此乃要件 請即處理 閣下如對本通函任何方面或應採取之行動有任何疑問，應諮詢 閣下之股票經紀或其他註冊證 券商、銀行經理、律師、專業會計師或其他專業顧問。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通函之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本通函全部或任何部分內容而產生或因依 賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 1339 2025年中期利潤分配 修訂公司《股東會對董事會授權方案》 及 2025年第二次臨時股東會通告 中國人民保險集團股份有限公司謹訂於2025年10月30日（星期四）上午九時正假座中國北京市 西城區西長安街88號中國人保大廈舉行2025年第二次臨時股東會。臨時股東會通告載於本通函 內第15至第16頁。 如 閣下擬委任代理人出席臨時股東會，須將隨附的代理人委任表格按其印列的指示填妥，並 於臨時股東會或其任何續會（視乎情況而定）指定舉行時間24小時（即2025年10月29日（星期 三）（或有續會的情況下則其他日期）上午九時正）前交回。 閣下填妥及交回代理人委任表格 後，屆時仍可親自出席臨時股東會或其任何續會，並於會上投票。 2025年10月10日 閣 ...

公司动态 - 国家金融监督管理总局绍兴监管分局于2025年9月28日批准了中国人民财产保险股份有限公司绍兴市上虞支公司东关营业部的营业场所变更申请 [1] - 该营业部的新营业场所变更为浙江省绍兴市上虞区东关街道越瓷路625号 [1] - 公司需按照相关规定及时办理变更及许可证换领事宜 [1]

项目概况 - 人保集团2025年核心设备采购项目（寿险、健康险第一批次）标包2进行招标，为人保寿险采购海光服务器124台，包含虚拟化计算服务器68台和数据库服务器56台，计划采购一家供应商 [3] - 采购公告于9月1日发布，同日启动的还有其余三个标包采购，涉及海光服务器（人保健康互联网业务本地高可用建设）、鲲鹏服务器（人保寿险）以及鲲鹏分布式块存储服务器（人保寿险） [3] 中标候选人及报价 - 项目经过评审后于9月26日公示中标候选人，参与竞争的公司包括紫光软件、中兴通讯等 [1][3] - 在三家候选人中，中兴通讯投标总价最低，报价为2211.994万元（含税）；紫光软件系统有限公司报价居中，投标总价为2294.76万元（含税）；北京久胜云数科技有限公司报价最高，投标总价为2344.5832万元（含税） [3] 中标结果分析 - 根据公示结果，紫光软件排名第一，预中标该项目，而中兴通讯排名第三 [3] - 尽管中兴通讯在行业内名气较大且中标经验丰富，但在此次评标中位列最后一名 [3]

文章核心观点 - 员工薪酬的持续增长是衡量上市公司可持续发展能力、治理水平和社会责任的重要指标，其意义远超简单的成本支出[1] - 2022至2024年间，A股市场有1291家公司的员工薪酬实现连续三年增长，其中实体经济领域占据主导地位[2] - 员工薪酬增长现象与宏观经济环境、产业结构升级及企业治理现代化进程密切相关，反映了企业对人力资本的战略性投入[15] 行业分布特征 - 薪酬连续三年增长的企业覆盖32个行业，机械设备行业以166家（占比12.86%）位居首位[2] - 电子（122家，9.45%）、电力设备（115家，8.91%）、医药生物（113家，8.75%）、汽车（109家，8.44%）和基础化工（106家，8.21%）等行业紧随其后，合计占比超过半数[2] - 金融行业中，银行（26家，2.01%）与非银金融（11家，0.85%）合计37家，在总量中占比为2.86%[2] 薪酬总额前十企业分析 - 薪酬总额前十家企业均来自金融领域，涵盖国有大行、股份制银行及保险集团[3] - 农业银行以878.03亿元的薪酬总额位列第一，是唯一突破800亿元的企业，员工总数超过45万人[5] - 建设银行（606.61亿元）和中国银行（585.54亿元）分别第二和第三，中国平安（565.64亿元）和工商银行（525.53亿元）位列第四和第五[6][7][8][9] - 前十名中的其余企业为中国人保（368.15亿元）、兴业银行（365.60亿元）、招商银行（345.12亿元）、邮储银行（241.05亿元）和光大银行（218.95亿元）[10][11][12][13][14] 薪酬增长驱动因素 - 薪酬增长主要来源于基础工资调整、绩效奖金提升以及数字化转型带来的岗位优化与激励机制改革[5][6][9] - 战略转型推动薪酬结构性提升，例如中国平安向科技金融转型、兴业银行发展绿色金融、招商银行聚焦零售业务等[8][11][12] - 薪酬体系注重绩效挂钩和长期激励，如股权激励计划，以吸引和保留关键人才[6][12][14] 共性特征与趋势 - 薪酬增长与业务转型联动，企业在科技创新、数字化转型、绿色金融等方向的战略投入推高了高薪岗位比例[15] - 激励机制趋于市场化，采用绩效导向的薪酬制度，将个人贡献与企业效益挂钩[15] - 薪酬分配持续向基层机构和员工倾斜，特别是在承担普惠金融、乡村振兴等社会责任的金融机构中体现明显[5][14]

公司人事任命 - 国家金融监督管理总局于2025年9月29日核准徐向担任公司董事的任职资格 [1] - 徐向担任公司非执行董事的任职自2025年9月29日起生效 [1] - 徐向自生效日起同时担任董事会风险管理与消费者权益保护委员会委员和董事会提名薪酬委员会委员 [1]

公司人事变动 - 徐向先生就任中国人民保险集团非执行董事的资格已获国家金融监督管理总局核准 [1] - 徐向先生非执行董事的委任自2025年9月29日起生效 [1] - 2025年9月29日为徐向先生非执行董事任职资格核准的批复日 [1]

公司治理 - 公司董事会设有执行、非执行和独立非执行董事[3] - 董事会下设五个专业委员会，包括战略与投资/可持续发展等[4]

人员变动 - 2025年3月27日董事会决议徐向担任非执行董事[1] - 2025年4月29日股东大会选举徐向为非执行董事[1] - 国家金融监督管理总局核准徐向任职资格[2] - 2025年9月29日徐向任职生效并担任委员会委员[2]

股份与股本情况 - 截至2025年9月30日，H股法定/注册股份8,726,234,000股，法定/注册股本8,726,234,000元，本月无增减[1] - 截至2025年9月30日，A股法定/注册股份35,497,756,583股，法定/注册股本35,497,756,583元，本月无增减[1] - 2025年9月底法定/注册股本总额44,223,990,583元[1] - 截至2025年9月30日，H股已发行股份8,726,234,000股，库存股0，本月无增减[4] - 截至2025年9月30日，A股已发行股份35,497,756,583股，库存股0，本月无增减[4]

公司人事任命 - 徐向就任中国人民保险集团非执行董事的资格已获国家金融监督管理总局核准 [1] - 上述人事任命于2025年9月29日起生效 [1]