公司信息 * 涉及的行业或公司：纳微科技[1][2] * 核心事件：公司发布《2026年员工持股计划（草案）》[1][2] 员工持股计划核心要素 * **计划规模**：拟筹集资金总额不超过7，000万元[1][2] * **股票来源与数量**：标的股票来自公司回购专户，规模不超过306.66万股，占公司当前总股本约0.76%[1][2] * **受让价格**：具体价格未定，拟通过大宗交易受让，购买价不低于过户日前一个交易日收盘价的80%[2] * **参与结构**： * 参与总人数不超过260人[2] * 董事（不含独董）/高管/核心技术人员合计9人，拟认购638万份，占计划总份额约9.11%[2] * 骨干员工拟认购6，362万份，占计划总份额约90.89%[2] * **期限安排**：计划存续期为36个月，锁定期满后一次性解锁100%[2]

行业整体表现 - A股生物医药行业景气度回暖，海外市场开拓及利好政策落地推动行业在韧性发展中创新 [2] - 截至1月26日，已有超过90家A股生物医药公司发布2025年业绩预告，其中53家公司预计实现盈利 [2] - 14家公司预计净利润倍增（剔除扭亏、减亏），另有10家公司预计扭亏为盈，14家公司同比减亏 [2] 业绩增长驱动因素：产品销售放量与降本增效 - 29家公司预计实现净利润同比增长（剔除扭亏、减亏），其中14家公司业绩预增幅度超过100% [3] - 上海谊众预计2025年归母净利润为6000万元至7000万元，同比增长760.18%至903.54%，核心产品紫杉醇胶束纳入国家医保目录是主因 [4] - 誉衡药业预计2025年归母净利润3.5亿元至4.2亿元，同比增长50.37%至80.44%，主要因多款产品销量稳健增长及降本增效 [4] - 纳微科技预计2025年归母净利润1.28亿元至1.45亿元，同比增长54.51%至75.03%，受益于“3+2”市场策略聚焦多肽、双抗/ADC等热点行业 [4] - 纳微科技色谱填料和层析介质产品销售收入预计增长约23%，液相色谱柱及样品前处理产品销售收入预计增长约32% [5] 业绩增长驱动因素：国际化与海外市场 - 国际化业务是生物医药企业业绩增长的重要助推器 [6] - 药明康德预计2025年营业收入454.56亿元，同比增长约15.84%，归母净利润191.51亿元，同比增长102.65%，受益于CXO行业订单复苏及独特的一体化业务模式 [6] - 药明康德曾上调2025年业绩指引，将持续经营业务收入增速从13%-17%上调为17%-18%，整体收入预期从425亿元-435亿元上调至435亿元-440亿元 [6] - 甘李药业预计2025年归母净利润11亿元至12亿元，同比增长78.96%至95.23%，归因于国内外营业收入稳健增长 [6] - 三生国健预计2025年归母净利润29亿元，同比增长311.35%，主要因与辉瑞达成合作，确认授权许可首付款收入约28.90亿元人民币 [7] - 纳微科技预计2025年实现国际业务收入约8400万元，同比增长约79% [5] - 中金公司分析认为，2026年创新药出海趋势明确，中国创新药产业已进入由“引进模仿”转向“创新输出”的2.0时代 [7] 国产创新药企发展态势 - 多家创新药公司在重磅产品带动下业绩迎来转折点，实现扭亏为盈或亏损大幅收窄 [8] - 百济神州预计2025年全年经营利润为正，并上调全年收入指引至362亿元至381亿元，得益于核心产品泽布替尼在全球市场的持续扩张 [8] - 迈威生物预计2025年归母净亏损为9亿元至9.95亿元，亏损幅度缩小，主要因授权许可合同确认收入及药品销售收入增长 [8] - 迪哲医药预计2025年营业收入为8亿元，同比增长122.28%，归母净利润亏损7.7亿元，同比减亏8.98%，两款产品舒沃哲和高瑞哲首次纳入国家医保目录 [9] - 迪哲医药核心产品舒沃哲于2025年7月获美国FDA批准，成为全球首个且唯一在美获批的EGFR Exon20ins NSCLC创新药 [9]

薪酬制度适用对象 - 制度适用于在公司领薪的董事（除独立董事）和高级管理人员[3] 薪酬体系原则 - 董事及高级管理人员薪酬体系遵循市场规律、“责权利”统一等原则[3] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案经股东会审议通过实施，高管薪酬方案由董事会审议批准[5] 薪酬构成与比例 - 董事及高管薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬等构成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 绩效评价与追责 - 董事会薪酬与考核委员会负责绩效评价[11] - 公司对董事、高管实行责任追究制度[11] - 财务重述时追回超额发放绩效薪酬[13]

员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划的员工不超260人，董高技9人[10] - 员工持股计划拟筹资金不超7000万元，认购份额不超7000万份[11] 股份回购 - 2024年1月29日同意回购股份，资金5000 - 10000万元，价格不超35元/股，期限不超12个月[11] - 截至2025年1月28日，累计回购3066622股，占总股本0.76%，支付60994495.16元[12] 持股计划交易与期限 - 持股计划通过大宗交易买股价格不低于过户日前一日收盘价80%[12] - 持股计划存续期36个月，锁定期12个月[13] 信息披露 - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日公告文件[8] - 完成标的股票购买后2个交易日披露获股时间、数量[8] 持股计划实施与会议 - 持股计划经出席股东会非关联股东表决权过半数通过实施[8] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[19][20] - 10%以上份额员工可提临时提案，提议召开临时会议[20] - 持有人会议须50%以上份额持有人出席[20] - 议案经出席持有人50%以上份额同意表决通过，融资事项1/2以上[22] - 部分事项需2/3以上份额同意[22] 持股计划管理 - 持有人会议是内部管理权力机构，首次由董事会秘书召集，后由管委会负责[18][20] - 管委会委员由持有人会议选举，主任由管委会全体委员过半数选举[23] - 持有人放弃间接持股表决权，保留分红和投资收益权[16] - 管委会由3名委员组成，任期为持股计划存续期[24] - 管委会会议提前3日通知，过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[25][26] 持股计划权益与处置 - 持股计划股票来源为公司回购专用账户股票[28] - 锁定期公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束按份额分配[29] - 锁定期持有人不得要求权益分配[29] - 锁定期满至存续期届满前，出售股票资金净额分配[29] - 存续期内持有人份额未经同意不得转让[30] - 4种情形下持有人权益不变，7种情形下管委会有权取消资格收回份额[31] 持股计划变更与终止 - 持股计划变更需出席会议持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[33] - 锁定期或存续期届满未延期，股票售完清算分配完毕，经持有人会议审议可提前终止，30个工作日完成清算[34] - 存续期届满前1个月未售完股票，经2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长，单次不超12个月[34] - 因停牌等未售完股票，经2/3（含）以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[34] 其他 - 公司在持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告[34] - 公司最迟在存续期限届满时披露到期持股计划股票数量及占比、处置安排[34] - 管理办法由董事会制定，股东会审议通过实施，解释权归董事会[36]

员工持股计划 - 2026年第一次职工代表大会1月26日召开，就该年员工持股计划征求意见[2] - 职工代表大会审议通过2026年员工持股计划草案及摘要，尚需股东会审议[3] - 实施员工持股计划利于建立利益共享机制，提高员工凝聚力和竞争力[3]

持股计划基本信息 - 参加员工不超260人，董事等9人[6][18] - 股票规模不超3,066,622股，占总股本0.76%[7][21][23] - 存续期36个月，届满前可延长[7][29] - 锁定期12个月，一次性解锁比例100%[7][30][31] - 拟筹集资金不超7000万元，认购份额不超7000万份[20] 资金与股票来源 - 资金源于员工合法薪酬等，公司不提供资助[6] - 股票来自公司回购专用账户[7] 认购份额分配 - 董事等拟认购638万份，占9.11%[26] - 骨干员工拟认购6362万份，占90.89%[26] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，成立管理委员会[7][8] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[41] - 单独或合计持10%以上份额员工可提临时提案、提议召开临时会议[38] - 持有人会议需50%以上份额持有人出席[38] - 议案经出席持有人50%以上份额同意表决通过（特殊情况除外）[40] 实施与变更终止 - 经股东会批准后实施，董事会获授权办理相关事宜[4][44][45][60] - 变更需经出席持有人2/3以上份额同意并经董事会审议通过[47] - 存续期满未展期自行终止，其他情形需相关程序[48] 权益分配与限制 - 持有人按份额享资产收益权，放弃表决权[50][51] - 锁定期内不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[51][57] - 锁定期结束后管理委员会择机出售股票并分配[49][52][57] - 存续期内份额或权益不得抵押等，特定情形下权益不变更[53] - 持有人辞职等情形管理委员会有权收回份额[54]

员工持股计划人员构成 - 预计参与人数不超过260人，董事、高管、核心技术人员9人，认购份额占比9.11%[2][6][7] - 骨干员工不超过251人，认购份额占比90.89%[2][6][7] 资金与股票来源 - 资金来源为自筹资金，拟筹集资金总额不超过7000万元，认购份额不超过7000万份[2][10] - 股票来源为公司回购专用账户回购的股票，截至2025年1月28日，累计回购3066622股，占总股本0.76%，支付资金60994495.16元[11] 受让价格与规模 - 受让价格不低于过户日前一个交易日公司股票收盘价的80%[2][12] - 持股计划规模不超过3066622股，约占当前公司股本总额的0.76%[2][12] 存续期与锁定期 - 存续期为36个月，锁定期为12个月[2][13] - 一次性解锁比例为100%，自最后一笔标的股票过户起12个月算[16] 存续期相关规定 - 存续期届满前1个月，若股票未售完，经2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[13] - 上市公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告[13] 持有人会议规定 - 单独或合计持有10%以上份额员工可提临时提案，会议前3日提交[22] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开临时会议[22] - 持有人会议应有50%以上份额持有人出席方可举行[22] - 召开会议管理委员会提前3日书面通知全体持有人[22] 管理委员会规定 - 由公司自行管理，管理委员会管理期限自股东会通过至持股计划终止[18][19] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[25] - 管理委员会会议召开前3日通知全体委员[27] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[27] - 应于持股计划届满或终止后30个工作日内完成清算并分配财产[30] 股东权利与权益分配 - 持股计划自愿放弃表决权，持有人享有其他股东权利[30] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后分配[32] - 锁定期内资本公积转增股本等，新股份一并锁定，解锁期相同[32] 持有人限制与管理 - 存续期内持有人未经同意不得转让份额，擅自转让无效[33] - 特定情形下管理委员会有权取消持有人资格并收回份额[34] - 锁定期内持有人不得要求分配权益[35] - 锁定期满后、存续期内，管理委员会决定股票出售和权益分配[36] 持股计划变更与终止 - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[39] - 终止情形包括存续期满未展期等，部分需2/3以上份额同意并董事会审议[39] 实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，实施前征求员工意见[40] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[40] - 股东会经出席有效表决权过半数通过（关联股东回避）可实施[41] - 公司完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[41] 回购股份情况 - 2024年1月29日审议通过回购议案，资金不低于5000万元、不超过10000万元[10] - 回购价格不超过35元/股，期限不超过12个月[10]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会2月12日14点30分开，地点苏州研发中心大楼会议室[2] - 网络投票2月12日进行，交易系统和互联网投票时间不同[2] - 本次股东会审议4项非累积投票议案[4] 议案情况 - 议案1月26日经董事会会议通过，1月27日相关公告披露[4] - 对中小投资者单独计票议案为1、2、3[5] - 涉及关联股东回避表决议案为1、2、3，关联股东含江必旺[5][6] 其他信息 - 股权登记日2月4日，A股代码688690，简称纳微科技[10] - 现场登记1月10日13:30 - 16:30，地点苏州研发中心大楼会议室[12] - 会议联系电话0512 - 62956018，邮箱ir@nanomicro.com[14] - 股东会预计需时半日，与会股东费用自理，提前半小时签到[14]

会议召开 - 公司第三届董事会第十三次会议于2026年1月26日召开，9位董事全部出席[2] - 公司将于2026年2月12日召开2026年第一次临时股东会[12] 议案表决 - 《2026年员工持股计划（草案）》等3项议案4票同意，5票回避[3][5][7] - 《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等3项议案9票同意[8][10][11]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2026年员工持股计划内容符合规定，无损害股东利益情形[1] - 持股计划持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划实施情况 - 员工持股计划公司自主决定，员工自愿参与[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2026年员工持股计划[2] - 关联委员江必旺博士拟认购份额，已回避表决[3]