高公共部门绩效 HRMIS现代化路线图 - 路线图为柬埔寨HRMIS现代化提供一系列建议和行动，分短期、中期和长期阶段，与数字政府政策框架一致 [47] - 路线图关键特征包括重点领域和交付安排、技术优先事项、成本核算和预算，强调以用户为中心设计和能力建设 [48] 实施时间表 - 短期（1年）：增强现有模块，解决现有HR实践痛点 [75] - 中期（2年）：实施四个新HRMIS模块，包括招聘与申请管理、绩效管理等 [75] - 长期（2年）：实施九个新HRMIS模块，包括合同员工管理、休假与考勤管理等 [75] 原型 原型范围 - 开发在线薪资数据录入服务模块原型，以展示数字技术推进柬埔寨HRMIS现代化的可能性和好处 [53] 原型特征 - 原型具有基于角色的数据访问、数据修改、数据提交、报告生成、通知系统和数据验证与接受等功能 [79] - 用户登录后可查看和修改薪资数据，提交数据变化，生成多种报告 [79] 原型试点实施的好处 - 试点提供反馈收集、培训和熟悉、风险缓解等好处，有助于评估系统性能，支持变革管理和利益相关者参与 [95] 建议 - 持续改进：试点为持续改进和逐步实施奠定基础，新模块应先试点再全面实施 [58] - 变革管理和用户采用：变革管理对过渡到在线薪资数据录入服务至关重要，需全面培训和有效沟通 [58] - 项目管理：项目管理对HRMIS实施成功至关重要，需精心规划、明确目标和资源分配 [58] - 确保法律和监管合规：需对相关法律法规进行全面审查和必要修订，引入新的先决法规 [58]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 全球人口老龄化加速，到2050年六分之一人口将至少65岁，多数老年人将在中低收入国家，这会带来劳动力减少、依赖率上升等问题，需政策改革以维持增长和福利 [13] - 提高成熟工人的生产力和参与度即“生产性长寿”，能带来显著收益，如经合组织国家GDP每年可提高0.4个百分点，且不会挤出年轻人工作机会 [15] - 成熟工人在劳动力市场存在参与率低、性别差异大等问题，政策应聚焦提高其生产力和参与度，但在较贫穷和年轻国家政策实施范围有限 [15][22][24] - 世界银行在促进生产性长寿方面的工作处于起步阶段，分析和政策导向工作未全面解决该问题，需加强分析议程、采用老龄化视角并与各方合作 [73][111][124] 根据相关目录分别进行总结 老龄化与劳动力市场 - 成熟工人就业参与率低于黄金年龄工人，65岁以上参与率显著下降，且不同收入国家参与率不同 [15] - 女性寿命长但（有偿）工作参与度低于男性，65岁以上全球女性劳动力参与率仅17%，男性为31% [17] - 高寿命人群更早离开工作岗位，如高收入国家女性预期寿命高但老年工作参与率低 [19] - 较贫穷国家成熟工人更可能工作，低收入国家65岁以上劳动力平均参与率为42%，高收入国家为14% [44] - 成熟工人更可能自营职业和从事非正规工作，自营职业率和非正规就业率随年龄增长而上升 [48] - 关于老年工人相对生产力没有明确证据，年龄相关能力下降可通过投资健康和技能来影响 [48] 促进生产性长寿的问题与可行措施 - 促进生产性长寿的有效证据不足，尤其是在中低收入国家，且该多部门议程缺乏制度支持，限制了进展 [50][51] - 成熟工人参与生产性工作受供应、需求和匹配方面的障碍和抑制因素制约，可通过改革法规、提供服务和投入、促进人力资本投资等政策干预来解决 [52][53] 激励成熟工人和企业家保持活跃 - 监管障碍和制度约束限制成熟工人继续工作，如许多东亚和太平洋国家正式部门退休年龄低，隐性劳动税率高 [57] - 自营成熟工人可能被排除在生产性资产和投入之外，缺乏数字素养和金融渠道，公共项目很少针对其生产机会 [59] - 成熟工人人力资本投资不足，成人培训机会少，且随着年龄增长而减少，发展中国家情况更严重 [33] - 可通过改革社会保险和劳动税收制度、提供负担得起的优质护理服务、开展社区项目等方式激励成熟工人保持活跃 [89][91] - 采用适应的培训模式和补贴培训可提高成熟工人学习新技能的效果，但需要针对性和外展工作 [93] 激励企业留住、雇佣和投资成熟工人 - 需求方障碍降低企业对成熟工人的雇佣率和投资，包括监管约束、制度约束和年龄歧视 [55] - 正式和非正式做法可能使成熟工人成本高于其生产力，如“资历工资”和社会贡献增加 [94][95] - 信息宣传活动可改善成熟工人形象，解决年龄歧视问题 [97] - 企业对成熟工人技能发展投资不足，可通过直接财政激励、改善工作条件和组织等方式提高其投资意愿 [67] - 公共劳动力市场政策干预往往不适应成熟工人需求，应加强中介服务，提供相关和无偏见的服务 [67][68] 生产性老龄化的五点启示 - 研究政策影响的议程正在出现，但中低收入国家证据有限，需要更多关于成熟工人工作、愿望、约束和政策的信息 [69] - 政府可通过部门方法采用“老龄化”视角，针对农业和非正规部门的政策可能更有效 [102] - 扩大有效的终身学习系统是横向优先事项，需要利用私营部门知识和融资，提高非正规部门技能发展 [70] - 生产性长寿始于青年时期，需要早期开始并持续进行人力资本和补充投资 [103] - 中低收入国家在政策优先事项上比高收入国家面临更具挑战性的选择和权衡，应优先提高非正规部门成熟工人的生产力和保护，以及增加其他劳动力市场表现不佳群体的就业和生产力 [71] 世界银行在该领域的工作 - 世界银行的分析和政策导向工作未全面解决生产性长寿问题，区域和国家咨询服务和分析主要侧重于诊断，而非解决老龄化对劳动力市场影响的政策建议 [73] - 世界银行的业务涵盖劳动力市场和老龄化问题，但生产性长寿通常不是主要目标，且缺乏解决需求方或匹配约束的干预措施 [109] - 世界银行在支持养老金系统改革、长期护理和终身学习系统建设方面有经验，但生产性长寿并非这些活动的明确目标 [109][110] - 世界银行应采用老龄化视角，促进老龄化包容性运营和其他支持，包括在国家合作框架和运营结果框架中纳入老龄化指标，探索老龄化相关的融资工具，并与私营部门、地方政府和民间社会合作 [111] - 世界银行应加强分析议程，协助国家进行评估，促进新数据工具的开发和实施，支持制定全球标准化指标和基准工具，开展试点干预措施，并分享经验教训 [124]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 越南为实现2045年高收入目标需加速监管改革以提升生产率 监管改革可促进资源重新分配、降低企业成本与风险、推动企业投资与生产率增长 尽管越南在简化商业法规和提高监管质量方面取得进展 但仍有提升空间 需解决许可法规、公共服务交付不一致等问题 [110] - 评估越南2020 - 2025年商业法规改革计划（第68号决议）的中期实施进展 该计划虽有成效 但在实施过程中存在缺乏优先排序、监管一致性不足、数据有限等问题 需在短期和中期采取相应改进措施 [111] 根据相关目录分别进行总结 越南经济增长与监管改革背景 - 过去30年越南经济增长迅速 由资本积累、劳动力供应和生产率增长驱动 但劳动生产率水平仍低于区域同行 实现高收入目标需加速生产率增长 从低附加值制造业转向高附加值制造业和服务业 [94][96] - 政府政策和法规对企业绩效和生产率增长至关重要 越南虽进行了多轮监管改革 但监管质量仍是企业关注的重点 第68号决议旨在简化商业法规和降低合规成本 [97] 生产率分析与监管改革的作用 - 2000 - 2019年越南整体生产率快速增长 但生产率水平仍低于多数同行 劳动力从农业重新分配对总生产率增长起主导作用 非农业部门生产率表现相对较弱 [12][31] - 资源错配对全要素生产率（TFP）增长产生负面影响 新企业进入和现有企业额外投资则推动TFP增长 需进行监管改革以促进企业进入和投资 [18] - 更好的商业法规与更高的创新相关 精简法规可促进创新 但过度繁琐或模糊的法规可能抑制创新 越南在某些商业领域的监管质量和效率低于同行 [46][47] 评估越南2020 - 2025年监管改革计划（第68号决议） 中期成果 - 截至2023年12月 第68号决议在简化商业法规方面取得显著进展 预计可实现简化或削减20%商业法规的目标 采用了一套关键绩效指标来监测改革进展 [55] - 2020 - 2023年 通过修订244份法律文件简化商业法规 另有107份法律文书待发布 主要使用通告和法令等工具 并通过多项重要法规 [80][81] 存在的问题 - 数据有限难以准确评估是否实现降低20%合规成本的目标 部分行政程序仍需纸质文件和亲自前往政府办公室办理 [85][86] - 实施过程存在差距 资源有限、问责机制薄弱 缺乏多机构监管审查的技术协调机制 企业和个人反馈机制效果不佳 [87] - 第68号决议缺乏明确的优先排序标准 未采用基于风险的改革方法 导致改革影响分散 监管一致性受到缺乏标准化术语和大量事前授权的阻碍 [119][120] 结论与政策建议 短期（2024 - 2025年） - 优先将资源投入到最有可能取得成果的领域 确定简化和减少法规的标准 关注出口导向和战略部门、负担沉重的法规以及需要跨部门协调的领域 [200] - 改进对第68号决议两个目标的衡量方法 建立确定法规总数的基线 与相关部委合作确认基线并估算合规成本的降低 [177] - 加强对第68号决议实施结果的沟通 定期向公众更新进展情况 分享改革案例研究 突出法规简化对企业的好处 [205] 中期（2026 - 2030年） - 采用以服务交付数字化转型为核心的更全面监管改革战略 制定监管交付的愿景和路线图 明确各利益相关者的角色和责任 并进行年度监测和更新 [181][182] - 实施基于风险的商业许可和检查改革方法 根据经济活动的风险校准事前控制类型和文件要求 并进行国际基准比较 [184] - 引入商业许可的横向法律框架 统一许可制度的原则、术语和程序 提高监管的一致性和可预测性 [212][214] - 确保在线行政程序的法律框架和其他相关法规促进数字优先和数据驱动的方法 消除对纸质文件的偏好 明确在线文件和数据的原始版本地位 [215][237] - 加强国家行政程序数据库（NDAP）的法律有效性和信息准确性 通过自动通知机制和结构化数据格式提高数据库的更新效率和管理水平 [216][219] - 将当前的一站式服务（OSS）模式转变为集成的单一窗口模式 实现政府服务的整合和数据共享 提高服务效率和用户体验 [221] - 加强行政程序控制机构（APCA）的授权和能力 为其提供更多人力资源、技能和工具支持 以更好地监督和协调监管改革和交付工作 [222]

Public Disclosure Authorized WRG OFFERING: ADVANCING GLOBAL WATER SECURITY THROUGH PUBLIC-PRIVATE COLLABORATION WRG OFFERING: ADVANCING GLOBAL WATER SECURITY THROUGH PUBLIC-PRIVATE COLLABORATION Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized 2030 WATER RESOURCES GROUP OFFERING: Advancing global water security through public-private collaboration WRG OFFERING: ADVANCING GLOBAL WATER SECURITY THROUGH PUBLIC-PRIVATE COLLABORATION 2 BANK GROUP Public Disclosure Authorized WHO WE ARE proceed to priori ...