公司董事会及委员会成员变动 - 自2026年2月6日起 萧耀熙获委任为公司第九届董事会独立非执行董事 [1] - 自2026年2月6日起 李兆彬辞任公司独立非执行董事 [1] - 李兆彬辞任审核委员会主席 薪酬委员会委员及战略与规划委员会委员自2026年2月6日起生效 [1] 公司委员会职务调整 - 董事会于2026年2月6日决议委任萧耀熙为审核委员会主席 [1] - 董事会于同日委任萧耀熙为薪酬委员会及战略与规划委员会委员 [1] - 全部委任均于2026年2月6日生效 [1]

公司董事会及委员会成员变动 - 自2026年2月6日起，萧耀熙先生获委任为公司第九届董事会的独立非执行董事 [1] - 李兆彬先生辞任公司独立非执行董事，自2026年2月6日起生效 [1] - 李兆彬先生同时辞任审核委员会主席、薪酬委员会委员及战略与规划委员会委员，自2026年2月6日起生效 [1] - 董事会于2026年2月6日决议，委任萧耀熙先生为审核委员会主席、薪酬委员会委员及战略与规划委员会委员，全部委任均于同日生效 [1]

（於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：1666） 非 執 行董事 ： 杜欣 馮莉 獨立非執行董事： 陳清霞 詹原競 蕭耀熙 董事名單與其角色及職能 北京同仁堂科技發展股份有限公司 (「 本公司 」)之董事會 (「董事會 」 )成員 載列如下： 執行董事： 張毅（董事長） 張春友（總經理） 溫凱婷 張毅（委員會主席） 陳清霞 詹原競 薪酬委員會 ： 詹原競（委員會主席） 陳清霞 蕭耀熙 職工董事： 朱東生 1 本公司 設有 四 個董事會委員會，其成員如下： 審核委員會 ： 蕭耀熙（委員會主席） 陳清霞 詹原競 提名委員會 ： 戰略與規劃委員會： 張毅（委員會主席） 張春友 陳清霞 詹原競 蕭耀熙 中國，北京 二零二六年 二 月六 日 2 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不就因本公告全部或任何部份內容 而產生或因依賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號： 1666 ） 二零二六年二月六日（星期五）舉行之臨時股東會之投票結果； 董事變更；及 董事委員會組成變動 北京同仁堂科技發展股份有限公司(「本公司」)董事(「董事」)會(「董事會」)欣然宣佈， 本公司已於二零二六年二月六日（星期五）上午九時三十分假座中華人民共和國(「中 國」)北京市豐台區南三環中路20號舉行臨時股東會(「臨時股東會」)。本公司日期為二 零二六年一月十六日之臨時股東會通告內所載之決議案已獲正式通過。除文義另有所指 外，本公告所用詞彙與日期為二零二六年一月十六日之本公司臨時股東大會通函(「通 函」)所界定者具有相同涵義。 1 於臨時股東會提呈決議案之投票結果 於臨時股東會上，本公司日期為二零二六年一月十六日之臨時股東會通告所載之決議案 均以投票方式表決。 有關於臨時股東會上所提呈決議案之投票結果如下： 根據香港上市規則之規定，本公司 ...

公司产品动态 - 北京同仁堂科技发展股份有限公司旗下心血管疾病用药重点品种宽胸气雾剂正式进入生产阶段并成功上市 [1] - 宽胸气雾剂采用了创新的舌下喷雾给药方式 药物活性成分通过舌下黏膜吸收直接进入血液循环 起效更为迅速 [4] - 在生产工艺上 公司采用先进技术提升药物稳定性并减少有效成分的挥发与降解 定量阀门系统确保每次喷出剂量精准恒定 [4] 产品研发背景与理论 - 宽胸气雾剂的研发基于中医理论 将冠心病、心绞痛等症状归为“胸痹”“心痛”范畴 核心病机在于心脉痹阻 气血运行不畅 [3] - 产品针对心血管疾病的根本病机 以中药配伍的“君臣佐使”原则组方 [3] 公司研发管线与战略 - 宽胸气雾剂的成功上市体现了公司不断利用现代制药技术进行创新与升级 致力于为患者提供更高效、便捷的用药选择 [4] - 公司目前拥有以冠心苏合丸、复方丹参片等为代表的20多种心脑血管用药 [4] - 近年来公司聚焦心血管疾病用药需求 加速推进1.1类中药创新药“芪参颗粒”的研发工作 该品种属完全创新中药品种 拟用于慢性心力衰竭气虚血瘀证 [4] - “芪参颗粒”已顺利完成Ⅱ期临床用药生产工作 并启动患者入组 [4]

政策动态 - 工信部等八部门印发《中药工业高质量发展实施方案（2026—2030年）》，提出到2030年初步形成中药工业全产业链协同发展体系，并增强重点中药原料持续稳定供应能力 [1] - 方案要求运用人工智能、大数据等新一代信息技术，构建经典名方、名老中医经验方等特色方剂知识图谱和图神经网络 [1] - 该方案被视为推动产业从“粗放增长”转向“品质和价值驱动”的系统性、中长期重大政策利好，是未来五年产业发展的“总纲领” [1] 市场表现 - 2月6日港股中药核心股盘初强势，中国中药股价一度上涨超过8%，随后涨幅回落至3% [1] - 位元堂股价上涨5.8%，同仁堂国药与福森药业股价均上涨超过1% [1] - 白云山、同仁堂科技、吉林长龙药业股价亦跟随上涨 [1] 公司股价数据 - 位元堂（代码：00897）最新价为0.365港元，涨幅为5.80% [2] - 中国中药（代码：00570）最新价为2.130港元，涨幅为2.90% [2] - 福森药业（代码：01652）最新价为0.750港元，涨幅为1.35% [2] - 同仁堂国药（代码：03613）最新价为8.920港元，涨幅为1.13% [2] - 白云山（代码：00874）最新价为19.270港元，涨幅为0.84% [2] - 同仁堂科技（代码：01666）最新价为4.390港元，涨幅为0.69% [2] - 吉林长龙药业（代码：08049）最新价为2.040港元，涨幅为0.49% [2]

政策利好驱动行业升级 - 工信部等八部门印发《中药工业高质量发展实施方案（2026—2030年）》，提出到2030年初步形成中药工业全产业链协同发展体系，并增强重点中药原料持续稳定供应能力 [1] - 方案要求运用人工智能、大数据等新一代信息技术，构建经典名方、名老中医经验方等特色方剂知识图谱和图神经网络，以提升产业数智化、绿色化水平 [1] - 分析指出该方案是系统性的中长期重大政策利好，将从顶层设计推动产业升级，核心是从“粗放增长”转向“品质和价值驱动”，是未来五年产业发展的“总纲领” [1] 港股中药板块市场表现 - 港股中药股盘初表现强势，中国中药股价一度上涨超过8%，随后涨幅回落至3% [1] - 位元堂股价上涨5.8%，最新价为0.365港元 [1][2] - 福森药业股价上涨1.35%，同仁堂国药股价上涨1.13%，白云山股价上涨0.84%，同仁堂科技股价上涨0.69%，吉林长龙药业股价上涨0.49% [1][2]

中医药行业市场表现 - 中医药概念股在整体市场表现疲软的情况下呈现逆市活跃态势 [2] - 中国中药(00570.HK)股价上涨5.8%，报收2.19港元 [2] - 位元堂(00897.HK)股价上涨4.35%，报收0.36港元 [2] 相关公司股价变动 - 同仁堂国药(03613.HK)股价上涨2.38%，报收9.03港元 [2] - 同仁堂科技(01666.HK)股价上涨1.83%，报收4.44港元 [2]

沽空比率排行 - 京东集团-SWR沽空比率最高，达85.52%，沽空金额为139.10万元，偏离值为19.58% [1][2] - 友邦保险-R沽空比率位居第二，为77.11%，沽空金额为59.19万元，偏离值为7.06% [1][2] - 联想集团-R沽空比率位居第三，为67.79%，沽空金额为236.30万元，偏离值为-13.42% [1][2] - 快手-WR沽空比率为63.84%，小米集团-WR沽空比率为60.41%，中银香港-R沽空比率为59.99% [2] - 华泰证券沽空比率为56.96%，创科实业沽空比率为54.74%，贝壳-W沽空比率为53.19%，百度集团-SWR沽空比率为52.00% [2] 沽空金额排行 - 腾讯控股沽空金额最高，达27.09亿元，沽空比率为7.96%，偏离值为-0.65% [1][2] - 泡泡玛特沽空金额位居第二，为9.74亿元，沽空比率为29.47%，偏离值为5.67% [1][2] - 小米集团-W沽空金额位居第三，为7.93亿元，沽空比率为12.88%，偏离值为-6.13% [1][2] - 阿里巴巴-W沽空金额为7.34亿元，美团-W沽空金额为7.11亿元，创科实业沽空金额为6.62亿元 [2] - 中国平安沽空金额为6.08亿元，紫金矿业沽空金额为5.70亿元，快手-W沽空金额为4.98亿元，建设银行沽空金额为4.81亿元 [2] 沽空偏离值排行 - 华泰证券偏离值最高，达40.23%，沽空金额为3.74亿元，沽空比率为56.96% [1][2] - 同仁堂科技偏离值位居第二，为35.46%，沽空金额为136.43万元，沽空比率为51.12% [1][2] - 中国船舶租赁偏离值位居第三，为26.75%，沽空金额为2261.51万元，沽空比率为39.37% [1][2] - 创科实业偏离值为26.43%，中国旺旺偏离值为22.15%，明源云偏离值为21.82% [2] - 瑞声科技偏离值为21.80%，东亚银行偏离值为21.77%，中国生物制药偏离值为21.63% [2] - 复宏汉霖偏离值为21.58%，沽空金额为1098.32万元，沽空比率为28.39% [3]

公司战略与人才培养 - 公司于1月30日正式启动“锻造时代管理者”领导力进阶培训项目暨2026年科技公司中层干部培训班 共有来自各单位的90名中高层管理者及核心后备人才参与 [1] - 培训项目由公司党委精心策划 将各单位及总部骨干纳入体系化赋能范围 旨在为公司高质量发展锻造可靠强劲的“引擎” [5] - 培训课程紧扣“战略管理、商业思维、营销创新、经营分析”四大核心模块及十大核心课程 聘请国内知名专家 采取“案例教学+实战演练”的沉浸式教学模式 通过贯穿全年的周期性集中学习提升学员能力 [5] - 公司期望通过此项目深化人才强企战略 将学员淬炼所得转化为带动团队与业务进步的能力 为公司在“十五五”期间赢得强势开局、实现创新与高质量发展注入核心驱动力 [8] 管理层对管理者的要求与期望 - 管理者需以“转观念、讲协调、提质效、强执行、重管理、树信心”的十八字工作方针为指引 主动应变求变 [3] - 管理者需跳出固有思维 接纳新知 拥抱变革 以“钻研精神”强本领 以“实干作风”促落地 坚持学以致用、知行合一 在“保供应、拓市场、提质量”的一线攻坚中锤炼本领、创造价值 [3] - 管理者需直面本领恐慌 以“空杯”心态持续学习 主动对照公司第三次党代会战略规划与自身岗位使命 认识自身能力与公司未来发展要求之间的差距 以紧迫感和危机感主动拥抱变革 [6] - 管理者需聚焦关键领域 着力提升破局实战能力 坚持问题导向 紧扣公司经营与转型中的难点、堵点问题 将知识转化为解决复杂问题、推动业务突破的实战本领 [6] - 管理者需厚植奋斗底色 持续践行“奋斗者文化” 把持续创造价值作为首要任务 以攻坚姿态突破瓶颈 立足岗位创造实绩 打破壁垒协同攻坚 [6] 行业背景与公司挑战 - 当前中医药产业正处于传承创新的关键阶段 [5] - 企业面临着数字化转型、行业竞争、行业标准不断提升的要求 [5] - 公司需要打造一支与高质量发展目标相适配、本领高强、作风优良的管理团队 [5] - 管理者面临战略视野、经营能力、创新思维与执行效能的全新挑战 必须树立强烈的危机意识与前瞻思维 [3]