员工持股计划 - 2025年第三次职工代表大会征求员工持股计划意见[2] - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要[2] - 计划尚需2025年第三次临时股东会审议通过方可实施[3]

员工持股计划核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查2025年员工持股计划相关事项[2] - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] 计划合规性 - 《2025年员工持股计划（草案）》内容合规，不损害股东利益[2] - 制定计划及审议议案程序合法有效[3] 持有人资格与原则 - 持有人主体资格合法有效，无强制参与情形[3] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[3] 实施情况与意义 - 实施前征求员工意见，利于提高凝聚力和竞争力[3] - 能强化公司、股东、管理层及员工长期利益一致性[3] 后续安排 - 委员会同意实施并提交董事会审议[3]

股东会信息 - 2025年第三次临时股东会8月14日14点召开[2] - 股权登记日为2025年8月11日[8] - 登记时间为2025年8月12日[8] 投票信息 - 网络投票起止时间为2025年8月14日[2] - 需对中小投资者单独计票的议案为议案1、2、3[5] - 涉及关联股东回避表决的议案为议案1、2、3[5] 公告信息 - 本次提交股东会审议的议案7月30日披露[4] - 公告发布时间为2025年7月30日[11]

会议安排 - 公司第三届董事会第五次会议7月24日发通知，7月28日召开，7名董事全出席[3] - 公司拟8月14日召开2025年第三次临时股东会，表决同意7票[9] 议案情况 - 《2025年员工持股计划（草案）》等3项议案表决4票同意，待临时股东会审议[5][6][8]

员工持股计划核心内容 - 员工持股计划筹集资金总额不超过1,000万元 以"份"为认购单位且每份份额为1元 总份数不超过1,000万份 [1] - 员工持股计划存续期为48个月 自股东会审议通过且最后一笔标的股票过户之日起计算 [1] 实施安排 - 计划草案需经公司股东会审议通过后方可实施 [1]

员工持股计划核心内容 - 员工持股计划筹集资金总额不超过1000万元人民币 以"份"作为认购单位且每份份额为1元 即总份数不超过1000万份 [1] - 计划存续期为48个月 自股东会审议通过且最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算 [1]

公司治理 - 公司于2025年7月28日召开第三届第五次董事会会议 [2] - 会议审议《关于公司及其摘要的议案》等文件 [2] 业务构成 - 2024年度营业收入中工业互联网通信占比97.81% [2] - 其他业务收入占比2.19% [2] 市场信息 - 公司证券代码SH 688618 [2] - 7月29日收盘价为26.41元 [2]

公司基本信息 - 2019年1月29日由深圳市三旺通信技术有限公司整体变更为股份有限公司[7] - 2020年12月30日起在上海证券交易所科创板上市交易[7] - 注册资本为人民币11,033.9533万元[8] 员工持股计划 - 参加对象总人数不超过60人，董事及高管5人[12] - 自股东会审议通过后6个月内完成购买[12] - 存续期48个月，锁定期12个月[13] - 标的股票数量上限不超公司现有股本总额10%[13] - 实施后全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%[13] - 任一持有人对应标的股票数量不超公司股本总额1%[13] 决策流程 - 2025年7月24日薪酬与考核委员会审议通过相关议案[17] - 2025年7月28日职工代表大会审议通过相关议案[17] - 2025年7月28日董事会审议通过相关议案并提议召开股东会表决[18][19] 法律相关 - 聘请律师事务所出具法律意见书[19] - 法律意见书于2025年7月28日出具，正本一式贰份[29] 信息披露 - 董事会会议结束后在上海证券交易所网站公告相关文件[21] - 召开股东会前公告法律意见书[23] - 股东会审议通过后2个交易日内披露决议公告等文件[23] - 完成过户2个交易日内披露获得标的股票情况[23] - 每月公告购买情况[23] - 未按安排实施需披露原因[26] - 按规定履行后续信息披露义务[26]

员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划员工不超60人，董事和高管5人[5] - 员工持股计划筹集资金不超1000万元，每份1元，份数上限1000万份[5] - 董事长、总经理熊伟拟认购份额上限295万份，占比29.50%[7] - 中层及骨干员工（不超55人）拟认购份额上限705万份，占比70.50%[7] 持股数量与期限 - 完成建仓后，总份额对应标的股票数量上限不超公司现有股本总额10%[9] - 任一持有人持有的员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司股本总额1%[9] - 员工持股计划存续期48个月[9] - 存续期届满前1个月，经持有人会议1/2以上份额同意并董事会审议通过可延长[10] - 员工持股计划锁定期12个月，锁定期届满后一次性解锁，解锁比例100%[10] 信息披露与交易限制 - 公司应在存续期限届满前6个月披露提示性公告，最迟在届满时披露相关信息[10] - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日，季报等公告前5日不得买卖股票[11] 考核与融资 - 2025年员工持股计划考核，优秀解锁比例100%，合格80%，不合格0%[12] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会决定参与及方案并提交持有人会议审议[13] 管理与决策 - 员工持股计划获股东会批准后由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[14] - 9类事项需召开持有人会议审议[15] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[16] - 持有人会议提案经1/2以上份额同意通过（约定需2/3以上除外）[17] - 单独或合计持10%以上份额持有人可提临时提案或提议召开临时会议[18] - 管理委员会由3名委员组成，任期为员工持股计划存续期[19] - 代表员工持股计划10%以上份额的持有人等可提议召开管理委员会临时会议[21] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[22] - 股东会授权董事会自草案经股东会审议通过至实施完毕，全权办理相关事宜[22][23] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经持有人会议1/2以上份额同意，并经董事会审议通过[25] - 员工持股计划存续期满未展期则自行终止，锁定期届满满足条件可提前终止[25] - 存续期届满前1个月等情况，经持有人会议1/2以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[25] 权益与分配 - 员工持股计划持有人按实际出资份额享有除表决权外的股东权利[27] - 锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[27] - 锁定期内公司派息，现金股利计入持股计划货币性资产，锁定期结束后按份额比例分配[28] - 存续期内持有人违反规定，管理委员会有权取消其资格，强制无偿收回份额[28] - 员工持股计划锁定期结束后等情况，管理委员会需在2个月内完成清算并按份额比例分配财产[36] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期结束后由持有人会议决定是否分配[35] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，解除限售期与对应股票相同[34] - 员工持股计划存续期内，标的股票出售取得现金等按份额比例分配[34] - 员工持股计划存续期间，管理委员会可根据授权向持有人分配资金账户现金[34] - 公司监督员工持股计划运作，按规定处置持有人权益，代扣代缴相关税费[32] - 持有人按份额行使表决权、享有权益，承担投资风险，放弃间接持股表决权[32] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[34] - 员工持股计划锁定期满后，由管理委员会决定股票出售和权益分配安排[30] 争议解决 - 公司与持有人争议或纠纷60日内未解决，可提交深圳仲裁委员会仲裁[38]

员工持股计划基本信息 - 参加员工总数不超60人，董高人员5人，中层及骨干不超55人[8][22] - 筹集资金总额不超1000万元，份数不超1000万份，每份1元[8][22] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[9][28] - 存续期为48个月，锁定期为12个月[9][30][32] 认购情况 - 董事袁自军拟认购份额上限295万份，占比29.50%；中层及骨干拟认购705万份，占比70.50%[23] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、业绩奖金额度或其他合法资金[8] - 股票来源为二级市场购买三旺通信A股股票等合法方式[9] 管理模式 - 采取自行管理模式，成立管理委员会负责管理[9][38] - 内部最高管理权力机构为持有人会议，选出管理委员会负责日常管理[38] 解锁条件 - 2025年员工持股计划参加对象个人绩效考核，优秀解锁比例100%，合格80%，不合格0%[35] 会议相关 - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[40][41] - 提案经1/2以上份额同意视为通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[42] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[42] - 管理委员会会议提前3日通知全体委员，紧急情况可随时通知[45] - 代表10%以上份额的持有人、管理委员会委员可提议召开临时会议，主任3日内召集主持[46] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[46] 授权与实施 - 公司股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[47][48] - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关文件[69] - 股东会采用现场与网络投票结合方式审议，经出席股东会有效表决权半数以上通过，计划可实施[69] - 经股东会通过后，应在6个月内完成标的股票购买[70] - 完成标的股票购买2个交易日内，披露获得股票的时间、数量、比例等情况[70] 其他 - 员工持股计划与公司控股股东等不存在一致行动关系，部分参与人员在审议相关议案时需回避表决[72] - 公司与持有人争议纠纷若60日内未解决，可提交深圳仲裁委员会仲裁[76]