员工持股计划基本信息 - 参与人数不超过120人[10][24][26] - 涉及标的股票规模592.40万股，占首次公告日公司股本总额0.5000%[11][30] - 受让公司回购股份价格为6元/股[11][35][78] - 存续期为60个月，届满前1个月可经2/3以上份额持有人同意延长[11][38][39][67][77] - 锁定期12个月，满12个月解锁比例100%[12][40] - 份额上限35,544,000份，每份1元，资金总额上限35,544,000元[26][34] 人员份额情况 - 董事长李雪莹持有份额2,400,000份，占比6.75%，对应股份400,000股，占总股本0.0338%[27] - 核心管理人员及核心业务（技术）人员持有份额31,164,000份，占比87.68%，对应股份5,194,000股，占总股本0.4384%[27] 回购股份情况 - 2021年2月5日首次回购股份29,071,888股，占当时总股本2.47%，成交总金额599,938,779.59元[31] - 2023年1月15日后续回购股份5,962,219股，占当时总股本0.50%，成交总金额101,427,174.14元[33] - 员工持股计划受让公司回购股份5,924,000股，含首次回购4,980,288股和后续回购943,712股[33] 业绩考核目标 - 2024年度公司层面业绩考核目标：净利润88000万元，增长率182.35%；营业收入530000万元，增长率49.59%[43][48] 解锁规则 - 公司层面业绩考核完成情况对应解锁比例：净利润≥目标值解锁100%等多种情况[43] - 个人层面绩效考核结果分五档，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[46] - 个人当年实际解锁额度=公司层面解锁比例×个人层面解锁比例×个人当年计划解锁额度[45] 其他重要信息 - 预计到2026年中国网络安全支出规模达288.6亿美元，2022 - 2026年年复合增长率18.8%[46] - 公司成为国内自主研发产品品类最全的网络安全企业，保持高于行业增速的高质量快速增长[47] - 公司应确认员工持股计划总费用预计为515.39万元，2024年摊销472.44万元，2025年摊销42.95万元[78]

股东大会出席情况 - 出席股东和代理人1036人，代表股份115,035,110股，占比9.8895%[5] - 现场投票3人，代表股份85,347,269股，占比7.3373%[5] - 网络投票1033人，代表股份29,687,841股，占比2.5522%[6] - 中小股东1034人，代表股份29,866,241股，占比2.5676%[6] 议案表决情况 - 《关于变更2024年度审计机构的议案》同意113,023,308股，占比98.2511%[7] - 《关于变更注册资本并修订公司章程的议案》同意113,026,308股，占比98.2537%[8]

员工持股计划基本情况 - 参与员工持股计划总人数不超240人[6] - 涉及标的股票规模不超2371.90万股，占首次公告日公司股本总额2.00%[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[7] - 员工持股计划资金总额上限不超142314000元，份额上限为142314000份[10] - 存续期为84个月，存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[11] 回购与受让情况 - 2021年2月5日公司回购股份方案实施完毕，累计回购29071888股，占当时总股本2.47%，成交总金额599938779.59元（不含交易费），使用资金总额599998863.24元（含交易费）[9] - 本次员工持股计划将受让回购数量中的2371.90万股[9] 解锁安排 - 标的股票锁定期最长36个月，分3期解锁，第一批12个月解锁33%，第二批24个月解锁33%，第三批36个月解锁34%[12] 业绩目标 - 2022年净利润目标值75000万元，增长率36.41%，营业收入目标值430000万元，增长率21.42%[13] - 2023年年度净利润目标值为75000万元，增长率36.41%；年度营业收入目标值为460000万元，增长率29.90%[14] - 2024年年度净利润目标值为88000万元，增长率60.05%；年度营业收入目标值为530000万元，增长率49.66%[14] 解锁比例规则 - 年度净利润≥年度净利润目标值，公司层面解锁比例为100%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值且年度营业收入≥年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为90%[14] - 持有人绩效评价结果为A、B、C、D、E档时，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[16] 信息披露与会议相关 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关决议和意见[19] - 公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[19] - 公司聘请独立财务顾问对员工持股计划出具独立财务顾问报告，在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告[19] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日将书面会议通知提交给全体持有人[23] 交易限制与表决规则 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[16] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25] 管理委员会情况 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[29] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内全权办理相关事项[31][32] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[36] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[38] 持有人权益与处置 - 本次员工持股计划持有人按实际出资份额享有股份资产收益权和股东权利[41] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[41] - 锁定期内公司派息，员工持股计划获现金股利计入货币性资产，锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定分配事宜[42] - 员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议是否参与及具体参与方案[43] - 持有人降职且仍符合条件，已解锁份额不变，未解锁份额按新任岗位标准重新核定，调减部分由管理委员会收回处置[44] - 持有人降职且不符合条件，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回处置[44] - 持有人因辞职、擅自离职、公司辞退、劳动合同期满离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回处置[45] - 持有人因退休离职且未从事相关业务，已解锁份额不变，未解锁份额按退休前程序进行，绩效考核不纳入解锁条件；否则未解锁份额由管理委员会收回处置[45] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁份额不变，未解锁份额按丧失劳动能力前程序进行，绩效考核不纳入解锁条件；非因执行职务则未解锁份额由管理委员会收回处置[46] - 持有人因执行职务身故，认购份额由继承人继承，已解锁份额不变，未解锁份额按身故前程序进行，绩效考核不纳入解锁条件；其他原因身故则未解锁份额由管理委员会收回处置[46] - 持有人因触犯法律法规等给公司造成严重损失或离职后违反竞业限制，公司有权要求返还全部收益，全部份额由管理委员会收回处置[46][47]

会议情况 - 公司第七届董事会第十六次会议于2024年11月20日通讯表决召开[3] - 会议通知11月18日发出，9名董事均出席[3] 员工持股计划 - 以6票同意通过《关于完善与修订员工持股计划的议案》[4] - 董事会同意完善与修订四期“奋斗者”员工持股计划[4] - 关联董事3人对该议案回避表决[4]

员工持股计划基本情况 - 参与本次员工持股计划总人数为3人[10][26] - 员工持股计划份额上限为1,152,000份，资金总额上限为1,152,000元[28][34] - 员工持股计划涉及标的股票规模为19.20万股，占首次公告日公司股本总额的0.0162%[11][31] - 员工持股计划受让公司回购股份价格为6元/股[11][33][35] - 员工持股计划存续期为84个月[11][38] 解锁安排 - 标的股票分3期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁比例分别为33%、33%、34%[12][40] - 2022 - 2024年为员工持股计划授予的标的股票权益解锁考核年度[42] 业绩目标 - 2022年年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值430000万元，增长率21.42%[42] - 2023年年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值460000万元，增长率29.90%[42] - 2024年年度净利润目标值88000万元，增长率60.05%，年度营业收入目标值530000万元，增长率49.66%[42] - 2022 - 2024年剔除股份支付费用影响的净利润分别不低于7.5亿元、7.5亿元、8.8亿元[47] - 2022 - 2024年营业收入分别不低于43亿元、46亿元、53亿元[47] 解锁条件 - 年度净利润≥目标值，公司层面解锁比例100%[43] - 持有人绩效评价结果分A、B、C、D、E五档，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[45] 公司回购情况 - 公司于2021年2月5日完成回购股份，累计回购29,071,888股，占当时总股本的2.47%，成交总金额599,938,779.59元（不含交易费），使用资金总额599,998,863.24元（含交易费）[33] 管理与决策 - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构，所有持有人均有权参加[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] 费用摊销 - 公司应确认员工持股计划总费用预计为85.06万元[74] - 2022 - 2025年员工持股计划费用摊销分别为4.31万元、49.40万元、22.50万元、8.84万元[74] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额10%，任一持有人持有的员工持股计划份额对应股票总数累计不得超公司股本总额1%[11][28][29][31] - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，无杠杆资金[34] - 上市公司应在员工持股计划存续期限届满前六个月和届满时披露相关股票数量及占比等信息[39] - 员工持股计划存续期内公司融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及具体方案[48] - 员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理[49] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[62] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[63] - 员工持股计划存续期届满，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[64] - 本次员工持股计划与公司第一大股东、董事、监事、高级管理人员不存在关联和一致行动关系[76] - 本次员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[78]

员工持股计划基本情况 - 参与员工持股计划总人数不超过120人[6] - 涉及标的股票规模为592.40万股，占首次公告日公司股本总额的0.5000%[7] - 资金总额上限为35,544,000元，份额上限为35,544,000份[11] - 存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户至名下之日起算[13] - 标的股票锁定期为12个月，解锁股份数为所持标的股票总数的100%[14] 股份回购情况 - 2021年2月5日首次回购股份数量29,071,888股，占当时总股本的2.47%，成交总金额599,938,779.59元（不含交易费用），使用资金总额599,998,863.24元（含交易费用）[9] - 2023年1月15日后续回购股份数量5,962,219股，占当时总股本的0.50%，成交总金额101,427,174.14元（不含交易费用），使用资金总额101,437,328.54元（含交易费用）[10] - 员工持股计划受让公司回购数量中的5,924,000股，含首次回购的4,980,288股和后续回购的943,712股[10] 业绩考核目标 - 2024年度业绩考核目标：年度净利润目标值88000万元，以2022年净利润为基数的年度净利润增长率182.35%；年度营业收入目标值530000万元，以2022年营业收入为基数的年度营业收入增长率49.59%[15] 解锁比例规则 - 公司业绩考核目标实际完成数与公司层面解锁比例对应关系有多种情况[15] - 持有人绩效考评结果划分为A、B、C、D、E五个档次，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[17] 流程与管理规定 - 董事会审议通过草案后，2个交易日内公告相关文件[20] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[20] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权过半数通过（涉及关联股东回避表决）即可实施[20] - 公司应在将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[20] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日将书面会议通知提交给全体持有人[25] - 首次持有人会议由公司董事长或者其指定人员负责召集和主持，其后由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持[24] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[26] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[27] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[28] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[31] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日全权办理相关事项[32][33] 变更、终止与清算 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[37] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[38] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[39] 持有人权益与处置 - 持有人按实际出资份额享有股份资产收益权，存续期内份额处置受限[40] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[40] - 锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定收益分配事宜[41] - 存续期内，交易出售股票获现金或其他收益，管理委员会扣除税费及应付款项后确定处置方式[41] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定分配事宜[41] - 存续期内，公司融资时由管理委员会提交持有人会议审议参与方案[42] - 持有人职务变更仍在公司任职，已解锁份额不变，未解锁份额按规定处理，降职情况有不同调整[43] - 持有人离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回处置[44] - 持有人退休且未从事相关业务，未解锁份额按退休前程序进行，绩效不再纳入解锁条件[44] - 持有人丧失劳动能力或身故，按执行职务与否有不同处理方式[44][45] - 持有人违规给公司造成损失，公司有权要求返还收益，份额由管理委员会收回处置[45][46] 办法生效与解释 - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释[49]

员工持股计划基本情况 - 参与本次员工持股计划总人数为3人（不含未来可能再分配员工）[6] - 本次员工持股计划涉及标的股票规模为19.20万股，占首次公告日公司股本总额的0.0162%[7] - 本次员工持股计划资金总额上限为1,152,000元，份额上限为1,152,000份[10] 股份回购情况 - 2021年2月5日公司回购股份方案实施完毕，累计回购股份29,071,888股，占当时总股本的2.47%，成交总金额为599,938,779.59元（不含交易费用），使用资金总额为599,998,863.24元（含交易费用）[9] 存续期与锁定期 - 本次员工持股计划存续期为84个月，自最后一笔标的股票过户至名下之日起算[11] - 标的股票锁定期最长36个月，分3期解锁，第一批解锁股份数为总数的33%，第二批为33%，第三批为34%[12] 解锁考核目标 - 2022年解锁考核年度净利润目标值为75,000万元，增长率36.41%，营业收入目标值为430,000万元，增长率21.42%[13] - 2023年解锁考核年度净利润目标值为75,000万元，增长率36.41%，营业收入目标值为460,000万元，增长率29.90%[13] - 2024年解锁考核年度净利润目标值为88,000万元，增长率60.05%，营业收入目标值为530,000万元，增长率49.66%[13] 解锁比例规则 - 年度净利润≥年度净利润目标值，公司层面解锁比例为100%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值，且年度营业收入≥年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为90%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值，且年度营业收入目标值的80%≤年度营业收入<年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为80%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值，且年度营业收入<年度营业收入目标值的80%，公司层面解锁比例为70%[14] - 年度净利润<年度净利润目标值的80%，且年度营业收入≥年度营业收入目标值的100%，公司层面解锁比例为60%[14] - 年度净利润<年度净利润目标值的80%，且年度营业收入目标值的80%≤年度营业收入<年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为50%[14] - 年度净利润<年度净利润目标值的80%，且年度营业收入<年度营业收入目标值的80%，公司层面解锁比例为0%[14] - 持有人绩效评价结果为A、B、C、D、E档时，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[16] 会议相关规定 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[18] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[23] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25] 管理委员会情况 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[28] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[34] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止[35] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，存续期可延长[36] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[37] 其他授权与管理 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日，全权办理相关事项[30] - 本次员工持股计划由公司自行管理，可聘请专业机构提供服务[31] 特殊情况处理 - 锁定期内公司派息，员工持股计划现金股利计入货币性资产，锁定期结束后、存续期内未卖出股份时公司派息同样处理[39] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议决定是否参与及具体方案[39] - 持有人职务变更仍在公司或子公司任职，已解锁份额不变，未解锁份额按情况处理[40] - 持有人因辞职、擅自离职、公司辞退、合同期满离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回[41] - 持有人退休且未从事类似业务投资及任职，已解锁份额不变，未解锁份额按退休前程序进行[42] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁份额不变，未解锁份额按丧失劳动能力前程序进行[42] - 持有人因执行职务身故，认购份额由继承人继承，已解锁份额不变，未解锁份额按身故前程序进行[42] - 持有人触犯法律法规等给公司造成严重损失，公司有权要求返还全部收益，份额由管理委员会收回[43] - 持有人离职违反竞业限制给公司造成损失，公司有权要求返还全部收益，份额由管理委员会收回[43] - 管理委员会收回的份额可分配给其他员工，未分配部分公司择机出售并按规定返还持有人[43][44]

员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过240人（不含未来可能再分配员工），董事（不含独立董事）、高级管理人员为4人[10] - 涉及标的股票规模不超过2371.90万股，占首次公告日公司股本总额2.00%[31] - 受让公司回购股份价格为6元/股[11] - 存续期为84个月，届满前1个月可经2/3以上份额持有人同意延长[38] - 份额上限为1.42314亿份，每份1元[27] 人员份额情况 - 董事长李雪莹持有份额720万份，占比5.06%，对应股份120万股，占总股本0.101%[29] - 核心管理人员及核心业务（技术）人员持有份额1.30614亿份，占比91.78%，对应股份2176.9万股，占总股本1.836%[29] 解锁安排 - 所获标的股票分3期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁比例分别为33%、33%、34%[12] - 2022 - 2024年为授予标的股票权益解锁考核年度[42] 业绩目标 - 2022年年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值430000万元，增长率21.42%[43] - 2023年年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值460000万元，增长率29.90%[43] - 2024年年度净利润目标值88000万元，增长率60.05%，年度营业收入目标值530000万元，增长率49.66%[43] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额对应的股票总数累计不得超公司股本总额的1%[11] - 持有人绩效评价结果为A、B、C、D、E档，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[45] - 持有人会议表决时，每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[54] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前3日提交[55] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[55] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[56] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[56] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[57] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日将书面会议通知提交给全体持有人[52] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[60][61] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[66] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[67] - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[68] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定分配事宜[68][69] - 持有人职务变更仍在公司任职，已解锁份额不变，未解锁份额按规定处理，降职情况有不同处理方式[70] - 持有人因辞职、擅自离职、被辞退、合同期满离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回处置[71] - 持有人退休且未从事相关业务投资及任职，已解锁份额不变，未解锁份额按退休前程序进行，绩效考核结果不再纳入解锁条件[71] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[58] - 员工持股计划于2022年5月6日完成全部标的股票过户，受让价格为6.00元/股[76] - 公司应确认员工持股计划总费用预计为8,064.46万元，2022 - 2025年费用摊销分别为3,270.59万元、3,131.70万元、1,357.52万元、304.66万元[76] - 持有人因触犯法律法规等给公司造成严重损失，公司有权要求返还全部收益，收回全部份额[73] - 持有人离职后违反竞业限制给公司造成损失，公司有权要求返还全部收益，收回全部份额[73] - 由管理委员会收回的份额，有权决定是否分配给其他符合条件员工[74] - 若份额在存续期内未完成分配，未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售，按原始出资额与售出金额孰低值返还持有人[74] - 公司部分董事、高级管理人员持有员工持股计划份额，与计划存在关联关系，相关议案审议时需回避表决[79] - 员工持股计划持有人之间不存在关联关系和一致行动安排[79] - 本次员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[80] 历史回购情况 - 2021年2月5日公司累计回购股份2907.1888万股，占当时总股本2.47%，成交总金额5.9993877959亿元（不含交易费）[32]

会议情况 - 公司第七届监事会第十一次会议于2024年11月20日通讯表决召开[3] - 会议通知11月18日发出，3名监事均出席[3] 议案审议 - 以3票同意通过《关于完善与修订员工持股计划的议案》[4] - 相关内容详见2024年11月21日公告（编号：2024 - 123）[4]

员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过240人（不含未来可能再分配员工）[10][26] - 涉及标的股票规模不超过2371.90万股，占首次公告日公司股本总额2.00%[11][31] - 受让公司回购股份价格为6元/股[11][35] - 存续期为84个月，届满前1个月可经2/3以上份额持有人同意延长[11][38] - 份额上限为1.42314亿份，每份1元[27] - 资金总额上限不超过1.42314亿元[33] 人员份额情况 - 董事长李雪莹持有份额720万份，占比5.06%，对应股份120万股，占总股本0.101%[29] - 核心管理人员及核心业务（技术）人员持有份额1.30614亿份，占比91.78%，对应股份2176.9万股，占总股本1.836%[29] 解锁安排 - 所获标的股票分3期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁比例分别为33%、33%、34%[12][40][41] - 2022 - 2024年为授予标的股票权益解锁考核年度[42] 业绩目标 - 2022年年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值430000万元，增长率21.42%[43] - 2023年年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值460000万元，增长率29.90%[43] - 2024年年度净利润目标值88000万元，增长率60.05%，年度营业收入目标值530000万元，增长率49.66%[43] 考核规则 - 年度净利润≥目标值，公司层面解锁比例100%[43] - 持有人绩效评价结果分A、B、C、D、E档，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[45] 其他要点 - 2021年2月5日公司累计回购股份2907.1888万股，占当时总股本2.47%，成交总金额5.9993877959亿元（不含交易费）[32] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额对应的股票总数累计不得超公司股本总额的1%[11][30][28] - 员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理，可聘请专业机构提供服务[50][62] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，议案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为通过（特殊约定除外）[52][54] - 管理委员会由3名委员组成，负责日常管理等多项职责[56][57] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[65] - 公司应确认员工持股计划总费用预计为8064.46万元，2022 - 2025年费用摊销分别为3270.59万元、3131.70万元、1357.52万元、304.66万元[77] - 公司是国内首家网络安全企业，保持高于行业增速15%的高质量快速增长[46] - 2022 - 2024年剔除股份支付费用影响的净利润分别不低于7.5亿元、7.5亿元、8.8亿元[47] - 2022 - 2024年营业收入分别不低于43亿元、46亿元、53亿元[47]