公司基本信息 - 公司成立于2008年07月18日[12] - 2024年12月05日在上海证券交易所科创板上市，证券代码为688708[12] - 注册资本为40001万元，总股本为40001万股，每股面值1元[13] 股票发行 - 2024年08月30日首次向社会公众发行人民币普通股4.001万股[12] 激励计划 - 2025年5月16日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案[19] - 首次授予激励对象62名，约占2024年12月底在职员工总数的13.90%[24] - 拟授予限制性股票数量为148.375万股，约占股本总额的0.371%[31] - 首次授予118.70万股，约占股本总额的0.297%，占授予权益总量的80%[31] - 预留29.675万股，约占股本总额的0.074%，占授予权益总量的20%[31] - 激励计划有效期最长不超过60个月[37] - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[42] - 限制性股票首次及预留授予价格为27.96元/股[47] - 2025 - 2027年首次授予业绩考核目标：2025年目标值11.00亿元、触发值10.60亿元；2026年目标值13.70亿元、触发值12.50亿元；2027年目标值16.00亿元、触发值14.10亿元[59] 激励计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案及摘要，董事会决议后提交股东会审议并提请授权[65] - 监事会发表意见，聘请律师出具法律意见书，聘请独立财务顾问评估可行性[65] - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[5] - 股东会通过后60日内首次授予限制性股票并公告，否则计划终止[68] - 预留权益授予对象应在股东会通过后12个月内明确，否则失效[68] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q = Qo×(1 + n)[71] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P = Po×(P1 + P2×n)÷[P1×(1 + n)][77] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P = Po - V，调整后P需大于1[79]

激励计划基本信息 - 激励计划为成都佳驰2025年限制性股票激励计划[1] - 独立财务顾问为上海荣正[1] - 激励计划需公司股东会决议批准[55] 激励对象 - 首次授予激励对象62人，占2024年12月底在职员工总数13.90%[15] - 激励对象为高管、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干[15] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[16] 授予股份 - 拟授予148.375万股限制性股票，占公司股本总额0.371%[20] - 首次授予118.70万股，占0.297%、80.00%，预留29.675万股，占0.074%、20.00%[20] - 高管和核心技术人员获授51.00万股，占34.372%、0.127%[17] - 中层管理人员和核心骨干获授67.70万股，占45.628%、0.169%[17] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[21] - 首次授予分三个归属期，比例为40%、30%、30%[22] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属比例及安排与首次授予一致[22] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授出，第一个归属期50%，第二个归属期50%[23] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年目标营收11.00亿元、触发值10.60亿元[27] - 2026年目标13.70亿元、触发值12.50亿元；2027年目标16.00亿元、触发值14.10亿元[27] - 各考核年度营收实际达成值A≥目标值Am，公司层面可归属比例X = 100%[27] - 触发值An≤A＜Am，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0[27] - 激励对象绩效考核合格及以上，个人层面可归属比例Y = 100%；不合格，Y = 0%[29] 授予价格 - 首次及预留限制性股票授予价格为每股27.96元[31] - 授予价格占草案公告前1个交易日公司股票交易均价52.11元的53.66%[32] - 授予价格占草案公告前20个交易日公司股票交易均价52.30元的53.46%[32] - 授予价格占草案公告前60个交易日公司股票交易均价55.91元的50.01%[32]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 业绩目标 - 2025 - 2027年目标营收分别为11.00亿、13.70亿、16.00亿元[7] - 2025 - 2027年触发值营收分别为10.60亿、12.50亿、14.10亿元[7] 考核规则 - 公司层面按营收达成确定可归属比例[7][8] - 个人绩效分四档，合格及以上可归属比例100%[10] 考核流程 - 公司和个人层面每年考核一次[11] - 考核结果5个工作日内通知，有异议10个工作日复核[13] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准销毁[13]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会6月3日14点召开[3] - 现场会议在成都市郫都区公司会议室召开[3] - 网络投票6月3日进行[3] 议案信息 - 本次股东会审议3项议案[6] - 议案于2025年5月17日在上海证券交易所网站披露[7] 其他信息 - A股股票代码为688708，股权登记日为2025年5月23日[16] - 会议登记时间为2025年5月26日9:30 - 17:30，地点为公司[17] - 公告发布时间为2025年5月17日[21]

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格[2] - 激励对象无不当情形，无特定人员[3] 流程安排 - 激励对象名单将公示不少于10天[4] - 监事会将披露审核意见及公示情况说明[4] - 激励计划议案需股东会审议通过[4] 其他情况 - 公司无提供财务资助计划[4] - 监事会同意实施激励计划[4]

会议情况 - 成都佳驰电子第二届监事会第九次会议于2025年5月16日召开[2] - 会议通知及材料于2025年5月11日送达全体监事[2] - 应出席3人，实际出席3人[2] 议案审议 - 审议通过限制性股票激励计划相关3项议案，表决全票通过[3][5][7] - 议案尚需提交公司股东会审议[3][5] 激励对象 - 监事会认为首次授予激励对象主体资格合法有效[6]

会议信息 - 公司第二届董事会第十二次会议于2025年5月16日召开，7位董事全部出席[2] - 公司拟定于2025年6月3日召开2025年第二次临时股东会[10] 议案审议 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案获董事会通过，待股东会审议[3][5][6] - 《关于提请召开公司2025年第二次临时股东会的议案》获董事会通过[10]

证券代码：688708 证券简称：佳驰科技 公告编号：2025-019 成都佳驰电子科技股份有限公司 2024年年度权益分派实施公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 每股现金红利0.1元（含税）。 相关日期 | 股权登记日 | 除权（息）日 | 现金红利发放日 | | --- | --- | --- | | 2025/5/22 | 2025/5/23 | 2025/5/23 | 一、 通过分配方案的股东会届次和日期 本次利润分配方案经成都佳驰电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年 5 月 9 日召开的2024年年度股东会审议通过。 二、 分配方案 1. 发放年度：2024年年度 2. 分派对象： 截至股权登记日下午上海证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任 公司上海分公司（以下简称"中国结算上海分公司"）登记在册的本公司全体股东。 是否涉及差异化分红送转：否 每股分配比例 3. 分配方案： 本次利润分配以方案实施前的公司总股本400,010,000股为基数，每股派发现 金红 ...

中信证券股份有限公司 关于成都佳驰电子科技股份有限公司 2024 年度持续督导跟踪报告 中信证券股份有限公司（以下简称"中信证券"或"保荐人"）作为成都佳 驰电子科技股份有限公司（以下简称"佳驰科技"或"公司"或"上市公司"） 首次公开发行股票并在科创板上市的保荐人。根据《证券发行上市保荐业务管理 办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关规定，中信证券履行持 续督导职责，并出具本持续督导年度跟踪报告。 一、持续督导工作概述 1、保荐人制定了持续督导工作制度，制定了相应的工作计划，明确了现场 检查的工作要求。 2、保荐人已与公司签订保荐协议，该协议已明确了双方在持续督导期间的 权利义务，并报上海证券交易所备案。 3、本持续督导期间，保荐人通过与公司的日常沟通、现场回访等方式开展 持续督导工作，并于 2025 年 4 月 7 日、2025 年 5 月 8 日对公司进行了现场检查。 4、本持续督导期间，保荐人根据相关法规和规范性文件的要求履行持续督 导职责，具体内容包括： （1）查阅公司章程、三会议事规则等公司治理制度、三会会议材料； （2）查阅公司财务管理、会计核算和内部审计等内部控制制度，查阅公司 2 ...