第二条 董事会审计委员会是董事会下设的专门委员会，对董事会负责，对监事 会的监督提供支持。 董事会审计委员会工作细则 第—章 总则 第一条 为提供北京国际人力资本集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事 会决策的依据，做到事前审计、专业审计，确保董事会对经理层的有效监督，完善公 司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《北京国际人力资本集团股份有限公司 章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定，制定本工作细则。 第二章 人员组成 第三条 审计委员会成员由不少于（包含）三名董事组成，其中独立董事应当过 半数。审计委员会的成员应当为不在公司担任高级管理人员的董事，审计委员中至少 有一名独立董事为专业会计人士。 第三章 职责权限 第七条 公司董事会审计委员会负责审核公司财务信息及其披露、监督及评估内 外部审计工作和内部控制，下列事项应当经审计委员会全体成员过半数同意后，提交 董事会审议： （一）披露财务会计报告及定期报告中的财务信息、内部控制评价报告； （二）聘用或者解聘承办公司审计业务的会计师事务所； （三）聘任或者解聘公司财务 ...

公司于 1992 年 8 月 10 日经北京市人民政府（经济体制改革办公室）京体改办字 [1992]第 8 号文件批准，以定向募集方式设立；在北京市工商行政管理局注册登记， 领取营业执照（统一社会信用代码：9111000010196866XH）； 1996 年 11 月 15 日公 司按照《公司法》进行了规范，依法履行了重新登记手续。 北京国际人力资本集团 股份有限公司章程 | 第一章 总则 3 | | | --- | --- | | 第二章 经营宗旨和范围 5 | | | 第三章 股份 6 | | | 第一节 股份发行 | 6 | | 第二节 股份增减和回购 | 7 | | 第三节 股份转让 | 9 | | 第四章 股东和股东大会 10 | | | 第一节 股东 | 10 | | 第二节 股东大会的一般规定 | 13 | | 第三节 股东大会的召集 | 19 | | 第四节 股东大会的提案与通知 | 20 | | 第五节 股东大会的召开 | 23 | | 第六节 股东大会的表决和决议 | 27 | | 第五章 党的委员会 33 | | | 第六章 董事会 36 | | | 第一节 董事 | 36 | | 第 ...

董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全北京国际人力资本集团股份有限公司（以下简称"公 司"）董事及高级管理人员的考核和激励机制，完善公司治理结构，根据《中华人民 共和国公司法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《北京 国际人力资本集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定，制 定本工作细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，主要负责制定公司董事 及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的 薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本工作细则所称董事是指公司的董事长、董事，高级管理人员是指董事 会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他由《公司章程》规定的 高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由不少于（包含）三名董事组成，其中独立董事 应当过半数。 1 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事 的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任， 经委员会选举产生，负 ...

投资评级 - 报告维持北京人力（600861.SH）的"买入"评级，预计2024-2026年公司归母净利润分别为8.35/8.94/10.02亿元，对应PE分别为9.19/8.59/7.66X [1][5][7] 核心观点 - 2024Q2公司收入113.16亿元，同比增长15%，归母净利润2.23亿元，同比扭亏，但扣非后归母净利润0.91亿元，同比下降14% [1][4] - 2024H1公司营业收入218.66亿元，同比增长14%，归母净利润4.34亿元，同比增长105.71%，扣非后归母净利润2.77亿元，同比增长270.93% [4] - 公司坚持"市场化、专业化、数字化、国际化"战略发展方向，通过产品创新、数据赋能、生态链接、全国协同的战略部署，在逆势环境中降本增效，实现业绩稳健提升 [1][5] 业务表现 - 2024H1公司业务外包、招聘及灵活用工、人事管理、薪酬福利管理分别实现收入181.27/23.50/4.71/5.40亿元，分别同比增长15%/21%/-12%/-7%，毛利率分别为2.88%/2.25%/79.22%/17.24% [5] - 2024Q2公司收入同比增长15%，但毛利率同比下滑1.23个百分点，主要由于低毛利率的外包业务增长较快 [5] 财务预测 - 预计2024-2026年公司营业总收入分别为36030/42681/52643百万元，归母净利润分别为835/894/1002百万元 [10] - 预计2024-2026年公司每股收益分别为1.48/1.58/1.77元，市盈率分别为9.19/8.59/7.66X [10] 资产重组影响 - 2023年4月公司完成重大资产重组，置出商品零售、物业业务相关资产，置入北京外企100%股权，2024H1置入资产北京外企实现归母净利润4.37亿元，同比下降13.22% [4][5]

报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [4][5] 报告的核心观点 - 公司2024年中报业绩符合预期，上半年营收218.66亿元，同比+14.00%，归母净利润4.34亿元，同比+105.71%，扣非归母净利润2.77亿元，同比+270.93% [4] - 外包业务保持高速增长，24H1外包服务、招聘及灵活用工服务收入同比分别+14.92%、+20.82%，是业绩主要增长点 [4] - 数字化建设助力降本增效，24H1毛利率5.65%，同比-1.08pct，销售、管理、研发费用率同比分别-0.24pct、-0.69pct、-0.18pct [5] - 国内“稳就业”政策利好，公司拓展国际化发展空间，上半年获政府扶持资金3.28亿元，与德科集团、华为签订全球合作战略协议 [5] - 考虑短期用工需求不确定性，下调盈利预测，预计24 - 26年归母净利润8.7/10.24/11.62亿元，当前股价对应24 - 26年PE为9/8/7倍 [5] 根据相关目录分别进行总结 市场数据 - 2024年08月30日收盘价14.13元，一年内最高/最低25.79/13.22元，市净率1.3，息率3.43，流通A股市值51.8亿元，上证指数2,842.21，深证成指8,348.48 [1] 基础数据 - 2024年06月30日每股净资产10.91元，资产负债率57.51%，总股本5.66亿股，流通A股3.67亿股 [2] 财务摘要 |项目|2022A|2023A|2024E|2025E|2026E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |营业总收入（百万元）|484|38,312|46,337|55,231|65,094| |同比增长率（%）| - |18.5|20.9|19.2|17.9| |归母净利润（百万元）|-215|548|870|1,024|1,162| |同比增长率（%）| - | - |58.7|17.7|13.5| |每股收益（元/股）|-0.38|0.97|1.54|1.81|2.05| |毛利率（%）| - |6.9|6.6|6.4|6.2| |ROE（%）| - |9.1|12.6|12.9|12.8| |市盈率|15| - |9|8|7| [6][8]

报告公司投资评级 - 公司维持"增持"评级 [3] 报告的核心观点 外包服务保持快增长 - 2024H1公司业务外包服务收入181.27亿元,同比增长14.92% [3] - 公司坚持深耕人力资源服务主业,持续推动外包业务专业化发展 [3] 推动外包业务专业化发展 - 公司通过深入研究目标行业的特定人才需求和发展趋势,建立专业化的招聘团队 [3] - 公司与华为、德科集团等签订全球合作战略协议,深化三方合作 [3] - 公司与京东方签署战略合作协议,充分发挥各自在行业生态和技术资源等方面的优势 [3] 财务表现 - 2024H1公司实现营业收入218.66亿元,同比增长14.00% [3] - 2024H1公司归母净利润4.34亿元,同比增长105.71% [3] - 2024H1公司扣非归母净利润2.77亿元,同比增长270.93% [3] - 预计2024-2026年归母净利润分别为8.71/9.66/10.64亿元 [3] 根据目录分别总结 基本数据 - 2024年9月2日收盘价13.60元 [1] - 流通股本3.67亿股,总股本5.66亿股 [1] - 每股净资产10.91元 [1] 最近12个月市场表现 - 相比沪深300指数,公司股价下跌幅度较大 [2] 相关报告 - 《聚焦大客户管理,业务外包保持快增》(2024-04-28) [2] - 《外包需求稳定,北京外企业绩韧性强》(2024-01-30) [2] - 《外包服务持续扩张,巩固全国竞争优势》(2023-11-01) [2]

报告公司投资评级 - 维持"推荐"评级 [1] 报告的核心观点 业绩表现 - 2024H1公司实现收入218.66亿元/yoy+14%，归母净利润4.34亿元/yoy+105.71%，扣非归母净利润2.77亿元/yoy+270.93% [1] - 24Q2公司实现收入113.16亿元/yoy+15.06%，归母净利润为2.23亿元/+33.64%，扣非归母净利润为0.91亿元/-26.41% [1] 业务表现 - 外包业务稳健增长，人事管理业务承压 [1] - 外企德科上海公司稳步增长 [1] - 设立子公司加大海外市场布局，外延收购仁励窝部分股权扩张业务版图 [1] 财务指标总结 - 预计2024-2026年公司归母净利润分别为7.73/8.88/10.18亿元 [2] - 预计2024-2026年公司营业收入分别为38,312/44,380/52,870百万元 [2] - 预计2024-2026年公司净利润率分别为1.74%/1.68%/1.60% [5] - 预计2024-2026年公司ROE分别为11.82%/12.54%/13.22% [5] - 预计2024-2026年公司PE分别为10X/9X/8X [2]

报告公司投资评级 - 报告维持"买入"评级 [2][5] 报告的核心观点 - 公司作为行业龙头拥有丰富且优质的客户资源群体，业绩有望维持长期稳健提升 [2][5] - 公司核心业务北京外企利润同比下滑主要系高毛利的人事管理和薪酬福利业务占比下滑 [4] - 公司持续深化与瑞士德科集团的合资合作，为中国企业出海提供配套人力资源服务咨询和落地保障 [5] 财务数据分析 - 预计公司2024-2026年营收分别为440.81/509.04/586.38亿元，对应增速分别为15.06%/15.48%/15.19% [2][6] - 预计公司2024-2026年归母净利润分别为8.55/9.15/10.22亿元，对应增速分别为55.95%/7.07%/11.71% [2][6] - 公司2024H1实现营收218.66亿元（同比+14.00%），归母净利润4.34亿元（同比+105.71%） [4]

报告公司投资评级 - 维持"买入"评级 [9] 报告的核心观点 公司业务表现 - 2024年Q2公司收入同比+15%,主要来自于外包业务的持续增长 [5] - 业务外包占比提升,毛利率略有下降,费用率跟随收入基数的扩大均有一定优化 [6] - 公司持续深耕大客户,挖掘更多需求,进一步完善大客户集团化管理机制 [7] - 公司在组织架构层面持续优化,提升运营效率,成立专业化交付团队和人事薪税运营中心 [8] 财务预测 - 预测公司2024-2026年归母净利润分别为8.66/9.6/10.7亿元,对应2024-2026年PE为9/8/7倍 [9] 其他 - 公司是人力资源服务行业龙头,在薪酬管理、人事管理服务等领域有较强优势 [9] - 考虑到2024年整体用工需求仍在缓慢恢复中,预测数据较谨慎 [9]

证券代码：600861 证券简称：北京人力 公告编号：临 2024-023 号 北京国际人力资本集团股份有限公司 2024 年半年度募集资金存放与使用情况专项报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 根据《上市公司监管指引第 2 号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相关法律法规、规 范性文件和公司募集资金相关管理制度等的规定与要求，北京国际人力资本集团股份 有限公司（以下简称"公司"）2024 年半年度募集资金存放与使用情况如下： 一、募集资金基本情况 （一）实际募集资金金额、资金到账时间 经中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业（集团）股份有限公司重大 资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金 的批复》（证监许可〔2022〕1590 号），核准公司发行股份募集配套资金不超过 1,596,696,900 元。 公司本次实际向特定对象发行人民币普通股 95,041,482 股，发行价格为 16.80 元/股， ...