本期业绩预计情况 - 预计归属于上市公司股东的净利润为14,000万元–16,000万元，上年同期为8,758.26万元，同比上升59.85%-82.68% [1] - 预计扣除非经常性损益后的净利润为13,500万元–15,500万元，上年同期为6,889.63万元，同比上升95.95%-124.98% [1] - 基本每股收益预计为0.09元/股–0.13元/股，上年同期为0.07元/股 [1] 业绩变动原因说明 - 营业收入同比提升，受益于原材料价格回落及管理效率提升，公司盈利能力显著增强 [1] 与会计师事务所沟通情况 - 业绩预告相关财务数据未经会计师事务所审计，但已与年报审计会计师事务所进行预沟通，双方不存在重大分歧 [1]

业绩预告 - 公司预计2025年上半年归属于上市公司股东的净利润为1.4亿元–1.6亿元，同比上升59.85%-82.68% [1] - 扣除非经常性损益后的净利润预计为1.35亿元–1.55亿元，同比上升95.95%-124.98% [1] - 基本每股收益预计为0.09元/股–0.13元/股，上年同期为0.07元/股 [1] 财务指标 - 2025年上半年净利润区间中值为1.5亿元，较上年同期8758.26万元增长71.27% [1] - 扣非净利润区间中值为1.45亿元，较上年同期6889.63万元增长110.47% [1] - 每股收益区间中值为0.11元/股，较上年同期增长57.14% [1]

财务数据关键指标变化 - 归属于上市公司股东的净利润预计为14000万元 - 16000万元，比上年同期上升59.85% - 82.68%[2] - 扣除非经常性损益后的净利润预计为13500万元 - 15500万元，比上年同期上升95.95% - 124.98%[2] - 基本每股收益预计为0.09元/股 - 0.13元/股，上年同期为0.07元/股[2] - 上年同期归属于上市公司股东的净利润为8758.26万元[2] - 上年同期扣除非经常性损益后的净利润为6889.63万元[2] 管理层讨论和指引 - 2025年上半年公司通过优化业务等使营业收入同比提升，盈利能力显著增强[4] 其他没有覆盖的重要内容 - 业绩预告期间为2025年1月1日 - 2025年6月30日[2] - 业绩预告相关财务数据未经会计师事务所审计，但已与年报审计会计师事务所预沟通且无重大分歧[3] - 本次业绩预告财务数据是初步测算结果，具体以2025年半年度报告为准[5] - 公司提醒投资者谨慎决策，注意投资风险[5]

员工持股计划参与对象 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心员工[3] 员工持股计划表决规则 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超50%（不含）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[8] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[8] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[8] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[11] 会议通知规则 - 员工持股计划召开持有人会议，管理委员会应提前1日通知；遇紧急情况可口头通知[6] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前1日通知；遇紧急情况可临时口头通知[11] - 管理委员会主任接到委员提议召开临时会议，应在1日内召集和主持[11] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，自公司股东大会审议通过之日起算[13] - 受让的标的股票自公告完成过户之日起分批解锁[13] - 分两批次解锁，第一批次12个月解锁比例50%，第二批次24个月解锁比例50%[14] 业绩目标 - 2025年公司净利润不低于3.00亿元，2026年不低于4.00亿元[15] 解锁比例规则 - 综合得分80≤S≤100时，个人层面解锁比例为S%；S＜80时，解锁比例为0%[16] 资产清算与分配 - 管理委员会应在员工持股计划终止后30个工作日内完成资产清算和分配[18] 持有人资格处理 - 持有人因过失、违法违纪导致职务变更或离职，管理委员会有权取消其参与资格[18] - 持有人正常离职、退休等情况，管理委员会有权取消其资格并酌情补偿[19] - 持有人职务变更但仍在职等情况，持有的份额不做变更[20] 份额转让规则 - 管理委员会强制收回份额转让时，需在10个工作日内返还款项给持有人[20] 员工持股计划变更与终止 - 变更情形包括资金来源、股票来源和管理模式[22] - 变更需管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意，且经公司董事会审议通过[23] - 终止情形包括存续期满未延期、锁定期届满资产均为货币资金、存续期内因市场等原因提前终止[23] - 提前终止需管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意，且经公司董事会审议通过[23] 其他规则 - 第一批次份额未满足公司层面考核可递延至第二批次合并考核解锁[15] - 计算补偿金额时，持有人出资期限自公司公告完成标的股票过户至计划名下之日起算[25] - 实施过程中财务、会计、税收等事项按相关制度规定执行[25] - 参加员工持股计划不构成公司与持有人劳动/劳务/聘用关系的承诺[25] - 本办法未尽事项按法律法规要求执行，无明确要求以员工持股计划为准，均未涉及由公司董事会解释[25] - 员工持股计划依据的法律法规等变化以变化后的规定为准[26] - 本办法经公司股东大会审议通过，自员工持股计划正式实施后生效[26] - 本办法由公司董事会负责解释[26]

员工持股计划 - 第四期员工持股计划由董事会薪酬与考核委员会制定，已征求职代会意见[1] - 审议与决策程序合法，无强制员工参与情形[1] - 拟参与人员主体资格合法有效[1] - 计划健全激励约束机制，利于公司发展，不损害权益[1] 合规说明 - 董事会认为计划制定及内容合规，发布说明日期为2025年7月1日[2][3]

员工持股计划基本信息 - 参加对象预计不超过150人，含公司董事、高管6人[8] - 筹集资金总额不超过7774万元，份额上限7774万份[9][24] - 受让回购股份价格为3.38元/股[9][32] - 存续期不超过48个月[11][33] - 标的股票锁定期12个月、24个月，解锁比例均为50%[11][35] 股份相关数据 - 购股规模不超过2300万股，占公告日公司股本总额1.78%[11][30] - 全部有效持股计划所持股票累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应不超1%[11] - 截至2025年6月30日，累计回购股份968.46万股，占总股本0.75%，成交金额6607.0071万元[29] - 2025年8月以3.38元/股受让回购股份2300万股[59] 人员认购情况 - 董事长、总裁刘鹏拟认购份额上限2332.20万份，占比30%；其他核心员工拟认购5441.80万份，占比70%[25] 业绩目标 - 2025年净利润不低于3.00亿元，2026年不低于4.00亿元[37] 考核与解锁 - 考核体系包括公司层面（净利润）和个人层面考核[42] - 综合得分80≤S≤100时，个人层面解锁比例为S%；S＜80时为0%[39] 会议与管理 - 持有人会议表决，议案经出席持有人超50%（不含）份额同意通过，约定需2/3以上除外[47] - 单独或合计持10%以上份额持有人可提交临时提案、提议召开会议[47] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[48] 成本摊销 - 预计确认激励总成本7728万元，2025年摊销2415万元，2026年摊销4186万元，2027年摊销1127万元[59] 计划变更与终止 - 变更需经管理委员会提议、出席持有人2/3以上有效表决权同意，且经董事会审议通过[63] - 终止情形包括存续期满未延期、锁定期满资产为货币资金、提前终止经程序同意[64] 程序与披露 - 由董事会薪酬与考核委员会制定，经职代会征求意见后提交董事会审议[65] - 经董事会审议通过后两交易日内公告决议和草案等[65] - 股东大会审议前两交易日公告法律意见书[65] - 完成标的股票过户两交易日内披露情况[66]

员工持股计划基本信息 - 参加对象预计不超过150人，含董事、高管6人[8][23] - 筹集资金总额不超过7774万元，份额上限7774万份[9][24] - 受让回购股份价格为3.38元/股[9][32] - 购股规模不超过2300万股，占公告日股本总额1.78%[11][30] - 存续期不超过48个月，锁定期12个月、24个月，解锁比例50%、50%[11][33][35] 人员认购情况 - 董事长、总裁刘鹏拟认购份额上限2332.20万份，占比30.00%[25] - 其他核心员工拟认购份额上限5441.80万份，占比70.00%[25] 回购股份情况 - 回购资金总额调整至不低于1.1亿元且不超过1.6亿元[28] - 截至2025年6月30日，累计回购股份9684600股，占总股本0.75%，成交总金额66070071元[29] 考核指标 - 公司层面2025年净利润不低于3.00亿元，2026年不低于4.00亿元[37] - 个人层面综合得分80≤S≤100，解锁比例为S%；S＜80，解锁比例为0%[39] 成本与摊销 - 预计2025年8月以3.38元/股受让2300万股，确认激励总成本7728万元[51] - 2025年摊销2415万元，2026年摊销4186万元，2027年摊销1127万元[51] 其他规定 - 管理委员会终止后30个工作日完成资产清算和分配[45] - 强制收回份额转让款项10个工作日返还持有人[48] - 考核体系含公司和个人层面[42] - 关联董事审议议案回避表决[49] - 与大股东等不存在一致行动关系[49] - 变更情形包括资金和股票来源变更[53] - 提前终止未考核份额按未满足要求分配[41] - 存续期内变更需管理委员会提议等[54] - 终止情形有存续期满未延期等[55] - 由薪酬与考核委员会制定，经职代会征求意见后提交董事会审议[56] - 董事会审议关联董事回避，薪酬与考核委员会发表意见[56] - 经董事会通过后两个交易日公告[56] - 聘请律所发表意见，股东大会前两日公告法律意见书[56] - 经股东大会非关联股东表决权过半数通过实施[57] - 完成过户两日内披露情况[57] - 由股东大会审议通过后正式实施[59] - 由董事会负责解释[60]

股东大会时间 - 2025年度第一次临时股东大会7月28日14:30召开[1] - 深交所交易系统网络投票7月28日9:15 - 15:00[2] - 深交所互联网投票系统网络投票7月28日9:15 - 15:00[2] 股权登记 - 股权登记日为7月18日[3] - 登记时间为7月21日9:30 - 11:30、14:00 - 17:00[7] 会议审议 - 审议《关于<第四期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》等3项非累积投票提案[4] 联系方式 - 联系电话0760 - 87885678，传真0760 - 87885669，邮箱dsh@zsjr.com[9] - 通讯地址中山市西区彩虹大道136号，邮编528401[10] 其他 - 需7月21日前传回拟参加股东大会回执[21] - 普通股投票代码362511，投票简称中顺投票[14]

会议情况 - 公司第六届监事会第八次会议于2025年7月1日通讯召开，3名监事全到[1] 议案审议 - 审议通过《关于<第四期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》[2] - 审议通过《关于<第四期员工持股计划管理办法>的议案》[3] 后续安排 - 两议案均需提交2025年度第一次临时股东大会审议[2][3] 文件信息 - 相关草案、摘要及管理办法内容刊载于巨潮资讯网[2][3] - 备查文件为第六届监事会第八次会议决议[4]

员工持股计划 - 第四期员工持股计划已征求意见，制定及内容合规[1] - 拟参与人员主体资格合法有效[1] - 不存在强制员工参与情形[1] - 健全激励约束机制，利于公司发展且不损害权益[1]